هنر. 179 RF TC با نظر. چه کسی حق ترجیحی به در محل کار باقی مانده است

اخراج در کاهش در حال حاضر - انجام غیر معمول نیست. در این راستا، کارگر باید صالح در امور کاهش، به ویژه که در کدام موارد کارمندی حق به رها در محل کار است.

معیارهای تصمیم گیری در کاهش

در این مطالعه از این موضوع گفت: باید به هنر مراجعه کنید. 179 RF TC با نظرات، بر طبق آن حق پیشگیرانه رها در محل کار در حالی که کاهش کارکنان مطابق با دو معیارهای داده شده: عملکرد و مدارک.

به منظور جلوگیری از عواقب ناخواسته، به ویژه ادعاهایی کارکنان اخراج شده، کارفرما باید یک تصویر عینی از مهارت ها و دستاوردهای کارگران به کاهش بیشتر است.

در تصمیم گیری در مورد ارزش مدارک تحصیلی کارفرما باید برنامه صلاحیت تایید شده توسط که تعیین موقعیت یک کارمند در یک سازمان استفاده کنید. در صورت عدم وجود موقعیت خود را در مرجع باید به ارزیابی وضعیت نیروی کار و قراردادهای جمعی است. ارزیابی است که از در همان مجتمع انجام شده: به حساب و کار، تجربه و وضعیت تاهل و سطح آموزش و پرورش و حضور یا عدم حضور تحریم های انضباطی.

با این حال، در برخی موارد، تعهد به شناسایی مزایای کارفرما وجود ندارد.

روش برای ارزیابی

گاهی اوقات کارفرما هیچ الزامی تجویز شده توسط ارزیابی مدارک تحصیلی از یک کارمند است. به عنوان مثال، در حالی که کاهش مواضع طیف بخش ساختاری، بخش، به عنوان نه در مقایسه با هر کسی - بخش کاملا منحل شد. اگر اخراج می گیرد در یک موقعیت خاص، کاهش اجباری است. عدم رعایت روش ارزیابی است که معمولا در دادگاه به اتمام بازیابی کارگر در سازمان، به طوری که به نفع کارفرما به انجام این روش با دقت. انتخاب روش برای ایجاد اهمیت کارکنان برای انجام تست.

ارزیابی حرفه ای در کمیسیون

در این وضعیت، این شرکت ایجاد یک کمیسیون ویژه برای تعیین حق پیشگیرانه رها در محل کار، این فرم ترین ارجح برای دادگاه های داخلی است. کمیسیون است تا از کادرهای، رؤسای بخش، که از آن اخراج اعضای اتحادیه و وکلا (در صورت عدم وجود چنین موقعیت در سازمان به منظور جلوگیری از اشتباهات قانونی بهترین راه برای بیشتر مشاوره حقوقی) ساخته شده است. ایجاد کمیسیون باید نظم مناسب روشن قدرت از هر یک از شرکت کنندگان را اتخاذ کند. سر، بیش از هر کس دیگری، می دانند که چگونه برای توصیف کارکنان، وکیل قادر به ارسال نامه نظر حقوقی خوب، بهترین افسر پرسنل با کارگر مورد شخصی آشنا خواهد بود.

هر کمیسیون می کشد تا جلسات، منعکس کننده کلیدی داده های آن: اطلاعات در مورد حضور و عدم حضور، در دستور کار، مدعی برای کاهش اطلاعات کامل بر روی کارکنان و تصمیم کمیسیون.

فرم مناسب برای تجزیه و تحلیل آماری خواهد بود یک کارت و یا جداول تطبیقی با توجه به معیارهای خاصی مرتب شده اند.

معیارهای ارزیابی برای شناسایی مزایای

کارمند است که معمولا توسط تجربه و کیفیت دانش در نظر گرفته. به عنوان شاخص های عینی انطباق با تولید، تحقق اهداف، وظایف فردی در نظر بگیرند.

نشانه مدارک شامل مهارت، تجربه، مهارت های کارمند. این ارزیابی همچنین باید به حساب سطح آموزش و پرورش، حضور ویژگی های اضافی، کیفیت و مقدار کار انجام می شود، با در نظر گرفتن بهبود و ارتقاء در محل کار، شرایط دیگر. در مورد یک حساب آزمایشی از این شرایط شیب نظر قاضی به نفع کارفرما، از اخراج مطابق با قوانین هنر. 179 TC RF. شرح و تفسیر دیوان، روشن است که مسیر است که عمل، چگونه به شناسایی مزایای در حالی که کاهش.

حسابداری برای زمان اخراج

راه حرفه ای کارمند به طور مستقیم در این سند به عنوان یک کتاب کار منعکس شده است. ساعت تأیید سفارش توسط دو قانون تنظیم - "در پانسیون کار" و "در فرد حسابداری شخصیت." همچنین در این زمینه "شمارش قوانین و تایید ارشد برای استقرار حقوق بازنشستگی کار" (22.07.02، قطعنامه دولت № 555)، "در ارشد از تایید سفارش برای اهداف بازنشستگی" (08/24/90، فرمان شماره 848) می باشد.

