کار آژانس. قانون ممنوعیت کار آژانس در روسیه

کار آژانس در روسیه (به گفته کارشناسان مختلف) از سالهای متعددی است به چند دهه، آن را برخی از مظاهر آن در اتحاد جماهیر شوروی دیده شد. در هر صورت، این شکل از رابطه بین کارفرما و کارمند است جدید برای ما نیست. به نظر ادبیات علمی در سودمندی کار آژانس در روسیه بسیار متفاوت است، اما بسیاری از کارشناسان می گویند که نیاز به یک قانون جداگانه در قرارداد کار. و در حال حاضر، در نهایت، ما را به قانونگذار کردم به منابع قانونی لازم از این بخش.

هنگامی که قدرت بیکار نیست

در ماه مه 2014 یک قانون فدرال توسط مقامات روسی، که تغییرات قابل توجهی در اعمال حقوقی مربوط به ثبت نام از پذیرفته شد رابطه اشتغال بین کارمند و کارفرما. اصلاحات مربوط به قانون "در کار" (1991)، قانون کار و تعدادی از دیگر اقدامات حقوقی مربوط ساخته شد. اول، آن را در زمان دومای دولتی (آوریل 2014)، سپس آن را با شورای فدراسیون تصویب شد و در نهایت از سوی رئیس جمهور را امضا کردند. اغلب، این اصلاحیه در منحصر به فرد به عنوان مجموعه "قانون در ممنوعیت کار قرارداد."

چه ارمغان آورد این عمل قانونی جدید در کسب و کار روسیه؟ آیا با ساختار کسب و کار از قانون راضی است وجود دارد، مقامات مالیاتی، در نهایت، سرمایه گذاران خارجی، که مشارکت در توسعه اقتصاد روسیه هنوز هم مهم است؟

خلاصه در مورد قرارداد کار

با توجه به عمومی تعریف آژانس کار (نیز نامیده می شود وتستفنج) - آیا رابطه بین سه حزب: کارمند، کارفرما و واسطه بین آنها (به عنوان یک قاعده است، تخصصی HR-آژانس). در برخی موارد، اغلب این نوع رابطه می شود؟ به عنوان مثال، ممکن است کار فصلی و یا فروش در هر دوره اوج خاص است. انواع کالاهای که در تابستان فعال ترین خریداری (بستنی، نوشیدنی های غیر الکلی) وجود دارد.

برای سازماندهی، می گویند، خیابانی این نوع از محصولات، این شرکت کارفرما استخدام فروشندگان موقت، "مصرف" آنها را از منابع انسانی، آژانس. در حالت دوم، به نوبه خود، نتیجه گیری با فروشندگان کامل قرارداد کار. برای یک کار آژانس زمان طولانی توسط قانون تنظیم نیست: قانون کار هیچ نظر در مورد این موضوع از تعامل بین کارمند و کارفرما در این فرمت نیست. اما در سال های اخیر، با توجه به این نوع روابط کار بسیار بالا وجود دارد.

قانونگذار - در برابر

روسیه دومای در چند قرائت لایحه اصلاحات به تصویب رسید قانون کار کشور است. برخی از کارشناسان می گویند که این اصلاحات را به عنوان یک نیروی کار آژانس ممنوعیت نیست، اما تنها به منظور محدود کردن شدت از استفاده از آن و تغییر برخی از شرایط. به طور خاص، کارگرانی که از منابع انسانی سازمان، با توجه به لایحه ممکن است بیش از 10 درصد از کارکنان دائمی این شرکت را نگه نمی آمده اند.

همچنین، این افراد باید دعوت نمی شود، در صورتی که کارکنان کلیدی شرکت در اعتصاب هستند و یا حاضر به کار از نظر قانونی (به عنوان مثال، عدم پرداخت دستمزد). علاوه بر این، قانون فراهم می کند که کارگران آژانس نباید اجازه داده شود به کار در یک سطح بالاتر از خطر. و از همه مهمتر - شرایط برای حقوق و شرایط کار در موقعیت های مشابه در کارکنان تمام وقت از شرکت و بدهی باید در هر راه متفاوت است. کارشناسان همچنین توجه داشته باشید که نوآوری خواهد شرکت های ارائه خدمات به فرمت برون سپاری تاثیر نمی گذارد.

