کار در CFS: بررسی کارکنان

چه می شود کار در بررسی CFS؟ این سوال می شود در پاسخ است. پس از همه، موضوع اشتغال همواره بسیار مهم بوده است. کارکنان بالقوه در حال تلاش برای اولین بار از کشف همه دیدگاه ها ممکن است از یک کارفرمای خاص است. تنها پس از آن، مطمئن شوید که این سازمان است که واقعا در رفتار ایمان خوب است، مردم یک یا جای دیگری ترجیح می دهند. بیشتر طول می کشد به طور جداگانه از عبور از روند مصاحبه، و به طور مستقل استفاده شده است. و آن را به نظر کارگران است در این و یا آن مکان به شما اجازه به طور کامل درک که چگونه مقامات وجدان ارائه خواهد شد. اغلب کارفرما پنهان تفاوت های ظریف مهم اشتغال و همکاری. به هر حال، برخی از نظرات ممکن است در عملکرد متفاوت است. تعجب این است که لازم نیست. پس از همه، در هر شهرستان در افراد مختلف وجود دارد، تمام درخواست های خود را به کارفرمایان. کسی، برای مثال، ساعات کار نامنظم به نظر می رسد کاملا طبیعی است. برخی، در مقابل، نگرش منفی به این. بنابراین، تضاد باید نگرانی نیست. این مهم است که برای تأکید بر نکات اصلی، که اغلب توسط همه کارکنان که کار و یا در CFS کار مشخص شده است.

فعالیت

برای شروع توصیه می شود به درک چه نوع شرکت همه چیز در مورد. بررسی CFS از فعالیت های خود به عنوان یک کل را دریافت مثبت است. پس از همه، این سازمان - آن را کاملا یک شبکه بزرگ از کیترینگ است. و یا به عنوان آن را به نام "کافه رستوران".

پخت و پز و فروش آن به خریداران - فعالیت کاملا آشکار است. CFS است در ظروف آمریکا انجام می شود. این نوع از مواد غذایی سریع است. بدون اهداف مشخص تر از سازمان عمل نمی کنند. بنابراین، برای فعالیت های پاسخ CFS خود را دریافت کرد، به عنوان گفته شده است، خوب است. کارکنان بالقوه به وضوح درک آنچه که آنها باید انجام دهید.

گسترش بیش از روسیه

نکته بعدی که به برخی از کارگران (هر دو واقعی و بالقوه) توجه - گسترش سازمان در روسیه است. اغلب، اعتبار شرکت های کوچک در زمینه تامین عمومی است معتبر نیست. و پیشینی توصیه می شود به ترتیب وجود ندارد.

اما CFS - یک سازمان بزرگ. آن را در بسیاری از شهرستانها روسی در دسترس است. در نتیجه کافی نت جذب می کند. کارگران با اطمینان بگویم که کارفرمای خود - هیچ فریبکار است. آن را به شرکت بسته نمی شود، انکار تمام اشتغال است.

تنها چیزی که به هم بزند، برخی از - این است که همه شهرستانها روسیه CFS. بنابراین، کار در دسترس نیست در همه جا. کوچک، اما هنوز هم یک نقطه ضعف. مردم را از دیگر مناطق کشور دعوت به کار، اما این عمل بسیار نادر است. این عامل را باید به حساب گرفته شود.

در مورد شغل

نظرهای کار در CFS (مسکو و یا هر شهرستان دیگر که در آن یک شرکت وجود دارد - مهم نیست، چه نوع از محل آن است) اغلب فقدان تنوع از جای خالی تاکید است. به عنوان یک قاعده کلی، موقعیت که کارکنان به دست آوردن، نه زیاد.

چه به کارمندان بالقوه ارائه می شود؟ چند گزینه دارید:

• صندوقدار؛
• صندوقدار واگن (برخی از تفاوت های از تجسم اول).
• کارگر در آشپزخانه؛
• بدهید (خیلی نادر).

به عنوان یک قاعده، آخرین کار - این یک محل است که به سرعت شهروندان مشغول است. استخدام کارکنان بیشتر در محل از کارکنان در آشپزخانه، و همچنین به عنوان صندوقدار واگن. چنین کارکنان و کار صندوقدار، و در آشپزخانه تهیه غذاهای خاص. در همان زمان درآمد دقیقا همان است که از صندوقداران معمولی است. این باعث می شود برخی به ترک بهترین بازخورد نه در کار در FSC. نووکوزنتسک، مسکو یا هر شهرستان دیگر - مهم نیست. نکته اصلی این است که یک طرح واحد در عمل در غذا مورد مطالعه در رابطه با جای خالی. به طور کلی، بسیاری از کارکنان نشان می دهد که، صرف نظر از سایت پیشنهادی، و همه باید به کار در آشپزخانه و در ثبت نام نقدی را به سفارشات. استثنا - مدیر ارشد. او ناظر بر کار همه دیگران است.

