شرایط کار خاص چیست؟ این ... قانون 426-FZ "در ارزیابی خاص از شرایط کار"

شرایط کاری خاص برآورد یک اصل اساسی بهره برداری از هر گیاه است. در این مقاله شما را در مورد کنترل ورزش و کار ارزیابی در سایت های صنعتی یاد بگیرند.

ارزیابی خاصی از شرایط کار: آنچه در آن است؟

برآورد شرایط کار است مجموعه ای از اقدامات ویژه با هدف شناسایی کیفی عوامل خطرناک و مضر تولید و فرآیند کار نامیده می شود. ممیزی ممکن است که این تاسیسات تولید موجود شرایط کار با مقررات دولت منطبق نیست. در این مورد، نمایندگان سازمان ممیزی نیاز به اجرای یک تعداد معینی از اقدامات با هدف از بین بردن عوامل مضر است.

شرکت حسابرسی به کلاسهای خاص و یا مشتق شده، که از طریق آن شما می توانید تا حدی تعیین از شرایط کار با استانداردهای تاسیس اختصاص داده است.

پایه و اساس قانونی

فرآیند باید توسط قانون تنظیم می شود. عمل مهم ترین قانونی، که می تواند به ارزش به برجسته در اینجا - این 426-FZ "در ارزیابی خاص از شرایط کار." موضوع مقررات این قانون روابط بین نمایندگان سازمان که به طور مستقیم توسط کارشناسان حسابرسی خود، ورزش فعالیت های کنترل و ارزیابی. ارائه شده توسط قانون تعریف اصول سازمانی فدرال حقوق، مسئولیت ها و تعهدات برآورد عضو دارد.

لازم به ذکر است که قانون فدرال № 426 "درباره ارزیابی خاص از شرایط کار" - تنها مقررات تثبیت شرایط و اصول عملکرد کار ارزیابی در یک شرکت خاص نیست. است که قانون کار روسیه، و همچنین مقررات منحصر به فرد از سطح محلی وجود دارد.

به طور جداگانه آن را به اختصاص یک قاعده مهم در مقاله شماره 2 قانون فدرال لازم است "در ارزیابی خاص از شرایط کار." تنظیم در اینجا اصل اولویت قانون بین الملل و داخلی. مقررات بازدید، به این ترتیب، همچنین باید با استانداردهای بین المللی مطابقت داشته باشد.

قدرت و وظایف کارفرمایان و کارکنان

در این لایحه قواعد رفتار برای کارفرمایان و کارکنان در موارد ثابت که در آن سازمان خود را به تخصص ارزیابی است. این چیزی است که حقوق کارفرمایان است:

• برای انجام ارزیابی روش برنامه ریزی از شرایط کار،
• حق درخواست از دادگاه، که چک برای اثبات نتایج حاصل از ارزیابی؛
• حق درخواست اسناد و مدارک اثبات وضعیت کنترل و ارزیابی سازمان؛
• فرصت برای به چالش کشیدن نتایج حاصل از بازرسی.

و چه یک کارفرما موظف است؟ طبق قانون نیاز برای هشدار دادن به کارگران برای انجام ارزیابی از شرایط کار، و همچنین اجرای اقدامات با هدف بهبود شرایط موجود است.

کارمند همچنین دارای حقوق خاص است. این ارزش به برجسته این فرصت را به در طول بازرسی وجود داشته باشد، حق درخواست تجدید نظر به کارفرما و یا کارشناس انجام ارزیابی، و همچنین این فرصت را به تقاضای تجدید نظر در نتایج حاصل از فعالیت های کنترل و ارزیابی. کارمند، در میان چیزهای دیگر، یک مسئولیت بسیار مهم است. ما در حال صحبت در مورد نیاز به آشنا با نتایج حاصل از ارزیابی از شرایط کار.

قدرت و وظایف سازمان کنترل و ارزیابی

حقوق و وظایف برخوردار از اقتدار که انجام یک ارزیابی خاصی از شرایط کار چیست؟ پاسخ به این سوال این است که ماده 6 مقررات گزارش فراهم می کند. بنابراین، سازمان حق دارد:

• به امتناع از انجام فعالیت های حرفه ای خود را، اگر رفتار خود را یک تهدید برای زندگی و سلامت وجود دارد؛
• در دادگاه تجدید نظر توسط قدرت اجرایی مجاز در حوزه نظارت دولت.

