چگونه به دوم را داخلی. ویژگی های ترکیب داخلی

هر روس بالغ می تواند به صورت همزمان اجرا کنید. این قانون منع نمی کند به در موقعیت های مختلف و حتی در مناطق مختلف به کار گیرند. این کارکنان در نظر گرفته شود اعضای کامل تیم است. آنها تعهدات مشابه همتایان خود را، اما با یک تفاوت. جزئیات بیشتر در مورد چگونه به ترتیب دوم را داخلی در این شرکت، در خواندن.

قلب

اگر یک کارمند انجام یک کار، نه تنها کسانی که او را در حقوق و دستمزد پایه قرار داده است، اما همچنین دارای مسئولیت های اضافی، آن را کثرت گرا است. که اشتغال ثانویه است. برای رسمی کار از داخلی اشتغال پاره وقت باید دائمی، حقوق، قرارداد باشد. اگر یک نفر این کار را انجام در دو شغل را در همان زمان، ما در حال صحبت کردن در مورد ترکیب داخلی. اگر یک کارمند در حال کار در دو شرکت است، وجود دارد به ظاهر دوم را.

دوم را می توانید در یک وضعیت باشد، اما با دو برابر حقوق و دستمزد. در این مورد، کارمند به سادگی ساعات اضافی کار طول می کشد.

قانون

با توجه به قانون کار، هر شهروند حق دارد در وظایف کار اضافی در اوقات فراغت خود را دارد. این نوع رابطه است که به نام های ترکیبی. در زیر آن قابل درک است که کارمند به طور رسمی و مسؤلیت پذیری.

"ترکیب" و "دوم" - مفهوم متفاوت هستند. در مورد اول ما صحبت در مورد این واقعیت است که یک فرد ساعت بیشتر از کار طول می کشد، و دوم - که برای هزینه کارمند باید تمام وظایف در طول ساعات کار ورزش.

کسی می تواند یک کثرت گرا نیست؟

قبل از اینکه شما می توانید به درستی ترتیب درونی کارگران پاره وقت، مطمئن شوید که آن را در گروه استثنا شامل نمی شود لازم است. واقعیت این است که کثرت گرا می تواند هر شهروند است. پاییز تحت استثنا:

• افراد زیر سن قانونی (افراد زیر 18)؛
• نمایندگان از حرفه با سطح بالایی از مسئولیت (وکلا، قضات، کارمندان بخش حمل و نقل، خدمات ویژه)؛
• کارکنان موسسات دولتی و شهرداری؛
• پرسنل نظامی؛
• کسانی که کار در شرایط سخت.
• اعضای دولت روسیه است.

اگر این شرکت دارای یک جای خالی رایگان، کارفرما ممکن است یک کارمند خاص برای تبدیل شدن به کثرت گرا. حرف آخر را برای کارمند.

چگونه به دوم را داخلی: آماده سازی

از آنجا که دوم را فراهم می کند داخلی افزایش دستمزد، رسمی این نوع از فعالیت ها باید در یک شرایط نوشته شده است. که tk دستورالعمل روشنی برای نتیجه گیری در موافقت کند. نخست، کارمند مربوطه باید یک برنامه به نام کارفرما ارسال کنید. نمونه ای از سند را می توان در بخش حسابداری گرفته شده است. در مرحله دوم، قبل از صدور دوم را داخلی با کارفرما، به بخش منابع انسانی می تواند اسناد و مدارک تایید در دسترس بودن کارکنان را درخواست کنید. اما باز هم نیاز به گذرنامه و یا تقاضای نیروی کار امکان پذیر نیست. این اسناد کارمند با گردش اولیه ارائه شده است.

توافق

اگر نرم افزار توسط مدیر تایید شود، ویژه خواهد شد به یکی از کارکنان اعطا قرارداد کار. باید اشاره کرد که قرارداد کتبی اشاره طور انحصاری به کار پاره وقت. شما همچنین باید مشخص کنید:

• ساعت کار در دفتر جدید.
• فهرست وظایف؛
• حالت استراحت؛
• روش برای به دست آوردن حقوق و دستمزد؛
• شرایط را برای فسخ قرارداد؛
• اعتبار سند؛
• دوره تعطیلات.

چنین سند معتبر زمان به وضوح محدود است. در پایان این دوره باید به روند ثبت نام دوباره منتقل می کند. مدت قرارداد برای دوره کشیده شده:

• کار فصلی؛
• انجام تعهدات از دیگران؛
• حذف از عواقب ناشی از موقعیت های اضطراری.
• کار در خارج از کشور است.