نکته اصلی در مورد قانون

بسیاری از کارفرمایان و اتحادیه های کارگری این واقعیت خوش آمدید که در سال ثبت نام قانونی از این پدیده به عنوان کار آژانس، - 2014، از، با توجه به برخی از کارشناسان، در حال حاضر اقتصاد روسیه در یک مرحله گذار است که در آن نقش بسیار مهم دولت است. با توجه به اعمال هنجاری-حقوقی، آژانس امضا شده توسط رئیس جمهور روسیه - کار توسط شخص تحت سفارش انجام به طور مستقیم به کارفرما است، اما به درخواست اشخاص ثالث (حقیقی یا حقوقی). این قانون همچنین به معرفی اقدامات ویژه برای جلوگیری از کارفرمایان به دور از امضای قرارداد کامل کار با توجه به قانون کار خودداری. این ادارات که به دنبال برای کارکنان به منظور، باید سازمان های دولتی معتبر. برای ایجاد چنین ساختار (قانون) ممکن است SP یا اشخاص است که پرداخت مالیات حالت ترجیحی است. مجاز سرمایه از یک آژانس باید حداقل 1 میلیون روبل، و مدیر شرکت موظف به یک کالج.

ریشه های ابتکار قانون گذاری

که آغاز قانون، درخواست برای کار آژانس ممنوع؟ اولین گام در این مسیر در سال 2011 ساخته شد. دوما کمیته دولتی، که مدیریت مسائل مربوط به سیاست و کار روابط اجتماعی، یک گروه کاری، که برای آماده سازی قانون در لغو چنین پدیده به عنوان وتستفنج نظر گرفته شده بود ایجاد شده است. به بحث وارد نهادهای مختلف سیاسی و اجتماعی، و همچنین کارفرمایان خود را دارند. در ابتدا، این لایحه نیازمند آن است که در رابطه وتستفنج به وضعیت اشتغال مشابه، مقامات دولتی ارائه خواهد شد. کارمند می trudinspektsiyam گزارش داد که او در حال کار تحت شرایط، یک کار آژانس، و سازمان دولتی است، به نوبه خود، دستور داد به کارفرما به قرارداد را به انطباق با هنجارهای TC. در آن زمان این آزمون لایحه تابع دادگاه های انجام شده: نمایندگان مجلس در نتیجه ارائه trudinspektsiyu به قدرت های اضافی.

آژانس کار در خارج از کشور

وتستفنج - پدیده ای است که از کشورهای توسعه یافته به روسیه آمده است. در فرانسه، برای مثال، کار آژانس - این یکی از محبوب ترین فرمت های روابط بین کارگران و کارفرمایان در صنعت ساخت و ساز است. کارشناسان معتقدند که بازار است نیروی انسانی در جهان است به طور پیوسته در حال گسترش. یکی از مهمترین و بسیار قوی تر از نیروی کار - در آفریقای جنوبی (حدود 7.1٪)، در اروپا - به 1.8٪ در ایالات متحده - در طیف وسیعی از مقادیر مشابه است. کمی در ژاپن کمتر - در حدود 1.5٪. کار آژانس در امریکا لاتین استفاده می شود. جوانان به 30 سال به بالا، به کار در موقعیت های کم ماهر - در کشورهای اروپایی، بخش عمده ای از کارگران وتستفنج تزئین شده است. در ایالات متحده، با این حال، کارگران قرض گرفته شده - است، به عنوان یک قاعده، مردم در سال بالغ. برخی از کارشناسان معتقدند که وتستفنج به عنوان یک پدیده در پاسخ به قانون کار ناقص مطرح شده است. کسانی که نظر مخالف، با استناد به نمونه ای از انگلستان وجود دارد - کار آژانس تمرین بسیار فعال وجود دارد، و قوانین حاکم بر روابط بین کارگر و کارفرما، کاملا نرم است.

چه اتحادیه

کارشناسان معتقدند که کار آژانس، قانون منع که در روسیه به تصویب رسید، باید پاسخ مثبت در محیط های اتحادیه های کارگری شود. یک نسخه که نمایندگان سازمان های حرفه ای آغاز در نظر گرفتن این قانون وجود دارد. موقعیت نهادهای دولتی، کارشناسان می گویند، کاملا قابل درک - بسیاری از نمایندگان اتحادیه های صنفی بر این باورند که استفاده از نیروی کار آژانس - آن را تنها یک عملکرد ابزار اغراق این شرکت است.

در این مورد، آمار را به بهبود عملکرد کارکنان و افزایش حقوق و دستمزد نشان می دهد. از این رو ترجیح مالک - او به شدت توسط بازار قدردانی، و آن را می توانید جلب توجه، برای مثال، سرمایه گذاران (و یا بانک ها - با پیشنهادات وام مطلوب). همچنین، برخی از کارشناسان بر این باورند که بسیاری از اتحادیه های خارج از کشور مجموعه ای از نیروی انسانی اساسا در برابر، و این روند موظف است برای آمدن به روسیه است.