و چه مسئولیت سازمان را فراهم کرده است؟ شایان ذکر است:

• ارائه نتایج این تحقیق ارزیابی کارفرما بر روی تقاضا.
• استفاده از تجهیزات اندازه گیری با کیفیت بالا ویژه؛
• ارائه کارفرما حاضر به انجام راستی آزمایی، اگر دومی است تمام مدارک لازم تصویب نشده است.

و با این حال، آنچه در آن است - یک ارزیابی خاصی از شرایط کار؟ این آسان است به حدس می زنم که این مجموعه ای از تعداد زیادی از وظایف به عنوان یک عضو از برخی حقوقی، و دیگران در نظر گرفته است.

آماده سازی برای ارزیابی خاص از شرایط کار

بررسی شرایط کار - یک فرایند، در واقع، بسیار پیچیده و بسیار طولانی است. به همین دلیل است آماده سازی آن می توانید مقدار زیادی از زمان و تلاش را ترک کند. اما چگونه به همه چیز برنامه ریزی به طوری که کنترل و ارزیابی کار به سرعت و کارآمد رفت؟ پاسخ به این سوال ماده 9 تعداد 426-FZ فراهم می کند "ارزیابی خاص از شرایط کار."

کارفرما باید یک کمیسیون تشکیل می دهد. برنامه کار خود را، هزینه های کار - همه این ها و بسیاری از نقاط دیگر در قرارداد ثابت. کمیسیون هدایت هم کارفرما یا نماینده وی. لیستی از مشاغل به بررسی می شود و ارزیابی است. هنگامی که این لیست آماده شد، آن را ممکن است برای شروع به کار.

در انجام یک ارزیابی ویژه

چه چیز دیگری می تواند به شما در مورد یک ارزیابی خاصی از شرایط کار می گویند؟ آنچه در آن است و چگونه فرایند کار می کند؟ ماده 8 آدرس مقررات کشور، کلیه تعهدات تامین مالی و سازمان ارزیابی بر کارفرما تحمیل شده است. کل فرآیند باید به شدت با قوانین و مقررات کمتر از یک بار در هر پنج سال تاسیس منطبق هستند. چه خارج به منظور مناسب می آید برای یک ارزیابی خاصی از شرایط کاری (نمونه را مشاهده کنید. در زیر عکس).

همانطور که قبلا ذکر شد، هدف اصلی از فرایند شناسایی خطرناک و مضر است عوامل صنعتی شخصیت. در دستیابی به این هدف مهم است را به حساب:

• نتایج حاصل از بررسی های قبلی؛
• کیفیت در تولید تجهیزات؛
• پیشنهادات، شکایات و خواسته های افراد در سازمان، که در رابطه با فعالیت های نظارت و ارزیابی انجام؛
• آسیب دیدگی بر روی گیاه اسکن؛

FZ "در ارزیابی خاص از شرایط کار،" می گوید که نتیجه بازرسی سند خاص با نتایج حاصل از ارزیابی باید انجام شود ساخته شده است. که این سند باید انجام داد؟

در مورد استفاده از نتایج ارزیابی

ماده 7 مقررات مورد نظر بیان می کند که نتایج ارزیابی خاصی از شرایط کار باید برای انواع زیر از فعالیت های اعمال می شود:

• پیاده سازی توابع کنترل شرایط کار دولت؛
• اطلاع رسانی احزاب کارگری از خطرات بالقوه؛
• برنامه ریزی و اجرای کیفیت فعالیت با هدف بهبود شرایط کار،
• محاسبه نرخ بیمه اضافی.
• آمار آموزش؛
• دخالت متخصصان بهداشت برای پاسخگویی به چالش در موارد شرایط کار؛
• تجزیه و تحلیل و حل و فصل اختلافات که به سلامت و ایمنی مربوط و غیره. د.

نتیجه ارزیابی از شرایط کار همچنین می توانید نقاشی شود تا یک طبقه بندی خاص. این چیزی است که خواهد شد بعد از بحث شده است.

در طبقه بندی شرایط کار

ماده 14 از قانون فدرال "در ارزیابی خاص از شرایط کار" ایجاد نوع اصلی از طبقات و مشتق شده، که می تواند به کار بر اساس کنترل و ارزیابی کار اختصاص داده است. چهار کلاس وجود دارد.

طبقه چهارم شامل محیط کار با سطح بسیار بالایی از خطر است. از ویژگی های خاص این گروه حضور عوامل که می تواند زندگی کارگر را تهدید می کند.

