که مطالعات روانشناسی کار می کند؟

کار انسان ایجاد شده است. شاید کسی با این موافق نیستم، خواستار این بیانیه بی ربط و مادی است، اما برای به چالش کشیدن حقیقت که نمایشنامه کار در زندگی ما یکی از برجسته، نقش غالب، دشوار است. برخی از افراد در نیروی کار یک راه برای اثبات خود به و برای ایجاد شغل، دیگران در حال کار برای پول و زندگی بهتر را ببینید، دیگران را در فرصت کار برای خود بیان و خود بهبود را مشاهده کنید. در نهایت، در یک تیم کار - آن را یک روش اجتماعی و "بقا" در جهان مدرن است.

بنابراین به عنوان کار یک بخش بسیار بزرگی از زندگی ما را اشغال، آن را به جهت، سازمان آن مهم است و ساختار مطابقت ویژگی های روانشناختی شخصیت، شخصیت، خلق و خو و سطح ادعا، در نهایت. علاوه بر این، یک مسئله بسیار مهم سازمان مناسب کار و بهبود محیط کار، که دارای یک تأثیر عمده ای بر بهبود بهره وری و کاهش هزینه های انرژی و نیروی کار است. این مسائل توسط یک جداگانه به کار گرفته شاخه ای از روانشناسی است که جنبه های روانی از کار و نگرش فرد به کار پرداخته است. موضوع روانشناسی کار - یک فرد در شرایط اشتغال شکل گیری آن به عنوان یک حرفه ای، انگیزه و انطباق با کار، راهنمایی حرفه ای و ویژگی های روانی در زمینه های مختلف فعالیت افشا می شود.

این جهت در روانشناسی در اوایل قرن XX پدید آمده است، زمانی که رشد سریع تولید صنعتی نیاز به افزایش شدت بهره وری و نیروی کار. برخی از صاحبان کارخانه ها و گیاهان این با گسترش ساعات کار و افزایش مقدار کار، در حالی که دیگران در راه های جایگزین برای ایجاد یک محیط راحت تر، سازمان علمی، آموزش کارکنان، معرفی محرک های مختلف اجتماعی را منعکس کرد. این نتایج را داد، و بهره وری به طور قابل توجهی در سازمانها از جمله افزایش یافته است. روشن شد که به روانشناسی و کار - دو مفهوم که نزدیک به یکدیگر مرتبط هستند.

روانشناسی کار دارای چندین جهت. یکی از آنها به انتخاب حرفه گرا مربوط می شود. هر فردی دارای مجموعه ای از ویژگی های فردی، توانایی های حرفه ای، که ذوق خود را برای یک فعالیت خاص را نشان می دهد. برای شناسایی این مهارت ها و کمک به یک فرد به انتخاب حرفه، آزمایش خاص توسعه یافته است.

روانشناسی کار نیز با مطالعه شرایط مختلف خارجی موثر می پردازد : عملکرد انسان شدت و طول مدت از کار، یکنواختی و شدت حالت کار خود را. تکنیک های ویژه توسعه یافته توسط کارشناسان، روانشناسان، اندازه گیری درجه خستگی و کاهش عملکرد، کمک می کند که برای ایجاد شرایط مطلوب کاری. این منطقه از علم از نزدیک مربوط به خصوصیات فیزیولوژیکی فرد است. کار مهم دیگری از روانشناسی کار ایمنی است. این مطالعه از علل روانی از حوادث در تولید کمک می کند تا در توسعه از ابزارهای خاص و مشاوره، و همچنین سیستم های آموزش و تمرین، در حال توسعه کیفیت روانی کارکنان و می تواند به جلوگیری اضطراری در شرایط اضطراری کار خطرناک است.

روانشناسی کار نیز با انزوا و مطالعه می پردازد ویژگی های روانی، مورد نیاز برای یک حرفه خاص. شرح کیفی از ویژگی های مهم حرفه ای به نام professiogram. حرفه روانشناسی - تدوین آن توسط شاخه دیگری از علم را اجرا کنید.

روانشناسی کار، و همچنین روانشناسی مدیریت، افراد بسیار مهم به مطالعه نه تنها کارشناسان، روانشناسان، بلکه سر از شرکت، با هدف بهبود بهره وری از کارکنان خود را، و همچنین به عنوان معلم مدرسه، که باید دانش آموزان خود را در تعیین حرفه ای آینده خود کمک و می دانم چگونه برای شناسایی تمایلات حرفه ای خود را.