معاون مدیر کل وظایف، شرح شغل

یکی از چهره های کلیدی در شرکت معاون مدیر کل است. دست راست فرد نمی تواند همه جا مرجع تار، به طوری که شرح شغل نیاز به یک لیست خوب تعریف شده از نقش ها، حقوق و مسئولیت. استفاده از مطالب این سند به طور مستقیم به جهت سر مرتبط است. در امور مالی، اقتصاد، ایمنی و یا توسعه از نمایندگان خواهد مسئولیت و کاربردی مختلف داشته باشد.

شرح وظایف معاون مدیر کل: ارزش و منظور از توسعه

آموزش کارکنان بخش پرسنل پس از امضای قرارداد کار به عنوان یک ضمیمه یا سند جداگانه طراحی شده است. این یک سند مهم حقوقی است که منعکس کننده موقعیت کارمند در ساختار سازمانی، حقوق و وظایف است.

پایه اطلاعات برای تهیه دستورالعمل مواضع مقدماتی مرجع است. آموزش معمولا شامل:

• لیست به نیازهای آموزش (مدارک) ؛
• عملکرد وظایف شغلی کارکنان؛
• دانش و روش که در آن متخصص در قرعه کشی خواهد شد.

محتویات دستورالعمل

شرح وظایف معاون مدیر کل شامل حقوق و شرایط کاری. در برخی از اسناد، بخش وجود دارد: "باید بدانید"، "عمومی"، "مقررات نهایی"، و دیگران.

به طور گسترده ای پذیرفته شده از شرایط زیر برای احراز صلاحیت از سر: آموزش عالی، تجربه کار، تجربه کار در یک موقعیت مدیریتی.

بخش اول ( "مقررات عمومی") مشخصه متخصص در ساختار شرکت. گزارش به طور مستقیم به معاون مدیر کل، منصوب و در صورت نیاز او را از پست خود برکنار.

وظایف شغلی

قائم مقام مدیر کل فدراسیون روسیه شامل دانش از قوانین و اقدامات اصولی از شرکت. علاوه بر این، دانش مدنی، نیروی کار، مالی، قوانین مالیاتی و دیگر اصول قانون.

نقش معاون به عنوان یک رهبر

معاون اول مدیر کل یک عنصر اتصال بین مدیر مراقبت نهادی و بقیه از نیروی کار، که دارای تاثیر بر تمام فعالیت های آن می شود. او موظف است که نه تنها به قرار دادن کارگران تمام دستورالعمل ها و دستور مافوق خود آگاه است، اما همچنین برای اطمینان از اجرای آنها. برای مدیر معاون خود بازخورد از کارکنان در مورد شرایط مشکل در کار این شرکت و اقدامات انجام شده به آنها را حل کند.

علاوه بر تعهدات را به سمت راست به ارائه شود:

• به عنوان چهره از سازمان در طول مذاکرات در صلاحیت عمل می کنند.
• مدیر کل گزارش در مورد نقض و راه خنثی کردن آنها پیشنهاد؛
• نیاز به همه مدیریت انطباق شرکت از شخصیت سازمانی و فن آوری، درخواست مستندات اداری و داده های مورد نیاز برای اجرای وظایف خود؛
• دور از و ارائه دستورالعمل به زیردستان مطابق با صلاحیت خود، برای تعیین توابع و وظایف خود، برای شرکت در توسعه سفارشات، مقررات، قراردادها و اسناد دیگر.

مسئولیت همراه با قصور در عملکرد آنها، تخطی از دستور، دستورالعمل ها و مقررات تایید شده است.

معاون کارکرد در امور اقتصادی

معاون مدیر کل اقتصاد یکی از چهره های کلیدی در شرکت سهامی است. وظیفه اصلی آن - است برای برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت های اقتصادی شرکت می باشد. آنها در استراتژی و درجه توسعه از شرکت بستگی دارد.

سازمان در مقیاس بزرگ با گردش مالی بالا و چشم انداز نمی تواند بدون مدیران از جمله امور مالی انجام در مناطق. به عنوان یک قاعده، معاون هماهنگ کار ادارات اقتصادی و حسابداری، در برخی موارد - کار بخش های دیگر.

شرح شغل کیفیت به درک کافی و دقیق از عملکرد خود کمک می کند. این کمک می کند را انتخاب کنید تا در این موقعیت مسئولیت است که واقعا شخص سمت راست.

محتوای شرح شغل معاون امور اقتصادی

شرایط برای معاون بر اقتصاد

مورد نیاز مدرک تحصیلی برای مدیران در شرکت های بزرگ با شهرت در سراسر جهان شامل دانش استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی، زبان انگلیسی، حضور آموزش و پرورش اضافی، مانند درجه MBA، گواهی CFA، CPA.

کارشناسان در اقتصاد و امور مالی از شرکت های مختلف هرگز مشکل مشابه را حل کند. توابع خود را متنوع هستند: از مدیریت معمول از بخش مالی برای جذب سرمایه گذاری، صدور اوراق بهادار.

به منظور موفقیت انجام تعهدات خود را با معاون مدیر برای اقتصاد نیاز به یک مدیریتی و مهارت های رهبری، مهارت های ارتباطی. نیاز به حضور توانایی برای نفوذ و متقاعد کردن، به تعامل با شرکای موفقیت، به تصمیمات مدیریت، در یک تیم کار.

معاون توسعه استراتژیک

برای توسعه معاون مدیر کل مسئول برنامه ریزی فعالیت های شرکت در آینده است. فرمولاسیون شرکت ماموریت، اهداف و مقاصد، تعریف یک سیاست موفق حق از مدیریت استراتژیک است. این همه منجر به وجود شرایط خاصی: آموزش عالی (اقتصادی، حقوقی) و تجربه مدیریت، ترجیحا به عنوان یک مدیر استراتژیک است.

متخصص توسعه باید تئوری مدیریت، بازاریابی، اقتصاد، استراتژیک، مدیریت مالی و نوآورانه مطمئن شوید.

محتوای شرح شغل معاون توسعه استراتژیک

توابع اصلی کار آن عبارتند از:

• سیاست توسعه سازمان برنامه ریزی، نظارت پروسه های تولید، تجزیه و تحلیل عملکرد؛
• توسعه و اجرای پروژه های جدید توسعه (خطوط کسب و کار، ورود به بازارهای جدید، نوسازی)، آماده سازی اسناد و مدارک مربوط به اجرای برنامه های جدید؛
• تخصیص مسئولیت برای اجرای طرح های توسعه، سازمان و بخش نظارت کار با هم در پروژه های.

توسعه اقدامات ضد بحران، برنامه تنظیم در موقعیت های غیر معمول مسئولیت توسعه زیر است. مدیر توسعه مجاز است برای استفاده و برای درخواست هر گونه اطلاعات در مورد کار شرکت در مدیران بخش. او باید پیشنهادات برای بهینه سازی گردش کار، سفارشات موضوع مربوط به اجرای برنامه های استراتژیک تدوین و فرموله.

حضور معاون مدیریت استراتژیک و توسعه اقتصاد حق از شرکت های بزرگ در حال توسعه قرار داده است که اهداف و مقاصد بالا است.

یکی از موقعیت های پیشرو و مهم در سازمان، معاون مدیر کل. آموزش طراحی شده است که پشتیبانی قابل اعتماد برای او در محل کار، بدون در نظر گرفتن مقدار خود وظایف.