انواع تحریم های انضباطی

برای سوء رفتار در محل کار تکیه می کنند اقدام انضباطی، انواع که متفاوت از مجازات مرتکب می جرمی اداری. تحمیل خود تنها می تواند یک کارفرما با آنها مجرم یک کارگر قرارداد امضا کرده است باشد.

انواع تحریم های انضباطی برای ارائه در ماده 192 از قانون کار، - توبیخ، اخراج و مشاهده است. زمینه را برای برنامه های خود را در چند نقطه از بخش اول ذکر شده ماده 81 از قانون کار :

1) درخاست 5 - اگر کارمند است بیش از یک مناسبت نتواند به انجام وظایف خود بدون دلیل خوب؛

2) به ادعا 6 - اگر کارمند است وقیحانه یک بار وظایف کار نقض؛

3) 7 - اگر چنین اقداماتی متعهد که منجر به از دست رفتن اعتماد؛

4) 8 - اگر کارمند مرتکب شده است یک عمل در محل کار که تخطی از استانداردهای اخلاق؛

5) به ادعا 9 - در صورتی که رئیس سازمان، معاون او و یا حسابدار ارشد باید تصمیم را، و در نتیجه خسارت به اموال سازمان، و همچنین در مورد سوء استفاده از اموال؛

6) درخاست 10 - در صورتی که رئیس سازمان و یا دستیاران خود را نقض وظایف کار هزینه یک بار، اما آن را بسیار خشن است.

انواع اقدامات انضباطی پیش بینی شده در ماده 192 از قانون کار، به اینجا ختم نمی شود. برای رده خاصی از افراد استخدام شده توسط منشور نظم و انضباط و یا قانون فدرال ممکن است برای سایر مجازات کند. با این حال، آنها تنها به کسانی که کارمندانی که تحت اقدام خود اعمال می شود. و در همان زمان آن را خلاف قانون است، هنگامی که در این دوره انواع اقدامات انضباطی که کد کار و اوضاع داخلی این سازمان نظم و انضباط فراهم نمی کنند.

انتخاب درست از مجازات خاص است تا به کارفرما. این باید به حساب گرانش از ارتکاب جرم توسط یک تابع، و شرایطی که تحت آن ارتکاب آن است. علاوه بر این، در نظر گرفتن تمام شرایط و دلایل که سر ممکن است نظرات و یا مصاحبه محدود.

اگر یک کارمند برای ارتکاب جرم آنها بیانیه ای از تمایل به کنترل در ابتکار عمل خود برای پایان دادن به پرونده رابطه اشتغال، کارفرما ممکن است مجازات قبل از پایان دوره متوجه اعمال می شود. و در پایان خود او می تواند کارمند در حال حاضر سابق مجازات نخواهد کرد.

استفاده از هر نوع تحریم های انضباطی، مدیر باید قوانین و روش خاصی را دنبال. اگر آنها را نقض، کارمند ممکن است این ادعا در دادگاه، و پس از آن مورد اذعان می کند استفاده از مجازات نامناسب کنید.

بنابراین، قبل از استفاده از مجازات، کارفرما باید یک توضیح کتبی از برده به دست آورد. اگر یک کارمند آن در عرض دو روز فراهم نیست، یک عمل مربوطه، که به عنوان اثبات مطابق با سفارش از سر جذب مجرم مسئول در صورت از خدمت می کنند دادخواهی.

از آن روز به چگونه به تشخیص کارمند سوء رفتار، اقدام انضباطی ممکن است او را برای یک ماه در ظرف شش ماه از تاریخ کمیسیون آن اعمال می شود، و یا. پس از این دوره او نمی تواند مجازات شود. در طی این مدت می کند زمان اقامت خود در تعطیلات (به جز روز خاموش) و یا در مرخصی استعلاجی شامل نمی شود. مهم نیست که برای اولین بار از جرم به دست: کارفرما خود و یا کسی از کارکنان. اگر شراب به کارکنان مربوط فعالیت های مالی، سر حق اعمال مجازات برای دو سال با شروع از تاریخ اعدام است.

برای یک نقض انضباطی فقط می تواند یک تنبیه انضباطی. با این حال اگر اقدامات انجام شده توسط کارفرما موفق به تغییر این وضعیت، ممکن است مجازات های مختلف استفاده کنید.

به همان نوع از تحریم های انضباطی خود را اعمال سران سازمان. با این حال، ویژگی های اقتدار خود را می سازد یک روش خاص برای آوردن این افراد به عدالت و بیشتر بر روی زمین.