درجه کار. طبقه بندی شرایط کار در درجه خطر و خطر است. № 426-FZ "در ارزیابی خاص از شرایط کار"

از ژانویه 2014 به کاملا همه مشاغل رسمی باید در مقیاس ارزیابی خطرات و خطرات ناشی از شرایط کاری تنظیم شده است. این ماده از تعداد 426 قانون فدرال، که در دسامبر 2013 به اجرا گذاشته شد. مطلع در عمومی با قانون قابل اعمال، روش های ارزیابی شرایط کار، و همچنین به عنوان مقیاس طبقه بندی آشنا می شود.

قانون فدرال № 426: طرح لایحه در کل

این قانون توسط 2013/12/25 به تصویب رسید، و سه بار در حال حاضر کامل شده در سال 2014، 2015، 2016. این کشور از چهار فصل موضوعی شامل:

1. مقررات عمومی. در اینجا درک:
   • موضوع اصلی این لایحه؛
   • مفهوم "ارزیابی خاص شرایط کار" و تنظیم آن.
   • حقوق و وظایف هر دو کارفرما و کارمند، و سازمان، انجام فعالیت های ارزیابی.
   • استفاده از ارزیابی نتایج برای خطر محل کار به زندگی و سلامت در عمل.
2. بررسی شرایط استخدام. فصل به روند ارزیابی در اختصاص داده شده:
   • سازمان کار کمیته متخصص؛
   • آماده برای شروع کار.
   • شناسایی به طور بالقوه خطرناک / عوامل خطرناک؛
   • وضعیت انطباق استانداردهای دولت از کار امن.
   • تست / پژوهش / اندازه گیری از شرایط مضر و خطرناک کار؛
   • که موضوع را به مطالعه اجباری / اندازه گیری برای ارزیابی شرایط پسوند کار است.
   • طبقه بندی شرایط کار از کار؛
   • نتایج حاصل از کمیسیون های تخصصی؛
   • به خصوص ارزیابی شغل فرد؛
   • بخش عمومی سیستم اطلاعات فدرال حسابداری نتایج حاصل از این چک.
3. سازمان ها و کارشناسان، ارزیابی محیط کار. در داخل سر از موضوعات زیر ایستادگی کردن:
   • سازمان و کارشناسان مجاز به انجام این فعالیت ها؛
   • ثبت مراجعه کننده به کارشناسان و سازمان های متخصص.
   • استقلال و تعدادی از تعهدات سازمان متخصص که شرایط کار هر گونه اشتغال ارزیابی؛
   • بررسی کیفی از امتیاز.
4. مقررات نهایی. در اینجا ما در نظر بگیرید:
   • اتحادیه و کنترل دولت بر رعایت مفاد این قانون؛
   • حل اختلافات ناشی بیش از کارشناسان ارزیابی قرار می گیرند؛
   • مقررات موقت؛
   • بخش از لازم الاجرا شدن این قانون.

درباره مفاد کلیدی این قانون را

مقررات عمومی از قانون فدرال "در ارزیابی خاص از شرایط کار" به شرح زیر:

• اشیاء اصلی این قانون روابط که دلیلی برای ارزیابی شرایط و تعهدات کارفرما محل کار برای اطمینان از ایمنی کارکنان خود بودند.
• در قانون هر دو قوانین و الگوریتم از فعالیت های ارزیابی، و حقوق و مسئولیت های همه ذینفعان - کارکنان، کارفرمایان و کارشناسان است.
• تنظیم ارزیابی خاص از شرایط کار مانند قانون کار و قانون فدرال حاضر و مقررات و قوانین که با محتوای از گفت تضاد نیست دیگر.
• اگر قانون به استانداردهای بین المللی در تضاد است، قدرت نهایی خواهد بود که آخرین.
• شرایط کار ویژه - یک سری واحد پیچیده ای از اقداماتی است که تعیین خطرناک / عوامل مضر تولید یا کار های دیگر، و برآورد سطح تاثیر منفی خود را بر روی کارکنان است - بر اساس انحراف از شاخص شناسایی استانداردهای ملی تعیین می شود.
• نتایج حاصل از این ارزیابی خاص منجر به کارشناسان برای تعیین شرایط کاری برای کلاس خطر در سایت آزمون.

حقوق و تعهدات طرفین

حقوق جدول و تعهدات طرفین در نظر بگیرید - تمام شرکت کنندگان در ارزیابی شرایط کار از روند با توجه به درجه خطر و خطر است.