مصاحبه

سخت به این باور، اما مصاحبه نیز بخشی از کار در نظر گرفته. به عنوان یک قاعده کلی، کارکنان آن را ترک بررسی نسبتا خوب است. همه چیز اجرا می شود بدون هیچ مشکلی و در تمام مناطق.

معمولا مصاحبه - این درخواست تجدید نظر به مدیر ارشد در یک کافه خاص است. کارکنان بالقوه برای پر کردن در فرم درخواست و در مورد خودتان به ما بگویید. بدون خشونت یا غفلت است. ارتباطات می گیرد در یک محیط رسمی، که به طور قابل توجهی اعتماد به نفس به کارمندان بالقوه می دهد.

چند روز بعد مشخصات متقاضی مطالعه خواهد شد. و اگر یک فرد مناسب است، او مطمئن است به پاسخ و دعوت برای اشتغال است. در طول مکالمه بدهید تمام سوالات خود را پاسخ دهد. و آن را نمی تواند اما شادی. به عنوان تمرین نشان می دهد، تقریبا همه از متقاضی ارائه پرسشنامه برای مطالعه، به نام و دعوت به کار. دانش آموزان در اینجا بیش از حد. در حال حاضر 14-16 سال است. بنابراین، کار در CFS دریافت بازخورد از کارکنان اغلب مثبت است. به طور خاص، این واقعیت است که اینجا کار مشکل نیست. و مصاحبه - آن است و نه در یک محیط رسمی صحبت می کنید، به جای یک گفتگو کسب و کار جدی است.

پرورش

نکات دقیق وظریف بعدی، که باید توجه - این است که کار در FSC نیاز به گذراندن یک دوره آموزش خاص است. این واقعا برای هر یک از کارکنان بسیار مهم است. در این دوره از اتفاق می افتد خود را به آشنایی با منوی، و همچنین متقاضیان برای یک کار تدریس با صندوقدار. هیچ چیز سخت تر یا خاص است. به عنوان یک قاعده، آموزش یک ماه طول می کشد. این فرایند اتصال.

بر تجارب این مناسبت در CFS (نووسیبیرسک یا هر شهرستان دیگر - بدون توجه به همه جا تدریس می شود و همان) در سمت چپ عمدتا مثبت. چیزی است، که پرداخت هیچ چیز نیاز نیست. آموزش و پرورش رایگان ارائه شده است. و، به عنوان به کارفرما وعده داده شده، آن را می گیرد در موازی با کار. در واقع، معلوم است که مرد و یاد می گیرد و انجام وظایف خود.

تنها نکته - استخدام رسمی تنها پس از یک ماه ممکن است، پس از عبور از آزمون در دانش از اطلاعات در مورد کار. در کارکنان واجد شرایط، به عنوان یک قاعده، مشکلی با آن رخ نمی دهد. برای کنار آمدن با آموزش و امتحان نهایی به راحتی. نگران نباشید، مسئولیت کار خود را.

جدول زمانی

اکنون روشن است که تقریبا نشان دهنده CFS کار (یکاترینبورگ). نظرهای این سازمان نشان می دهد که در تمام شهرستانها است انواع شغل وجود دارد، و آموزش و پرورش رایگان وجود دارد. به تصویب آن است چندان دشوار نیست. و آن خشنود است.

نکات دقیق وظریف بعدی - این برنامه. او بسیاری از توجه. و کار در FSC را بدست آورده بررسی مخلوط در این زمینه. این چیزی است که به مقدار زیادی بستگی به منطقه محل اقامت. در شهرستانها بزرگ، معمولا کمتر انعطاف پذیر برنامه. اما به طور کلی، اصل در همه جا یکسان.

در ابتدا، کارمند در تکمیل پرسشنامه باید به صورت دستی مشخص زمانی که او قادر به انجام وظایف شغلی است. این واقعیت لزوما به حساب خواهد کارفرما. به ویژه هنگامی که آن را به دانش آموزان و یا دانش آموزان می آید. برنامه انتخاب جداگانه مذاکره است و در قرارداد رسمی اشتغال تجویز می شوند.

