سیستم تفکر - این چیست؟ مشخصات محصول و ویژگی های اصلی

سیستم تفکر - این یکی از شرایط جدید و مدرن است که توسط بسیاری از مدیران، روانشناسان، مربیان و دیگر coachers رشد شخصی استفاده می شود. سطح آن را نشان می دهد سرعت و کیفیت تصمیم گیری، بنابراین این رقم مطالعه در طول اشتغال به عنوان یک ویژگی مهم از کارمند آینده است.

چه تفکر سیستمی است و چه وظیفه خود

رویکرد منطقی سنتی به درک واقعیت و مطالعه هر پدیده در این واقعیت است که سیستم مشاهده به مولفه تقسیم است. آنها به مطالعه و پس از جمع آوری به یک قرار داد. در انجام این اقدامات، یک فرد به عمد سادگی سیستم، از دست دادن تعداد زیادی از ترکیبی از عوامل است که هر یک از دیگر تاثیر می گذارد.

ساختار جهان را می توان به عنوان یک سیستم است. این جامد است، هیچ قطعه جداگانه، که هیچ ربطی به با اجزای باقی مانده وجود دارد.

از اصطلاح "سیستم" را می توان به شکل گیری برابر، به آن وجود دارد و توابع به دلیل تعامل تعداد زیادی از قطعات چند متغیره. ویژگی از سیستم است که آن تأثیر بیشتری است بخشی از قطعات، و روش ها و تکنیک های تعامل آنها می باشد. ماهیت این تاثیر متقابل غیر خطی، عمدتا پنهان و غیر آشکار، و گاهی حتی متناقض. سیستم تفکر است که در پیدا کردن و توسعه یک مدل از جهان است که در آن امکان پذیر خواهد بود به دقت جای نشانه در جهان است.

خواص سیستم های تفکر

برای شروع و توسعه سیستم های تفکر از دوران کودکی مطلوب است. بنابراین، آن را تبدیل به راه اصلی برای درک واقعیت است. افراد با سیستم تفکر، به دست آوردن توانایی های زیر است:

• تمامیت، پری از پیوندهای متعدد را ببینید.
• آنها درک نیاز برای مدل تحریف واقعیت است، بنابراین ساده سازی ادراک وجود دارد و آن را ممکن است برای سوئیچ بین مدل های.
• می تواند اثر بازخورد را تشخیص دهد. جوهر آن در تاثیر که یک لینک سیستم در همه دیگران است. نوسانات اجتناب ناپذیر است و برای بررسی در دسترس هستند، اما نتیجه به ندرت فوری است، اغلب آن را در زمان به تعویق افتاد. بنابراین، آن را به سختی قابل دیدن است.
• ما برای این واقعیت است که نیاز به طور مداوم باورهای خود را تغییر دهید آماده شده است.

• قادر به دیدن سطوح مختلف از واقعیت است. صرف نظر از درجه افزایش، آنها قادر به سوئیچ بین سیستم های مختصات، و همچنین توجه به سیستم به عنوان یک کل، و به قطعات.
• طور مستقل می تواند یک مدل ذهنی از جهان را به ایجاد روابط علی خود را تولید کند.

ارزش تفکر سیستمی در ارزیابی شایستگی کارکنان

تست، مصاحبه و ارزیابی کیفیت اصلی از نامزدها برای موقعیت های مختلف با هدف طراحی یک تصور صحیح از توانایی های حرفه ای از متقاضی، و همچنین شخصیت او را به عنوان یک کل برگزار شد. رویکرد علمی به ایجاد تیم کمک می کند تا برای رسیدن به یک کار هماهنگ تر از سرمایه گذاری، تاثیر کامل از کارکنان و آنها رضایت از کار دریافت کرده اند. علاوه بر این، از وقوع درگیری ها و سوء تفاهم ها به حداقل می رساند.

سیستم تفکر - این یک توانایی مهم یک کارگر خوب است، پس در هنگام ارزیابی مدیران سطح آن مانند کارکنان با کیفیت نامزدهای مطالعه:

• توانایی به طور موثر مقادیر زیادی از اطلاعات تجزیه و تحلیل.
• قابلیت شناسایی الگوهای در موقعیت های مختلف، و همچنین به شکل یک تصویر منسجم از آنچه اتفاق می افتد.
• توانایی ارزیابی خطرات و فرصت های مرتبط با روند اتخاذ یک تصمیم.

