خطرات شغلی چیست؟ طبقه بندی و فهرست

خطرات به مردم در همه جا می تواند باشد. حتی در محل های کار معمولی به کارکنان تحت تاثیر عوامل منفی، مانند کار در یک کامپیوتر، و یا نشستن طولانی مدت. خطرات شغلی چیست؟ این پیامدهای منفی توسط کارگران در کار مواجه شده است.

تعریف

بسیاری از گیاهان و کارخانه ها از کار به تاثیر بر کارکنان از شرایط منفی مرتبط است. لحظات مضر و خطرناک همواره ارتباط تنگاتنگ دارد. خطرناک است عامل تولید؟ این عوامل به دلیل که سلامتی فرد رو به وخامت است یا یک آسیب وجود دارد. در بخش صنعت با چنین شرایطی اغلب مواجه می شوند.

خطرات شغلی چیست؟ این شامل یک تاثیر منفی، منجر به بیماری های مختلف. آنها نام بیماری های شغلی است. شرایط کار مضر و خطرات شغلی مشابه هستند. به خاطر داشته باشید که مرزهای بین این مفاهیم شرطی. در یک محیط خاص خطرات به خطرناک تبدیل شود. به عنوان مثال، رطوبت بالا شرایط نامطلوب، آن را به علت بیماری های مختلف تنفسی شود. اگر یک فرد در چنین محیطی کار با جریان الکتریکی است، این خطرناک است.

طبقه بندی

یک طبقه بندی از خطرات شغلی وجود دارد، چرا که آنها ریشه های مختلف می باشد. این اتفاق می افتد که شرکت به نظر می رسد شرایط کاری نامطلوب به دلیل کتابچه راهنمای کاربر. این فیلد به تمرکز بر روی سازمان های بازرسی ضروری است. اگر شرکت دارای خطرات، به برداشتن گام های به حداقل رساندن تاثیر خود را بر مردم لازم است.

یک طبقه بندی عوامل مضر وجود دارد. این اجازه می دهد شما را به آنها توزیع به:

• فیزیکی؛
• مواد شیمیایی؛
• زیستی؛
• روان.

این فهرست از آثار مضر و خطرناک در بسیاری از کار. همه این اثر منفی بر مردم، که سلامت آنها تاثیر می گذارد. خطرات شغلی است، با توجه به این مفاهیم. این اثر که به سلامت جسمی و روانی مضر هستند. هیچ جدایی بین عوامل خطرناک و مضر وجود دارد. این شرطی است.

عوامل شیمیایی مضر

عوامل مضر در تولید چیست؟ این اثر منفی بر محیط زیست با توجه به فرایندهای تکنولوژیک. اغلب این است که در مواجه می شوند:

• پردازش جزئیات مواد شیمیایی؛
• تجهیزات نقاشی؛
• جوشکاری؛
• پردازش اعمال پوشش های خوردگی؛
• پردازش فلز.

اگر شما در انجام این نوع از مشاغل، به ظاهر از اجزای مضر نمی توان اجتناب کرد. اما آموزش و پرورش فشرده خود را به علت عدم رعایت و یا سوء استفاده از تجهیزات فن آوری است.

عوامل فیزیکی

در تولید آن تقریبا غیر ممکن است برای جلوگیری از نفوذ عوامل زیادی باشد. آنهایی که خاص عبارتند از:

• دما، رطوبت، تابش؛
• میدان های الکترومغناطیسی.
• لیزر و اشعه مافوق صوت؛
• لرزش.
• سر و صدا قوی؛
• روشنایی.
• قرار گرفتن در معرض گرد و غبار و ذرات معلق در هوا.
• متهم هوا؛
• قطعات و ابزار کار.

قرار گرفتن در معرض عوامل مضر به تنهایی خطر یک مرد را حمل می کند در صورتی که این برای مدت طولانی نیست. اما معمولا کارکنان توسط آنها تحت تاثیر یک مدت طولانی، علاوه بر این، آنها معمولا تعداد کمی از گونه، به خاطر این، اثرات قابل لمس هستند.

