ماده 76 LC RF: زمانی که کارفرما موظف است کارمند را از کار خارج کند؟

بیایید درک کنیم، در چه شرایطی کارفرما موظف است کارمند را از کار خارج کند. این لحظه در فعالیت کار بسیار مهم است. پس از همه، هنجارهای ایجاد شده را نمی توان نقض کرد. آنچه که در قانون کار بیان شده است باید به طور کامل اجرا شود. در غیر این صورت، کارمند ممکن است مجازات خاصی را تحمل کند و کارفرما. قوانین و دلایل حذف کارکنان از انجام وظایف رسمی در ماده 76 ال.سی. چه باید بکنم؟ به چه علت و در چه شرایطی کارمند می تواند از وظایف شغلی خود حذف شود؟

نوشیدن

دلیل اول مسمومیت است. کارفرما موظف است که کارمند را از کار در لحظات زمانی که تابع زیر وارد شده است برای انجام وظایف شغلی در وضعیت مشروب الکلی یا مواد مخدر و همچنین مسمومیت سمی موظف کرده است.

این مورد به موقعیت یا فعالیت کارمند بستگی ندارد. در شرایط ثبت شده یک کارمند، قبل از انجام وظایف شغلی نباید به هیچ وجه اجازه داده شود. این نه تنها به دلیل احتمال آسیب رساندن به تولید انجام می شود، بلکه به دلایل امنیتی نیز می باشد.

فردی که در حالت مسمومیت قرار دارد، همیشه یک شهروند کافی و کاملا هوشمند نیست. بنابراین، کارفرما موظف است که از کار کارمند خارج شود، در صورتی که دومی متوجه مصرف مواد الکل یا مواد روانگردان، سمی / مواد مخدر باشد. حتی اگر فرد مست نباشد، اما او از این مواد استفاده می کند، ممنوع است که اجازه دهد او کار کند.

آموزش

چه چیز دیگری ماده 76 LC RF است؟ کارفرما موظف است تا قبل از انجام وظایف خود، از آموزش کارکنان آموزش لازم را کامل نکرده باشد.

این پدیده بسیار معمول نیست. مقامات به طور مستقل قوانین رفتار در محل کار را ایجاد می کنند و شرایطی را که می توان بدون مشکلی برای کار کردن شروع کرد. در برخی از شرکت ها، برای این منظور، آموزش های ویژه مورد نیاز است. و اگر آن را به تصویب نرسانده یا کامل نشده است، کارفرما باید کارمند را از کار خارج کند.

اما اگر شرکت در هنگام انجام وظایف شغلی برای تحصیلات و تحصیلات پیش دبستان ارائه نکند، کارمند حق کار کامل دارد. و هیچ کس نمی تواند او را از کارش حذف کند.

حفاظت از کار

نقش مهمی در هر شرکت حفاظت از کار است. وقتی کارفرما موظف است از کار کارمند خارج شود؟ دلایل زیادی وجود دارد. و یک نوع دیگر از توسعه حوادث، آموزش و صدور مجوز در زمینه حفاظت از کار است.

به عبارت دیگر، کارمندانی که به طور کامل با این شرایط آشنا نیستند مجاز به انجام وظایف رسمی در قانون نیستند. این مورد اجباری برای همه شرکت ها است. فردی که قوانین حفاظت از کار را نمی داند، نمی تواند ایمنی تولید را کاملا تضمین کند. از این رو، کار او برای شرکت و برای کارمند خود خطرناک است. این یک دلیل خوب است که اجازه می دهد تا کارفرما اجازه ندهد مردم خود را به انجام وظایف خود. علاوه بر این، وظیفه او در قانون است!

معاینه فیزیکی

هیچ مخفی نیست که تقریبا هر کارمند در یک صنعت خاص باید یک کتاب پزشکی داشته باشد. همه کارکنان شرکت ها باید معاینه پزشکی بدون شکست انجام دهند . این مهم است قبل از پیدا کردن یک شغل درک کنید. چرا؟

