خدمات شهری و عمومی دفتر: توضیحات، ویژگی ها و توابع

هر شهرستان روسیه به مقامات محلی خود را دارد. که وجود دارد کارکنان شهرداری. دقیقا چه خدمات شهری است؟ این خواهد بود که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته.

"خدمات شهری" - آنچه در آن است؟

خدمات شهری در ارائه دولت های محلی، و به طور خاص، در دستگاه اجرایی یا نهادهای نماینده. هر دفتر عمومی دارای چندین زیرگونه.

این ارزش به برجسته کردن ویژگی های اصلی از کار در نظر گرفته است. اینها عبارتند از:

• تبلیغات. این یکی از نشانه های اصلی و معروف ترین زندگی در شهرداری است. هر فرد قادر است در هر زمان به رعایت کار کارمندان در نظر گرفته است.
• سیاست های جایگزینی مواضع خدمات شهری، انتخاب می شوند نمی شود.
• شهرداری مطیع.
• فعالیت هستند به صورت مداوم انجام شده است.

موقعیت به دفتر شهرداری

(- "مقررات خدمات اجتماعی" و یا به جای) هر دفتر عمومی در دولت به اصطلاح به دفتر شهرداری است. این است که در این سند تمام نقاط اساسی مورد نیاز برای کیفیت کار ثبت شده است. اصول زیر وجود دارد ثابت:

• اولویت حقوق و آزادی انسان و شهروند؛
• همه شهروندان روسی دسترسی کاملا برابر به خدمات شهری باید داشته باشد.
• تداوم مفهوم ثبات، حرفه ای، قابلیت دسترسی، شایستگی و غیر حزبی؛
• تضمین حمایت قانونی از تمام کارکنان در شهرداری.

بنابراین، موقعیت پست شهرداری شامل تمام برجسته عامل اصلی است. آنها برای صالح و با کیفیت از توابع کار خود هستند کارکنان در نظر گرفته کافی است.

در کارکردهای اجتماعی از خدمات شهری

برای ساختن یک تصویر کامل تر از یک سرویس شهری ممکن نیست بدون داستان از توابع اساسی اجتماعی آن است. برجسته در اینجا می تواند موارد زیر است:

• بخش پشتیبانی ادامه داد از جمعیت که از نظر اجتماعی در جامعه آسیب پذیر در نظر گرفته؛
• اجرای به موقع پیش بینی های اجتماعی؛
• کار برای از بین بردن هر نوع تنش در جامعه؛
• کار برای حفظ ثبات در حوزه های مختلف اجتماعی؛
• کار بر روی مدیریت حرفه ای از منابع از همه نوع.

موقعیت شهری می توانید به یک دلیل نمی توان بدست آورد. علاوه بر این، آن را بسیار آسان برای نگهداری این موقعیت. لازم است به طور مداوم بهبود و کار سخت. به طور خاص، یک کارمند شهرداری موظف به:

• به طور مداوم مدیریت تکنولوژی؛
• قادر به شایستگی با بدن های مختلف دولتی و غیر دولتی کار می کنند؛
• اعلام و یا بهبود مهارت های خود.

طبقه بندی دفاتر شهرداری

عنوان ایجاد موقعیت در درجه بندی خاص خدمات شهری. چه نوع از سیستم تفاوت بین این صلاحیت است؟ در این خواهد شد و بعد بحث شده است.

اساس خدمات شهری گذاشته یک اصل بسیار مهم: خدمت در این حوزه جایگزین دفاتر شهرداری انتخاب می شوند نمی شود. در این مورد، تمام موقعیت ها را به کسانی که تقسیم می شوند:

• به جای ثبت نام از قرارداد کار.
• به جای یک تصمیم مقامات محلی انتخاب در رابطه با مقامات این بدن از طریق انتخابات انتخاب کردند؛
• به جای انتخابات شهرداری.

ما همچنین باید در مورد و شرایط دیگر صحبت کنید. بنابراین، تمام دفاتر شهرداری تقسیم کرده اند:

• جوان؛
• ارشد؛
• منجر؛
• رئیس؛
• بالاتر است.

