محدودیت کسر از دستمزد. انواع و منظور کسر

هر کارگر باید در مورد آنچه که به وسیله کسر از دستمزدها معنی می دهد، بداند. این نام یک مقدار مشخص است که از درآمد ماهیانه شهروند در رابطه با شرایطی که توسط قانون کار و قوانین فدرال تعریف شده است، کسر می شود. محدودیت کسر از دستمزد نیز وجود دارد ، همانطور که توسط قوانین قانونی تعیین شده است. با این حال، همه این باید به ترتیب گفته شود.

ماده 137 LC RF

چنین چیزی به عنوان حفاظت قانونی ZP وجود دارد. اما قبل از بحث درباره محدودیت کسر از دستمزد، لازم است که به مقاله 137 LC RF مراجعه شود. موارد ذکر شده وجود دارد که در آن مقادیر مشخصی از درآمد ماهانه شخص را می توان از بین برد.

بنابراین، کارفرما حق دارد که پول را از PP کارمند خود محاسبه کند تا بازپرداختی را که او اصلا کار نکرده باشد. همچنین، او می تواند این را برای بازپرداخت مبلغ غیرقابل برگشت یا صرفه جویی که به حساب کارمند مربوطه در ارتباط با انتقال به یک پست دیگر یا ارسال یک سفر تجاری انجام شده، انجام دهد.

کمک های مالی هنوز از دستمزد کارگران برای بازگشت پول، که توسط آنها پرداخت می شود، کسر می شود. این به دلیل اشتباهات حسابداری حسابدار رخ می دهد.

همچنین، کارفرما می تواند قبل از پایان سال کاری که در آن شخص قبلا بازنشسته شده است، مبلغ مشخصی را پس از پایان کارمند کسر کند.

با این وجود، تصمیم گیری در مورد اینکه آیا باید از دستمزد کارکنان بایستی حفظ شود، باید طی یک ماه پس از روزی که روز گذشته در نظر گرفته شده برای بازگشت پرداخت های پیش پرداخت / بدهی / بی سواد، در نظر گرفته شود، مدیریت شود.

138 ماده TC RF

اما اکنون باید درباره محدودیت کسر از دستمزد صحبت کنیم. حجم کل ماهانه آنها نباید بیش از 5/1 درآمد فرد باشد. استثنا موارد خاصی است که در قانون فدرال تجویز شده است. آنها اجازه می دهند که 50٪ از حقوق و دستمزد را حفظ کنند. اما این حداکثر است. حتی اگر محاسبه مقدار مشخصی توسط چندین اسناد اجرایی صورت گیرد.

همچنین تعدادی از موارد وجود دارد که در آن محدودیت کسر از دستمزد به 70٪ تعیین می شود. آنها مربوط به افرادی هستند که مجازات اصلاحیه در یک کار خاص و همچنین شهروندی را که برای فرزندان کوچکتر اقامه می کنند، به عهده می گیرد. 70٪ از حقوق و دستمزد را می توان از درآمد افرادی که پول را برای خسارت ناشی از سلامت / زندگی شخص دیگری یا اموال ارزشمند بازپرداخت می شود، پرداخت می شود.

اما مجاز نیست کسر پول را از پرداخت خاتمه پرداخت و سایر پرداخت هایی که در ارتباط با قانون فدرال نتواند بازپرداخت شود.

استثنائات

مواردی وجود دارد که، طبق توصیف، تقریبی موارد ذکر شده قبلی است، اما در آن نگهداری از دستمزد مجاز نیست. TC TC همچنین به آنها اشاره می کند.

بنابراین وضعیت با اخراج. اگر فرد به علت امتناع از انتقال به کار دیگری، کارهای خود را ترک کند، هیچ جریمه ای وجود ندارد. همین امر مربوط به کارکنانی است که به دلیل این که کارفرمایان دیگر نیازی به خدمات خود ندارند، اخراج می شوند.

درصورتی که شرکت تخلیه شود، دیگر مبلغی پرداخت نمی شود یا خود کارآفرین فرد تصمیم به بستن کسب و کار خود می کند. همین مورد شامل کاهش کارکنان، ظهور مقررات اورژانسی، تغییر مالکیت اموال شرکت، فراخوان یک کارمند به خدمات نظامی / خدمات عمومی و بازگرداندن شخص دیگری که قبلا این کار را انجام داده است.

