شرکت: مفهوم، ماهیت اقتصادی و اساسی است. شرکت در روسیه

اساس اقتصاد بسیاری از کشورهای جهان شرکت را تشکیل می دهند. بنابراین، ممکن است به مطابقت اپراتورهای اقتصادی از نظر اولویت اندازه، ساختار، توسعه - با ویژگی های مختلف. روش فعلی به مفهوم اصطلاح "شرکت" چه کسانی هستند؟ چگونه این ساختارها می توانند در کشورهای مختلف عمل؟

یک شرکت چیست؟

با واژه «شرکت" می توان درک کرد:

- اتحادیه از چند شرکت به طور مشترک برای حل مشکلات کسب و کار پیچیده؛

- یک شرکت بزرگ و یا در برخی موارد، برگزاری است که شامل چندین شرکت های تابعه.

- یک نهاد سیاسی با یک سیستم یکپارچه مدیریت و تصمیم گیری - در سطح شهرستان، و یا حتی دولت است.

اما در اغلب موارد آن را به یک شرکت برگزاری یک ترکیب تجاری، گاهی اوقات اشاره - انحصار (به عنوان مثال، در قالب کارتل). روابط بین شرکت از بنیانگذاران نهاد اقتصادی، و همچنین شرکای خود، معمولا در سطح موافقت نامه های مدنی و کار تنظیم شده است. موثرتر خواهد بود یک اصل قانونی از فعالیت این شرکت، موفق تر آن را در کسب و کار، در همکاری با رقبا.

توازن منافع از شرکت

این جنبه از انجمن ها در درخواست در نظر بگیرید، به عنوان نسبت از علاقه. این ممکن است از بنیانگذاران این شرکت، مدیران و کارکنان عادی است. منافع شرکت های بزرگ از شرکت کنندگان ممکن است متفاوت باشد، اما آنها این واقعیت است که آنها را به یک فرد خاص در یک سطح بالاتر واگذار به اشتراک بگذارید.

بنابراین، تراست کارمند عادی برای دفاع از منافع خود را به رئیس بخش. که به نوبه خود، تفویض خود را، با توجه به دریافت شده از یک تابع، رئیس، اجازه دهید بگویم، از وزارت. پس از منافع را به سطح از مدیران ارشد این شرکت مطابق با اولویت های خود را منتقل و در نظر گرفته شده توسط آنها. اگر فرد مبتلا به این طرح از هیئت علاقه راضی است، او معمولا به خوبی در فعالیت های شرکت یکپارچه شده است.

این ویژگی از تعامل شرکت کنندگان در انجمن مربوطه در کسب و کار برای توسعه قوانین تنظیم ارتباطات خود را با یکدیگر آن را ضروری می سازد.

استانداردهای شرکت

مهم ترین شرط برای توسعه موثر از شرکت - وجود قوانین، که به پایبندی به کارکنان خود در اجرای منافع خود را تشویق کرد. آنها با درجه بالا به طور کلی تمرکز مشخص می شود. لازم به ذکر است که از ویژگی های این نوع مختلف از شرکت های مالی دارند، در اصل، همان اموال. آنها توسط ساختارهای شرکت مادر کنترل می شود، تصمیم گیری های کلیدی توسط مدیران ارشد شرکت توزیع آنها گرفته شده است.

هنجارهای این شرکت، به عنوان یک قاعده، مجموعه ای در سطح مقررات محلی. اما این همیشه صدق نمی کند. این امکان وجود دارد که آنها غیررسمی، از یکی از شرکت کنندگان به شرکت دیگر منتقل به صورت خوراکی، اما به شدت به رعایت خواهد شد. لازم به ذکر است که در برخی از ساختارهای سازمانی قوانین رسمی مهم تر، در دیگران - آنهایی که به درستی به عنوان غیررسمی است. این در سنت های ملی در دولت که در آن شرکت ثبت شده است بستگی دارد، صاحبان سیاست، مدیران ارشد شرکت، به ویژگی های بخش که در آن سازمان ایجاد می شود.

توجه داشته باشید که برای ایجاد روابط موثر در کسب و کار مهم است، به عنوان یک قاعده، نه تنها فرمت های خاصی از استانداردهای شرکت، به عنوان مکانیزم برای اطمینان از انطباق.

در نظر بگیرید پس، چه از نوع اصلی از شرکت های است، محققین جدا شده است.

