تیم سازی - آنچه در آن است؟ تمرینات سناریو: طراحی تیمی. سازمان تیم سازی

هدف از تمام زندگی رسیده است: شما مالک و مدیر یک شرکت بزرگ سرعت در حال رشد یک پایگاه مشتری بزرگ و شرکای قابل اعتماد. به نظر می رسد، چه بیشتر می تواند شما می خواهید؟ تنها چیزی که نگران - یک تیم. همه هر فراهم نشده، غیر اجتماعی، اغلب نزاع، و چون از این علت شایع درد و رنج. علت آن چیست؟

تاریخ وقوع تکنولوژی ساختمان تیم

درباره 30-40 سال پیش، مدیران موفق و رهبران کسب و کار برای اولین بار شروع به فکر می کنم نه فقط در مورد بهره وری و گزارش آمار و ارقام، بلکه در عوامل موثر بر موفقیت این شرکت را تحت تاثیر قرار. به طور خاص، دانشمند آمریکایی التون مایو، شناخته شده برای کار خود را در روانشناسی و جامعه شناسی، انجام تعدادی از مطالعات و متوجه شد که رونق کسب و کار نه تنها نیاز به اهداف کاملا مشخص است، اما همچنین به ساخت یک تیم منسجم با انگیزه مشترک و تمایل به توسعه. بنابراین سیستم از تمرینات و بازی ها، با هدف ایجاد یک آب و هوای مطلوب در این تیم، که تیم سازی به نام بود متولد شد. آن چیست؟

ساختار، تکنولوژی و تیم سازی چالش

محبوب ترین فرم از تیم ساختمان نظر گرفته می شود آموزش کسب و کار. به عنوان یک قاعده، آن را می گیرد در دفتر و یا در هر محل مناسب است. برای کسانی که قبلا با آموزش مواجه می شوند، به نظر می رسد تعجب. به طور طبیعی، آنها سوال بپرسید: "طراحی تیمی - به همین دلیل او به ما داد؟" بسیاری از کارمندان معنای این رویداد را درک نمی کنند و درک این آموزش به عنوان یک فرصت خوب را به یک استراحت از محل کار. این مهم است که به توضیح به همه کارکنان که آموزش - همان نوع کار. از توسعه های بعدی از روابط داخلی بین کارکنان بستگی دارد بهره وری. حال بررسی کنیم ببینیم مشکل شمار مربی کسب و کار است که سپرده سازمان از تیم ساختمان.

• هدف شماره یک - تولد اعتماد. اگر شما یک نظرسنجی در میان کارکنان هر شرکت انجام، شما می توانید پیدا کردن که بسیاری از آنها هم به یکدیگر نمی دانند و یا می دانم در سطح ابتدایی (سلام در دفتر، خارج از ادب و علاقه مند در امور یکدیگر). آن را برای ایجاد پایه و اساس یک رابطه اعتماد بین همه کارکنان ضروری است.
• مشکل № 2 - اتصال تمام نیروهای در یک مشترک برای بهره وری بیشتر. این کار شامل انتقال از فرد به جمع شوند. هر کارمند باید درک کنند که آن را نه تنها به خاطر درآمد شخصی، بلکه برای موفقیت کلی از شرکت کار می کند، و این، بیش از حد، می تواند بهره مند شوند. موفق تر یک شرکت است، معتبر تر به کار در آن، بالاتر از حقوق و دستمزد، نه؟ کار چنین ارگانیسم را می توان با یک خاکریزی که مور هنگام لانهسازی در اطراف لانه خود ایجاد میکند، که در آن هر کس می داند کار خود و همکاری به سوی یک هدف مشترک در مقایسه با.
• وظیفه № 3 - پایه و اساس فضای دوستانه و پسند. مسلما همه از کارکنان باید یک ارگانیسم تک باشد. تصور کنید که یک تیم در قالب بدن انسان است. مدیر عامل شرکت (مغز) دستورالعمل ها را به سیستم عصبی (مدیران)، می دهد که در منجر به کار سازمان (کارکنان).

مرگ بر روال اداری خسته کننده!

چگونه می تواند طراحی تیمی عبور؟ سناریوهای آموزشی مانند می تواند بسیار متنوع. همه چیز در قابلیت های این شرکت بستگی دارد. کاملا تعداد زیادی از تمرینات طراحی شده برای فضای اداری کوچک است. آنها همه جوش پایین به کار گروهی در حل برخی از کارهای معمول، مانند کشف پازل یا پازل مونتاژ. به طور سنتی یکی مربیگری به سه بخش تقسیم می شود: اول - به استقبال همه شرکت کنندگان، تقسیم به تیم؛ دوم - آموزش خود؛ سوم - گزارشگیری. این چیزی است که طراحی تیمی عبور می کند. بازی برای آموزش دفتر بر اساس مساحت کل از محل و تعداد شرکت کنندگان انتخاب شده است. بعد، ما در این مسابقه که در آن با لذت بخشی را حتی کارگران دفتر جدی مورد بحث است.

تیم سازی دفتر. ورزش برای تقویت مهارت های ارتباطی و توسعه همکاری

همانطور که قبلا ذکر شد، مناسب برای دفتر آرام است، اما ورزش جالب است. وظایف زیر را می توان به یکی از آنها اختصاص داده است.