قانون پیش بینی

قبل از قانون کار اصلاح روسیه در مورد وتستفنج، رابطه بین کارمند و کارفرما در فرمت های که نزدیک به کار آژانس هستند، تقریبا هیچ تنظیم می شود. و این با وجود این واقعیت است که تعداد تکرار بسیار توسط بسیاری از کارشناسان، بزرگ در نظر گرفته شد. بازار کار مشروط، به گفته کارشناسان از بازار پرسنل در روسیه شروع به شکل گرفتن به عنوان اوایل 2000s به.

در سال 2004، به عنوان مثال، با توجه به برخی از تحلیلگران، بازار وتستفنج در روسیه بیش از 80 میلیون $. برای مدت زمان طولانی قانونگذاران روسیه در پشت همتایان اروپایی خود در مسائل مربوط به قوانین کار مشروط عقب افتاده است. این امر مستلزم برخی از عدم اطمینان برای کارگرانی که، از یک سو، به نظر می رسد کار می شود، اما از سوی دیگر - نه کاملا در وضعیت معمول است.

کجا دیگر ممنوع کار آژانس؟

تاریخ می داند که سوابق بسیاری، زمانی که ملت های جهان قوانین منع کار آژانس و فرمت های روابط بین کارفرمایان و کارمندان، نزدیک به وتستفنج به تصویب رسید. به عنوان مثال، در ایالات متحده در سال 1934 آن را از نظر قانونی ممنوع شد آژانس های کاریابی (هر چند نه برای مدت طولانی - 3 سال). در سال 1948، این محدودیت دوباره معرفی شد و در اثر تا سال 1997 ام به طول انجامید. کار آژانس (با چند استثنا بخشی) ممنوع در ترکیه. در نامیبیا، این جالب است که قانون گذاران به مدت طولانی تصور آنچه را که با وتستفنج. در سال 2007، کار آژانس در این کشور آفریقایی، ممنوع اعلام شد اما در سال 2009 دوباره اجازه داده شد.

برخی از کارشناسان بر این باورند که چنین سناریویی می توانید در روسیه نمی توان حذف. حالا، وقتی وتستفنج ممنوع، ممکن است بازیکنان در بازار، بسیار ناراضی این امور، با این نتیجه که قانونگذار می توانید امتیازاتی را وجود دارد. برخی از کارشناسان نیز بر این باورند که، علاوه بر نیروی انسانی خارج است، بسیاری از انواع دیگر اشتغال، که می تواند به خوبی در سطح قوانین فدرال تنظیم شود وجود دارد.

ابهام موجود در قانون

وجود دارد کارشناسان، و این نسخه است که کار آژانس توسط دولت تنها در بخش ممنوع - حتی بیشتر از آن، او حل و فصل است، هر چند به طور ضمنی. بنابراین قانونگذار شرکت کنندگان از دامنه این فرصت را به کار در یک شیوه ای متمدنانه داد، به عنوان به عدم مقررات قانونی در گذشته مخالف است. تصویب یک عمل قانونی اجازه می دهد تا پیاده سازی توابع کار توسط کارکنان که کارفرمایان به طور موقت به دفتر دیگر و یا یکی دیگر از شهرستان (مطابق با ماده 351.3 از LC RF) هدایت می کند. یکی دیگر از شرایط - متخصص، صادر در یک نهاد واحد حقوقی، می تواند در یکی دیگر از کار اگر برای اولین بار شرکت به وسیله یک دوم (و یا برعکس) کنترل می شود.

این قانون همچنین مشخص می کند که در برخی موارد، به طراحی روابط کار در فرمت وتستفنج باید نزدیک با در نظر گرفتن دیدگاه های سازمان های صنفی - علاقه به ساختمان داده کار آژانس ما را در بالا است. به عنوان مثال، ممکن است، اگر تعداد کارکنان وتستفنج در شرکت - بیش از 10 درصد از کارکنان.

مسئولیت کارفرما

قانون ممنوعیت کار آژانس، و یا به جای اصلاحات به قانون کار (فقط در جامعه کسب و کار در حال حاضر موفق به حل و فصل جمله بندی، که سهوا باعث می شود این عمل قانونی به عنوان مستقل)، مجموعه ای از معیارهای مسئولیت کارفرما در حوزه های مربوط به وتستفنج تعریف می کند. برای مثال، کار آژانس باید در مناطق اول و دوم کلاس از خطر، در کار خطرناک، و همچنین برای منافع شخصی استفاده نمی شود، به عنوان مثال، برای به دست آوردن هر گونه مجوز یا سند مجوز. شرایط استفاده از متصدیان حقوق و دستمزد باید به کسانی که از کارکنان تمام وقت عملکرد نیست.