قرارداد ثابت مدت ممکن است نه تنها با کثرت گرا، بلکه با کارمندانی که به این نتیجه رسیدند:

• عملکرد فصلی انجام می شود؛
• فرستاده شده به کار در خارج از کشور؛
• این در حال اجرا یک شرکت کوچک تا 35 نفر؛
• او بازنشسته است.

ای TC است املای نمی کنند که چگونه به آن تجویز شده در قرارداد. حداکثر طول مدت قرارداد ممکن است 5 سال تجاوز نمی کند. به عنوان یک محدودیت در سند تجویز تاریخ نهایی و یا یک رویداد خاص، مانند اتمام عضو خروجی و یا کار فصلی. این اجازه را به کلمات "قبل از یک مدیر پتروف کار مرخصی اداری،" و غیره. D.

توافقنامه تکمیلی

گاهی اوقات ترکیبی ساخته شده است شرایط اضافی. نمی تواند بدون قرارداد اولیه وجود داشته باشد. ترکیب در بیش از ساعات کار فراهم می کند حجم کار عملکرد. شرایط تکمیلی ممکن است لازم باشد اگر دوم را در حال تبدیل شدن کار اصلی. اما در این مورد به درستی به مسئله اول شلیک کامل، و سپس مصرف در یک موقعیت جدید.

از نقطه نظر قانونی، از امضای قرارداد کار به یکی از کارکنان این وضعیت جدید اختصاص داده است. برای تغییرات تاثیر گذار، شما نیاز به سفارشات موضوع دوم را داخلی.

سفارش

به درستی ترتیب دوم را داخلی، به صدور نظم، که نشان می دهد لازم است:

• مدیر اطلاعات گذرنامه؛
• شماره و تاریخ سفارش؛
• داده ها از کارکنان؛
• نام دفتر؛
• کار گروه.
• مدت قرارداد؛
• حالت از عمل، عادی از ساعت؛
• لینک در قرارداد کار اصلی.

این سند باید توسط یک کارگردان و افسر را امضا کردند. هر یک از طرفین باید کپی خود را. در این روش از ثبت نام است سه روز کاری اختصاص داده است.

قاچاق در یک موقعیت

شرایط وجود دارد که دفتر باقی مانده است دوره خالی از زمان، و این شرکت دارای پرسنل انجام کار با تجربه کافی. مدارک تحصیلی و مجموعه ای از مهارت. در چنین حالتی آن بپرسید که چگونه به ترتیب دوم را درون یک کارفرما یک موقعیت لازم است.

اگر موقعیت دوم یکسان است، این سوال از ترکیب خواهد شد بسیاری از مشکلات به دلیل اصلاحات به قانون کار شود. طبق قانون، یک کارمند قاچاق به اجرای فرآیند، متفاوت از موقعیت است که اشاره دارد. به این معنا که هر دو شغل باید در مقابل یکدیگر باشد. بنابراین، کارفرمایان را از این عملیات در معرض خطر خود را. اگر شرکت سقوط تحت بازرسی بازرسی کار، که این موارد خواهد شد در جزئیات بررسی می شود. اگر یک بازرسی می یابد که کارفرما به عمد محروم کارمند از حق پرداخت های اضافی، مجازات خواهد شد در این سازمان تحمیل کرده است.

به بیمه در برابر چنین شرایطی، مدیر باید در زمینه های عینی در ترکیب طراحی است. شرایط کار باید برای کارمند مفید باشد. کمتر مهم حق صدور اسناد به ساعات کار اضافی با اشتغال اصلی با هم تداخل نمی باشد. کار این است که در یک نرخ حداقل 1/2 از حقوق و دستمزد از مواضع اضافی، از جمله تمام کمک هزینه و مکمل های پرداخت شود. برای کارمند باید حفظ شود تمام پرداخت های اجتماعی و اجازه رفتن، و در هر دو موقعیت.

محدودیت

شمار شغل پاره وقت به طور قانونی محدود نمی شود. طول کثرت گرا روز می تواند چهار ساعت در روز تجاوز نمی کند. اگر یک کارمند در هر روز منتشر شده از کار اساسی، آن طول می کشد کار بیشتر یک روز کامل. اما در طول مدت یک ماه گذشته از کار باید 1/2 استانداردهای زمان برای این دسته از کارکنان تاسیس تجاوز نمی کند.