اثر صدا بر انسان

عوامل تولید مضر هستند در تولید شده اند؟ بسیاری از وجود دارد که یکی از مهم ترین سر و صدا است. او در تمام مغازه ها که در آن تجهیزات است عمل است. از آنجا که از تجهیزات به طور مداوم در عملکرد در اتاق بسیار پر سر و صدا است. اگر یک فرد به طور مداوم این عوامل را تحت تاثیر قرار، آن را نامطلوب می سلامتی اش می گذارد. سر و صدا با صدای بلند است که باعث سردرد، فشار، اختلال شنوایی.

تاثیر این عوامل بر عملکرد کاهش یافته است، توجه به ظاهر از خستگی است. و این یک علت حوادث ناشی از تبدیل می شود. رهبران مهم برای اطمینان از سطح قابل قبولی از سر و صدا، به طوری که آن را بر سلامت کارکنان تاثیر نمی گذارد.

برای این منظور:

• صدا خفه کن؛
• تجهیزات حفاظت فردی؛
• مانع نفوذ صدا محیط های پر سر؛
• مواد تزیینی مواد جاذب.

این کارگران اقدامات تولید خواهد شد محیط راحت تر. این خطر حوادث، و همچنین دیگر عوارض جانبی را کاهش می دهد.

تاثیر ارتعاش و حذف آن

شمارش عوامل مضر شامل لرزش. این است که به چند دسته تقسیم می شوند:

• روش انتقال - عمومی و محلی؛
• جهت - عمودی و افقی.
• دوره قرار گرفتن در معرض - و زمان ثابت است.

با توجه به نفوذ مداوم از این عامل رو به وخامت است، نه تنها سیستم عصبی، بلکه به سیستم اسکلتی عضلانی، تجزیه و تحلیل. کارمندان که باید به طور مداوم در چنین محیطی کار می کنند، شکایت از درد در سر، سرگیجه، بیماری حرکت. و اگر آنها هنوز هم رطوبت، دما و سر و صدا بالا را تحت تاثیر قرار، آن است که به دلیل این ارتعاش تاثیر منفی تقویت شده.

از بین بردن این عوامل مضر تولید در محل کار، شما می توانید استفاده کنید:

• جایگزینی در تجهیزات فن آوری؛
• پوشش نرم استفاده می شود در ارتعاشی قطعات؛
• نصب و راه اندازی بر روی یک پایه محکم از دستگاه.

قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی

اجزای این نوع را به چند دسته تقسیم شده است.

در مورد اثرات بر سلامت انسان آنها عبارتند از:

• اثر سمی در کل ارگانیسم، برای مثال، مونوکسید کربن، جیوه و سرب.
• محرک، آنها غشاء مخاطی (استون، کلر، اکسیدهای نیتروژن) تاثیر می گذارد.
• سرطان زا، از سلول های سرطانی تشکیل است اکسید کروم، بریلیم؛
• آلرژی زا؛
• جهش زا، منجر به تغییر در DNA سلولهای؛
• تابع تولید مثل اثر می گذارد.

آنها از طریق وارد بدن:

• سیستم تنفسی؛
• دستگاه گوارش؛
• پوست و غشاهای مخاطی.

خطرناک، عوامل مضر تولید در محل کار اثرات متفاوتی بر روی انسان است. بر این اساس اختصاص داده:

• بسیار خطرناک؛
• بسیار خطرناک؛
• متوسط خطرناک؛
• خطر کم است.

اگر تجهیزات حفاظتی استفاده شده توسط شرکت، کارگران خواهد شد عوامل منفی تحت تاثیر قرار نمی. این خطر بیماری را کاهش می دهد.

عوامل کار

عوامل روانشناختی شامل شدت از شرایط عملیاتی و تنش آن است. کار سخت شامل:

• فشار شدید بر روی قلب، عروق خونی، عضلانی اسکلتی و دستگاه تنفسی.
• اندازه بار استاتیک؛
• تعداد و حرکت های تکراری؛
• مقدار محموله است که باید برداشته شود؛
• شمار کارکنان در وظیفه است.

بار تنش در نظر گرفته می بر روی سیستم عصبی، اندام های حسی است. این شامل کار ذهنی مداوم، یکنواختی از فرآیندها، بار بر روی کره عاطفی. همه این عوامل را تحت تاثیر قرار بسیاری از مردم، اما به درجات مختلف.