طبقه بندی شرکت های در زمینه های اقتصادی

کارشناسان مدرن طبقه بندی در نظر گرفته ترکیب را به 3 نوع اصلی از شرکت های بزرگ بر اساس معیار ماهیت اقتصادی دارد:

- کلاسیک؛

- دولتگرا؛

- خلاق است.

ما جزئیات خاص خود مطالعه خواهید کرد.

کلاسیک شرکت - یک شرکت است که با توجه به دستیابی به حداکثر کارایی کسب و کار به عنوان یک تولید مقرون به صرفه از کالا و یا خدمات، و همچنین با فرض رشد مداوم از گردش مالی با نتیجه افزایش سهم این شرکت در بازار است. شرکت کلاسیک است که با یک تمایز مشخص بین مالکیت و مدیریت موسسات. صاحبان شرکت های سرمایه گذاری در آن وجود دارد، و مدیرانی که مسئول توسعه آن وجود دارد. اول، به عنوان یک قاعده، در فعالیت های دومی دخالت نمی کنیم. با این حال، مدیران حقوق بگیر در شرکت کلاسیک معمولا به صاحبان این شرکت پاسخگو باشد.

انجمن های در سوال، معمولا یک فرهنگ پایدار از تعامل بین کارکنان خود را تنظیم. بسته به درجه نفوذ آن را می توانید به شرکت های دیگر گسترش یافت و تصویب شد. تحت تاثیر عوامل مختلف اجزای ساختار سازمانی، یک بار تشکیل، می توان تغییر داد. این امکان وجود دارد، برای مثال، با توجه به نفوذ از زمینه توسعه علمی و فن آوری، فن آوری های اجتماعی، توسعه سیاسی است.

تکامل از شرکت های کلاسیک

بنابراین، محققان در تاریخ مدرن 3 مرحله که در آن به تکامل و تغییر شرکت جدا شده است. انواع انجمن مربوطه، به طوری که جدید وجود دارد، تا حد زیادی به قبلی متفاوت.

بنابراین، در اواسط قرن 20، شرکت ها را آغاز کرده اند به تخصص در توسعه فن آوری های جدید را به عنوان یک مزیت کلیدی رقابتی در کسب و کار. مقادیر زیادی از تولید فولاد واگذار شده به کشورهایی که استقرار امکانات مناسب مناسب تر از نظر شرایط سودآوری بودند. در کشورهایی که شرکت به ثبت رسید، دفاتر سر و مراکز فناوری بودند.

در 70-80 سال کسب و کار در جهان توسعه یافته با تاکید بر گسترش ارضی، به تعامل بزرگترین سهم را در بازار بین المللی است. این آغاز فرایند جهانی شدن در هماهنگ استانداردها، تبادل تجربه شرکت های بزرگ با مشارکت بازرگانان از کشورهای مختلف تحت تاثیر قرار.

در 90 سال در ساختار شرکت های جهان شروع به اتفاق می افتد به تغییر شخصیت اجتماعی، منعکس تجدید نظر در کارکنان از نقش خود را از شرکت در کسب و کار. به عنوان مثال، کارکنان زیادی از شرکت های دیگر خود را به عنوان حرفه ای حقوق بگیر، آنها شروع به احساس شرکای کارفرمای خود در نظر بگیرند. البته، روند مشخص شده اند آشکار در کشورهای مختلف با شدت متفاوت. انواع خاصی از شرکت های بین المللی و ویژگی های متمایز خود ممکن است ویژگی های کاملا منحصر به فرد از کسب و کار دارید که مفهوم جهانی مناسب نیست باشد.

علاوه بر این در این مقاله ما در برخی از نمونه های فرهنگ سازمانی ملی نگاه کنید، نشان می دهد که روند که حتی در بزرگترین اقتصاد تشکیل ممکن است همیشه به طور قابل توجهی از فرآیندهای در کشورهای دیگر رخ تاثیر می گذارد.

دولتگرا شرکت

طبقه بندی و انواع شرکت ها، تشکیل شده توسط محققان جدید نشان می دهد که انتخاب در یک دسته اتحادیه دولتگرا جداگانه. ویژگی آنها چگونه است؟

شرکت دولتگرا به عنوان یک پاسخ به روند سرمایه داری پدید آمده است، فعالانه در توسعه و نفوذ آن در جهان گسترش یافته است. بنیانگذار و نظریه پرداز رئیس دولت است. فرض بر این است که آن را تعریف اطلاعات پایه از فرهنگ سازمانی از قوانین انجمن، به شکل اولویت های اقتصادی و اجتماعی در توسعه ساختارهای مناسب.