محدودیت می تواند در صورت توجه به آن کار اساسی کارمند چشم پوشی:

• عملیات بعلت بروز تاخیر در پرداخت دستمزدها،
• به حالت تعلیق در زمینه بهداشت و درمان برای حداکثر چهار ماه؛
• او مدیر و معاون رئیس حسابداری است و دارای موقعیت مدیریت است.

همچنین برخی محدودیت ها را مواضع وجود دارد. به طور خاص، آن را ممکن است در ترکیب کار نمی کند:

• مدیر شرکت واحد؛
• رئیس دفتر امنیتی؛
• رئیس موسسات آموزشی دولتی و شهرداری.

همه رهبران ارشد دیگر را می توانید به صورت نیمه وقت تنها با اجازه بدن مجاز و یا صاحب کار سازمان است.

اگر سازمان هنوز هم یک کارمند که می افتد تحت استثنا نیاز به او را آتش گرفت.

فسخ قرارداد

پس از برخورد با چگونه به ترتیب کارمند، داخلی زمان، به نوبه خود به این سوال که فسخ قرارداد. اخراج کثرتگرا است در روش معمول ساخته شده است. برای خاتمه رابطه اشتغال لازم است که یکی از طرفین خواسته است تا لغو قرارداد. اگر شرایط برای مدت کار فصلی یا موقت این نتیجه رسیدند، با تکمیل آنها از مدت قرارداد نیز به پایان می رسد.

اگر سازمان برنامه ریزی برای ادامه همکاری، سپس آن را باید کارمند حداقل 3 روز قبل از تاریخ اخراج اطلاع دهید. اطلاع رسانی باید کتبی باشد و در فرد به کارمند تحویل داده است. اگر کارمند به ثبت نام به عمل اخراج امتناع، برای دستیابی به یک بیانیه ای از امتناع و آن را به امضای دو شاهد را لازم است. این به عنوان اثبات وصول اعلام خدمت می کنند. سپس نظم که در آن پایگاه به عنوان جزئیات اعلان را در فسخ قرارداد مشخص را تایپ کنید. در حال حاضر بر اساس این سند در کارنامه ساخته شده، و کارمند کارت شخصی.

چگونه به دوم را داخلی در 1C 8.3

در 2015/04/01 در شرکت به عنوان حسابدار به تصویب رسید کلیموف I. N. برای کثرت گرا 0.5 نرخ. اندازه حقوق و دستمزد کامل 20 هزار است. ماساژ. / ماه. فهرست برنامه ها - 5 روزهای هفته به مدت 4 ساعت. اجازه بدهید ببینیم چگونه به ترتیب 1C دوم را داخلی.

در مرحله اول باید در "افراد" باشد به جای کارمند جدید. برای این کار، بر روی "اضافه کردن" کلیک کنید و تدریجی اضافه کردن اطلاعات: نام کامل، تاریخ تولد، جنسیت، و از جعبه "کارمند" تیک بزنید. "سازمان" در به طور خودکار پر شده است، و "شماره پرسنل" پس از ضبط کارت بعدی در دستور قرار داده. همچنین قلع، اطلاعات گذرنامه، تعداد گواهی بازنشستگی و داده های دیگر، برای مثال، یک گروه از ناتوانی و غیره توصیف می کند. D.

گزینه ی دوم "شرکت" پر شده با تمام داده ها در مورد شرایط کار. "سفارش برای یک کار" به طور خودکار ایجاد شده است. چگونه به دوم را چطور می بینید؟ در "نوع استخدام" باید شامل "کثرت گرایی داخلی". همچنین واحد کار، نمودار (0،5 نرخ) در طول دوره آزمایشی توصیف می کند. پر کردن مناسب از این زمینه ها را تحت تاثیر قرار محاسبه صحیح حقوق و دستمزد آینده است.

عناصر ضروری قرارداد کار به طور خودکار اختصاص داده است. در صورت ثبت نام از قرارداد ثابت مدت باید با تاریخ پایان پر شده است.

نوع آنها، اندازه، فهرست نشانه: در مرحله بعد شما اجازه می دهد اطلاعات در مورد اتهامات فراهم می کند. اگر حقوق و دستمزد پاره وقت قرار داده است، شما نیاز به انتخاب محاسبه "حقوق و دستمزد برای ساعت" و مجموعه ای از تمام وقت است. هنگام محاسبه حقوق و دستمزد از آن خواهد شد بر اساس تعداد ساعات کار محاسبه.