به عنوان یک قانون، استفاده از گرافیک متغیر است. این خوب است. در برخی از موارد، کارفرما ممکن است کارمند را نگه دارید به در طول روز کار می کنند. ترین CFS کافه ها از ساعت 9 صبح تا 8 شب باز هستند. بر این اساس، آن را باید به کار بسیار است. اما تغییر اغلب تمرین 9:00-15:00 و 15:00-20:00. این مشکل به صورت جداگانه حل شده است. بیشتر از نه، به عنوان خروجی بازخورد شناور نشان داد. این است که همیشه راحت نیست. در برخی از موارد ممکن است برای در برنامه از 5/2 است. و طوری که خروجی همیشه در یک شنبه و یکشنبه می افتد. اما این کار آسان نیست.

با این وجود، کار در بررسی CFS و شخصیت منفی در پشت می شود برنامه. بسیاری از نقطه به این واقعیت که اغلب به کار اضافه کاری. و شما باید به کار در آمده است. به طور کلی، برنامه کار شرکت می تواند شدید نامیده می شود. مردم Nevynoslivym توصیه به از اشتغال خودداری کنند. آنها به سادگی نمی تواند با یک برنامه پر مشغله و ثابت مقابله اضافه کاری. به خصوص برای کارمندان جدید سخت است. آنها اغلب نمی توانند مقاومت در برابر حتی یک ماه است. از اینجا است که یک گردش کارکنان بزرگ وجود دارد. بنابراین، جای خالی دائمی در شرکت - به مناسبت به منعکس است. و اینکه آیا این کار خوب است، واقعا؟

بسته های اجتماعی

رهبران سازمان اشتغال کارکنان بالقوه خود را پر بسته مزایای ارائه دهد. اما آیا واقعا؟ چگونه این ویژگی باقی مانده کارکنان راضی هستید؟

در اینجا، نظرات تقسیم شده است. به عنوان یک قاعده، کار در CFS بررسی برای بسته بندی اجتماعی خود را خنثی می سازد. است در این زمینه و جوانب مثبت و منفی وجود دارد. وقتی که می آید برای پیدا کردن کار و یا یک مدیر ارشد، شکایت، هیچ است. بسته های اجتماعی است به طور کامل ارائه شده، ترک در برنامه است، اما ممکن است به در انتقال است. بر این اساس، سازمان تعهدات خود را برآورده.

اما بقیه کارکنان باید برای قرار دادن تا با یک بی عدالتی است. بله، آنها نیز مزایای اجتماعی ارائه شده است. اما تنها در رابطه با شهروندان رسما به کار. برای مثال، اگر دانش آموز ساخته شده است، اما هنوز هم کار می کند، او نمی تواند برای تعطیلات و یا مرخصی استعلاجی امیدوارم. حال، این عمل غیر معمول نیست. نوجوانان در هیچ عجله به خارج رسما هستند.

لازم به ذکر است که مرخصی بدون مشکل تنها به کسانی که به مدت طولانی در شرکت مشغول به کار شده است. کارکنان جدید، که توسط نظر خود را نشان داده شده است، نیاز به معنای واقعی کلمه ضرب و شتم از استراحت به خوبی سزاوار. پرداخت از بیمارستان به تعویق افتاده است، که بیش از حد خوشحال نمی شود. اما، به عنوان آنها می گویند، بسیاری از زیردستان، پول هنوز هم تعلق خواهد شد. برخی بیمارستان رسانه های فست فود نه تنها به تعویق افتاد، اما به طور کلی لیست نیست. بنابراین، کار در CFS (توگلیاتی) از ماهیت مثبت از نظر دریافت کرده است. در همان راه به عنوان در هر شهرستان دیگر در روسیه است. معایب وجود دارد، آنها نیز باید در نظر گرفته شود.

خبر خوب این است که CFS ارائه می دهد یک فرم آزاد. و همچنین ناهار در هزینه از سازمان است. یک منوی ویژه برای کارکنان کافی نت وجود دارد. آنها می توانند یک ظرف خاص را انتخاب کنید، و سپس آن را می خورند. ناهار در اصل از هزینه "خود پخته و خورده." این قدرت محدوده پیشنهاد از غذاهای که در لیست ارائه شده توسط مشتریان می باشد.

عدم، که اغلب تاکید - است که موقع ناهار نامنظم است. برای او، کار در بررسی CFS از کارمندان سابق و کارکنان فعلی بهترین نیست. زمان روشن برای ناهار داده نشده است. به عنوان یک قاعده، رستوران فست فود برای ناهار بسته نشده است. و کارکنان می توانند غذا بخورند تنها زمانی که آن این است که آنها وقت داشته باشید.

