مدیر توسعه: شرح شغل

موفقیت این شرکت تا حد زیادی بستگی به اینکه مدیر حرفه توسعه وظیفه خود را چگونه حرفه ای کند. بنابراین، کاندیداها برای این موقعیت، مورد نیاز بالا هستند، که ممکن است از شرکت به شرکت متفاوت باشد.

الزامات به نامزد:

• تحصیلات عالی (قانونی یا اقتصادی)؛
• ارشد مدیریت در 3-5 سال؛
• آگاهی از اقتصاد بازار، مبانی فعالیت کارآفرینی ، نظریه و عمل مدیریت، بازاریابی، اقتصاد خرد و کلان، مدیریت بازرگانی، امور مالی.
• توانایی تدوین برنامه توسعه سازمانی؛

مدیر توسعه باید روش های مدل سازی اقتصادی و سیستم های مدیریت مدرن شرکت را کاملا تسلط و همچنین ایده هایی در مورد مبانی فن آوری تولید، مدیریت، جامعه شناسی و روانشناسی داشته باشد.

مدیر توسعه: شرح شغل

وظایف این متخصص شامل تعیین مفهوم کلی توسعه شرکت است. مدیر توسعه باید اهداف شرکت را توجیه کند، یک برنامه توسعه و راهبردی موثر را توسعه دهد، و امکان سنجی امنیت مالی را تحلیل کند. بعد از اینکه پروژه ها توسط مدیران خود تایید شده، کارمند باید تمام اسناد لازم برای اجرای طرح را تهیه کند و همچنین نوآوری های همکاران درگیر در پروژه را معرفی کند. توصیف شغلی مدیر توسعه همچنین نشان می دهد که او افرادی را که مسئولیت انجام وظایف خاص را بر عهده دارند و همچنین اجرای برنامه را هماهنگ می کند، تعیین می کند. همچنین نیاز به تنظیم اولویت های بودجه بندی و ارزیابی تمامی پروسه های قابل توجه تجاری و تولید دارد.

برای هر پروژه توسعه، لازم است که کارایی را محاسبه کنیم. مبنای شاخص های مالی و اقتصادی در هر مرحله از اجرای پروژه است.

بر اساس داده های دریافت شده، مدیر توسعه باید پروژه هایی را برای نوسازی شرکت و برای توسعه خطوط جدید کسب و کار آماده کند.

در صلاحیت این متخصص، توسعه فنون برای پاسخگویی به شرایط غیر استاندارد و بحران است.

حقوق مدیر توسعه

کارمند حق دریافت اطلاعات کامل، از جمله بازرگانی، در عملکرد شرکت. پس از درخواست، او می تواند تمام اطلاعات و تمام مدارک مورد نیاز برای کار را بدست آورد. مدیریت باید همه وسایل فنی لازم را ارائه دهد.

کارمند حق دارد که سفارشات مربوط به توسعه شرکت را صادر کند و همچنین به صورت بصری اسناد و اسناد را که در اختیار او است، امضا کند.

مدیر توسعه می تواند با معیارهای تعیین کیفیت کار خود و همچنین اسناد تعریف وظایف و حقوق خود آشنا شود.

به طور کلی، وظایف پیش بینی شده برای اشخاص اشغال این موقعیت در شرکت های مختلف متفاوت است. بعضی از شرکت ها چندین متخصص را استخدام می کنند که هرکدام مسئول راه خود هستند:

• بازاریابی و فروش؛
• توسعه سرزمین های جدید و جهت ها، توسعه و تحقیق؛
• توسعه و مدیریت سازمانی.