آژانس تبلیغاتی و یا مدیر تبلیغات؟

آژانس تبلیغاتی و یا مدیر تبلیغات؟

در شرکت های بزرگ، هیچ سوال، تبلیغات و بازاریابی بخش برای آنها وجود دارد - مورد نیاز است.

و برای شرکت های کوچک؟ زمان صاحب کسب و کار کوچک در تمام ندارد، و وزیر چنین مهم به عنوان سازمان و اجرای کمپین های تبلیغاتی، به اتهام نیست.

آیا بهتر است به نوبه خود به کمک یک آژانس تبلیغاتی و یا استخدام کارکنان خود را؟

هر دو راه حل های مثبت و منفی خود را. اجازه دهید ما آنها را بررسی کند.

گزینه 1. اشتغال متخصص بازاریابی.

جوانب مثبت:

• کارمند برای هزینه اسمی کار می کند.
• او را می توان عنوان "مجاور" کار.
• متخصص اختصاص داده است در تمام مدت، که ممکن است اجازه می دهد کارهای بیشتر را حل کند.
• افکار تبلیغ به طور منظم اشغال تنها یک پروژه، بدون نیاز به پروژههای دیگر منحرف شود.

منفی:

• کارکنان جدید نه تنها حقوق و دستمزد و کمک های امنیت اجتماعی، بلکه یک فضای کار جداگانه، تجهیزات دفتری و اداری و غیره نیاز دارد. D.
• یافتن واقعا حرفه ای صالح است با تعداد زیادی از تجربه آسان نیست. و اگر آنها سوالات او به احتمال زیاد خواهد مربوط به شرایط خود، و یا عزت نفس پیدا
• همه شرکت ها نیاز به حمایت تبلیغاتی ثابت است. در این مورد، کارمند خواهد شد فقط بی حوصله به پرداخت.
• بخش بزرگی از کار هنوز هم باید برای انجام سازمان های شخص ثالث و یا مترجمان آزاد. این خلاق، طراحی، فیلم پست، ساخت است از تبلیغات در فضای باز، چاپ بنر، تولید سوغاتی و غیره. D. در واقع، تبلیغ به طور منظم نقش هماهنگ است.
• اغلب کارکنان از بخشهای بازاریابی توزیع سفارشات، نه بر اساس از مزایای استفاده از یک پیمانکار، و به دلایل به نفع خود.

گزینه 2. کار با آژانس تبلیغاتی.

جوانب مثبت:

• تجربه بزرگ و کارکنان چند مهارته. به عنوان یک قاعده، حضور در اختیار سازمان های رتبه بندی، تحقیق و غیره. E.، اجازه دادن به تخصیص کارآمد تر از بودجه تبلیغاتی.
• آژانس تبلیغاتی مراقبت از تمام مصوبات، گردش کار، تحویل می گیرد مواد تبلیغاتی، کنترل از راه صحیح از تبلیغات، و غیره. D.
• دانش عمیق تر از بازار است. این امر به ویژه مهم است که شما نیاز به پیدا کردن یک متخصص نادر، انتخاب کنید تا یک سوغات غیر معمول، فوری تولید هر چیزی، و به همین ترتیب. D.
• شما فقط برای کار انجام شده پرداخت.
• آژانس می کند پیمانکاران رشوه لازم نیست، و پس از آن دریافت یک کمیسیون از آنها.

منفی:

• آژانس کار سخت تر برای کنترل.
• در مورد بودجه تبلیغاتی کمیسیون آژانس بزرگ می تواند به حقوق کارمندان به طرز محسوسی بالاتر است.

در واقع، بسیاری بلافاصله گزینه دوم اخراج، و اعتقاد داشتند که کار با یک آژانس تبلیغاتی - آن خیلی گران است. اما این اسطوره بیش از حقیقت است.

در واقع، یک آژانس تبلیغاتی کار برای اراده آزاد نیست، و همچنین به عنوان کارمند استخدام کرد.

اما در ابتدا، بسیاری از سازمان های درگیر در اجرای کمپین های تبلیغاتی، تخفیف خود آژانس در رسانه ها، اپراتورها از تبلیغات در فضای باز، "تبلیغات در فضای باز" تولید کنندگان، و غیره. D. بیشتر از نه، این کمیسیون، که مشتری می پردازد آژانس، از 5 تا 15٪ .

دوم، آژانس است و نه فقط صرف پول خود را، از آن خواهد بودجه تبلیغاتی خود را بهینه سازی و منجر تمام مبارزات به یک مشترک "مخرج معنایی." انجام متوسط کمپین های تبلیغاتی می توانید نه تنها در بودجه بلکه در تصویر شرکت اعتصاب.

چه انتخاب می کنید؟

مشاوره جهانی، مثل همیشه، هیچ.

اگر نیازهای شما نسبتا در تبلیغات در طول سال ثابت و یکنواخت هستند، آن را حس می کند برای یک کارمند جدید نگاه کنید.

خوب، اگر شما به طور جدی به ترویج 2-3 بار در سال، یا نیازهای خود را متنوع و غیر قابل پیش بینی هستند، شما باید دوستان با یک آژانس تبلیغاتی خوب است.

چگونه به انتخاب یک سازمان خوب است؟ همه دوباره مثل همیشه: تجربه کاری، توصیه نامه ها، نمونه کارها، و از حس درونی، البته.

صالح و تبلیغات موثر برای شما!