کارمند و کارفرما: حقوق و تعهدات در کار و حفاظت از نیروی کار کره

حقوق، تعهدات کارکنان و کارفرمایان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی در چندین عمل قانونی و اسناد ثبت شده است. هر یک از کارکنان باید در مورد آن مطمئن شوید.

به کجا نگاه

ما لیست اسناد اصلی، که حقوق و املای تعهدات کارفرما و کارگر در زمینه ایمنی و بهداشت حرفه ای اوکراین و روسیه بسیار متفاوت از یکدیگر از نظر قانون کار است. در هر دو کشور آنها در مدارک زیر ذکر شده است:

• قانون کار. این حالت معمولا (جهانی) مقررات ایمنی عمومی را فراهم می.
• شرایط استخدام (قرارداد). هم رفته، که آن را به دقت بخوانید وقتی که درخواست برای یک کار، او در مورد آن را می داند.
• قوانین فدرال حاکم مناطق خاصی از فعالیت.
• شرح شغل. کارگران در برخی از مشاغل با افزایش خطر از خطر در آن را در جزئیات شرایط برای ملاقات با بسیاری از قوانین و استانداردهای ایمنی ذکر شده است. این توجه داشته باشید که از نظر قانونی این تخلفات تحت عنوان سقوط لازم است "عدم انجام وظایف رسمی." در اینجا یک مثال است. افسر آتش کلاه ایمنی پوشیده نیست. با توجه به شرح شغل، او موظف است به انجام این کار. کارمند برای عملکرد غیر از شرح شغل بخوره. برای همان جرم به آن می تواند یک ضربه پنالتی برای تحمیل نقض قوانین ایمنی. اما در این مثال، اخراج او را مشروع باشد. تنها یک نتیجه گیری: شما باید به دقت در محل کار خواندن و اجرا یک قرارداد استخدامی، شرح شغل، و همچنین به دیگر حقوق، تعهدات کارکنان و کارفرمایان. از جمله در زمینه ایمنی.
• سفارشات و دستور مافوق خود.
• مقررات دیگر، توسط قوانین و اسناد مربوط به مناطق خاصی deyatelnsti کارگران. به عنوان مثال، حکم ریاست جمهوری، وزیر کار، و غیره. D.

ماده 214 RF LC را: تعیین وضعیت کارکنان

گاهی اوقات خط بین مفاهیم "کارمند" و "کارفرما". حقوق و تعهدات یکسان هستند. این امر در مورد این مقاله از قانون کار از فدراسیون روسیه است. این فهرستی از وظایف اصلی کارمند. اما قانون همچنین تصریح می کند که در زیر این مفهوم کاملا تمام کارکنان این شرکت قرار می گیرند. در این مورد، مفهوم "کارمند" - کسی که شرح شغل خاص انجام می دهد. این ممکن است به کارفرما، انجام عملکرد مدیر. اما در اینجا یک کنوانسیون وجود دارد. کارفرما، که یک کارمند از شرکت نمی کند و دستورالعمل هر مقام را انجام نمی شده است، توسط این مقاله تحت پوشش نیست. به عنوان مثال، یک سرمایه گذار که تمام قدرت از مدیران ارشد خود واگذار کرده است.

وظایف کارکنان

این در حال حاضر گفته شده است که از نظر قانونی موارد که در آن وضعیت هیچ چیزی مشخص نیست وجود دارد. چه کسی در وضعیت کارمند؟ و حقوق و مسئولیت های کارکنان و کارفرمایان هستند دقیقا همان است.

با توجه به قانون کار، این عبارتند از:

• معاینات پزشکی.
• اطلاع رسانی اجباری از وخامت سلامت.
• وظیفه برای دریافت آموزش و آموزش ایمنی. این شامل دوره های آموزشی برای (قبل از پزشکی) کمک های اضطراری برای اولین بار. به عنوان مثال، مدرسان ورزشی خطرناک، مراقبان حرفه ای از کودکان باید بدانند که چگونه به ارائه کمک های اضطراری به ورود آمبولانس.
• استفاده از ایمنی ویژه تجهیزات در سایت های کار خطرناک، و همچنین خود مطالعه و بهبود صلاحیت آنها استفاده کنید.

از ویژگی های این معاینه پزشکی

این امر در مورد هر دو قبل از انجام قبل از استخدام و دوره ای. بسته به دامنه نیازهای متفاوت است. برای مثال، عبور یک چشم پزشک برای کارکنان آموزش و کارکنان پذیرایی اختیاری است. این کتاب بهداشتی یک کد خاص از فعالیت حرفه ای است. از او و در یک لیست از معاینه پزشکی بستگی دارد.

توجه داشته باشید که سر از وخامت وضعیت جسمانی

مطلقا هیچ نقش اجازه کار پزشکی. مواردی که در آن سلامت کارکنان رو به وخامت است وجود دارد و او از مقامات مطلع نیست. در نتیجه می تواند منجر به فوت در طول انجام وظایف کار. هر دو برای کارگر و برای افراد دیگر.

یک تراژدی به ویژه هنگامی که کودکان رنج می برند و یا به عنوان یک نتیجه از این حوادث می میرند. اینجا یک مثال از چنین وضعیتی است. در یک اتوبوس مدرسه راننده بدتر نارسایی قلبی است. قبل از معاینه پزشکی اجباری بعدی برای چند ماه. به راننده در مورد آن را می دانستند اما امیدوار بود که هیچ اتفاقی نخواهد افتاد. من نمی خواهم به از دست دادن تنها منبع درآمد. به عنوان یک نتیجه از حمل و نقل از کودکان برای پیگیری وی وخیم شد. او دچار حمله قلبی شد. راننده کنترل اتوبوس را از دست و سر را با یک ماشین می دوزند به عبور برخورد کرد. چند نفر، از جمله راننده این، به شدت مجروح شدند. یک کودک در راه که در آن او درگذشت به بخش مراقبت های ویژه در نظر گرفته شد.

