هنر. 113 TC RF. ممنوعیت از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی

انجام کار در خارج و تعطیلات قانون ممنوع است، در برخی موارد، آن مجاز است، اما فقط با اجازه کتبی از شهروندان است. زنانی که کودکان زیر سن سه سال، و همچنین کارگران معلول تواند به ارمغان آورد به کار در تعطیلات آخر هفته تنها در صورتی که دلایل بهداشتی مجاز می باشد. در این مورد، این افراد باید در نوشتن دستور به طوری که آنها می تواند به بالا اجرای کار در زمانی مشخص است.

درگیری

این قانون تصریح می کند که فعالیت های کار از شهروندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی مجاز نیست، بنابراین آن را می گوید هنر. 113 TC RF. با وجود این، در برخی موارد، افراد را می توان به رئیس اجرای تعهدات کار آورده است، اگر آن را در آینده اجازه خواهد داد که به حفظ عملکرد طبیعی از شرکت و تمام بخش های آن است.

به منظور جذب شهروندان به کار در یک کسب و کار غیر یا یک جشن روز، سر خود را به پرواز رضایت کتبی خود. در غیر این صورت، از آن خواهد شد در نظر گرفته نقض قوانین کار، به دلیل به ملزم کارمند به انجام کار بر روی تعطیلات و آخر هفته می توانید بدون رضایت او تنها در شرایط که توسط هنری ارائه می شود. 113 TC RF.

پیاده سازی یک وظایف اشتغال ملی بعد از ساعت همیشه طول می کشد تنها بر اساس دستورالعمل و یا سفارشات رئیس سازمانی که کارمند باید با دست اطلاع.

رضایت کارکنان مورد نیاز نمی باشد

با وجود این واقعیت که جاذبه را به کار در تعطیلات آخر هفته و حتی تعطیلات قانون ممنوع است و تنها با رضایت کارمند انجام شده، او می دهد یک مقاله نوشته شده است. 113 TC RF تعدادی از موارد که در آن کار در زمان مشخص شده است که حتی بدون رضایت او اجازه فراهم می کند. این اتفاق می افتد تحت شرایط زیر:

- در مورد یک حادثه و یا پیشگیری از فاجعه در محل کار، و همچنین برای از بین بردن تمام عواقب خود؛

- زمانی که خطر آسیب به اموال از سازمان وجود دارد؛

- برای انجام عملیات مربوط به اورژانس و حکومت نظامی؛

- اگر یک تهدید برای زندگی مردم وجود دارد.

در آن صورت، اگر حقایق در دسترس نیست، اصل حق استخدام کارکنان به کار خارج از ساعات اداری تنها با رضایت خود را دارد.

مشارکت افراد معلول و زنان با کودکان تا 3 سال

زنانی که کودکان زیر سه سال سن داشته باشند، و افراد معلول می توانید وظایف کار در خارج تنها ساعات اداری انجام است، مگر توسط دولت خود را از سلامت ممنوع است و نتیجه گیری از کارشناسان تایید شده است. علاوه بر این، این شهروندان باید از این با دست آگاه باشند تا هنر گفت. 113 TC RF.

پرداخت

در پیاده سازی توابع کار در روزهای غیر کاری کارکنان قرار دادن یک بار افزایش یافته است، که حداقل دو بار افزایش می دهد. اگر یک شهروند خود را، که در خروجی و یا تعطیلات کار می کرد، می خواهد به یک روز دیگر از بقیه، آن است که به اعطا شود. در همان زمان، کار خود را به عنوان در هر روز کار عادی پرداخت می شود.

از آنجا که فعالیت های کارگری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ممنوع است، اما در موارد استثنایی مجاز، با توجه به این، پرداخت توسط حداقل دو بار افزایش یافته است. به همین دلیل قوانین هنر است. 113، 153 از قانون کار به طور جدایی ناپذیری مرتبط است، که اجازه می دهد تا کارفرما به کارمند حقوق و دستمزد مناسب که در یک زمان مشخص کار کرده است.

