آیا زایمان در ارشد را ترک کند؟ مرخصی زایمان و ارشد در روسیه

تولد یک کودک - یک رویداد مهم در زندگی هر زن است. اگر شما اتفاق می افتد به باردار شدن، شما احتمالا بسیاری از سوالات مربوط به اشتغال داشته باشد. به طور خاص، یکی از مهم ترین مسائل موضوع که آیا مرخصی زایمان در ارشد گنجانده شده است. در این حساب، بسیاری از دیدگاه نقاط وجود دارد. موقعیت قوانین کار موجود چیست؟ سعی کنید به درک.

یک فرمان چیست؟

چه شده است این کلمه «فرمان» به معنای؟ است که اغلب توسط مردم استفاده از مفهوم زنان تعطیلات مربوط به زایمان و بارداری است. این مهم است که توجه داشته باشید که پرداخت می شود. این ابتکار عمل، با این حال، از کارفرما آمده است. این وظیفه ثابت در روسیه قانون کار. با این حال، در اقدامات رسمی از زمان آن تار تر است. تا پایان، هنوز معلوم نیست که آیا مرخصی زایمان در ارشد می آید؟

عرضه بازه زمانی به دلیل زایمان و بارداری

فرمان اعطا شده به یک زن در دوره نسبتا طولانی. بر اساس قوانین فعلی، مادر جوان می تواند در خانه بماند:

• 140 روز اگر مورد استاندارد است. به این معنا که اگر یک زن به هنگام تولد به کودک داده است. در این تعطیلات شامل 70 روز استراحت قبل از تولد یک کودک و 70 - پس از تولد او. استثنا برای تولد دشوار - 156 روز است.
• 194 روز، اگر زن به هنگام تولد به بیش از یک نوزاد داده می شود.

اغلب موارد، زمانی که یک کودک نو پا است که در طول یا پس از تولد کشته شده اند. و تحت این شرایط آن را به یک تعطیلات برای بازیابی زن در صورتی که کودک می تواند شش روز اول زنده ماندن نیست فراهم می کند. در این حساب در قانون کار به وضوح قوانین تعریف نشده است. اما اضطراب و هیجان بعید است که زن فکر می کنم در مورد چنین مسائل به عنوان جدی مرخصی زایمان و تجربه کاری. یک کارفرما ممکن است مرخصی از سه تا هفت روز از کارگران بهبود عطا کند.

قانون مرخصی زایمان

مدت زمان و روند اعطای یک فرمان تنظیم مقاله 255 از قانون کار از فدراسیون روسیه است. منظور از پرداخت به زنان با کودکان، به طور مفصل در قانون فدرال №81 است. محاسبه مقدار سود در ارتباط با زایمان و بارداری بر اساس قانون فدرال №255.

زمینه را برای اعطای مرخصی و محاسبه مزایای

به منظور که یک کارفرما می تواند کارمند یک روز تعطیل حقوقی، به چند مرحله لازم است. اولین و مهم ترین - نوشتن نرم افزار. برای آن است که به گواهی پزشکی استفاده می شود. اگر دست شما یک گواهی عدم صلاحیت برای کار، شما می توانید بدون اعلامیه خود را انجام دهد. با این حال، هنوز هم ارزش نوشتن اگر کارمند مایل به در مرخصی رفتن زودتر یا دیرتر است، و یا فقط می خواهد به دستمزد دیگر، به جای مزایای از کار افتادگی. مادر جوان حق دارد به کار تا لحظه ای بسیار تولد.

کمک هزینه بر اساس دوره حسابداری نشان داد در مرخصی استعلاجی، و پرداخت کل در طول دوره صورتحساب محاسبه می شود. آن را به دو سال گذشته از کار در شرکت اشاره دارد. اگر یک زن محل کار در طول این زمان تغییر کرد، باید درآمد از کارفرمایان قبلی در دو سال گذشته است. با این حال، به نفع پردازد کارفرما است. بودجه صندوق بیمه اجتماعی.