در مقابل به شرکت های کلاسیک سرمایه داری ارتباط دولتگرا تاسیس کرده تا به طور عمده از مشکلات اجتماعی و سیاسی فوری است. به عنوان مثال، ارائه به شهروندان با اشتغال است. که در آن سرمایه داری کلاسیک جرات نمی کند به گسترش تولید به دلیل هزینه های بالای ساخت و ساز زیرساخت ها، نهاد دولتی، ایجاد شرکت دولتگرا ممکن است به خوبی آغاز ساخت یک کارخانه جدید به منظور استخدام به زندگی شهروندان در قلمرو.

انجمن های در سوال، قوانین رسمی ضروری حاکم بر رفتار کارکنان شرکت های بزرگ هستند. این شرکت در حال توسعه به طور عمده در اتحاد جماهیر شوروی و دیگر کشورهای سوسیالیستی. در همان زمان در ایالات نگران جوهر از اصطلاح "شرکت"، مفهوم، ماهیت اقتصادی و نوع اصلی از انجمن کسب و کار اغلب در چارچوب یک سیاست اجتماعی واقعی در نظر گرفته، به عنوان در نظر گرفته متعلق به نظام سرمایهداری است.

بنابراین، انجمن در درخواست ممکن است نه تنها چارچوب نهادی اقتصادی و همچنین سیاسی و اجتماعی است. در این معنا، اهمیت خود را می تواند از نظر توسعه کشور از در مورد از ساختارهای کلاسیک بسیار بالاتر است.

شرکت خلاق

دیگر دسته عمده از شرکت های بزرگ - ارتباط خلاق است. آنها از کوچکترین ساختارها هستند. شد شرکت خلاق در اواخر قرن 20 است. در درجه اول اینترنت - ظهور و آنها عمدتا به دلیل توسعه زیرساخت های ارتباطی گسترش یافته است. در انسان، نیاز به برقراری ارتباط، به تبادل اطلاعات، محصولات دیجیتال، قادر به تولید احساسات وجود دارد.

در نتیجه، یک نیاز برای کسب و کار آماده محصولات مانند وجود دارد - بازی ها، وب سایت ها، نرم افزار، محتوای چند رسانه ای برای ارائه. ایجاد چنین تصمیم گیری نیاز به یک رویکرد خلاق - هنگامی که آن مورد نیاز است برای توسعه یک محصول، از موجود، که رقبا، و یا دارای مزیت های قابل توجهی بیش از حال حاضر بر روی راه حل های بازار تربیت را دوست ندارم.

انواع مختلفی از شرکت خلاق وجود دارد. انواع سازه های مربوطه در "خارج از خط"، "آنلاین" نسخه نشان داده شده است. بزرگ وجود دارد، و یک شرکت های کوچک خلاق وجود دارد. با توجه به حجم زیادی از رقابت در بازار آنلاین بین آنها می تواند بسیار نرم است. است که برای شرکت های کلاسیک خیلی معمولی نیست.

در نظر گرفته شده بالا انجمن در کسب و کار - نتایج حاصل از تکامل اقتصاد، جامعه، فن آوری است. اما هیچ یک از آنها را می توان در نظر گرفته منسوخ در بیشتر کشورهای توسعه یافته، می توان یافت همه ارائه شده در این دسته بندی ها شرکت های بزرگ. انواع انجمن مربوطه را می توان طبقه بندی شده، و بسیاری از معیارهای دیگر. ویژگی آنها بستگی به رویکرد محقق و یا تشکیل مدرسه ملی اقتصاد.

طبیعت، انواع شرکت های را می توان در مشارکت طیف گسترده ای از روش مطالعه قرار گرفت. در میان کسانی که - شناسایی قانونی نشانه شرکت. به عنوان مثال، کسانی هستند که در احکام قانون هر کشور است. این مفید باشد، بنابراین، به در نظر گرفتن قابل ردیابی رسمی در سطح قوانین دولت، رویکرد به طبقه بندی از انجمن بررسی قرار گرفت.