و البته، شما نمیتوانید درآمد خود را از افرادی که غیرقانونی شناخته شده یا مفقود شده یا از دست رفته است، نپردازید.

درباره خطاها

شایان ذکر است که حقوق و دستمزد، بیش از کارمند ذکر شده، نمی تواند بازپرداخت شود. در مجموع سه دلیل وجود دارد که یکی از آنها (خطای شمارش) قبلا ذکر شده است.

دومین دلیل جمع آوری پول اضافی، گسل کارمند در زمان بیکاری یا عدم اجرای استانداردهای کار است. اما تنها در صورتی که توسط بدن مورد رسیدگی به اختلافات کار فردی به رسمیت شناخته شود . این در مقالات 155 و 157 LC RF نشان داده شده است.

و اساس سوم اقدامات غیرقانونی انجام شده توسط یک فرد است. اما، دوباره، کمیسیون آنها باید توسط دادگاه تعیین شود.

اعمال علی

اگر ما در مورد نوع کسر از دستمزد صحبت کنیم، این امر شایع تر خواهد بود. بنابراین، لازم است که موضوع اقامت با توجه جداگانه توجه شود.

قانون گذاری یک روش روشن برای جمع آوری و مقدار تعریف می کند. در اینجا چگونگی استقراض از حقوق و دستمزد را می خواهیم:

• یک فرزند کوچک 25 درصد از درآمد ماهانه را تشکیل می دهد.
• برای 2 کودک - 33٪.
• در 3 و بیشتر - 50٪.

فرض کنید شخصی یک ماه 30،000 روبل درآمد. در این مورد، پرداخت های او به فرزندان به ترتیب به ترتیب 7،500، 9،900 و 15،000 مالیات می باشد. برای یک شهروند با درآمد 50 هزار، اخراج از دستمزد معادل 12،500، 16،500 و 25،000 روبل.

مهم است بدانید: اگر یک شخص دارای بدهی باشد، قانون حق دارد 70٪ از درآمد خود را از آن بازیابی کند.

تغییر مقدار آللیها

همچنین ممکن است. اما فقط در موارد خاص و تنها پس از اینکه دادگاه شرایط حیاتی هر دو همسر سابق را ثبت می کند.

اگر یک شخص چندین فرزند از ازدواج های مختلف داشته باشد، می تواند از اظهارنامه اعدام از حقوق بازنشستگی اجتناب کند. ارزشمند است که نمونه ای را ارائه دهیم. فرض کنید یک مرد دارای سه فرزند از زنان مختلف است. در این مورد، هر کدام از آنها 16 درصد حقوق خود را پرداخت خواهد کرد.

کاهش درصد

به نظر می رسد ممکن است اگر پرداخت کننده وضعیت مالی خود را بدتر کند، درصد کاهش خواهد یافت. اما در هر صورت، برای تعیین مقدار جدید پرداخت باید به دادگاه با بیانیه ای از ادعای درخواست شود. هر دو همسر سابق باید گواهینامه درآمد خود، عناوین کتاب خانه، گواهی تولد / گذرنامه کودک و اسنادی را که گواهی ازدواج / طلاق شهروندان را تأیید می کنند، ارائه نماید.

اگر دادگاه نتیجه بگیرد که دیگر نمیتوان مقدار مشخصی از یک فرد را از بین برد، درصد آن بررسی و کاهش خواهد یافت. از آنجا که این خیلی بزرگ است و وضعیت مالی آن را بدتر می کند.

انواع پرداخت ها

می توانیم در مورد حفظ حقوق و دستمزد از حقوق و دستمزد استفاده کنیم، ما نمی توانیم توجه داشته باشیم که منابع درآمد قابل توجه است. علاوه بر درآمد اصلی، این لیست شامل پاداش، پاداش، پاداش برای کار در شرایط سخت و خدمات طولانی است.

همچنین تمامی کمک های مالی و نوع نگهداری مالی که می توانند به کارمندان شهرداری و دولتی پرداخت شود، مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به حقوق بازنشستگی، بورس تحصیلی و حق امتیاز به نویسندگان. و همچنین سود دریافت شده توسط فرد از تحویل ملک در اجاره یا در اجاره. و پول به حساب او در طول مدت ناتوانی برای کار اضافه شده است.

