کار پاره وقت: قانون کار. ماده 93 از قانون کار

وضعیت اقتصادی کنونی بسیاری از سازمان ها را مجبور به تجدید نظر در طرح کار می کنند. یکی از راه های غلبه بر مشکلات مرتبط با کاهش حجم تولید، ثابت به انتقال به کار پاره وقت. که در مورد آن بحث و است.

ما تعیین شرایط

زمان قسمت - یک شکل از اشتغال، که در آن مدت زمان کار از کارمند کمتر از توسط قانون تنظیم است. با توافق بین متقاضی و کارفرما هنگام درخواست برای یک کار، و سپس می تواند تنظیم شود روز کوتاه شده (ماده 93 از قانون کار). نه برای رمزگشایی از مفهوم "پاره وقت" در قانون کار. اما کنوانسیون سازمان بین المللی کار (1994/06/24 گرم) № 175 مدت به عنوان زمان کار، مدت زمان کمتر از مدت زمان طبیعی روز کار است تعریف می کند. لازم به ذکر است گفت: سند تصویب نشده است روسیه است. اما تعهدات به بررسی موقعیت خود را در مورد این موضوع تایید توسط اتحادیههای کارگری روسیه، انجمن های کارفرمایان ساخته شد.

پاره وقت

قانون کار آمده است که چندین گزینه های ممکن برای سازمان کار در این حالت وجود دارد:

1. کوتاه شدن طول مدت روز کار و یا تغییر در ساعات خاص (کاهش تمام روزهای هفته).
2. کاهش تعداد روزهای کار در هفته، اما نگه داشتن مدت زمان نرمال از روز کار و یا تغییر.
3. کوتاه شدن طول مدت کار روزانه برای تعداد ثابتی از ساعت، در حالی که کاهش تعداد روزهای کاری در یک هفته.

با این حال، پاره وقت با یک کاهش می یابد، که می گوید ماده 93 از قانون کار و است که برای برخی از اقشار جامعه مجموعه ای اشتباه نیست. به عنوان مثال، برای افراد زیر شانزده سال سن، افراد معلول، دانشجویان، کارگران در مناطق خطرناک از تولید، و غیره. D. برای کسانی که کارکنان کاهش ساعت کار یک هنجار کامل است. اگر شما علاقه مند در هر اطلاعاتی در خصوص حقوق خود را و یا شرایط کار، شما همیشه می توانید از قانون کار با نظر. یک توضیح در جزئیات وجود دارد و ارائه شده در یک فرم قابل دسترس.

Timecard که کار پاره وقت

همه می دانند که پرسنل شرکت می باشد برنامه زمانی. آن را برای او پس از آن در حسابداری در محاسبه دستمزد گرا. بنابراین، ورق زمان یکی از اسناد اساسی برای بخش پرسنل است.

بنابراین، آن را ضبط کار تحت پاره وقت به خواسته های کارمند می گوید: "NA" و یا کد "25" (به عنوان در هر تصمیم کمیته آمار دولتی 2004/01/05 شماره 1). در این مورد، است که یک مکالمه در مورد کار نیمه وقت، به عنوان تعطیلات یک هفته کوتاه خواهد شد به عنوان یک تعطیلات جشن وجود دارد.

دستمزد و تعطیلات

پرداخت نیمی از روز را متفاوت از معمول خواهد بود. واقعیت این است که، در اجرای فعالیت ها در این حالت کاهش بدون ابهام از دستمزد است. این منطقی است. شارژ خواهد شد نسبت به زمان که کارمند کار می کرد، و یا دیگری آنها را برای مقدار کار (ماده 93 از LC RF) ساخته شده انجام شده است.

اما معتدل در کار پاره وقت است دقیقا همان نمودار معمولی است. هنگام محاسبه فروش به حساب ارشد و سایر حقوق اشتغال است. در واقع، از حالت کاهش ساعات کار کند مدت زمان مرخصی سالانه تاثیر نمی گذارد. محاسبه متوسط درآمد روزانه برای محاسبه سفر، بیمار و حقوق مرخصی در دوره عادی، با توجه به اسناد و مدارک قانونی. بی ربط تغییر حالت یک کارمند در دوره صورتحساب است.

با این حال، اگر مردم می خواهند را به انتساب خارج از یک برنامه است که برای آن تنظیم شود، سپس این نوع از فعالیت است در حال حاضر در نظر گرفته اضافه کار (ماده 99، 152 از LC RF)، و بنابراین بر این اساس پرداخت می شود.