طبقه بندی شرکت های بزرگ در قوانین روسیه

بنابراین، از نوع اصلی از شرکت های بزرگ در فدراسیون روسیه تحت قانون - آن است که جامعه اقتصادی، سازمان های غیر دولتی، انجمن ها، تعاونی ها، مشارکت. اگر ما در حال صحبت کردن در مورد برگزاری، ساختار مربوطه در روسیه است که اغلب به عنوان یک گروه از شرکت اشاره شده است. است در فدراسیون روسیه و شرکت های دولتی وجود دارد، به یک معنا، یک زیرگونه از دولتگرا است، اما در سطح ایدئولوژیک، مفاهیم سرمایه داری و نه مربوطه از اولویت بندی در توسعه اقتصادی است.

اقتصاد روسیه تا حد زیادی با جهان یکپارچه شده است. بنابراین، فدراسیون روسیه در تعریف از "شرکت"، مفهوم، ماهیت اقتصادی و نوع اصلی از انجمن مربوطه، در عمل به تصویب رسید، می تواند در نور از تعاریف بین المللی در حال حاضر تفسیر شده است.

به عنوان مثال، در روسیه و خارج از کشور پخش "گروه" مدت. بسته به زمینه، می توان آن را در میان مدیران روسیه به روش های مختلف قابل درک باشد. که ممکن است یک نگرانی در فدراسیون روسیه به عنوان یک نوع از شرکت؟ ویژگی های فعالیت های مالی از شرکت های اروپایی غربی - به ویژه آلمانی، تعیین استفاده مکرر از مدت تحت بررسی، به منظور اشاره به بزرگترین سازمان های چند ملیتی در اروپا است. به نوبه خود، شرکت های آمریکایی، البته با یک مقیاس بزرگ، اغلب به عنوان شرکت ها یا گروه های مالی اشاره شده است.

بنابراین، اصطلاح "شرکت"، مفهوم و انواع آن را می توان به روش های مختلف بسته به سنت ها، گرفته شده در یک مدیریت محیط های مختلف فرهنگی تعبیر شود. مناسب است که به از تجربه ساخت کسب و کار شرکت در خارج از کشور یاد بگیرند. اجازه دهید ما آن را به عنوان به عنوان مثال برخی از بزرگترین اقتصادهای مطالعه است.

انواع ملی از شرکت های مدرن

انواع شرکت های می توان بر اساس سنت های ملی ایجاد ارتباط بین شرکت کنندگان در انجمن مربوطه است. بنابراین، آن را مفید است که به نظر تجربه ژاپن. واقعیت این است که در این حالت از هنجارهای سازمانی نقش مهمی بازی کند. در همان زمان شدید ترین اغلب فقط کسانی که همان است که غیررسمی درمان می شوند.

یکی از ویژگی های کلیدی از شرکت بزرگ ژاپنی - یکی از اولویت های جمعی بر منافع فردی است. یک مرد می آید به کار در یک شرکت خاص، معمولا بدون در نظر گرفتن در گذار آینده نزدیک را به دیگری. این اجازه می دهد تا او را به طور مداوم اجرا کیفیت و ممکن است رشد حرفه ای فراهم می کند. دلیل دیگری که چرا چشم انداز انتقال به یک شرکت دیگر ممکن است به نظر می رسد برای کارمند ژاپنی بیش از حد جذاب - این واقعیت است که ساختار گونه شرکت های بزرگ که با کارفرمای فعلی رقابت، به احتمال زیاد، نه از آن که مشخص سفت اساسا متفاوت است که در آن کارکنان. به احتمال زیاد، کارمند خواهد همان توابع انجام و برای دریافت دستمزد است.

چیز دیگری که - سنت شرکت های بزرگ آمریکایی است. این مشخص شده است، به نوبه خود، یک اولویت فرد در طول جمعی است. مرد، البته، تفویض بخشی از بهره خود را به سطح بعدی، اما حجم خود است که معمولا به طور قابل توجهی پایین تر از اگر او در ژاپن کار کرده است. این به خاطر این واقعیت است که فرهنگ سازمانی در ایالات متحده قابل توجهی می تواند از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. و این می تواند از مهاجرت فعال از متخصصان سطوح مختلف از یک شرکت دیگر را تشویق کنند.