اما بعضی از معانی هرگز به كسی از دستمزد نمی روند. TC RF همچنین آنها را در مفاد خود قرار می دهد. ممنوع است جمع آوری پول از مبلغی که به فرد برای هزینه های سفر صادر شده است. حتی با سرمایه مادری، کمک های مادی، جبران خسارت و نگهداری زنان باردار یا باردار. همچنین به این لیست مقادیری که به شهروندان پرداخت می شود به عنوان جبران خسارت ناشی از آن است.

زمینه ها

مطابق با آن است که نوع کسر از دستمزد تعیین می شود. با این حال، تنها سه نفر از آنها وجود دارد. و در اینجا انواع هستند:

• مورد نیاز است
• به نام ابتکار رهبری
• موافقت شده توسط کارمند و کارفرما.

و اگر نیاز به حفظ مقدار مشخصی از یک فرد وجود داشته باشد، پس توالی تعیین شده توسط قانون در نظر گرفته می شود. و اول از همه، محدودیت های اجباری از شهروندان جمع آوری می شود. کدام مالیات هستند؟ و در این مورد، میزان کسر از دستمزد به خوبی برای همه شناخته شده است - این مبلغ به سیزده درصد ماهانه است.

سپس، پس از محاسبه مالیات، مبلغ جمع آوری شده تحت سند اجرایی پرداخت می شود. و آخرین، اما نه کم، یک فرد کسر هایی که توسط دولت ارائه می شود را فهرست می کند. جالب است که حقوق و دستمزد، که با آن مقادیر قابل بازیافت است، درآمد با توجه به مالیات بر درآمد شخصی است. بگذارید بگوییم حقوق و دستمزد یک شخص 40،000 ر. اما پس از پرداخت 13٪، هنوز 34.800 روبل دارد. در اینجا از این مبلغ، کلاهبرداری و کسرهای دیگر محاسبه می شود.

اولویت

بازگشت به این موضوع منظور كسر از دستمزد از توجه خاص است. اولین چیزی که باید رعایت شود، الزامات مربوط به اعطای وجوه و پرداخت جبران خسارت است.

سپس شهروند موظف به رعایت الزامات تعیین شده توسط مفاد روابط کاری است. این اشاره به پرداخت کار اعضای تعاونی های تولیدی، وکلا، نویسندگان برای استفاده از آثار او و غیره است کسرهایی که به این موضوع میرسند، کمتر رایج هستند.

در نوبت سوم، این مبلغ به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می شود. و در PF RF. سپس پرداخت ها به دولت بودجه خارج از بودجه انجام می شود. و آخرین، اما نه کم، یک شهروند انتقال مقدار کسر از دستمزد را در اسناد اجرایی می کند.

مهم است که این نظم را رعایت کنید. این قانون فرد را مجاز به رعایت الزامات هر خط بعد از بازپرداخت پرداخت های قبلی می کند.

حفظ مجازات

این نوع مجازات نیز اغلب مواجه می شود. ما در مورد جریمه هایی که در بسیاری از شرکت ها وجود دارد صحبت می کنیم. آنها معمولا در موارد زیر صادر می شوند:

• هنگامی که به طور منظم دیر است.
• اگر کارمند هنجار تولیدی تعریف شده توسط قانون حاکم محلی را برآورده نمی کند.
• با خروج منظم از محل کار.
• در صورت آسیب ناخواسته به مالکیت شرکت توسط غفلت.

در موارد جدی تر (به عنوان مثال، هنگام سرقت اشیای ارزشمند یا افشای یک راز تجاری) با کسر از دستمزد، وضعیت محدود نیست. معمولا، برای نقض عمده، یک بررسی اداری دنبال می شود.

همانطور که مشاهده می شود، در قانون جزئیات و قابل درک بودن پرونده های مربوط به کسر مالیات از درآمد ماهیانه قانونی یک شهروند را شرح می دهد. و اگر وضعیتی باشد که این دانش مفید باشد، بهتر است با دقت قوانین فدرال و قانون کار را مطالعه کنید. آنها به یک شهروند کمک می کنند تا در مورد حقوقشان بیشتر بدانند.