سطح تمایز داشتن تفکر سیستم

بسته به اینکه چگونه توسعه یک رویکرد سیستماتیک، منظم تفکر در آزمون، می توان آن را به یکی از سطوح مختلف اختصاص داده است.

1. صفر، آن است که سطح بی کفایتی به نام:

• چنین افرادی تمایل به تجزیه و تحلیل هر چیزی، عمل به طور مستقیم.
• قادر به اختصاص مهمتر از آن، برای ارزیابی خطر و یا عواقب، و نادیده گرفتن حقایق مهم ترین از وضعیت.
• آنها تمایل به تصمیم گیری راش.

2. اولین (اولیه):

• قادر به دیدن عوامل مختلف است که تاثیر گذاری در وضعیت، داده اطلاعات ساختار، با استفاده از معنی معیارهای (متضاد)، و نتیجه گیری منطقی است.
• آیا می توانم یک نگرش سیستمی در وضعیت شکل و برای ردیابی روابط علی تنها در حوزه روابط که در آن به خوبی هدایت می شود.

3. دوم (بر اساس سطح اول):

• قادر به تمایز بین داده ها و جدا کردن مهم از بی اهمیت، و به تجزیه و تحلیل مقادیر نسبتا زیادی از اطلاعات، از جمله اثرات ماهیت پیچیده و چند عاملی.
• می توانید نسبت علت و معلول را ببینید، در طول تجزیه و تحلیل تقریبا تمام شرایط (از جمله کسانی است که فراتر از خود را به شناسایی الگوهای اصلی صلاحیت حرفه ای).
• موانع برای دستیابی به اهداف و قادر به دور زدن و یا غلبه بر مراجعه کنید.
• تفکر آنها انعطاف پذیری است، یعنی آنها قادر به توسعه بیش از یک نسخه استاندارد از راه حل.

4. سوم (بر اساس سطح دوم):

• تواند به طور موثر مکمل لینک از دست رفته در سیستم، از جمله در شرایطی که اطلاعات لازم را به نتیجه گیری درست بر اساس اطلاعات جزئی یا متناقض است.
• قادر به تولید مفاهیم جدید که به ما اجازه پیدا کردن راه حل به مشکلات عملی پیچیده ترین.

قابلیت سیستم های تفکر را می توان توسعه

اول از همه، شما باید پیدا کردن برای خود ماهیت و دامنه از این مهارت. پس از همه، تفکر سیستمی - با کیفیت است که نه تنها در محل کار، بلکه در هر شرایطی مفید است. حتی اگر ما در حال صحبت کردن در مورد چنین یک واقعیت پیش پا افتاده، درگیری در اطراف شام خانواده، شما ممکن است بخواهید به در وضعیت از خارج نگاه کنید، به تجزیه و تحلیل علل آن و ارزیابی پیامدهای امکان پذیر است.

ادبیات، فایل های صوتی و فیلم ها را به یک منبع منحصر به فرد از اطلاعات به شما کمک کند کشف سیستم تفکر. کتاب (الکترونیک، کاغذ و یا رکورد) به شما اجازه به طور کامل به جهان تجربه نویسنده شیرجه رفتن. این مهم است که برای رفتن با او تمام مراحل در راه به تسلط بر تفکر کامل سیستم.

در میان نویسندگان شایسته در این زمینه - جوزف اوکانر ( "هنر تفکر سیستمی"). او در کتاب وحی به بسیاری بود. روایت در مورد ابتدایی و به ظاهر شناخته شده، همه چیز بسیار آشنا، این نویسنده قادر به شناسایی موانع عمده به فکر می کنم سیستماتیک، و همچنین راههای مقابله با آنها بود. علاوه بر این که "سیستم به فکر هنر» اوکانر است بر اساس مطالعات جدی نوشته شده است، به زبان خود بسیار در دسترس و قابل درک است. با استفاده از توصیه های بالا در این کتاب، شما دستی می تواند ایجاد و توسعه مهارت های لازم.

سیستم تفکر کانر نمونه های متعددی که در آن هر خواننده می تواند خود را، دوستان خود را ببینید، و موقعیت های مختلف زندگی می آموزد.

از نویسندگان روسی سوال تفکر سیستمیک است فرهنگستان V. Tolkachev. با این حال، کتاب خود "سیستم های لوکس تفکر" است که بسیار پیچیده نوشته شده کانر است. این است که برای دانش آموزان و یا کارورزان دانشکده روانی و توسعه ایده های مطرح شده توسط فروید. در ادامه به نظریه فروید، و همچنین دستاوردهای پیروان خود را به هشت چهره روانی معرفی آن Tolkachev تقسیم می شود. سیستم تفکر او یک سیستم بردار می نامد.