نکته این است که کارفرمای باید کارمند را از کار حذف کند، اگر کتاب پزشکی را با نتایج نظرسنجی ارائه ندهد. بدین معنی که تعلیق برای جلوگیری از بازبینی های برنامه ریزی شده در شرکت ها با یک دوره زمانی خاص، تهدید می شود. لازم است در نظر داشته باشید که کارفرمایان بالقوه حق ندارند که یک کارمند را بپذیرند تا بدون یک کتاب پزشکی کار کنند. اما این قاعده فقط مربوط به مناطقی است که این سند اجباری است. به عنوان مثال، اگر فرد در حال کار با غذا یا در زمینه پزشکی است. چه ماده 76 از LC RF می گوید؟ کارفرما باید در شرایط خاص از کار کارمند خارج شود. و فقدان یک کتاب سلامت و معاینه پزشکی - این دلیل خوبی است. اما نه همیشه

بر این اساس، اگر قوانینی برای معاینات پزشکی وجود نداشته باشد، و همچنین فعالیت یک کارمند، لزوما نیازی به دسترسی به یک کتاب پزشکی نیست، بنابراین غیر ممکن است که این کار را از کار خود به همین دلیل نیز حذف کنید. چنین قوانینی در حال حاضر در روسیه تاسیس شده است.

نظرسنجی

چه چیز دیگری باید در این موضوع توجه داشته باشید؟ نکته این است که کارفرمای موظف است که کارمند را از کار خارج کند، اگر او به موقع اطلاعات را از متخصص متخصص اعصاب و روانپزشک ارائه ندهد. به عبارت دیگر، معاینه توسط این پزشکان انجام نشد.

این مورد را با کمیسیون پزشکی اشتباه نگیرید. اغلب یک کتاب پزشکی است، گواهی نمونه نمونه به کارفرما منتقل شده است، اما هیچ نتیجه گیری از متخصص متخصص بیماری های جسمی و روان پزشک وجود ندارد. این دلیل دیگری است که شما قبل از انجام وظایف شغلی نمیتوانید زیردستان را بپذیرید.

درگیری ها

اما حتی وجود یک گزارش پزشکی و معاینه از یک روانپزشک با یک متخصص اعتیاد، یک تضمین 100٪ ایجاب می کند که فرد از کار خود منع نخواهد شد. چرا؟ کارمند چه نوع کارمند را باید از کار اخراج کند؟

کسی که مانع از انجام وظایف شغلی است که در طول معاینه پزشکی دیده می شود. به عبارت دیگر، یک گزارش پزشکی با منع مصرف به یک یا چند فعالیت دیگر، مبنایی است که نباید به فرد اجازه داد که کار کند. از این رو، کارفرمای باید کارمند را از کار در صورت وجود موارد منع مصرف دارو حذف کند. چنین پدیده مکرر نیست، اما این اتفاق می افتد.

به درخواست قانون

نوع بعدی توسعه حوادث بسیار نادر است. نکته این است که کارفرمای باید کارمند را از کار خارج کند در صورتی که برخی مقامات یا مقامات آن را درخواست کنند.

شما می توانید طبق الزامات قانونی تعیین کنید. دور از همه می تواند درخواست ها را بیان کند. و تنها آنهایی که توسط قوانین و مقررات فدراسیون روسیه تعریف شده اند، و همچنین قانون های کشور. به عنوان مثال، کارکنان وزارت امور داخلی.

این حذف تا زمانی که گفته شده توسط افراد مجاز است.

دلایل خوب

آیا کارفرمای مورد نیاز است که کارمند را از کار خارج کند، زمانی که وابسته دارای دلایل معتبر است که مانع از انجام معاینه یا آموزش پزشکی می شود؟ این سوال چندین نفری است. پس از همه، نه همیشه همه چیز به نظر می رسد به عنوان شما می خواهید. بنابراین، معلوم نیست که اهمیت جدی این یا آن دلیل در مسئله مورد بررسی است، که طبق آن، تعلیق از انجام وظایف رسمی باید پیگیری شود.

متاسفانه، این نقطه نقش ندارد صرف نظر از شرایط و وجود یک علت معتبر برای معاینه یا آموزش پزشکی و همچنین تأییدیه، معافیت کارفرما نباید اجازه دهد که کارگران زیردستان کار کنند. این مهم است که به یاد داشته باشید.