تایید تجربه نشده (به عنوان مثال، از دست دادن کتاب یا عملیات جفت گیری) را می توان با قرارداد کار، مدیر سفارشات مرجع انجام شده است. دوره های کار بر روی قرارداد مدنی ممکن است هر دو با توافق در ارائه خدمات و اسناد برای پرداخت تایید شده است. همچنین در ارشد می توان با ساخت یک درخواست به مقامات صندوق بازنشستگی پیدا شده است، حضور کارت های نظامی، گواهی کمیسیون، آرشیو بخش. گزینه فقط بیش از حد افراطی - در حوادث و فجایع دوره از کار با اظهارات شاهد پشتیبانی می کند.

با توسعه پایگاه داده های الکترونیکی بهبود یافته و سیستم حسابداری شخصی - تمام اطلاعات در سال های اخیر مانند "خدمات عمومی" ترجمه شده به فرمت دیجیتال برای ایجاد یک سرویس.

در هر صورت، که با توجه به نامزدهای فردی باید با هنجارهای هنری هدایت می شود. 179 TC RF، به نظر که کارفرما باید در پیش به عنوان خوانده شده در ذهن داشته باشیم که تجربه استدلال قدرتمند ترین در ارائه حق در طول انقباض به بهبودی است.

حسابداری آموزش و پرورش و حرفه ای مدارک

بر اساس مفاد قانون فدرال "در آموزش و پرورش"، صلاحیت است دیپلم، مدارک، گواهی تایید شده است. اسناد معمولا در درخواست برای یک کار تحمیل، و اگر کمیسیون در حال حاضر سازمان یافته و داشتن دیپلم و یا گواهی می تواند تصمیم به ترک کارکنان در محل کار تاثیر می گذارد. اما اگر، با توجه به دایرکتوری برای یک موقعیت خاص، آموزش خاصی نیاز ندارد، اخذ موجود اتمام تحصیلات نظر گرفته نخواهد شد یک مزیت است. البته، کارفرما در نظر گرفته خواهد، برای مثال، دوره منجر به مدارک اضافی، درس زبان، مهارت های رانندگی و بیشتر.

حسابداری برای عملکرد

هنر. 179 TC RF، به نظر که به آن مهم است که به درک یکی از معیار برای تعیین مزایای بهره وری پاسخ. به منظور اخراج حلال بود، لازم است برای جمع آوری اسناد، که می تواند در دادگاه ثابت کند که یک کارمند خاص انجام کار پیچیده تر از همکاران خود، و یا کار اضافی است که اعدام حجم سفارشات بزرگتر است که به راحتی توسط موافقت یا سفارشات تایید .

راحت ترین راه برای مقایسه - استفاده از جداول، فرم ها، که در آن هر کار وارد شده است و در نتیجه برای یک دوره معینی از زمان است. چنین یک حساب کاربری نیاز به کارفرما به دقت، از کادر - عملکرد کارآمد در تمام زمانها. در میان عواملی که عملکرد تاثیر می گذارد، همچنین شامل انضباطی و ارتقاء.

دسته بندی ها از کارگران، است که توسط قانون ممنوع به اخراج

تعدادی از کارکنان وجود دارد، اخراج است که حتی با این واقعیت است که عملکرد و مهارت های خود را آنقدر زیاد نیست ممنوع است. این در درجه اول زنانی که فرزندان و یا فقط در انتظار: زنان باردار، کودکان تا 3 سال، مادران مجرد با کودکان تا 14 سال است.

دیوان عالی در سال 2014 نشان داد که زنان مجرد به عنوان کسانی که تربیت فرزند بدون پدر در مرگ، در زندان و یا محرومیت از حقوق پدر و مادر شناخته شده است.

دسته از کارگرانی که دارای مزیت زمانی که به همان اندازه واجد شرایط

قسمت 2 از هنر. 179 TC RF نشان می دهد یک لیست از کارکنان که دارای مزایای به برابری در ارزیابی مدارک تحصیلی و کار خود را: آن کارگرانی که در محتویات دو یا چند وابسته است. شهروندانی که آسیب های اشتغال و یا بیماری های مرتبط با حرفه مضر و خطرناک را دریافت کرده اند. افرادی که معلولیت به عنوان یک نتیجه از عملیات نظامی مربوط به دفاع از میهن را دریافت. معلولان از جنگ بزرگ میهنی؛ کارگرانی که دوره های آموزشی تحت عنوان توسط کارفرما در کار کارگردانی و همچنین کارمندانی که تنها نان آور خانواده هستند.

اشتباه در کاهش

شده توسط تعدادی از خطاهای مجاز توسط کارفرما و منجر به نقض قانون، شامل تصمیم گیری در اخراج در صورت عدم وجود شواهدی از مدارک ناکافی، نادیده گرفتن قوانین از توافق جمعی، عدم استفاده از استانداردهای ساعت. 2 st.179 LC RF. رویه های قضایی نیز حکم می کند که در هنگام انتخاب یک نامزد از کارکنان با فرصت های برابر و دسته های مرتبط H 2 st.179 RF LC، شما باید دنباله که در قانون تنظیم استفاده کنید. بنابراین، افراد با وابستگان اولویت بیش از شهروندان معلول دارند.

زمان دریافت مشاوره حقوقی کمک خواهد کرد برای از بین بردن از بروز مشکلات با قانون و جلوگیری از ریباند کارمند در مواردی که یک رابطه با او است در حال حاضر خراب شده است.