بازاریابی آژانس رهبر تیم: بررسی کارکنان

در بخش خدمات، بسیاری از مشاغل مربوط به اصطلاح کار "تخصصی" وجود دارد. آن است که عمدتا در عملکرد اقدامات خاصی یک فرد که هیچ تجربه و آموزش و پرورش در این زمینه. به عنوان مثال نخست از چنین شغل ممکن است موقعیت جور در طبقه تجاری و یا صندوقدار سوپر مارکت.

با این حال، یک کار برای کسی که می تواند یک واقعی تاسیسات. پس از همه سوپر مارکت ها و مغازه ها به اندازه کافی ساده، هر یک از آنها نیاز به یک تعداد زیادی از مشاغل که می تواند فرد اجازه می دهد، شما را در آن، زندگی امن در زمان های دشوار، جستجو برای جای خالی موقت در تخصص.

اشتغال در سالن های تجاری

شما ممکن است فکر می کنم: چند نفر می توانید، می گویند، یک سوپر مارکت؟ پس از همه، آن را تنها چند نفر از کارکنان سالن، پاک کننده ها، نیروهای امنیتی و صندوقداران ... هیچ چیز از نوع است!

مردم مسئول قرار دادن محصولات در قفسه در صورت درست و الصاق قیمت تحت هر یک از آنها - بیشترین میزان کار merchandisers انجام شده است. تنها در نگاه اول ممکن است به نظر می رسد که این یک کار ساده و کم حجم، به این دلیل ساده که ما بازدید طبقه تجاری است، هنگامی که همه چیز آماده است. اگر ما در مورد هر یک از چند هزار کالا قرار داده در قفسه چه صحبت می کنید، شما نیاز به بررسی، بالا تا و به آرامی صحیح - که یک مقدار زیادی آشکار از کار، نهفته است که بر دوش کارگران است.

به همین دلیل است فروشگاه دو انتخاب: یا استخدام تیم خود را از افرادی که آن را انجام خواهد داد و به آنها آموزش؛ یا به عنوان "اجاره" پرسنل از شرکت های برون سپاری شخص ثالث ارائه مردم در حال حاضر آموزش دیده که می دانند چگونه به انجام این کار سریعتر. با توجه به هزینه های متحمل شده توسط سوپر مارکت، در هر دو مورد، بسیاری از ما دقیقا راه دوم را انتخاب نمایید.

این خواهد شد در جزئیات بیشتر در پاراگراف بعدی بحث شده است.

شرکت های درگیر در جستجو برای کارکنان

مزایای ترویج شرکت هایی که به طور کلی، کارکنان در اجاره نشستن، از چند جنبه به نظر می رسد. در مرحله اول، به عنوان قبلا اشاره شد، هزینه خدمات است. گران تر از آماده است تا سفارش خدمات از سازمان های تخصصی، همکاری با تعداد زیادی از کارکنان نگه دارید کارمندان دولتی سوپر مارکت. دوم، از جمله خدمات به صورت دوره ای گرفته شده مناسب با شروع از طبیعت به طور موقت از کار در این منطقه است. عنوان شناخته شده است، از جمله فعالیت های دانش آموزان را درگیر و دانش آموزان، و همچنین افرادی که موقتا دست دادن شغل خود هستند. این به این معنی است که چنین شخصی را برای چند ماه (در بهترین حالت) آخرین، سپس آن را لازم خواهد بود برای پیدا کردن یک جایگزین. و این - اضافی شهریه و انتخاب.

در نهایت، سوم، شرکت استخدام انجام آنها تابع هدف موثر تر، آنچه در آن می توانید یک سوپر مارکت است. این امر، به عنوان مثال، موضوع کنترل کار.

با توجه به موارد فوق، تعجب آور نیست که خرده فروشان امروز اغلب استفاده از خدمات شرکت های شخص ثالث کار با مردم است. و تنها یکی از این که هدف از این مقاله این است - "رهبر تیم" این شرکت است که به نام نظرهای کارکنان وجود دارد، ما را برای بررسی ارائه شده به درک چگونه همه چیز کار "در داخل".

LeaderTeam- یکی از رهبران در بخش

بیایید با این واقعیت است که این شرکت واقعا چیزی برای شروع "به رخ کشیدن." با توجه به اطلاعات در وب سایت رسمی، آن استخدام نزدیک به 20،000 نفر است. کار خود را در حدود 50 دفتر در سراسر کشور، واقع در شهرستانها مختلف تحت نظارت. این شرکت در حال کار بر روی تعداد زیادی از پروژه ها - در مورد 1500؛ در همان زمان، تجربه کلی از "رهبر تیم" (ارجاع به که ما را) 10 سال است.