بنابراین، کار از وعده های غذایی CFS در خانه نشان می دهد، اما یک جدول زمانی مشخص، که اجازه می دهد تا شما را به خوردن برای یک زمان خاص ایجاد نمی کند. این همه در جریان بازدید کنندگان بستگی دارد. برخی از کارکنان، به ویژه در شهرستانها بزرگ، نشان می دهد که روز هنگامی که شما نمی تواند در تمام خوردن وجود دارد. و آن را به حساب گرفته شود. این کاملا عادی برای یک پذیرایی کافی نت مدرن است.

رشد حرفه ای

در حال حاضر من درک آنچه می شود کار انجام در CFS بررسی کارکنان. مسکو، پیتر، و یا هر منطقه دیگر - مهم نیست. نکته اصلی این است که اصل کار در شبکه در همه جا یکسان. ما چه می توانیم در مورد چشم انداز افزایش و ترویج نردبان شغلی می گویند؟

از لحاظ تئوری، شانس کمی افزایش در کارگران وجود دارد. اما حداکثر است که می تواند به دست آورد - یک کار به عنوان یک مدیر ارشد. بد نیست، اما چشم انداز رشد حرفه ای، کار بیش از حد جذاب نیست. با وجود این، کارکنان اغوا توسعه حرفه ای. و بسیاری آن را باور.

اگر شما بر اشتغال در CFS طرح، توصیه می شود را به حساب که کار برای توسعه شغلی بیش از حد خوب نیست. فقط برای رسیدن به کار و برای انجام وظایف کار از پول - کاملا. اما این برای توسعه شخصی بهترین مکان است.

در درآمد

چه ویژگی های دیگر مملو از کار در CFS است؟ بررسی حقوق و دستمزد دریافت بهترین نیست. بله، یک مقدار زیادی بستگی به منطقه محل سکونت، اما به طور کلی، دیدگاه های کارکنان در این زمینه تشویق نمی کند.

چرا؟ در ابتدا، کارکنان ارائه درآمد بالا. اما در عمل معلوم می شود که آن را کمتر از وعده است. به نظر می رسد آن را در مرحله امضای قرارداد است. به طور متوسط، کارگر CFS در حدود 15 هزار روبل دریافت می کند. برای برخی از مناطق این حقوق و دستمزد به طور متوسط. اما با توجه به برنامه و اشتغال ثابت مشغول دستمزد در نظر گرفته می شود کم است.

بر این اساس، بسیاری از احساس فریب خورده. برای جلوگیری از این، ما نباید فکر کنیم که درآمد بالا را می توان در یک رستوران فست فود دست آمده است. مبالغ نسبتا زیادی از پول ممکن است مدیران ارشد واجد شرایط. آنها حدود 20-25 هزار نفر ذکر می در ماه است. این ارقام برای اکثر مناطق شادی بخش تر است.

جمعی

جابز CFS بررسی کارکنان (نیژنی نووگورود، مسکو و دیگر شهرستانها - مهم نیست که چه نوع از منطقه در سوال) برای گروه کاری مثبت است. این چیزی است که در شبکه این رستوران فست فود در استخدام کارکنان بیشتر جوان و پر انرژی. با گذشت زمان، آنها قطعا می تواند خسته به نظر می رسد.

تمام تیم در CFS پسند. هیچ رقابت وجود دارد، هیچ کس در تلاش است به قاب. محل مناسب برای کسانی که می خواهند به آشنایان جدید. همانطور که قبلا ذکر شد، کار در CFS عمدتا نوجوانان و بزرگسالان جوان است. این خشنود برخی از. در محل کار، شما می توانید نه تنها آمدن به انجام وظایف خود، بلکه برای برقراری ارتباط!

نتایج

در حال حاضر من درک آنچه می شود کار انجام شده در بررسی CFS. به گفته وی غیر ممکن است می گویند دقیقا چه مقدار توسط کارفرما خوش تیپ مطالعه قرار گرفت. به طور کلی، این سازمان به خوبی برای اشتغال کسانی که مقاومت در برابر استرس بالا و خستگی کم مناسب است. بسیاری از پول این است که پول نیست، گاهی اوقات کار بسیار دشوار است.

CFS - این مواد غذایی معمول سریع است. از برخی جهات بهتر از سازمان های مشابه است. با این وجود، اکثریت از بررسی نشان می دهد که به دنبال اشتغال در اینجا نباید باشد. به هر حال، اگر شما می خواهید به صعود تا نردبان شغلی و کسب پول بزرگ است. نظرهای کار در CFS (نووسیبیرسک و یا هر منطقه دیگری از روسیه)، اجازه می دهد ما را به درک آنچه را شگفت زده ممکن است در انتظار کارکنان در طول اشتغال.