محیط های مالی کسب و کار و تشکیل ساختارهای کسب و کار

مفهوم محیط کسب و کار مالی شامل اشکال سازمانی از کسب و کار در شرایط اقتصادی امروز است. کارآفرینی ایجاد انگیزه انگیزه قوی برای استفاده کامل از خلاقیت و محیط کسب و کار مالی که اجازه می دهد تا شما را به طور فعال به استفاده و ترویج پتانسیل اجتماعی و اقتصادی جامعه به عنوان یک کل، ترویج تشکیل یک سیستم متنوع از نهادهای اجتماعی جامعه مدنی، توسعه ساختار سازمانی و تولید انعطاف پذیر و تلفن همراه، غلبه بر انحصار و توسعه رقابت. به همین دلیل است موثر محیط کسب و کار مالی به عنوان یک عامل هدف در موفقیت آن عمل می کند.

در این راستا، کارآمد ترین راه انجام کسب و کار در یک محیط کسب و کار است، برای ایجاد منحصر به فرد، مفهوم نوآورانه که اجازه می دهد تا یک کسب و کار را به انجام عملیات فعال در جهت انتخاب خود، به ارائه یک هویت مشخص و تعیین سرنوشت در بازار و برای بهینه سازی یک روش از جمله تأیید از فعالیت های مالی و اقتصادی از شرکت .

کارآمد محیط کسب و کار مالی را افزایش انعطاف پذیری کسب و کار سازمان، ترویج فرآیندهای مهندسی مجدد در مراحل و به تدریج در حال تغییر ماهیت کسب و کار. در اقتصاد امروز شایع ترین سازمان شبکه، شرکت مجازی، سازمان های چند بعدی، شرکت های دایره ای، فکری و سازمان های یادگیری.

سازمان شبکه است که توسط تمرکز بر انواع مختلف همکاری خود را با توجه به تبادل اطلاعات، همکاری و به اشتراک گذاری دارایی مشخص می شود. محیط کسب و کار مالی در اینجا بر رابطه قراردادی و فرم مربوط به دانشکده مدیریت است که شامل همه عناصر از شبکه های مبتنی بر آن را تا درجه بالایی از انعطاف پذیری و آزادی شرکت کنندگان است. فعالیت های سازمان شبکه بر اساس قرارداد دو طرف سودمند و روابط در سازمان هماهنگ بر اساس مکانیسم های بازار، تنظیم برای اثرات اداری شرکت کنندگان اصلی.

شرکت مجازی شرکای جامعه عملکردی که در مدیریت، طراحی، تولید و فروش کالاها و خدمات با استفاده از اطلاعات و کامپیوتر فن آوری است. این است که توسط گروه های کاری مستقل مشخص، عامل بر اساس قرارداد و رابطه قراردادی بین کارگران و سطح اداری. روابط درون شرکت مجازی به طور مشترک، تعیین، تعیین از یک سو متعلق به، درجه بالایی از آزادی از شرکت کنندگان و رشد حقوق فردی، و از سوی دیگر - یک مسئولیت مشترک. برای این نوع سازمان از ویژگی های توزیع انعطاف پذیر در فضا و زمان.

سازمان چند بعدی شامل سه عنصر ساختاری: کاربردی، و جدایی در بازار مواد غذایی، که می تواند یا در تمام و یا در سطوح خاصی از سازمان تشکیل شده است. به عنوان یک چارچوب نهادی آن را با استفاده از یک رابطه قراردادی بین واحد ها بر اساس هماهنگی عمل از کتابچه راهنمای کاربر. ساختار یک سازمان چند بعدی اجازه می دهد تا آن را به انطباق به سرعت به تغییر شرایط بدون سازماندهی مجدد، از هر بخش ارائه تنها یک سر و به عنوان یک جداگانه مدیریت نوع کسب و کار. برای این نوع از سازمان توسط استقلال بالا در جهت به طور کلی مشخص، از ساختار بسیار آن را مشخص می فقط نیاز به کنترل تعاملات کارکنان و گرفتن تصمیمات استراتژیک به طور کلی.

سازمان دایره یک سلسله مراتب دموکراتیک است، متشکل از راهنمایی از سطوح مختلف، هر تابع به سر. درجه انعطاف پذیری وابسته به فرم واحد مستقل است. روابط دموکراتیک، بر اساس امکان مشارکت هر یک از کارکنان در تصمیم گیری.

سازمان هوشمند در «جامعه آزاد» توسط تعداد زیادی از گروه های تعاملات خود مختار، که هر کدام دارای امتیازات خاص شکل میگیرند. اساس این شکل از سازمان کسب و کار لینک رسمی و ارتباط آزاد گذاشته شد. این سازمان فکری است بیشتر از نزدیک مسابقات به شکل و محتوای «اقتصاد جدید»، به عنوان آن آزادی "کارآفرینی داخلی"، ارتباطات گسترده و کامل بین گروه های کاری مستقل فراهم می کند. تمرکز مدیریت آن را می گیرد تنها زمانی که نیاز به حل مشکلات مشترک، به دلیل انعطاف پذیری بالا و به طور مداوم در حال تغییر در سازمان کار و روابط از سیستم توسط مکانیسم خود تنظیمی "داخلی" ارائه شده است. استقلال بالا، برابری اعضاء، برابری حقوق فردی به تضمین آزادی و توسعه خلاقیت کارکنان کمک می کند.

سازمان یادگیرنده به معنی بهبود مستمر از سطح آموزش و عقلانی کارکنان، تجربه توسعه به منظور به سرعت به تغییرات در محیط خارجی پاسخ می دهند. فرم کنترل را هدف قرار داده و گروه های خود مختار ویژه، هماهنگ است بر اساس رایگان همکاری در چارچوب یادگیری سازمانی انجام شده است. روابط اعضا در اصل ارز فعال اطلاعات و دانش، آموزش مجدد مشترک است. درجه بالایی از آزادی و خلاقیت، شرایط مطلوب برای بهبود سطح فکری، محدود تنها با دامنه از این تیم، یک محرک قدرتمند کارگران بهبود است.