کار در تعطیلات آخر هفته خود را با یک هفته کار کوتاه تر نیز در حجم بالاتر (ماده 153، 113 از LC RF) پرداخت می شود.

ما شما را به نکات اصلی مربوط به پرداخت، اگر شما به کار می شوند پاره وقت. قانون کار نگهبان منافع شهروندان است. با این حال، باید به خاطر که در عمل همیشه به دنبال این قوانین است که به وضوح در اسناد و مدارک حقوقی شناخته شده است. بنابراین، ما نیاز به دانستن حقوق خود، برای نظارت بر اجرای آنها.

ساخت پاره وقت

گاهی اوقات اتفاق می افتد که افراد نیاز به کاهش زمان در کار صرف برای برخی از دلایل عینی است. و آنها تعجب: "چگونه به یک پاره وقت؟" آن آسان است.

پیش از این گفت که در ابتدا توسط احزاب توافق، می توان صادر قرارداد کار مرتبط است. پاره وقت آن را به عنوان یک حالت بهره برداری از یک کارمند خاص ثبت شده است.

در چه موارد دیگر، کارفرما موظف است برای انتقال کارمند به یک حالت کار کوتاه؟

ماده 93 از قانون کار به دسته های زیر از شهروندان را مشخص میکند:

1. زنان باردار.
2. پدر و مادر یک کودک زیر سن چهارده سال است. این می تواند هر دو پدر و مادر، یا قیم.
3. افرادی که برای یکی از بستگان بیمار (با یک گواهی پزشکی) مراقبت.

برو به جدید برنامه ، به سادگی برای صورت پاره وقت و اعمال می شود.

علاوه بر این، افرادی که در مرخصی به مراقبت از یک کودک، حق کار در یک ویژه، کاهش برنامه است. در همان زمان آنها را از حق دریافت مزایای امنیت اجتماعی را حفظ کنید. علاوه بر این، ممکن است، هر دو در مادر و پدر نوزاد، پدربزرگ و مادربزرگ، سرپرستان، که در واقع برای کودک (ماده 256 از قانون کار) مراقبت.

همانطور که در بالا گفتم، انتقال به پاره وقت کار می گیرد به درخواست یک کارمند در حضور از نرم افزار.

در اینجا یک مثال از چنین سند است.

	مدیر LLC "کهربا" Petrovu V. V. حسابدار A. A. Ivanovoy
کاربرد

من به 2012/10/01 تا 2012/12/31 التماس به من انتقال به یک پاره وقت (هفت ساعت در روز) به علت بارداری.

اطلاعات در مورد بارداری متصل شده است.

2012/09/29 آقای

بر اساس افسر پرسنل نرم افزار می نویسد سفارش برای کار پاره وقت. سانتی متر نمونه زیر..

شرکت "کهربا" شرکت با مسئولیت محدود
سفارش
30.09.2012g.	شماره 120

در مورد انتقال به پاره وقت

بر اساس برنامه حسابدار Ivanovoy A. A. توسط 2012/09/29، و مطابق با قانون کار، هنر. № 93

من سفارش:

1. ارائه یک حسابدار Ivanovoy A. A. کار بر روی یک پاره وقت از 2012/01/10، از

2. تنظیم حسابدار Ivanovoy A. A. این برنامه:

• پنج روز در هفته کار با دو روز خاموش است.
• کاهش طول مدت کار روزانه به مدت یک ساعت.
• مدت زمان کار در هفته - سی و پنج ساعت است.
• برنامه روز: دوشنبه - جمعه: 09:00-17:00 صبح، استراحت برای ناهار: 13:00-14:00 ..

3. حساب برای شارژ Ivanovoy A. A. حقوق و دستمزد متناسب به زمان آن است.

4. کنترل بر اجرای نظم توسط معاون پرسنل Horkinu V. V. داده

مدیرعامل Vasechkin IV

آشنایی با سفارش:

حسابدار ارشد Tsvetkova IP

حسابدار ایوانوا A. A.

رئیس منابع انسانی ارشوف A. T.

معاون پرسنل Horkina V. V.

تغییر قرارداد کار

اگر یکی از کارکنان در برنامه کار شرکت از معمول متفاوت است، آن را باید در قرارداد کار (ماده 57 از قانون کار) منعکس شده است. اگر تغییرات اخیر رخ داده است، آن را حس را به برخی از اصلاحات. نه لزوما آن را تغییر دهید به طور کامل، به صدور اضافی توافق که در آن نوآوری منعکس خواهد شد کافی است.

همه توافقات یا اصلاحات به آنها فقط در نوشتن (ماده 72 از قانون کار) ساخته شده است.