چگونه به دوم را چطور می بینید؟ پس از پر کردن در تمام اطلاعات شما نیاز به کلیک بر روی دکمه "پایان". اطلاعات در مورد کارمند می افتد در پایه افراد است. به طور خودکار تولید سفارش برای یک کار. است آن را چاپ کنید و امضا کنید.

لیست حقوق

پس از برخورد با چگونگی جذب 1C منعکس دوم را داخلی، برای تعیین چگونگی حقوق و دستمزد کارکنان؟ بیایید می گویند، برای آوریل 2015 کارمند 87 ساعت خارج از 175 گذاشته در اشتغال کامل کار کرده است. دستمزد ماهانه باشد: 20000/175 * 87 = 9942.86 ص

همه محاسبه خواهد شد سند "کارکنان حقوق و دستمزد." انجام

دفاتر داخلی: چگونه به ترتیب تعطیلات خود را؟

برخورداری از ترک در کارکنان پس از شش ماه کار بدون وقفه در سازمان به نظر می رسد. قبل از این زمان می تواند کثرت گرایان تعطیلات ارائه کنید. که در این دوره همزمان با انتشار از محل اصلی کار. این حق کثرت گرا، نه یک تعهد است. این است که، او ممکن است در مرخصی در محل اصلی کار و به ادامه کار پاره وقت. و بالعکس. اگر تعداد روز استراحت در محل اصلی کار بیش از کثرت گرا تعطیلات اختصاص داده شده، تفاوت را باید با انتشار تحت پوشش "با هزینه خود."

با توجه به روش استاندارد اجرا تعطیلات محاسبه، اگر یک ترکیب داخلی وجود دارد. چگونه به تعطیلات خود را؟

در مرحله اول آن را در طول عملیات واقعی محاسبه می شود. این دوره تعطیلات کسر و روز کار نمی کند. بعد مقدار کل به دست آمده در دست شبکه حقوق و دستمزد مالیات و سایر کسورات تعیین می شود. مجموع درآمد تقسیم بر ساعت واقعی در سال گذشته کار کرده است. متوسط حقوق ضرب در تعداد روزهای تعطیلات.

مثال

در 4 نوامبر، 2015 کارمند شرکت است که در سال 2012 به کار گرفته شده، شکل در کثرت گرا شرکت دیگر بردند. با دوم ماه ژوئن است مرخصی سالانه، 24 روز داده می شود. در تاریخ گزارشدهی، میزان درآمد واقعی خود را به 78 هزار. ص. محل اصلی و p 12 هزار است.. به عنوان یک کثرت گرا. ما محاسبه تعطیلات.

مه 2016 - دوره حل و فصل از مجموع درآمد از ماه ژوئن سال 2015 است. برای سال مالی کاهش یافت 10 تعطیلات.

فروش کار اصلی = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 ص

هنگام محاسبه کثرت گرا فروش در نظر گرفته خواهد ماه از عمل. مه 2016 - از آنجا که کارکنان در ماه نوامبر، از سقوط در دسامبر 2015 دوره گزارش کار گرفته شد. در طی این مدت، به مدت 8 روز تعطیلات عمومی و غیر کار اختصاص داده است.

فروش سازگار = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 ص

مزایای ترکیب

حضور از وقت اضافی و خصوصیات عقد قرارداد در دوم را فعال کارمند به "سوئیچ" بین وظایف کار، توجه به مسائل اولویت است. این رویکرد به طور موثر در توسعه شخصی کارکنان تأثیر می گذارد.

اگر کارمند ترتیب ترکیب داخلی، این امکان را به این نتیجه با هر قرارداد کار کارفرما خواهد بود، حتی اگر آنها نوع استخدام را تغییر دهید.

اگر یکی از مواضع خود حذف خواهد شد، کارمند باید قادر به تمدید قرارداد با کارفرما، تامین امنیت حالت استراحت به عنوان اصلی باشد. این است که، ترکیب اجازه می دهد تا کارکنان برای دریافت برخی از ثبات مالی و حرفه ای است.

اما منافع حاصل از شغل ترکیب دریافت نه تنها یک کارمند، اما کارفرما. به طور خاص، او می پردازد مالیات کمتر و صرفه جویی در صندوق دستمزد است.