اگر شما آن را ببینید، پس از آن شرکت سادگی طول می کشد مشکل از استخدام، آموزش و کار کارکنان خرده فروشی برای خود. حتی شعار قرار داده شده در "هدر" از سایت، این مربوط به "مراقبت از خود را - فولاد ما" بنابراین، کار با رهبر تیم (بازخورد از کارکنان برای تایید این)، سوپر مارکت ها آن را بسیار آسان تر در خودتان.

درباره آنچه که دقیقا شرکت می کند، و کسی که اینجا را به این کار - و سپس در پاراگراف بعدی.

که در آن می توانید به کار رفت؟

البته، برای پیدا کردن کار با کمک آژانس (اگر شما آن را که پاسخ) می تواند در سوپر مارکت ها باشد. تنها سؤال این است، چه موقعیت و چه نوع از مسئولیت کار می کنند.

اگر شما به بررسی از رهبر تیم، که در آن شما می توانید اطلاعات در مورد آنچه که شرکت تقریبا همیشه می توانید یک کار برای هر کسی که مایل به پیدا کردن به عنوان خوانده شده. است که، آن قابل درک است که پوزیشن های باز در هر زمان در دسترس هستند، اصلی ترین چیزی که - به میل به کار و ارائه رزومه کاری خود را به پایانه های مناسب است. وجود دارد، به نوبه خود، شما را در این کار که تحت آن شما می آیند را تعیین کند. برای حل این همان، که آیا شما می خواهید برای کار در این موقعیت یا نه، در نهایت شما خواهد شد.

جهت جای خالی باز برای استخدام، در اینجا چند هستند. آنها عبارتند از: کار در طبقه تجاری در ثبت نام نقدی، در انبار، و همچنین شرکت در تیم از متخصصان، که برخی از چالش های خاص روبرو هستند. این آسان است که چرا، با توجه به تعداد زیادی از سوپر مارکت ها-شرکای، این شرکت همواره پوزیشن های باز در شغل رنگارنگ مدارک نیاز نیست.

چگونه برای به دست آوردن یک شغل؟

با این حال، بررسی آژانس بازاریابی رهبر تیم نشان می دهد که تا به اینجا خیلی ساده نیست. آن مگر آنکه نخست اطمینان فرد را ندارد - در غیر این صورت در معرض خطر جدی باشد ریسک اعتباری برای شرکت می باشد. بعد از این همه کار با مراقبت، مسئولیت و صداقت از متقاضی مرتبط - به طوری که شرکت نمی تواند استخدام "از خیابان مردم است."

در این ارتباط، در رهبر تیم (بررسی کارکنان آن را تایید) صرف نامزدها دروغ آزمون آشکارساز است. بدیهی است، این است که در جهت به علف هرز از کارمندان متقلب از انبار، برای مثال انجام می شود. این یک وظیفه آژانس بازاریابی مستقیم است، زیرا تحت شرایط قرارداد با یک سوپر مارکت، آن است که تنها مسئول اقدامات غیر قانونی از کارگر.

شرایط کار

تحلیل چگونگی اطلاعات رسمی از وب سایت شرکت و رهبر تیم بررسی کارکنان، - مسکو، سنت پترزبورگ یا هر شهرستان دیگر - می توان گفت که بسیاری از مجموعه از شرایط، که در بسته به منطقه که در آن دفتر واقع شده است، متفاوت باشد؛ و از پست خود. این در اکثر در آژانس پرداخت "سفید" حقوق و دستمزد در حدود 25 هزار روبل برای این کار رایج ترین مانند گوی شناخته شده است که. و موقعیت بالاتر در سلسله مراتب - بنابراین، در نتیجه، سطح درآمد کارکنان رشد می کند.

با این حال، یکی از دفتر مسکو از رهبر تیم پرسنل، کارکنان از اطلاعات موجود بر روی دستمزد "خاکستری" بررسی می کند. آن شناخته شده است فقط صحبت کردن در مورد یک بخش خاص و یا یک پدیده جرم در کل گروه است. تعدادی از اعضای اشاره کرد که آنها پرداخت می شود 7 -12 000 روبل رسمی، و پس از آن "بالا" به پرداخت اضافی برای 15-20 هزار "در پاکت." متاسفانه، تعیین کنید که چگونه اغلب این پدیده رخ می دهد، غیر ممکن است.