• تصویر. نگاهی به باروری از هر گونه اثر هنری. بهتر بسیار مشهور است. تصویر چاپ شده بر روی یک ورق کاغذ، و سپس به تکه های کوچک بریده. اعضای تیم را به جمع آوری عکس با هم.
• توسط مرحله! بازی بسیاری به عنوان یک کودک در رویدادهای مختلف پخش می شود. اعضای تیم در ستون یکی پس از دیگری مرتب شده اند. در یک فاصله از اعداد اول ورق کاغذ هستند. مربی می گوید اولین شماره که آنها نیاز به منظور جلب. در یک سیگنال را از اولین اجرا به تعداد ورق و شروع به قرعه کشی. با توجه به مربی تیم برای اولین بار تعداد محو و ترسیم شروع دوم. در این مورد، دوم باید به حدس زدن چه شکل آنها نیاز به تصویر بکشد.
• سردرگمی است. همه شرکت کنندگان در یک دایره ایستاده، دست در دست. مربی شروع به "اشتباه" دست از شرکت کنندگان. این را می توان به روش های مختلف انجام می شود: گرفتن را از طریق سلاح serried، عبور در زیر آنها، و بنابراین این مشکل از شرکت کنندگان - به خارج از دایره گرفتن، شکستن با دست نمی ...

همه دفتر - در طبیعت!

بسیار محبوب در سال های اخیر تبدیل به یک آموزش تیم در تیم ساختمان، که در خارج از منزل برگزار شد. فرم آموزش از تلاش خلاق متفاوت به جستجو برای "گنج" به پیاده روی، قایقرانی و یا پیشتاز عادی شرکت های بزرگ به جنگل. طراحی تیمی در طبیعت - آن است که فقط بهانه ای برای هم بزرگ است با این تیم و رسیدن به، بلکه یک فرصت عالی برای بهبود است. چه چیزی می تواند بهتر از هوای تازه، همراه با فعالیت های شدید؟ این بسیار بهتر را به کار می کنند حتی در دفتر ترین تهویه مناسب، است، نه؟

تفریح و سرگرمی فعال - خوب و مفید!

جنبه ی یک ساختمان تیم؟ تمرین برای آن شخصیت ورزشی بیشتر است. پیاده سازی این سیستم به منظور توسعه استعداد تیم به کسب مهارت های دستور عملیات همزمان کمک می کند. نمونه هایی از این تمرینات:

• اسکی. این امر مستلزم دو تخته با طول مشابه. شرکت کنندگان همه با هم در آن تابلو به عنوان اسکی. هر یک دارای یک طناب را در دست خود، که توسط هیئت مدیره کن. وظیفه شرکت کنندگان است که به تصویب مسیر مشخص شده، در حالی که هرگز دست زدن به زمین.
• برج میزان. انسداد پرتو های چوبی، مرتب در اصل نوسان است. شرکت کنندگان بر روی یک پا در هیئت مدیره. در این مورد، هر کس باید یک تعادل به منظور "مقیاس" می کند زمین را لمس نمی نگه دارید. در غیر این صورت، این تیم شروع به "وزن" دوباره.
• متصل شده توسط یک هدف. همه اعضای تیم برای اتصال پاها را با کمک یک طناب رایج است. این تیم باید به مرحله بیش از موانع بدون ضربه زدن و بدون دست زدن به آنها.

سازمان تیم سازی در طبیعت - یک تعهد پیچیده. این انتصاب مسئول غذا، سفر به مکان، نصب و راه اندازی چادر (در صورت لزوم)، و بیشتر لازم است. جالب است که در این دوره از آماده سازی از شرکت کنندگان گرد هم می آیند و رسیدن به هر یک از دیگر.

طراحی تیمی عجیب و غریب. آنچه در آن است و آنچه در آن می خورد؟

کاملا مناسب این سوال این است: آنچه در آن می خورد؟ پس از همه، در سال های اخیر بیشتر و بیشتر محبوب برنده تیم سازی آشپزی. در تیم های آموزشی از جمله سپرده با آماده سازی یک چند مرحله وعده های غذایی. خود شرکت کنندگان توزیع مسئولیت ها، یادگیری به همکاری و ارتباط با یکدیگر است.

کسانی که قبلا به دست چه تیم سازی آشپزی، اشاره می کنند که این نوع از فعالیت به ارمغان می آورد فوق العاده ای از همه شرکت کنندگان، به عنوان در طول زمان پخت و پز برای مکالمات معنوی، جوک و حتی آهنگ است. و اگر نتیجه یک ظرف خوشمزه است، آموزش می تواند به نام یک موفقیت!

همکاران، رئیس و من - خانواده شاد!

در واقع می توان مزایای زیادی به ارمغان می آورد این تیم تیم سازی را انکار کند. سناریوهای از این رویداد بسیار متنوع است، اما در هر صورت، همه آنها یک هدف اصلی - برای ایجاد یک محیط زیست راحت در تیم کارکنان. همه باید به وضوح درک کنند چرا تیم سازی وجود دارد، آن است و آنچه که تاثیر آن بر رابطه بین همکاران است.