به طور خلاصه

حالا مشخص است که کارفرما باید کارمند را از کار خارج کند اگر کارمند:

• آموزش دیده نیست
• گواهینامه گرفته نشده و در مقررات حفاظت از کار آموزش دیده نیست
• محکوم به نوشیدن مشروبات الکلی، و همچنین استفاده از مواد روانگردان، مواد مخدر و مواد سمی است.
• معاینه پزشکی انجام نشد
• هیچ نتیجه گیری از یک روانپزشک و یک متخصص در مواد مخدر؛
• در جریان بررسی پزشکی، برای انجام یک کار خاص، منع مصرف داروهای ضد انعقاد شناخته شد.
• در صورت درخواست افراد مجاز و مسئولین.

این لیست نمیتواند جامع نامیده شود. در واقع، دلایل زیادی برای اخراج از انجام وظایف رسمی وجود دارد. اغلب این بخش ها به قوانین و قوانین موجود در شرکت بستگی دارد.

پرداخت کار

موضوع مهم بعدی، روش پرداخت کار است. نکته این است که اخراج به دلیل یک یا چند کار دیگر نشان می دهد که یک شخص وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد. اما به عنوان یک کارمند، او هنوز لیست شده است. درباره پرداخت چه می کنید؟

معمولا، اگر کارفرما موظف به اخراج کارمند از محل کار باشد، باید برای این واقعیت آماده باشید که در این دوره هیچ درآمدی وجود ندارد. اما استثنائات وجود دارد. این مورد مواردی است که دلایل آنها به دلیل شرایطی غیر از کنترل کارمند ظاهر می شود. در این وضعیت، دستمزد پرداخت می شود، اما نه به طور کامل. از آن خواهد شد، به عنوان یک ساده است.

اما اگر یک کارمند معاینه پزشکی یا آموزش و پرورش / گواهی خود را با ابتکار خود انجام نداده و حتی اگر با دلایل خوب اتفاق افتاد، پرداختی نخواهد داشت. این مهم است که به یاد داشته باشید.

مدت تعلیق

سؤال بعدی که به توجه خاص نیاز دارد، تصمیم گیری در مورد چگونگی تعلیق وابستگان از انجام وظایف شغلی است. نکته این است که این موضوع اغلب مردم کار را نگران می کند. به خصوص اگر تعلیق به معنای پرداخت برای خرابی نیست.

یک کارفرما چقدر یک کار اجباری را ممنوع کرده است؟ تا آنجا که لازم است از بین بردن دلیلی که مانع اجرای وظایف رسمی شود. هر چه زودتر یک کارمند با آنها کار کند، هر چه زودتر او دوباره کار خواهد کرد.

استثناء دو مورد است: متوقف شدن در تقاضای مقامات و مقامات، و همچنین به دلایل بهداشتی. در مورد اول، ساده تا زمانی که مقامات مربوطه نیاز دارند ادامه خواهد داشت. و در دوم - یا تا لحظه بازیابی، یا به طور دائم.

فقط فکر نکنید که یک گزارش پزشکی یک استثنا برای اخراج است. کارفرما باید همه گزینه های ممکن را برای انتقال به موقعیت دیگری در شرکت ارائه دهد. اخراج فقط در مواردی که بیمار تشخیص داده شده توسط پرسنل پزشکی را نمی توان از بین برد، تهدید می کند و همچنین اگر کارمند از تمامی انواع کارهایی که به او پیشنهاد شده است، رد شود. در این وضعیت، یا اخراج "با توجه به مقاله" و یا به صورت خود برگزار خواهد شد.

تعلیق ...

بسیاری از علاقه مندان به آنچه تعلیق از کار به معنای دقیق آن هستند. در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف خاصی از این اصطلاح وجود دارد. تعلیق از کار موقتا عدم پذیرش به انجام وظایف رسمی به دلیل یک یا چند مورد است که در قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در سایر قوانین قانونی وضع شده است.

اخراج را با اخراج اشتباه نگیرید. در اولین مورد، این معیار موقت است. کارمند در شرکت ذکر شده است، در شرایط خاص او حتی برای مدت زمان بیکاری پرداخت می کند. و در مورد دوم، خاتمه وظایف یک اقدام مداوم است. یک فرد از کادر شرکت اخراج خواهد شد.

همه چیز هست در واقع، دلایل زیادی وجود دارد که کارفرمایان می توانند کارکنان را از کار خارج کنند. و محدود کردن گزینه های بالا نباید باشد. نکته اصلی این است که اخراج در این شرایط انجام نمی شود. فقط اگر کارمند عمدا از دخالت در کار جلوگیری کند.