مزایای اشتغال

به طور کلی، با توجه به مزایای، شما می توانید آنها را به تعداد پاسخ. در "رهبر تیم" (روسیه) بررسی کارکنان شرکت به آشکار 'به علاوه کار عبارتند از ثبات، در دسترس بودن نسبی مشاغل، در برخی موارد - یک کار جالب مربوط به فرآیندهای تدارکات. چنین کاری واقعا می تواند یک شروع خوب از یک حرفه ای، برای مثال، برای یک دانش آموز: آموزش او را به برقراری ارتباط با مردم، حل مشکلات خاص، اجازه خواهد داد که برای به دست آوردن برخی از مهارت های کار.

چشم انداز است که پنهان کار در یک شرکت بزرگ و قدیمی - یکی دیگر از کار در اینجا مزیت امکان یک "آسانسور اجتماعی"، و یا ساده تر است. شروع کار به عنوان یک لودر، شما می توانید بر روی برخی از افزایش بعد از مدتی به حساب. البته، حکومت نه از امکان خروج از دفتر و می روند، به عنوان مثال، خرده فروشی را به صورت دائم - کارکنان یک سوپر مارکت.

معایب کار

هنگامی که یک کیفیت مثبت وجود دارد، آن است که محدود به منفی است. آنها، قضاوت توسط این واقعیت است که کار در رهبر تیم بررسی کارکنان نوشتن، چند، و آنها را با فرم جمعی از اشتغال و، البته، شرایط کار در ارتباط است. است که می گویند، در سه منطقه "پر خطر"، که شما نمی تواند خوش شانس وجود دارد.

اول، در اینجا در جاهای دیگر، شما می توانید به مردم ناخوشایند در محیط زیست خود را اجرا کنید، کاری که اشتباه رفت. این طبیعی است، با این حال، آن را حل کند در این شرکت ساده تر خواهد شد - شما فقط می توانید به موقعیت های مختلف بروید، به مقامات بخواهید به شما انتقال به بخش دیگر، و به همین ترتیب.

دوم، شما در معرض خطر "ضربه" در دستمزد "خاکستری". بله، در این مورد، شما خواهد پرداخت کمی بیشتر، اما اگر شما می خواهید برای کسب حقوق بازنشستگی بالاتر در آینده - توصیه می شود به رها کردن این فرم از اشتغال است.

ثالثا، البته، شما می توانید به دست آوردن محل کار با شرایط کاری پیچیده است. به عنوان مثال، چند بررسی که مردم مجبور به عنوان صندوقدار کار می کنند، به این دلیل که این سیاست سوپر مارکت است. برخی چنین محدودیتی بیش از حد دردناک به نظر می رسد.

نظرات متقاضیان

با وجود معایب ذکر شده در بالا، شرکت رهبر تیم بررسی کارکنان به طور کلی می تواند به عنوان قابل قبول توصیف کرد. بله، کسی است که با رئیس راضی نیست، کسی - یک دختر از بخش حسابداری که نمی خواهند به پرداخت دستمزد در زمان؛ برای کسی که برای کار به عنوان یک merchandiser به نظر می رسد مصیبت جهنمی. با این حال، در حال حاضر این شرکت دارای حدود 20،000 کارمند، بسیاری از آنها، برای اطمینان، خوشحال و راضی با کار خود را.

نکات و ترفندها

بنابراین، اگر شما احساس می کنید شما می خواهم به کار خرده فروشی (حتی اگر به طور موقت) - در صورت تمایل به ترتیب در تیم ملی. نظرهای کارکنان (سنت پترزبورگ، مسکو، ساراتوف و هر شهرستان دیگر، که در آن دفاتر این شرکت وجود دارد) به طور کلی شرایط کار نسبتا خوبی نشان می دهد. به علاوه آن را یک فرصت عالی برای بیان خودشان هستند و ساخت حرفه ای در صنعت خرده فروشی است.

حال، اگر شما را در درک که کار شما را دوست ندارند - شما می توانید سعی کنید برای انتقال، و یا دیگری حرکت به یک شرکت دیگر. به عنوان مثال - یک مکان دائمی از کار در سوپر مارکت است. در پایان، این تجربه برای این کار شما باید.

موفق باشید به شما!