تا به این نقطه ما با توجه به تنها مواردی که عملکرد کارمند آغازگر تغییر جدول زمانی. اما اغلب اتفاق می افتد که به دلایل مختلف می توانید مفاد سابق قرارداد کار ذخیره نشوند. سپس آن را مجاز به آنها را تغییر دهید با تصمیم کارفرما. در این مورد، نهاد در پیش مورد نیاز است برای اطلاع کارکنان خود در مورد تغییرات آینده و دلایلی که به این منجر شده است. کارفرما باید کارکنان که آنها را به کار پاره وقت منتقل اطلاع (قانون کار، هنر. 74) بعد از دو ماه می باشد.

چنین تغییراتی ممکن است زمانی که شرکت یک انتخاب مواجه است: یا به انجام اخراج توده، و یا - به منظور حفظ یک تعداد معینی از شغل - به معرفی کار پاره وقت (کد با نظرات را مشاهده کنید.). این قانون برای چنین روش تا شش ماه فراهم می کند.

تاکید می کنیم که شاخص اخراج گسترده در توافقات بین بخشی و منطقه ای تعریف شده (ماده 82 از LC RF). مثال قابل توجه ترین چنین وضعیتی می تواند یک کاهش بزرگ در تعداد کارکنان در ارتباط با انحلال سازمان یا به کاهش تمام بخش.

وقت (قانون کار شامل چنین اطلاعاتی) قرار است که یک سفارش در شرکت می باشد. اطلاع کارکنان در نوشتن با دست. علاوه بر این، موافقت یا مخالفت به کار در شرایط تغییر تجویز بلافاصله، در نظم، و یا در یک سند جداگانه. با توجه به TC، اگر شخص نمی خواهند به کار بر روی برنامه های جدید، قرارداد کار به طور خودکار با آن خاتمه (بخش 2 ساعت است. 1، هنر. 81). یک کارمند با جبران خسارت پرداخت شده است.

البته، تمام تغییرات در قرارداد کار باید وضعیت کارکنان بدتر نمی شود، در مقایسه با اقلام از یک توافق جمعی است. لغو حالت روز کاری ناقص قبل از تاریخ که در آن معرفی شد، در حال حاضر با مشارکت سازمان های صنفی انجام شده است.

کار پاره وقت برای مادران

اکنون بیایید یک نزدیک تر نگاه این سوال به عنوان کار پاره وقت برای زنان است. ما در حال حاضر به ذکر است که، که در مرخصی برای مراقبت از نوزاد، یک زن حق کامل به بازگشت به کار پاره وقت است. بنابراین مادر جوان قادر به دوباره وارد این دوره از امور، و به از دست دادن مهارت های خود خواهد بود. چگونه به ترتیب یک همکار در کار؟

ما خوانندگان که ترک را برای یک کودک صادر مادران مراقبت تا زمانی که پسر خود را به یاد / دختر سه ساله (ماده 256 از LC RF) است. در طی این مدت، آنها را حفظ محل کار. مقاله 256 از قانون کار، فصل 3 ایالات زنان به گسترش به کار در این زمان به پاره وقت. به نظر می رسد که تا زمانی که نوزاد سه ساله است، مادر خود را می تواند هر دو در تعطیلات و کار باشد.

به طور خاص کاهش ساعات کار زنان

پاره وقت می تواند برای زنان در هر زمان (در مورد مادران کودکان جوان) تنظیم شده است. قانون کار هیچ محدودیتی در این زمینه وجود دارد. این است که، دو احتمال وجود دارد. اول، آن را از این رویداد، که تنظیمات به برنامه از کارمند ساخته شده مشخص می کند. گزینه دوم هیچ تاریخی در ارائه نمی دهد.

این قانون را مشخص می کند که چه است که به طول هفته مشغول به کار در این مورد. یک زن در واقع می تواند کار کند و چند ساعت در هفته و سی و نه ... این قانون این سوال حل و فصل نیست.

اگر کارمند پردازش بیش از هنجار تاسیس، آن است که اضافه کاری، که باید به طور جداگانه پرداخت می شود.

توجه داشته باشید که استراحت برای تغذیه شیرخوار در زمان کار (ماده 258 از LC RF). بر اساس این بیانیه ترین کارگران داشتن یک نوزاد با سن کمتر از یک سال و نیم، آن را فراهم می کند ساعت تغذیه، علاوه بر یک استراحت برای استراحت، مواد غذایی است.

