امروز هنگام گرفتن تقریبا هر کار است قرارداد کار. این سند بسیار عجیب و غریب است: او تا به مقدار زیادی از تفاوت های ظریف و باید با توجه به قوانین و مقررات خاص کشیده می شود تا. قرارداد کار چیست؟ چگونه به منظور جلب این سند؟ شوید که آیا آن باید انجام شود؟ این سوال و سوالات دیگر نامزدها سعی خواهد کرد برای پاسخ به زیر.
بنابراین، قرارداد کار مراجعه کننده به یک قرارداد کتبی بین رئیس شرکت و کارمند جدید، از جمله اطلاعات مربوط به حقوق و تعهدات هر دو طرف. براساس این قرارداد، کارمند موظف است به انجام وظایف خود و به پیروی از قوانین خانه. بر این اساس، رئیس باید کارمند مبلغی پول (دستمزد)، که آن هم در این سند آمده است. اصل حق به نیاز یک کارمند انجام وظایف خود را به طور کامل و گام در غیر این صورت است. در یک قرارداد کار معمولی تصریح می کند که رئیس باید شرایط مطلوب برای اشتغال ایجاد و کمک به اجرای موفقیت آمیز تابع وظایف خود. اگر کارفرمایی این چیزها شرط را نقض، می توان آن جریمه، و کارمند خواهد شد برای برخی از هزینه بازپرداخت شود.
لازم به ذکر است که قرارداد استخدام در هر مورد متفاوت است. نمونه واحد جهانی وجود ندارد، چرا که در شهرستانها مختلف و کشورهای، شرایط عملیاتی مختلف، فصلی حالت آن است. علاوه بر این، همه بستگی به شرکت و کارفرما. برخی از کار با در نظر گرفتن شرایط فوق، ممکن است زمان دائمی، موقت، فصلی، و در نتیجه متفاوت است که قرارداد کار. انجام کار یک بار، برای مثال، به ندرت به هر گونه توافق متصل شده است. به عبارت دیگر، قرارداد کار می تواند به صورت مدت یک ماه یا پنج سال، و برای یک دوره نامحدود. نکته کلیدی - میل و توافق بین کارفرما و کارمند.
کار چه مدت قرارداد؟ این سند است، که به مدت کوتاه در مواردی که کار کوتاه است. به عنوان مثال، به استخدام برای موقعیت، که قبلا توسط یک زن باردار اشغال شده بود، و پس از پایان مرخصی زایمان او باید آزاد شود. وضعیت مشابه رخ می دهد در صورتی که کارمند بیمار است و نیاز به کسی برای جایگزینی. اعتبار قرارداد بلافاصله پس از بازگشت از کارمندان سابق به پایان می آید.
قرارداد کار چیست، قابل درک باشد. چه مشکلاتی ممکن است در تهیه پیش نویس آن بوجود می آیند؟ اگر شما در حال رفتن به امضای سند در آینده ای نزدیک، آگاه باشید که رئیس این شرکت ممکن است اطلاعات در مورد ثبت نام یا منشاء ملی نیاز ندارد، و این عوامل باید امکان اشتغال تاثیر نمی گذارد. با این حال، کارفرما حق به احساس به شدت برای شایستگی کارکنان آینده است.
توجه داشته باشید که قرارداد کار را می توان تغییر، اما تنها در مورد زمانی که هر دو طرف آن را می خواهم. در همان زمان، تغییرات باید به حقوق هر شخص نیست برگزیند. در حال حاضر شما می دانید که چه قرارداد کار. بدانید نیز که به منظور جلوگیری از مشکلات و سوء تفاهم ها در آینده، شما همیشه باید این اسناد را به دقت مطالعه و سپس آنها را وارد سیستم شوید.