وضعیت وحشتناک است. برای والدین کودکان مبتلا فقط تراژدی زندگی است. اما اصل در مورد سلامت رو به وخامت راننده را نمی دانند. این خودرو به درستی بوده است. پذیرش پزشکی بود به راننده وجود دارد. البته، قبل از رفتن به پرواز از راننده مورد نیاز برای بررسی پزشکان و حل مسئله. اما این است که همیشه ما را از چنین مواردی را نجات دهد.

استفاده از تجهیزات حفاظتی در مرکز

مزخرف، هنگامی که کارمندان از ایستگاه های گاز، برای مثال، می توانید یک کپسول معمولی آتش استفاده نمی کند. به عنوان مثال، اتفاقی و تصادفی.

در یک منطقه کارکنان موقعیت های اضطراری یک آزمون در این منطقه برگزار می شود. مشخص شد که 5 درصد از کسب و او آتش خاموش در تمام ایستگاه های گاز ندارد. یک سوم از کارکنان نمی دانست جایی که آنها هستند، و نیم دیگر نمی دانم که چگونه به استفاده از آنها. در این مورد نیز از حقوق، تعهدات کارکنان و کارفرمایان نقض کرده است.

ما به طور خاص بیشتر توضیح دهید. نقض حق کارکنان به یک مکان امن از کار بر روی کار با خطر بالا، و متعهد به تضمین کارفرما آن است. این در مورد عدم کپسول آتش نشانی است.

جهل از کارگران چگونه به استفاده از سلاح های غیر کشنده نقض قانون کار در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی به عنوان خود آنها هستند، و رهبران است. در حالت دوم سطح شایستگی کارکنان را بررسی کنید.

حقوق و وظایف کارفرمایان و کارکنان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی: هنر. 76 عملکرد LC RF به عنوان یک ابزار

این مقاله حق حذف کارمند از پست خود برای عدم معاینه پزشکی اجباری می دهد. اما مقاله اعمال می شود، تعهدات قانونی از تصویب ارائه شده است. شما باید در کارکنان درگیری و کارفرما باشد. حقوق و تعهدات باید به شدت مشاهده و اجرا در چارچوب قانون است.

به عنوان مثال، آن را غیر قانونی برای تحمیل تحویل کارمند مدیر مورد نیاز جمع آوری آزمایشهای پزشکی توسط پست تحت پوشش خواهد بود. در میان این نمونه ها عبارتند از یک آزمایش برای HIV. او تقریبا در تمام دسته از کارگران اجباری ارائه نشده است. برای چنین مورد نیاز کارمند ممکن است به دفتر دادستان و یا درخواست بازرسی کار است.

عواقب استفاده از هنر. 76 LC RF

اما اگر خواسته کارفرما مشروع است و کارمند است یک معاینه پزشکی به تصویب نمی آید، تعدادی از جنبه های منفی به آن وجود دارد:

• حذف از دفتر قبل از امتحان نهایی پزشکی.
• عدم پرداخت دستمزد در طول غیبت اجباری است.
• تجدید محاسبه قانونی مرخصی با حقوق سالانه.
• دوره تعلیق در ارشد کارمند گنجانده نشده است.

اما این اتفاق می افتد زمانی که کارمند بود گسل بازرسی از خود عبور نمی کند. اگر گناه او ثابت شده و / یا آن را در تمام وجود نداشته باشد، سه پاراگراف آخرین نباید اعمال می شود. او که متوسط حقوق ماهانه در طول غیبت از کار برای یک دوره از عبور از معاینه پزشکی پرداخت می شود، و آن را تجربه و تعطیلات تاثیر نمی گذارد.

می توان نتیجه گرفت که آنها باید یکدیگر و کارمند و کارفرما، حقوق و تعهدات طرفین احترام احترام بگذارند. از آنجا که آن به سلامت مالی کسب و کار و آب و هوای مطلوب در تیم تاثیر می گذارد.

تعهدات کارفرما در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی

این بالا که ماده 214 از قانون کار گفته شد مفاهیم "مدیر" و "برده" تعریف می کند. همه کارکنان تحت رده از کارگران قرار می گیرند. اما تعهدات خاص است که تنها به مدیران اعمال می شود.

وجود خواهد داشت مخالفت: کارمند و کارفرما حقوق و مسئولیت. فرمول کاملا منطقی و قابل فهم است. اطمینان از کارکنان در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی - تعهد کارفرما.

حقوق و تعهدات از کارفرمایان و کارکنان: جدول

مسئولیت نقض الزامات ایمنی در محیط کار

این می تواند هر دو اداری و کیفری. با توجه به هنر. 5.27 از کد های اداری یک ضربه پنالتی است. این ممکن است هر دو بر روی سر و در شرکت تحمیل کرده است. اگر افسر او 1-5000 روبل، این شرکت است - 30 تا 50 هزار روبل ..

اتهامات جنایی برای نقض در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی قانون اعمال می شود زمانی که یک حادثه وجود دارد. به عنوان مثال هر کسی صدمه دیده است. K برای فرد ایمنی در خواهد هنری اعمال می شود. 143 از قانون جزا. در این مورد، آن را ممکن است در معرض یکی از تحریم های زیر است:

• خوب تا 200 هزار روبل، و یا خروج از حقوق و دستمزد برای دوره تا 18 ماه است.
• کار اجباری تا 480 ساعت است.
• کار اصلاحی تا 2 سال.
• حبس تا 1 سال.

برای مرگ یک فرد خواهد شد خیلی بیشتر شدت مجازات شوند.