فضل فروشی بیش از حد. anankastizm است

"او مانند یک کمال گرا است!" - می گویند در مورد یک کارگر، با اشاره به ظرافت و سعی و کوشش خود، تمایل به عمیقا درک کسب و کار. همان تعریف داده می شود و فضل است که به دنبال مطابق با تمام الزامات مدیریت، اغلب بدون تعمق به ذات است. البته، در مورد اول و بمی صدا تأیید حالی که دوم - قضاوت. بنابراین می تواند به ما در مورد می گویند ظرافت است که اموال از طبیعت ارزش تقلید است؟ در برخی موارد، آن خوب است، و چه چیزی نیست؟ به چه معنی است فضل فروشی به دیگران و کسانی که دوستشان

مانند هر مشخصه شخصی، نظم و دقت خوب در حد اعتدال است و زمانی که او یک استفاده خوب است. اگر یک فرد به کار اختصاص داده اعمال مسئولانه، به ویژه هنگامی که از موقعیت های که نیاز به تطابق با مقررات رسمی نگه می دارد، با اطمینان می گوییم که این یک فضل فروشی خوب است که چنین کیفیت فقط می توانید استقبال می شود. به عنوان مثال دقت و صحت انطباق با قوانین وکلا، ضمیمه، اسناد رسمی، داروسازان و حرفه های دیگر که نیاز به رد مطلق از هر ابتکار عمل است. عادت خوبی است که همیشه در زمان می شود. فقط کلمات خوب شایسته استفاده به لباس منظمی است.

با این حال، تمایل بیش از حد برای رعایت دقیق به برخی مراسم، اغلب اختراع خود، ممکن است نشان دهنده دولت بیماری از ذهن است. روانپزشکی عمل اصطلاح "اختلالات فکری و روانی anankastic"، فضل فروشی ناسالم است. چه anankastizm و چگونه آن را تشخیص؟

مانند بسیاری از بیماری های روانی دیگر، فضل فروشی بیش از حد آسان متمایل به تشخیص. ظاهر یک فرد کاملا سالم، و تنها پس از مقاربت طولانی به نظر می رسد ممکن است متوجه برخی غرابت رفتار خود را، که به اندازه کافی به نظر می رسد بی ضرر است. این خدمات عبارتند از، برای مثال، هزینه شده است نامعقول زمان طولانی به کار، معمولا خانه که افراد دیگر به سرعت انجام دهد. اگر anancast رفتن به طبخ گندم سیاه کاشی، کفل، او چرخه را از طریق یک ساعت یا بیشتر، بدون هیچ ناراحتی از خستگی از کلاس های خود. ظروف یکبار مصرف آنها را چندین بار peremoetsya. خروج از خانه، او را بررسی کنید اغلب که چگونه به خوبی بسته میتکاند اگر اجاق گاز و لوازم خانگی برقی در همان زمان تکمیل چند دور از آپارتمان خود را. تلاش دیگران حتی به شوخی می گویند در مورد فضل فروشی، چه با کیفیت خوب در حد اعتدال است، واکنش نشان می دهد anancast کاملا به شدت.

در محل کار، مربوط به افزایش نیاز به ظرافت نیست، این کیفیت را می بد تاثیر گذار باشد. رهبری عالی با اجرای چند ماموریت، مانند کارمند ممکن است سهوا به موقعیت ترویج، و در اینجا این است صفات شخصیت او آشکار در تمام شکوه خود، این است که عالم نما به عنوان تشویق بی فکری و پایبندی کور به دستورالعمل ها، و پس از آن نمی شود خوب برای همه، به خصوص زیردستان فوری او را درک کند.

با توجه به توانایی تصمیم گیری مستقل، که برای هر سر است بنابراین لازم است، پس در این مورد آن است که ارزش به انتظار نیست. هر وضعیت غیر استاندارد وارد عالم نما-anancast به حالت ناشنوا بی حسی و تا زمانی که به تصویب یک دادگاه عالی دریافت می کند، مورد خواهد بود، اما در این مورد، آنها را هر تلاش برای اضافه کردن به مسئولیت گرفته خواهد شد.