طبقه سوم به کار اختصاص داده، شرایط کار و مضر که ممکن است به بدن را تهدید و در نتیجه، سلامت کارگر. 4 درجه وجود دارد، آنها نیز مشتق شده از سوم هستند. اولین انتقاد به درجه شرکت به افراد مهاجر، که بیش از یک روز می تواند پس از شیفت کاری نمی شود دوباره بازسازی شد. در درجه دوم به سازمان تعلق می گیرد اگر مردم کار می ریه بیماری های شغلی وجود دارد. درجه سوم و چهارم از نگرانی، به ترتیب، برای ظرفیت های کاری خطرناک بیماری های شغلی.

کلاس دوم شایع ترین در میان شرکت های صنعتی است. او شرایط کار که تحت آن یک فرد ممکن است کمتر از یک روز بهبود می یابند مشخص می کند. کلاس اول است کار با فقدان کامل از شرایط مضر کار اختصاص داده، و یا با تعداد قابل اغماض آنها.

سیستم ارزیابی اطلاعات دولت

ارزیابی ویژه از شرایط سازمان کارگری نمی رود بدون کنترل. بر اساس ماده 18 از مقررات در دست بررسی است، یک سیستم خاصی از اطلاعات را بر روی شرکت کنندگان اطلاعات حسابداری، کنترل و ارزیابی است. بنابراین، در اطلاعات زیر باید در برابر کارفرما و سازمان خود را در سیستم داده می شود:

• نام شخص.
• محل، قلع، تعداد دولت است. کد ثبت نام توسط طبقه بندی از انواع فعالیت اقتصادی؛
• تعداد مشاغل؛
• توزیع کلاس و زیر مجموعه از شرایط کار،
• اطلاعات در مورد تغییر در ارزیابی خاصی از شرایط کار، اگر اقدامات کنترل تکرار انجام داده است.

باید شامل اطلاعات در مورد محل کار. بنابراین، داده ها در پایگاه داده اطلاعات ذخیره شده:

• تعداد افراد مهاجر؛
• در توزیع کلاس؛
• کد کارگران و تعداد مالیات بر ارزش افزوده خود را.
• زمینه را برای شکل گیری حقوق کارگران، و غیره. د.

اپراتور سیستم اطلاعات دولت روسیه است.

که ارزیابی انجام؟

سازمان هایی که دارای یک مجوز ویژه برای انجام فعالیت های ارزیابی یک شرکت باید در دولت ثبت نام از مقامات مربوطه شامل، و اطلاعات مربوط به آنها مورد نیاز به به یک سیستم اطلاعاتی است که در بالا توضیح داده شد منتقل می شود.

مهم نیست که چقدر سخت به حدس زدن، توابع ارزیابی توسط کارشناسان مجاز مخصوص انجام می شود. این افراد، بررسی و تایید به انجام کار است. کارشناسان مورد نیاز کاملا ساده است:

• آموزش عالی؛
• تجربه عملی است.

همه کارشناسان استقلال. من باید بگویم، این اصل مهم تر از همه است فعالیت های کنترل و ارزیابی است. که در مورد آن خواهد شد و بعد بحث شده است.

اصل استقلال

آنچه در آن است - یک ارزیابی خاصی از شرایط کار؟ از آن است، در درجه اول، مستقل و بسیار کنترل فرآیند پیچیده ای است که تنها می تواند دولت است. نظارت مستقل و ارزیابی دستور چیست؟ این قانون بیان می کند که شرایط کار از روش برآورد شده نمی تواند توسط افراد و نهادهای زیر انجام شود:

• مقامات قوه مجریه؛
• بنیان گذاران و کارفرمایان سازمان حسابرسی؛
• کارشناسان که بستگان نزدیک از بنیانگذاران و سازمان های کارفرمایان می در حال حسابرسی.

آن را دشوار است به حدس زدن که اصل استقلال قانون برای پیشگیری از جرائم فساد ممکن شکل گرفته است. عنوان شناخته شده است، هر جلوه ای از فساد، به خصوص در اجرای چنین فرآیندهای مهم که ممکن است به وخامت شرایط کار منجر شود. تخریب محیط زیست کار تلفات مستلزم به احتمال بسیار زیاد است.

در کنترل دولت و سؤال از کار ارزیابی

آژانس اجرایی در سطح فدرال از دولت برای نظارت بر انطباق با الزامات گزارش دهی از این لایحه. بازرسی کار ویژه، ایجاد شده توسط مقامات دولتی باید به صورت دوره سازمانی که کار ارزیابی انجام تیک بزنید.

ما همچنین باید از معاینه ویژه، است که توسط نهادهای اجرایی از آمرانه انجام برجسته. کنترل و ارزیابی سازمان هایی که مورد نیاز از بررسی برآورده نمی ممکن است یک مجوز ویژه برای انجام کار از دست بدهند.