درآمد اسمی و بازتاب آن در دستمزد

اصول بازار از درآمد قابل توجهی متفاوت از دولت است. در ساده ترین شرایط، اقتصاد بازار به معنای درآمد که به عنوان پول نقد و یا در نوع بیان، پس از رسیدن در اختیار کامل فرد برای مدت ثابت یا قابل تعیین.

بر اساس این بیانیه، می تواند باز و تفاوت های بین راه از ایجاد درآمد. رئیس در میان آنها این واقعیت است که است مکانیزم بازار به حساب نه تنها هزینه های نیروی کار، بلکه اثر شرکت در رقابت بازار

است در نظر گرفته چنین موقعیتی که در آن درآمد آید نه تنها از کار، بلکه در مزایای رقابتی و استخراج سود. به طور غیر مستقیم، این عامل است که تا حد زیادی گسترش می یابد و لیست خود درآمد است که می تواند یک یا موضوع دیگری دریافت خواهید کرد.

علم مدرن به بررسی اصول و مکانیسم برای تولید درآمد بر اساس عوامل موجود تولید: نیروی کار، زمین، سرمایه، استعداد کارآفرینی. کار معمولا تولید درآمد در شکل دستمزد، سرمایه - به عنوان یک درصد از زمین - در قالب اجاره.

هنگام استفاده از یک رویکرد کاربردی، جبران خسارت و اندازه آن بستگی به بهره وری از استفاده از عوامل تولید خود را دارند.

برای یک ارزیابی کلی از طبیعت، سطح و پویایی درآمد، اعمال روش های طبقه بندی، که، برای تمام اختلافات خود، به عنوان یک زیر سنتی جدا شد: درآمد قابل تصرف، اسمی و درآمد واقعی است.

درآمد قابل تصرف است که معمولا برای مصرف شخصی استفاده می شود و مقدار به دست آمده با کم کردن میزان مالیات از میزان درآمد اسمی سنگدانه است.

درآمد واقعی - مقدار از کالاها و خدمات که یک موضوع خاص می تواند برای یک دوره خریداری شده، بسته به قیمت بازار غالب در محیط مصرف کننده است.

و در نهایت، درآمد اسمی است از همه پول دریافت شده توسط هر کسی برای کل دوره تجویز تولید می شود.

بسیاری از درآمد منشاء کار است و تفاوت زیادی بین کار در دستگاه در کارخانه یا شرکت بدهید و یا دلال سهام شرکتها وجود ندارد. مشکل این است که جزء را به خود اختصاص نیروی کار به طور کلی دشوار، گاهی اوقات غیر ممکن است، به طوری که پارامترهای آن اغلب برآورد، موقت. دلیل آن این است که عوامل غیر قابل پیش بینی برخی فعالیتهای خاص در میزان درآمد، چه خطرات، شانس، پویایی بازار، و غیره می باشد را تحت تاثیر قرار.

در اغلب موارد، درآمد اسمی در درجه اول در هزینه دستمزد تولید می شود. برای مثال، در برخی از کشورها، سهم خود را در درآمد ملی افزایش می یابد به 75٪ از کل ارزش آن است.

و همچنین تمایز بین درآمد اسمی و واقعی، و انواع مناسب از دستمزد: اسمی و واقعی است. اولین بار از این مقدار کامل از پول است که به کارمند برای کار فوری خود را در شرکت پرداخت می شود. در بزرگترین آن به طور سنتی قضاوت انسان و بالقوه آن است. در همان زمان در قدر آن را نمی توان در مورد سطح مصرف گویند قطعا. برای منعکس کردن این شاخص دستمزد واقعی، که به عنوان یک مجموعه ای از کالاها و خدمات را واقعی است که می توانیم به خرید مرد در بازار مصرف، از نظر دینامیک، شرایط بازار و طبیعت وضع فوری تعیین شده است. این ایجاد یک رابطه به طور مستقیم متناسب به طور منظم در دستمزدهای واقعی به آن اندازه است که درآمد اسمی و رابطه معکوس آن از سطح قیمت بازار برای کالاها و خدمات.

علاوه بر این، حقوق و دستمزد تعیین می شود و از جمله "نامحسوس" عامل به عنوان سطح حرفه ای، ماهیت کار خود را، در شرایط تنش های عاطفی و روانی آن، درجه توسعه پتانسیل های خلاقانه از شرکت و اجرای آن در هر محل کار، در پایان - کیفیت کار. در نتیجه، درآمد اسمی منعکس شده در دستمزد کارگران شخصیت غیر مستقیم و حل و فصل است.