این روش برای اعطای مرخصی زایمان

نیاز به یک قطعه از کار افتادگی است. این گواهی در کلینیک پیش از تولد که در آن باردار ایستاده در حساب کاربری مشاهده صادر شده است. این سند در دوره 28-30 هفته صادر شده است. سپس، یک زن نیاز به تدوین و امضاء بیانیه ای. کارمند باید آن را بر روی صورت خود ارسال - فرم در دسترس به هر کارفرما است. به عنوان بخشی از برنامه باید دلایل ترک در تعطیلات و زمان را نشان دهد.

بعد، ما باید از انتشار سفارش در بخش پرسنل انتظار می رود. از آن خواهد شد در دوره نگهداری از مرخصی، و همچنین به عنوان روز زمانی که کارمند حق دارد به ترک محل کار خود را ترک کنید و وظایف خود را نشان داد. پس از تولد نوزاد این زن موظف است برای ارسال به اسناد کارفرما، که بر اساس آن خواهد بود که تعهدی از مزایای. ما در حال صحبت کردن در مورد کمک از موسسات پزشکی، گواهی تولد کودک، کاغذ رسمی، که می گوید که پدر و مادر دیگر چنین مزایای دریافت نمی کنند.

مرخصی زایمان و ارشد در روسیه

تأکید باید بر این واقعیت است که ارائه مرخصی زایمان قرار داده، برخی از تفاوت در محاسبه ارشد وجود دارد. اولین نوع فرض دوره ناتوانی موقت. این در طول رخ می دهد مراقبت از یک کودک تا سن یک و نیم یا سه سال. و در این مورد، این حکم به ارشد کامل می آید. گزینه دوم - گنجاندن جزئی در پرونده است. این است که برای در موارد ارائه که در آن پدر یا مادر گرفتن ترک یک به یک، تا زمانی که نوزاد اجرا نخواهد شد و سال و نیم. این برای انتشار مراقبت از کودکان به نام. ارشد در فرمان برای دوره باید برای یک دوره بیش از سه سال نگرفته است.

تعهدی بازنشستگی

چگونه می توانید یک استراحت در محل کار در حقوق بازنشستگی تاثیر می گذارد؟ این موضوع برای کسانی که کارکنان، که سن بازنشستگی پیش از آن است بسیار مهم است. این امر به ویژه برای پرسنل نظامی و معلمان است. دوره ناتوانی موقت (مرخصی زایمان) را به حساب در تجربه گرفته شده است. به عبارت دیگر، از آن خواهد شد در زمان بارداری و نوزاد بعد از زایمان، هنگامی که مامان دوباره بازسازی شده است. اما با وجود این، مراقبت از کودکان تجربه گنجانده نشده است.

محاسبه زمان

اغلب شرایط وجود دارد که یک زن مرخصی زایمان طول می کشد بیشتر به طور مداوم. اولین باری که طرح مراقبت برای محاسبه طول خدمت و مزایای روشن است. اما اگر بخشی از مرخصی زایمان در ارشد اگر او اولین نیست. روش محاسبه کمی متفاوت است. در این مورد، هر دو والدین توصیه مصرف تعطیلات به تناوب. این کار لازم است به منظور اقامت در محاسبه زمان برای بازنشستگی گنجانده شده است. محل کار از زن ذخیره شده است اگر آن را دوباره طول می کشد تعطیلات. همچنین شارژ و خدمات مستمر.

بنابراین، آیا مرخصی زایمان در ارشد می آید؟ این سوال را می توان به صراحت پاسخ: فرمان در نظر گرفته شود در هنگام محاسبه ارشد و حقوق بازنشستگی. در زمان تعطیلات، زنان مزایای تامین اجتماعی توسط صندوق پرداخت می شود. با این حال، کارفرما حق ندارد به اخراج مادر جوان، که در مرخصی است هنگامی که کودک او وجود دارد و سه سال. برای چنین مناسبت های خاص و حفاظت قانونی وجود دارد. همچنین، هنگامی که اخراج یک زن باردار یک کارفرما قانون را نقض و مسئول است، زیرا او را نقض حق مرخصی زایمان.