چه زمان مشکلی است و چگونه با آن برخورد کنید؟

مشکل زمان چیست؟ همه نمی دانند پاسخ به این سوال. کلمه زمان مشکل (به معنی ترجمه از آلمان - نیاز به زمان) قبلا فقط در اصطلاح شطرنج در وضعیت کسری بودجه استفاده می شود به فکر کردن در مورد حرکت است. به معنای مدرن - این کمبود زمان برای انجام کارهای مهمی است.

از زمان فشار، هیچ وسیله ی جهانی وجود ندارد، اما نمی توان از آن در یک شرکت بزرگ یا در تولید کوچک استفاده کرد. کمبود حاد زمان نشان می دهد که این شرکت به طور فعال کار می کند، اما مسائل حل نشده از لحاظ سازمان فرایند تولید وجود دارد. اگر به صورت دوره ای نیاز به بسیج عمومی وجود داشته باشد، این شرکت پروژه های جدید را باز می کند، امکانات خرده فروشی یا امتیاز خدمات را ایجاد می کند. البته بهتر است زمانی که چنین فعالیت هایی پیش از آن برنامه ریزی شده اند، به ویژه شرکت در نمایشگاه ها و سمینارهای مختلف. مشکل زمانی است که یک ارگانیسم را که در معرض استرس است، به اثبات برساند که بر سلامت تاثیر می گذارد.

با این حال، اغلب کمبود زمان، شرایط داخلی، اما خارجی را تحریک می کند - تغییر در قوانین و مالیات و بازسازی فعالیت های تولیدی ناشی از این دلیل. این هیچ کس نمی تواند پیش بینی و برنامه ریزی کند. در عین حال، خود-سازمان از هر یک از نظم و انضباط سخت، به شما امکان می دهد دوره های فشار زمان بدون از دست دادن را زنده نگه دارید، به ویژه اگر از مدیریت زمان استفاده می کنید. اما اغلب اوقات وضعیت دشواری زمان خودشان را ایجاد می کنند.

علل مشکلات زمان

1. استراتژی و تاکتیک مدیریت

فشار زمان است، کارگران می توانند به دلیل استراتژی خود رهبری، پذیرش سفارشات جدید و جدید، بدون در نظر گرفتن شرایط و بارهایی که بر روی شانه های کارکنان قرار می گیرند و آنها را تشویق به کار اضافه کاری نکنند، زمان است. به عنوان مثال، صاحبان نشریات چاپ شده در دنبال سود در لحظه آخر قبل از انتشار شماره پایان یافته تصمیم به فروش نوار برای تبلیغات. نوار آماده شده برداشته می شود، در جای خود یک متن تبلیغاتی قرار می دهد که هنوز هم نیاز به نوشتن، تفریق، اصلاح، ویرایش و ایجاد آن دارید. این یک کار برنامه ریزی نشده برای یک روزنامه نگار، سردبیر و کارگر است. در عین حال مواد قدیمی باید حفظ شوند. در این مورد، شما باید مقالات دیگر را معکوس کنید و آنها را مجددا انجام دهید.

اگر صاحبان استراتژی رهبری خود را تغییر ندهند، جمعی همواره در معرض خطا قرار خواهند گرفت. در چنین نسخه هایی (شرکت ها) گردش مالی بالا از کارکنان، چرا که نه همه کارکنان توافق می کنند به پرداخت سود فوق العاده از صاحبان با سلامت خود.

2. اختلال شخصیت شخصی

اگر به معنی کار غیر فوری هستید، علت کار ممکن است چنین ویژگی شخصیتی کارمند باشد، به عنوان بدبختی او. به عنوان مثال، پس از دریافت یک کار جدید، او عجله برای انجام آن، تمام در حالی که به تعویق انداختن. در نتیجه، اجرای تا زمان مهلت به تعویق افتاد، و سپس در عجله و ضعیف انجام شد. اگر بعد از عملیات ضعیف اجرا تحت تاثیر قرار گیرد، کل سفارش ضعیف اجرا خواهد شد. به دلیل یک کارمند غیر سازمان یافته، کل کارکنان مجازات خواهند شد. با چنین مواردی مبارزه لازم است. پس از همه، چنین شرایطی باعث ایجاد تنش در تیم می شود. یک کارمند با نقص مشابه باید یک دفتر خاطرات را شروع کند و یک برنامه کاری روزانه را تهیه کند. مهمترین چیز این است که آن را دقیقا دنبال کنید. فقط به این ترتیب شما می توانید با ناتوانی خود خود کنار بیایید و در مورد فشار زمانی که فراموش کرده اید فراموش کنید.