آن چه که امروز می تواند انجام شود

حتی اگر شما هم به خواندن و گوش دادن به کتاب ندارد، شما می توانید یک روش ساده برای توسعه تدریجی از سیستم تفکر استفاده کنید. اول این است که تمرکز بر روی تعریف مدل های ذهنی خود را. بنابراین به نام همه چیز آنچه که یک فرد معتقد و آنچه که او کاملا قانع شده بود. این مدل ها پایه و اساس تصمیم گیری و یک نوع از "شیشه" است، چرا که یک فرد به نظر می رسد در جهان است. اغلب، آنها اجازه می دهد او تنها به دیدن آنچه او می خواهد. مدل های عمده روانی عبارتند از:

• فرایند حذف اطلاعاتی که در چارچوب مدل موجود متناسب نیست.
• توانایی طراحی، یعنی پر کردن در روان قطعات از دست رفته. این روش اجازه می دهد تا یک فرد برای جلوگیری از سوء تفاهم به وجود آمد.
• اعوجاج در جهت تحقیر اغراق و یا سیستم اجزاء.
• ارائه تجربه است که جای یک روز به عنوان یک نمونه صورت گرفت.

دانستن اینکه چه چیزی مدل های ذهنی رفتار خود را تحت تاثیر قرار، اجازه می دهد آنها را به گسترش به حساب برای خصوصیات نظام و تعداد زیادی از عوامل.

اهمیت رعایت سیستم های موفق

بر اساس این واقعیت است که تفکر سیستمی - توانایی درک عملکرد سیستم، برای توسعه مهارت های بی معنی است که سعی کنید به مطالعه بخش های فردی. تمرکز محصولات اصلی: اموال سیستم ظاهر خواص مشخصه سیستم، اما وجود ندارد و در اجزای آن است. در این مطالعه از سیستم در نظارت بر آن را در دسترس است. برای توسعه تفکر سیستماتیک، آن را به ارزش به رعایت نهادهای موثر و موفق است. ما نیاز به یاد بگیرند که چگونه کار می کنند، ماهیت روابط بین بخش، عواقب ناشی از اقدامات مختلف گرفته شده است. این روش منجر به درک درستی از سیستم های عملیات موفقیت آمیز و استفاده از این دانش در زندگی.

کلیشه شکستن

نقد و بررسی و اصلاح رابطه برقرار به واقعیت برای آزادی انسان عمل بسیار مهم است. کلیشه ها بر اساس تجربه گذشته تولید شده و به خوبی برای تولید ساده، یک راه حل معمولی مناسب است، اما آن را بی ربط است، اگر یک مشکل به طور کامل جدید وجود دارد. راه حل های مبتنی بر سیستم تفکر توسعه مفاهیم تازه، پس از آن مفید است برای آموزش از تخیل خود و خلاقانه به وضعیت.

گسترش طیف وسیعی از منافع

هنگامی که در حال گسترش منافع، نگرش و چشم انداز از یک مرد فکر او را تنوع می شود. طیف گسترده ای از منافع به طور خودکار به گسترش ناخودآگاه منجر نقشه های ذهنی. این به نوبه خود کمک می کند تا برای توسعه سیستم های تفکر.

ایجاد مصنوعی از عدم قطعیت

اگر عمدا به ایجاد موقعیت های مختلف از عدم قطعیت و برای پیدا کردن راه های جدید برای حل آنها، شما می توانید نتایج بسیار خوبی در سیستم های آموزش تفکر است. در زندگی واقعی هیچ موقعیت هایی که با خیال راحت می تواند به نام خاصی وجود دارد. وزن عوامل قادر به نفوذ در لحظات غیر منتظره.

راه حل های خلاق

در واقع آن را کارآمد ترین راه و موثر است، مربیگری خلاقیت و توسعه سیستم های تفکر. آن است که در مرحله از شرکت استخدام "مایکروسافت" استفاده می شود. نامزدها برای موقعیت مورد نیاز برای حل مشکلات چند از محتوای خلاق است.

با توجه به تمام این شرایط، می توان گفت که سیستم فکر هنر - یک هدف دست یافتنی است. همانطور که با هر آموزش، آن زمان، اراده و پشتکار است. اما نتیجه ارزش آن است، چرا که آن را به یک درک بهتری از فرآیندهای در طبیعت، جامعه و در بدن انسان رخ منجر می شود.