با وجود این واقعیت که ایالات متحده و فرهنگ سازمانی ژاپنی ها تعدادی از تفاوت های آشکار، این جلوگیری نمی کند کارشناسان از شرکت های ایالات متحده موفقیت با تجار و بازرگانان از ژاپن همکاری می کنند. در درک کلی از جوهر از اصطلاح "شرکت"، تعریف انواع مناسب از سازمان ها، مورد مطالعه قرار آمریکایی و ژاپنی مدیریت، ممکن است بر همان اصول است. بنابراین، مدل ژاپنی در شماری از زمینه های آمریکا شرکت های بزرگ و خواهد بود محتوای متفاوت است، اما به شکل بسیار مشابه است. و این ممکن است به اندازه کافی برای ایجاد همکاری موثر است.

انواع گزارش از شرکت های بین المللی و ویژگی های متمایز خود را نشان می دهد که، در اصل، در هر حالت می توانید یک محیط منحصر به فرد که تعیین توسعه از انجمن های مربوطه در کسب و کار تشکیل می دهد. - به ویژه هنگامی که آن را به کشورهای با تجربه نسبتا کمی در ایجاد روابط سرمایه داری می آید. به عنوان مثال، در روسیه است. این مفید باشد برای کشف ویژگی های قابل توجه ترین از فرهنگ سازمانی در روسیه است.

فرهنگ سازمانی روسیه

چه نوع از شرکت های بزرگ در روسیه در دوره ساخت و ساز سرمایه داری در این کشور تشکیل شد؟ گفته بسیاری از کارشناسان در روسیه سنت بسیار قوی جماهیر شوروی، به ویژه هنگامی که آن را به مقیاس بزرگ شرکت های ستون فقرات با مشارکت دولت می آید. کسانی که به شباهت خاصی با مفهوم ژاپنی از ساخت فرهنگ سازمانی - زمانی که یک فرد تجویز برای درمان خودتان را به عنوان یک حامل منافع شرکت های بزرگ در درجه اول در طول اقامت خود در کار.

شهروندان روسیه در این یا آن شرکت trudoustraivayas، و همچنین به عنوان ژاپنی، در بسیاری از موارد، مایل به کار در آن به طور نامحدود، بدون در نظر گرفتن چشم انداز انتقال به یک شرکت دیگر است. اما نوع شرکت در روسیه، که به نوبه خود، ساختار آن بسیار به مفهوم آمریکایی ایجاد روابط در کسب و کار نزدیک تر است. کسب و کار خانوادگی - معمولا این شرکت های کوچک و متوسط، اغلب هستند. ملی سنت شرکت های بزرگ روسیه هنوز در حال شکل گرفته است. اجتماعی، تجارت خارجی، سیاست خارجی - چگونه در آینده نزدیک نگاه کنید، آن را به عوامل بسیاری بستگی دارد.

خلاصه

بنابراین، ما از جوهر از اصطلاح "شرکت"، مفهوم و انواع انجمن مربوطه از نظر مفاهیم، رایج در میان دانشمندان مدرن آموخته اند. نوع سازه وسیع ترین طیف وسیعی از انواع. مفهوم، ویژگی های، شرکت ها، انواع شرکت های بزرگ در دوره های مختلف تاریخی مورد مطالعه، با در نظر گرفتن عوامل سیاسی، اجتماعی و اقتصادی در روند حوزه علمی و فنی.

در سنت ملی مدیریت روشهای تبیین ویژگی های شرکت های نیز ممکن است متفاوت باشد. اما این همیشه چنین نیست، هر چند روند جهانی در بسیاری از کسب و کار مناطق بسیار قابل مشاهده، حداقل زمانی که آن را به اشکال انجمن شرکت های بزرگ می آید. معیارهای طبقه بندی از ساختارهای کاملا چند. یکی از گسترده ترین نظر گرفته می شود مفهوم که در آن شرکت به کلاسیک، دولتگرا و خلاق تقسیم شده است. انواع داده های مختلف از شرکت های بزرگ در تعدادی از موسسات در ترکیب، ساختار، بر اولویت در توسعه است.

در اقتصادهای توسعه یافته امروز می تواند کسب و کار با توجه به هر یک از دسته مورد بررسی قرار میدهیم پیدا اما شایان ذکر است که در برخی از اقتصادهای ملی سهم بیشتر قابل توجه شرکت های کلاسیک و خلاق، به دیگران - دولتگرا. ویژگی های اقتصاد بستگی دارد چه مرحله در توسعه اقتصادی در حال حاضر تصویب دولت است که اهداف اجتماعی و سیاسی آن خود مجموعه.