رضایت کتبی از ترخیص کالا از گمرک

فعالیت های کار بعد از ساعت مجاز با اجازه کتبی کارمند. این است که در ساعت املای. 2 قاشق غذاخوری. 113 TC RF. الگوی خاص در این مورد وجود ندارد، به طوری که برنامه را می توان به نام کارمند رئیس خود را در فرم آزاد نوشته شده است.

فرم نمونه از رضایت به کار در خروجی به نظر می رسد مثل این:

مدیرعامل گیم ____________

شهروند ____________

ارسال ______________

کاربرد

اعلام توافق خود را در فعالیت های کار در روز غیر کار سال 00.00.00، موارد منع مصرف بر سلامت لازم نیست که توسط تعداد گواهی پزشکی تایید ________.

تاریخ امضا _______ _________ (نام)

اضافه کار

این کار توسط یک شهروند در طول زمان از قوانین، شناخته شده به عنوان اضافه کاری انجام شده است. برای این نوع از کار اجازه کسی که این رضایت کتبی داد. علاوه بر این، کارفرما در این مورد باید به حساب نظر اتحادیه های کارگری است.

برای اضافه کار کارکنان ممکن است بدون رضایت کتبی در موارد پیشگیری از فاجعه، حادثه صنعتی و اضطراری شامل، زمانی که تهدیدی برای زندگی مردم وجود دارد. همان شرایط مشخص شده در هنر. 113 TC RF. اضافه کاری است برای افراد زیر 18 سال سن و زنان باردار و زنانی که کودکان زیر سه سال سن دارند، و شهروندان که غیر فعال هستند، می توان به آن به ارمغان آورد تنها اگر آن را مقابله با وضعیت سلامت در نظر گرفته شده است، است که توسط یک مدرک پزشکی را تایید کرد.

دفع رئیس

در معرض یک فرد به کار در روز آن را لزوما باید در راهنمایی در دسترس می باشند. در این مورد، رئیس خواهد شد در قالب یک سفارش در رابطه با یک فرد خاص رسمیت یافته است. از اهمیت ویژه ای در اینجا شرایطی که تحت آن دسترسی فرد به کار هستند. آنها باید واقعا معقول و مشروع است.

به گفته ساعت 8 هنر است. 113 TC RF، دخالت کارکنان در آخر هفته یا تعطیلات تنها با دستور کتبی از سر، اگر چه شکل خاصی از چنین سند وجود ندارد. آن را به عنوان زیر تشکیل شده است:

با مسئولیت محدود ____________ (نام سازمان)

شماره سفارش ________

"در جذب به کار در تعطیلات"

00.00.00 سال، این شهرستان از ___________

با توجه به نیازهای تولید در قلمرو OOO _____________ دستور:

1. موظف به کار گرفته شود به انجام وظایف کار یک کارمند اداره مکانیکی ____________ (نام) در یک روز تعطیل 00.00.00 سال است. با توجه به قانون کار، به افزوده شدن حقوق و دستمزد دو برابر شد.

2. منابع انسانی ماهر را به شما معرفی شهروند ______ (نام) با این سفارش با دست.

تاسیس:

- یادداشت رئیس بخش مکانیکی و آموزشی ویبولیتین ____ (نام)؛

- رضایت کارمند.

________ آشنا (امضا) _________ (نام)

تاریخ ______

تفسیر

هنر. 113 TC RF تفسیر می دهد تفسیر کامل از تمام مواردی که دخالت کارکنان اجازه بعد از ساعت کار می کنند. علاوه بر این، هر بخش از مقاله آن را تفسیر متفاوت:

- اولین نوشته شده است که کار در خارج و تعطیلات ممنوع است.

- دوم صحبت می کند از شرایط پیش بینی نشده که ممکن است به افسر ارشد به کار در زمان خروجی شامل، اما تنها در صورتی رضایت دومی؛

- سوم این فرصت را می دهد که کارفرما بدون رضایت برده به او در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به کار است، اما تنها در موارد خاص؛

- در کشورهای چهارم که اجرای کار از افراد خلاق در زمان غیر کار می گیرد تنها در نظم، است که در یک توافق جمعی یا سایر ثبت نام؛

- در دسته بندی های مختلف پنجم ذکر شده از کارکنان که ممکن است لازم باشد به کار خارج از ساعات اداری تنها با رضایت اتحادیه های کارگری؛

- شش فرصتی برای اشتغال توسط افراد که فعالیت نمی تواند متوقف شود و برای عموم مردم ضروری است، مانند کار در مغازه در محل کار، اضطراری ایستگاه، مناطق حفاظت آب فراهم می کند.