همچنین، زنان با پاره وقت به یک کوتاه قبل از تعطیلات با عنوان، مثل همه دسته های دیگر از کارگران. به طور کلی، این قانون کاملا در مورد همه کارکنان صرف نظر از برنامه کار خود را. هر گونه انحراف از هنجار یک مادر جوان و یا مالی به عنوان اضافه کاری جبران و یا او یک خروجی اضافی اعطا می شود.

زن ساعت کارت گزارش کار پایین زیر کد "25" و یا "NA" قرار داده است.

زمانی که هفته پاره وقت کار نشان می دهد که تعداد روز کار می کرد، در حالی که کار پاره وقت - ساعت در واقع کار کرده است. تعطیلات آخر هفته در زیر "26" کد قرار داده است.

پر کردن کارت های گزارش برای مادر جوان دارای ویژگی های خاص آن است. پس از همه، آن است که در واقع در همان زمان کار و ترک برای مراقبت از نوزاد، که آن را از تعهد به کار معاف. بنابراین ساخته شده، به عنوان یک قاعده، در دو کد سند مربوطه. برای اینکه این کارت گزارش اضافه کردن یک خط اضافی.

چگونه می تواند از معافیت برای تغذیه کودک منعکس می کند؟ پاسخ صریح هیچ است. دو گزینه وجود دارد. در مورد اول، شما به سادگی می توانید آن را مشاهده حالی که کار، دلیل که راه آن واقع است. حقوق و دستمزد خواهد شد با توجه به سفارش متوسط دستمزد محاسبه، به دلیل معافیت به طور متوسط پرداخت می شود.

در مورد دوم، ارائه به نشان می دهد که در جدول در طول تغذیه، که، با توجه به بسیاری از کارشناسان، بسیار راحت است، و حتی بی معنی نیست.

اجرای اسناد برای مادران جوان

اگر یک زن که در مرخصی برای مراقبت از کودکان، در ابتدا استخدام پاره وقت، آن است که در قرارداد کار تجویز می شوند. برای این که یک کار باید یک برنامه از فعالیت های خود را در حال حاضر، نشان می دهد ناهار و روز خاموش است. حقوق و دستمزد در نسبت محاسبه به کار کرد.

اما اگر کار پاره وقت ترجمه است در حال حاضر کارمند مشغول به کار، و سپس او بیانیه ای نوشت. در آن، او اشاره می کند که دلیل درخواست خود (حضور یک کودک زیر سه سال) و دوره ای که چنین طرح هایی را تغییر دهید. زن ترجمه به ساعات کار کوتاه تر خواهد شد توسط سفارش صادر شده است. و با این حال آن مطلوب است که علاوه بر قرارداد کار، که مشخص شود تغییر خواهد کرد - به عنوان یک چیزی که حق انجام.

آیا ممکن است برای انتقال به کار دیگری؟

هنگامی که عبور از زنان در پاره وقت کار در هفته ممکن است به آن انتقال به سایت دیگر. البته، آن را باید یک موقعیت مشابه داده می شود. در این مورد، چنین انتقال است که حتی در کتاب کار وارد نشده است.

به شرکت در بوروکراسی و کارمند یک کار دائم را ندارد، شما می توانید راه های مختلف بروید. همانطور که می دانید، قراردادهای قانون مدنی که می شود برای انجام نوع خاصی از کار وجود دارد. آنها را می توان مورد استفاده قرار گیرد برای جذب یک زن به یک همکاری منظم یا نامنظم است. ساخته شده آن را به کار گرفته شده توسط bude تحویل و پذیرش عمل می کند. پرداخت خواهد شد با توجه به قرارداد ساخته شده است. این گزینه برای هر دو شرکت، و همچنین برای زنان سودمند است.

جمعبندی موضوع، من می خواهم به استرس است که یک کارمند در هر زمان حق را به بازگشت به تمام وقت است. برای این کار، فقط به اندازه کافی از تمایل او و نوشتن یک بیانیه. این قانون هیچ محدودیت در این زمینه را تنظیم کنید. پرسنل بر اساس برنامه چاپ سفارش.

به جای یک خاتمه

در این مقاله ما به عنوان آنجا که ممکن است سعی کرده اند به درک تفاوت های ظریف از طراحی پاره وقت. جمعبندی، من توصیه اگر شما هر گونه سوال در مورد قوانین کار با نظر به این سند اعمال می شود، به عنوان قانون کار. و آیا می شود ترس از چنین نام های خشن. در آن شما خواهد پاسخ به بسیاری از موضوعات مورد علاقه خود را پیدا کنید. ما امیدواریم که که مقاله ما برای شما مفید خواهد بود.