اثر عوامل مضر بر روی مردم

هر شرکت به ارائه یک محیط مساعد برای کارکنان شرایط مناسب باید ایجاد شود. این در درجه اول به هوای پاک در محل کار اشاره دارد. سازمان بهداشت به اشتراک بگذارید عوامل مضر بر روی اجزای شیمیایی و گرد و غبار صنعتی.

اولین تقسیم شده است:

• سموم؛
• آفت کش ها،
• داروها؛
• مواد شیمیایی خانگی.
• اجزای سمی.

گرد و غبار مشکل در زمینه معدن، متالورژی، مهندسی مکانیک، کشاورزی است. تاثیر منفی آن در این واقعیت است که آن را توسعه بیماری ریوی آشکار می شود. عوامل متعددی منفی هر شرکت به کارکنان را تحت تاثیر قرار. به این دلیل است از این نرم افزار های امنیتی در حوزه تولید مهم است.

چگونه برای محافظت در برابر خطرات؟

حتی با الزامات لازم هنوز هم می تواند به درستی استفاده کنه شرایط کار. این می تواند به دلیل فرایندهای تکنولوژیک، محصولات و مواد اولیه به دست آورد. حفاظت در مقابل عوامل منفی باید که سران سازمان اطمینان حاصل شود.

این کار لازم است به استفاده از قوانین زیر:

• از بین بردن خطرات و یا کاهش خطر ابتلا به تاثیر آن؛
• استفاده از روش های ایمن کاری در.
• اجرای اقدامات برای مبارزه با عوامل منفی؛
• استفاده از راه حل.

اغلب اتفاق می افتد که اقدامات به طور کامل اطمینان از ایمنی شرایط کار نمی کند. در این موارد، استفاده از PPE. محبوب ترین از این عبارتند از:

• وجوه حاصل از ارتعاش. چرا که با چنین حفاظت بهره وری از نیروی کار را کاهش می دهد، شما نیاز به استراحت به طور منظم.
• سر و صدا از هدفون. اما آنها توانایی به حرکت، کمک به ظهور سردرد را مختل کنند.
• تنفس و ماسک گاز. طولانی کار می کنند ناخوشایند، بنابراین ما نیاز به استفاده از وسایل جایگزین.

PPE کاهش تاثیر عوامل منفی، اما آنها خطری برای شخص دیگر در برخواهد داشت. بنابراین، آنها باید تنها برای هدف مورد نظر خود استفاده می شود.

ایمنی

قوانین ایمنی مورد نیاز برای جلوگیری از تاثیر منفی عوامل موثر بر شرایط انسانی است. بنابراین، تولید در نظر گرفته می شود ورزش اجباری برای آموزش ایمنی. این روش باید در ورود به سیستم با امضای افراد مسئول و کارکنان ثبت شود.

انواع مختلفی از چنین کاری وجود دارد:

• آموزش مقدماتی. از آن است که قبل از مصرف فرد به کار انجام شده است. رویداد برای همه اجباری است، بدون در نظر گرفتن موقعیت، ارشد و سن.
• اولیه. سازمان در محل کار، این رویداد کارشناسی ارشد و یا سرپرست برگزار می شود.
• تکرار می شود. از آن است که برای هر یک از کارکنان در هر 6 ماه انجام شده است.
• برنامه ریزی نشده. این است که برای تغییرات در کار قوانین، هنگام خرید تجهیزات، شناسایی موارد نقض قانون، پس از استراحت انجام شده است.

در عمل، تمام شرکت ها آموزش. اغلب، کارکنان برای برچسب آن رویداد بود ارائه مجله. این یک نقض است. امنیت در شرکت بستگی به کار رهبران.

مسئوليت

به طور معمول، سازمان ها افراد مسئول برای بهداشت و ایمنی. آنها کنترل امنیت. اگر انحراف شناسایی از هنجار، که باید شامل محل کار، که مسئولیت ارائه شده است. این است که در قانون ثبت شده است. مجازات های اداری، جنایی، رشته است.

مدیریت و مقامات نظارتی برای اعمال مجازات برای فرد مسئول در قالب اخراج، توبیخ، جریمه. اگر هر گونه نقض جدی وجود دارد، فرد مسئول برای مجازات، عدم توانایی در به شرکت در فعالیت، کار اصلاحی و زندان.

هدف اصلی این شرکت است به امن است. فقط اگر آن را با پیروی، ممکن است به بهبود بهره وری کار و اطمینان از عملکرد صاف از کارکنان.