سیستم حقوق اداری

سیستم حقوق اداری از فدراسیون روسیه نشان دهنده ساختار صنعت، وابسته پیچیده، هنجارهای حقوقی مرتبط و موسسات. به طور کلی، نظم و انضباط بزرگ، تکه تکه به یک تعداد زیادی از استانداردهای اعمال کنگلومرا است.

شی، روش و سیستم حقوق اداری

علوم توزیع مقررات برای گروه های خاصی. هر یک از این گروه ها به شکل موسسه. بنابراین، یک سیستم حقوق اداری.

امروز در نظر گرفته یک رشته دو نهاد به رسمیت می شناسد: به بخشی و نهادی است.

سیستم نهادی حقوق اداری انتقال طرح های مدنی در محدوده قوانین اداری است. به عنوان مزایای آن باید امکان توزیع سراسر موضوعات اصلی دولت عضو و بخش بزرگی از مفاد همکاری اداری اشاره کرد. افراد در این مورد هستند انجمن ها، شهروندان، نهادهای اجرایی.

موسسات، که در درون ساختار تحت پوشش مقررات حقوق اداری تشکیل، مورد استفاده در تنظیم روابط اجتماعی از مشکلات همگن است که در بسیاری از مناطق از دولت های عمومی بوجود می آیند.

ساختار بخشی ادغام هنجارهای تنها در مطابق با جنبه بخشی از دولت های عمومی. این سیستم از قانون اداری برای تشکیل نهادهای قانونی خاص کمک می کند. در میان آنها باید توجه داشت که موسسات برای مدیریت حوزه اقتصاد (صنعت، کشاورزی، حمل و نقل و ترافیک، اعتباری، مالی، و مجتمع های دیگر). علاوه بر این، شاخه های جدا شده از مدیریت فرهنگی و اجتماعی (آموزش و پرورش، فرهنگ، علم، توسعه اجتماعی، اشتغال، بهداشت)، اداری و سیاسی (دفاع، امور خارجه و داخلی، عدالت، امنیت) منطقه است.

سیستم حقوق اداری در چارچوب این نهاد قانونی تنظیم روابط صنعتی طبیعت مدیریت، ویژگی های هر یک صنعت خاص است. در این رابطه، یک به اصطلاح بخشی ویژه رشته در نظر گرفته.

موضوع حقوق اداری باید به عنوان در نظر گرفته روابط عمومی، در حال وقوع در زمینه مدیریت دولتی، و همچنین به عنوان فعل و انفعالات که در حوزه های دیگر زندگی عمومی تشکیل شده است. انواع خاصی از روابط اداری تنظیم شده توسط هنجارهای رشته در نظر گرفته شده است. این گونه در حال مطابق با ویژگی های مختلف است. بنابراین، یک گروه تشکیل مطابق با مشخصه یک موضوع وجود دارد. این گروه شامل رابطه بین:

- توسط نهادهای وابسته به اداره امور دولتی (نسبت به ماهیت عمودی).

- نهادهای اجرایی، که در حالت انقیاد (همکاری افقی) نیست؛

- دولت و محلی سازمان، شهروندان، کارمندان دولت، دیگر افراد.

همچنین تعامل گروه تشکیل مطابق با ساختار دولت-ارضی یا جهت عمل وجود دارد.

روش حقوق اداری در نظر گرفته شده گران پیچیده، روش اجباری و مجاز نفوذ در روابط مدیریتی. وجوه مقررات، اجازه و ممنوعیت به این ترتیب در یک نسبت خاص استفاده می شود. برای استفاده از روش حقوق اداری است پویایی است، که با ماهیت تعاملات اجرایی مشخص می شود. محدوده مشخص از اقدامات راه حل های ذاتی مربوط به نوع اداری.