است که توسط مقامات شهری ممنوع است؟

موقعیت شهری همواره در نظر گرفته شده است بسیار پیچیده، دشوار است، و به همین دلیل بسیار مسئول است. بنابراین، برخی از محدودیت برای افرادی که در این حوزه کار وجود دارد. چه نوع محدودیت؟ کارکنان شهرداری از ممنوع:

• برای انجام هر نوع فعالیت کسب و کار؛
• به نمایندگی از اشخاص ثالث در دولت های محلی؛
• را، که در موقعیت خدمات، انواع هدیه و یا پاداش از هر اشخاص حقیقی یا حقوقی.
• استفاده از اموال دولت، او را به انواع اقدامات (به استثنای موارد مربوط به انجام وظایف رسمی)؛
• افشای اسرار دولتی، اطلاعات عامل با ارزش را به افراد غیر مجاز، و غیره و غیره.
• از آن در برابر محل کار عمومی اظهارات ارزیابی، قضاوت و t د.

در نکات فوق، روشن است که یک کارمند شهرداری به صداقت، کار سخت و یک فرد بسیار آرام است. به همین دلیل است که هر کس نمی قادر به کار در این حوزه خواهد بود.

وظایف کارمند شهرداری

همه آنها در وضعیت اشتغال ویژه ثبت شده است. در اینجا تنها برخی از مسئولیت های اساسی ترین نمایندگان این حوزه:

• اعدام با وجدان و با کیفیت بالا از تمام توابع مورد نیاز؛
• اطمینان از درمان کاملا عادلانه و برابر برای تمامی اشخاص حقیقی یا حقوقی. عدم وجود تعارض و تعادل در تمام انواع جهات؛
• انطباق نیست منافع شخصی خود و منافع سازمان است.
• جلوه ای از تمدن و احترام در برخورد با هر فرد؛
• نشان دادن احترام و مدارا با سنت ها، آداب و رسوم و عناصر فرهنگی مردمان روسیه؛
• درگیری جلوگیری، اقدامات اجباری برای از بین بردن آنها.

موقعیت کارکنان شهرداری بسیار متفاوت هستند. هر عضو از این حوزه است با تعدادی از توابع منحصر به فرد برخوردار است. با این حال، تمام تعهدات مندرج فوق به تمام کسانی که در زمینه مدیریت شهری توزیع شده است.

حقوق کارمند شهرداری

همه افراد شاغل دارای تعداد زیادی از حقوق حرفه ای است. این قاعده مستثنی هستند، و کسانی که کارگران در شهرداری. دقیقا همان چیزی از حقوق مردم را اشغال دفتر شهری است؟ ارائه های ویژه، که در بالا مطرح شد تصریح می دارد: فردی که از او خواهد شد و حق را داشته باشد:

• آشنا با تمام انواع اسناد، یک راه یا کار نظارتی دیگر، حقوق و مسئولیت های کارکنان تحت نظر؛
• برای به موقع، مطابق با تمام استانداردهای کار؛
• برای اطمینان از شرایط کاری راحت (با توجه به قانون کار و دیگر اقدامات هنجاری-حقوقی)؛
• تعطیلات کامل پرداخت می شود.
• برای به دست آوردن تمام اطلاعات لازم، اسناد و یا موارد دیگر مورد نیاز برای کیفیت کار؛
• برای افزایش مهارت های نیروی کار؛
• تشکیل اتحادیه؛
• تضمین اجتماعی باشد.

بنابراین، از حقوق کارکنان شهرداری عملا هیچ تفاوتی ندارد از حقوق کارگران معمول هستند. در واقع، نمایندگان این حوزه است که کارگران معمولی ترین افراد مشغول به کار به نفع جامعه روبرو هستند. آنها با طیف مشابه حقوق تمام شهروندان کار دیگر برخوردار است.

در مسئولیت کارمند شهرداری

حقوق کارکنان شهرداری بسیار متفاوت از حقوق اشخاص کارگران معمولی نیست. و آنچه در مورد مسئولیت؟ در این مورد، همه چیز بسیار پیچیده تر و جالب تر است. پس از همه، نمایندگان این حوزه مسئولیت بسیار بیشتری برای اقدامات خود هستند. اینجا همه چیز بستگی به مهارت ها و قدرت اعطایی به فرد است. این نقش و تجربه مهمی ایفا می کند. به طور کلی، هر موقعیت از شهرداری بسیار آسان است را، و حتی بیشتر به حفظ کند. در یک کارمند ساده قرار می دهد فشار به عنوان مردم عادی و مقامات. کار در بدن شهرداری به خود دولت فوق العاده پیچیده و چالش برانگیز است.