برای تعیین چگونگی خطرناک کار، کمیسیون تخصصی، همراه با کارفرما انجام انواع فعالیت های. خلاصه آنها را تجزیه و تحلیل.

13 مرحله از خطر کار ارزیابی

مراحل کلیدی برای فعالیت های خطر / خطر تعیین میزان شرایط کار آن به شرح زیر است:

1. انتشار سفارش، که تعیین تشکیل یک کمیسیون تخصصی.
2. تصویب لیستی از مشاغل که نیاز به ارزیابی قرار گیرد.
3. انتشار سفارش در برنامه کمیته ارزیابی.
4. نتیجه گیری از شرایط مربوطه با سازمان متخصص.
5. انتقال به کارشناسان اطلاعات لازم برای فعالیت های خود را.
6. تصویب نتایج: از شماره مضر / عوامل خطرناک تجزیه و تحلیل.
7. تصویب این گزارش در فعالیت های ارزیابی انجام داد.
8. هشدار از طریق یک سازمان متخصص از پاراگراف قبلی.
9. ارسال مقاله از بیانیه انطباق از وضعیت واقعی استانداردهای حالت عملیات ایمن.
10. آشنا کارکنان با امتیاز.
11. دادن اطلاعات در مورد ارزیابی در وب سایت رسمی از کارفرما.
12. اطلاع از نتایج حاصل از FSS.
13. استفاده از نتایج حاصل از فعالیت های ارزیابی برای بهبود شرایط کاری و به حداقل رساندن مضر / کار های خطرناک.

چهار دسته از شرایط کار

این کمیسیون ارزیابی باید یکی از چهار کلاس آسیب فرایند کار خاصی را انتخاب کنید:

• بهینه؛
• مجاز،
• مضر.
• خطرناک است.

استادانه درست شده در هر یک از آنها.

شرایط مطلوب کار

کلاس از شرایط کار در درجه خطر و شروع خطرات با اول - مطلوب ترین. در اینجا، تاثیر عوامل خطرناک و مضر حداقل وجود ندارد / / با استانداردهای تاسیس کار ایمن تجاوز نمی کند. شرایط کار با حفظ عملکرد انسان سطح بالا دخالت نمی کنیم.

شرایط قابل قبول گردش کار

محل کار، که درجه 2 اهدا شد، در که در کارگران در معرض عوامل خطرناک و / یا مضر شناخته شده است، اما در یک مقدار که اجازه می دهد تا هنجارهای رسمی بهداشتی. شرط اخلاقی و فیزیکی کارگر به طور کامل بازسازی حالی که احترام به کار تاسیس و استراحت قبل از روز کاری بعد.

شرایط کاری مضر و انواع آنها

بر این اساس، شرایط کاری خطرناک، با توجه به تعداد 426 قانون فدرال، به کسانی که بیش از استانداردهای خطر تاثیر / خطر در وضعیت کارمند. درجه 3 است در درون آن چهار زیر کلاس های اضافی:

1. کارمند دولت به طور کامل می تواند در بهبود بعد از استراحت طولانی مدت (بیش از یک استراحت بین شیفت). خطر آسیب رساندن به سلامت وجود دارد.
2. قرار گرفتن در معرض مضر / عوامل خطرناک در طول کار ممکن است یک اختلال ارگانیسم خاص (کار فیزیکی سخت به طور خاص اشاره دارد در اینجا) شود. با بلند مدت (بیش از 15 سال) سابقه کار ممکن است جلوه ای از مراحل اولیه بیماری های شغلی حمل آسیب های نور به یک دولت است.
3. شرایط کار ممکن است به هر دو بیماری های شغلی نور، و شدت بیماری متوسط که ممکن است به از دست دادن profprigodnosti کمک شود.
4. شرایط گردش کار به ناچار به ظاهر بیماری های شغلی شدید نتیجه از آن منجر خواهد شد - از دست رفتن کل ناتوانی کارگر.

شرایط کاری خطرناک

توسط طبقه 4 شامل این شرایط کار قطعا مضر و خطرناک است، که نه تنها می تواند به ظهور و پیشرفت بیماری های شدید شغلی در طول روز کاری کمک، به ناچار به ناتوانی کامل منجر شود، بلکه به خطر می اندازد زندگی کارگران.

قانون فدرال № 426 نه تنها ایجاد یک طبقه بندی رایج از شرایط خطر کار است، اما در عین حال تعیین منظور از حذف به این ارزیابی مشاغل خاص متخصص ویژه، حقوق و تعهدات تحت این فرآیند کارگر، کارفرما و سازمان متخصص تعریف می کند.