اخراج از کار یا مرخصی پس از مرخصی زایمان

مرخصی زایمان به هر زن با توجه به قانون داده شده است. همان قانون (ماده 255 از TC) فراهم می کند که یک کارگر حق آن است، و آن را برای 70 روز قبل از تحویل و 70 روز پس از ادامه خواهد داد - در صورتی که آنها خوب پیش رفت. و اگر برای برخی از دلیل، ظاهر نور کودک در گذشته اتفاق افتاده، فرض به مدت 7 روز، این روزها به طور خودکار به پس از زایمان اضافه شود ترک کنند. در هر صورت، زایمان تبدیل می شود 140 روز است. و اگر تحویل عارضه بود، زایمان بقیه طول می کشد تا 86 روز، و اگر چند قلو بارداری - تا 110 روز است. علاوه بر این، ممکن است به یک تعطیلات پس از مرخصی زایمان، با توجه به درخواست زن. به منظور به کار شما زایمان فراهم کرده اند، لازم است که به ارائه بیمارستان، شما باید در کلینیک پیش از تولد از دکتر خود، که برای بارداری ثبت نام کنید. آن صادر شده است، زمانی که سن بارداری 30 هفته می رسد. یک زن ممکن است تمایل به تعطیلات دیگر پس از مرخصی زایمان. به تشخیص خود، بر او انجام شد. و اگر آن را راحت تر، مراقبت پس از پایان تعطیلات همچنین می توانید یک تعطیلات (ماده 260 LC) است. و این حق اعمال شده است، صرف نظر از طول خدمت، که یک زن در سازمان است. شما همچنین می توانید در محل کار برای نوشتن یک برنامه به شما ایجاد یک هفته کار ناقص و یا کاهش ساعات کار روزانه در زمان زایمان، اما در این وضعیت، شما خواهد پرداخت و یا زایمان، یا دستمزد. اگر کارفرمای شما می دهد متهور برای کاهش ساعات کار روزانه خود را و یا یک هفته کامل، شما باید یک گواهی پزشکی با توصیه (ماده 93 LC) فراهم می کند.

تعطیلات به طور منظم پس از مرخصی زایمان داده می شود، صرف نظر از اینکه آن را مطابق وارد برنامه در سال جاری از اولویت یا نه. مراقبت از ترک ممکن است تنها پس از پایان آینده آغاز خواهد شد، به این دلیل نمی تواند در یک زمان و در یک و از سوی دیگر است. به خصوص مرخصی موضعی بعد از مرخصی زایمان برای زنان که نمی خواهند را به تعطیلات برای مراقبت از کودکان در تمام، یا انتخاب کنید به کار کاهش ساعت به جای.

مراقبت پس از مرخصی زایمان می توانید هر شهروندی که به مراقبت از نوزاد تازه متولد شده ارائه، را که آیا پدر، مادر، پدربزرگ و مادر بزرگ یا شخص دیگری. کمک هزینه خواهد کسی است که طول می کشد مراقبت از کودک دریافت خواهید کرد. اندازه حداقل یک سال و نیمی از آن خواهد بود 2326 روبل - برای فرزند اول، هر اضافی - 4651.99. اگر فرد مراقبت از کودکان که در انحلال از عواقب ناشی از چرنوبیل شرکت کردند، این مزایا خواهد شد در دو برابر نرخ پرداخت می شود تا کودک 3 ساله است.

اخراج از مرخصی زایمان در قدرت خود را، و زن موظف به پرداخت غرامت برای مرخصی است که استفاده نشده است. این است که در نسبت محاسبه به زمان کار می کرد از تاریخ اشتغال در این سازمان، تمام روز کار می کرد، که کمتر از نیم خم شدن ماه، و تمام روزهایی که بیش از یک و نیم ماه را تشکیل می دهند، به عنوان یک کل (ماده 127 LC) در نظر گرفته. در کل مرخصی زایمان و مراقبت از کودکان زنان در محل کار همچنان ادامه دارد. ممکن است یک کارگر بدون رضایت آنها را رد تنها زمانی که این سازمان حل می شود. سپس کارمند به مدت 2 ماه باید در مورد آن هشدار می دهند. اگر به هر دلیلی، کارفرما خودداری برای تعطیلات پرداخت زایمان یا مراقبت، کارمند حق را به او شکایت در دادگاه و مطمئن شوید که به آن برنده است.