- هفتم از حقوق افراد معلول و زنان که کودکان تا سه سال، آنها می توانند پس از ساعت ها و تعطیلات را در نوشتن به کار امتناع پاس؛

- است که نهایی و هشتم ایجاد تعهد برای کارفرما به صدور یک سفارش یا آموزش، اگر او را جذب انقیاد کار به روز غیر کاری، با نشانه ای از افزایش سطح پرداخت.

شرایطی که در آن با فعالیت های تعطیلات آخر هفته کارگری مجاز مجاز است، همانطور که در هنر تعریف شده است. 113 TC RF با نظرات و نمونه ممکن است موارد که در آن رده خاصی از افراد با آنها قرارداد کار به این نتیجه رسیدند برای چند ماه ممکن است برای پیاده سازی توابع کار در ساعات کار، تعطیلات را با موافقت خود به این غیر کار برگزار می شود.

من موافق نیستم به کار در تعطیلات آخر هفته

مواردی که یک فرد موافق نیست به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، همیشه در عمل رخ می دهد. سر در اینجا در حال حاضر می توانید کارمند تاثیر نمی گذارد. از آنجا که جاذبه را به کار در این زمان غیر قانونی خواهد بود، به جز در موارد استثنایی، که نشان می دهد ماده 113 از قانون کار. ممنوعیت از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات عمومی به طور مستقیم اثبات این واقعیت است که جاذبه به کار در این وضعیت غیر قابل قبول است و تنها می تواند از شخص مورد نظر است که آن را صادر خواهد آمد، در نوشتن، و تنها اگر برای ادامه نرمال لازم است فعالیت های سازمان.

کار مجاز در تعطیلات آخر هفته

به جز در مواردی که تحقق توابع کار خارج از ساعات کار غیر قابل قبول است، نوع کار وجود دارد، زمانی اقامت خود است نه تنها ممکن است، و در نتیجه مجاز است. آخر هفته اجازه فعالیت:

- شرکت های صنعتی، مانند کار در مغازه در کارخانه یا آسیاب؛

- سازمان هایی که خدمت به کل جمعیت، مانند خدمات اضطراری و گاز.

این نیز مجاز به انجام تعمیرات فوری و تخلیه.

فقه

با وجود این واقعیت است که تمام رهبران در حال تلاش برای تطابق با قانون کار، گاهی اوقات شرایط وجود دارد که کارگران، با این استدلال که حقوق آنها نقض شده است به دنبال حفاظت در دادگاه. و اغلب چنین فرایندهای بهره مند شوند.

به عنوان مثال: شهروند داشتن معلولیت کار شرکت پاک کن. بدهید روز از او خواست به بیرون رفتن و جمع آوری زباله های به جا مانده از جوش. در این مورد، کارفرما به این حقیقت که یک فرد یک فرد معلول است در نظر بگیرند. شهروند از کار در تاریخ تعیین شده خودداری کرد، و رئیس خود را برای غیبت بخوره. کارگر به دادگاه تجدید نظر.

در بررسی پرونده دادگاه توضیح داد که فسخ قرارداد کار غیر قانونی بود زیرا شهروندان غیر فعال است و، بنابراین، ممکن است در کار پس از ساعت ها درگیر آن است که اگر به او به دلایل بهداشتی مطابق با گواهی پزشکی ممنوع نیست، چنانکه در ماده نشان داد 113 TC RF. موارد دخالت کارکنان در تعطیلات بدون رضایت آنها به طور مستقیم در کد نوشته شده باشد. بنابراین، اخراج انسان ناعادلانه بود. به عنوان یک نتیجه، شهروند در سازمان با جبران خسارات اخلاقی و پرداخت بیکاری تن دهند دوباره بازسازی شد.