حفاظت از نیروی کار زنان شاغل در تولید

مهم نیست که چقدر در مورد این واقعیت گفت که زنان - جنس ضعیف تر، موجودات ملایم، هر تولیدی اجرا از جنس عادلانه. و خوب، هنگامی که شرایط کار خود مطابق با قوانین کشور در مورد ایمنی. در این آیین نامه، و شرایط اضافی که در آن زنان باید به وضوح کار تعریف شده است.

عوامل نامطلوب در تولید فراوانند: این سر و صدا افزایش یافته است، گرد و غبار و دود، و عمل از مواد شیمیایی مضر. پس چگونه دولت می کشد مراقبت که حفاظت از زنان کارگر احترام کامل؟ قانون محدودیت های خاصی در استفاده از زنان کار را تعریف می کند، نشان دادن توجه به این واقعیت است که زنان در تولید سلامت حفظ کار: و کودکان آینده خود را.

اولین شرط این است که کارفرما باید مشاهده کند که حفاظت از کار زنان شکسته نشده است، - محدودیت کار در کارگاه، که در آن عوامل مضر یا خطرناک وجود دارد. این ممکن است یک فروشگاه جوشکاری، یک کارگاه آموزشی برای تولید و فرآوری محصولات رنگ، مواد شیمیایی، و امکانات دیگر که در آن اثرات منفی آشکار از مواد مضر در بدن زن.

یکی دیگر از محدودیت، که به معنی حفاظت از کار زنان نشاط بخشی و حرکت اشیاء سنگین است. قانون کار و قانون فدرال "بر اساس حفاظت از نیروی کار در فدراسیون روسیه" و فرمان دولت و هنجارهای روشنی تعریف شده SanPiN (به کیلوگرم) که مجاز به حمل و یا بلند کردن جنس زن بود.

این اتفاق می افتد که شرایط کار در کارخانه های تغییر یا نیاز به استفاده از نیروی کار زنان تحت تاثیر عوامل مضر است. در چنین مواردی، کارفرما مکلف است برای روشن شدن وضعیت سلامت زنان با یک معاینه پزشکی خاص و به دست آوردن رضایت برای اجرای آثاری از ترین کارمند. اگر شرایط تغییر با توجه به وضعیت سلامت غیر قابل قبول است، پس از آن کار انجام شده و یا مقدار باید بدون تغییر باقی می ماند.

لازم به ذکر است که حفاظت کار در روسیه فراهم می کند برای شرایط ویژه ای برای زنان باردار و زنان با کودکان. این شرایط بسیار سبک وزن و کار، و انتقال به مشاغل دیگر در تولید، که می تواند حفظ سلامت آینده مادر اطمینان است. کارفرما باید در ذهن داشته باشیم که این گروه از زنان اضافه کاری و یا در شب ممنوع است. کارکنان باردار باید در پیش نویس کار نمی کند، در شرایط رطوبت بالا و دمای شدید و شرایط دیگری که ممکن است بر سلامت تاثیر می گذارد. اگر ممکن است، برای زنان باردار تنظیم یک انعطاف پذیر برنامه؛ همیشه ایستادن، راه رفتن و یا نشستن: در سراسر شیفت کاری مادر باردار باید قادر به تغییر موقعیت بدن باشد. نرخ خروجی در هر شیفت برای یک زن باردار نیز باید کاهش می یابد. اگر این غیر ممکن است که به ارائه کارگر شرایط لازم، با توجه به قانون، محافظت از کار زنان باردار، کارفرما باید او را با اعطای ترک میانگین درآمد. این است که در قانون کار از فدراسیون روسیه اظهار داشت.

چگونه ممکن است برای ردیابی که حفاظت از نیروی کار زنان در تولید تمام استانداردهای بهداشتی و سلامت مشاهده از شرایط کاری الزامات قانونی؟ تأیید است که در طی صدور گواهینامه از محل های کار در مورد شرایط کار انجام شده است. یک کارفرما به استخدام یک زن، باید تمام قوانین لازم برای اجرای وظایف کار فراهم می کند. این درست است سازمان از محل کار یک زن و یک نرخ ویژه تولید محصولات، و تعداد مجاز از ساعت کار در یک دوره معینی از زمان (تغییر، هفته، ماه). تحت تعقیب کیفری - اگر الزامات ایمنی و بهداشت حرفه ای رعایت نمی یا به طور کامل مشاهده نمی شود، شرکت مدیریت ممکن است مجازات های اداری در بدترین حالت نقض روبرو هستند، و.