پرداخت مرخصی زایمان

سوال از مرخصی زایمان چگونه و در چه زمانی پرداخت ساخته شده است، مراقبت هر نماینده از جنس عادلانه است، که در یک موقعیت جالب است. در حال انتظار برای دوباره پر کردن در خانواده ها همیشه با یک مرخصی با حقوق در محل کار و نابهنگام همراه تعطیلات پرداخت تواند خلق و خوی زن باردار، که در این حالت بسیار نامطلوب است را کاهش دهد.

با توجه به ماده 255 از قانون کار، حداقل دوره مرخصی و مرخصی زایمان 70 روز قبل از تولد نوزاد و 70 روز پس از تولد کودک است. وقتی پیچیده مادر جوان زایمان می شود از 86 روز ترک پس از تولد نوزاد به دنیا آمد. برای این کار، شما باید یک بیانیه کشیده شده تا به درستی و ارائه به کارفرمای خود با گواهی یک دکتر صادر شده در بخش زنان و زایمان، که کودک مدتها در انتظار به دنیا آمد. اگر یک زن در حال انتظار برای بیش از یک فرزند و دوقلو یا سه قلو، او می شود یک تعطیلات طولانی در 84 روز قبل از تاریخ مورد انتظار از تولد فرزندان، و 110 روز پس از تبدیل شدن به یک مادر است. این قانون برقرار محاسبه کل مرخصی زایمان.

بنابراین، اگر یک زن یک نوزاد قبلا از شما انتظار می رود، تفاوت بین طول مرخصی زایمان پرداخت می شود، که باید قبل از تولد کودک استفاده می شود، و تعداد واقعی روز قبل از تحویل به تعداد روز هایی که در مرخصی زایمان پس از زایمان شامل اضافه شده است. حقوق مرخصی باید در نرخ همان انجام شده است. پرداخت مرخصی زایمان نه تنها شامل پرداخت یک زن از متوسط کمک هزینه حقوق و دستمزد ماهانه به جز، بلکه ارائه کمک هزینه های مختلف و غرامت، که آن را در صورت اجرای تابع کار خود را به طور معمول دریافت خواهید کرد. در مورد قسمت پرداخت برای مرخصی زایمان باید برای همه ایستگاه وظیفه انجام شده است.

اگر یک زن می خواهد به "گسترش" تعطیلات خود را به مناسبت بارداری و زایمان، او همیشه حق اعمال به کارفرما با یک درخواست برای تعطیلات سالانه اولیه او بلافاصله قبل از مرخصی زایمان او و یا بلافاصله پس از آن است. ممکن است یک کارفرما به او بدون هیچ دلیل روشنی رد نمی کند. بنابراین، در این مورد، حداقل ساعت استراحت خواهد بود 168 روز تقویمی. پرداخت مرخصی زایمان به طور همزمان رخ قبل از آن شروع می شود. با ارائه گواهی عدم صلاحیت زن باردار دریافت پرداخت برای کل مرخصی زایمان به طور کامل. اگر یک زن را به اذن پایه طول می کشد بلافاصله پس از تولد، پرداخت خود را بعد از 3 روز قبل از انقضای مرخصی زایمان است. در عمل، ممکن است موارد که در آن مقدار از سود نمی توانید در زمانی که مرخصی زایمان مشخص می شود وجود دارد. به عنوان مثال، اولین زن به عهده گرفت که مرخصی زایمان او را 140 روز به طول انجامد، اما تحویل همراه با عوارض به دلیل آن این حق را برای پس از زایمان مرخصی زایمان از مدت زمان طولانی تر به دست آورد. در این مورد، مادر جوان باید یک گواهی در بخش زایمان به او صادر شده، در هر زمان مناسب به او ارائه می کنند. کارفرما موظف به پرداخت مرخصی زایمان بلافاصله با دادن زنان یک مرجع است.

بر اساس قوانین جدید از قوانین روسیه، اگر مرخصی زایمان در حال حاضر در نظر گرفته نشده دوازده ماه گذشته از کار، و آخرین بیست و چهار. متوسط حقوق و دستمزد مادر باردار به عنوان کمک هزینه پرداخت می شود، بر اساس حقوق و دستمزد او را برای دو سال گذشته تعیین می شود. با این حال، تا پایان سال 2012، زن حق انتخاب قوانین باقی می ماند برای محاسبه متوسط دستمزد برای مرخصی زایمان، که آن را به او اعمال می شود. او می تواند بیانیه ای در این نرم افزار آن را از روش های قدیمی از محاسبه پرداخت مرخصی زایمان او ارسال. کارفرما اختیار او رد نمی کند و موظف است برای برآوردن چنین بیانیه ای.