تقسیم کار اجتماعی

تقسیم کار - یک فرایند شامل تاریخی از حذف، اصلاح و تثبیت خاص فعالیت. این است که در یک جامعه در قالب عملکرد اعضای آن از آثار مختلف تحقق یابد.

در دوران باستان، مردم همه مجبور به حمایت از خود. پس از آن ناکارآمد و تنها به حفاظت از زندگی بدوی بود که حتی پس از اولین تقسیم اجتماعی کار وجود دارد کمک کرده بود. این امکان به لطف ظهور تجارت شد. اطلاعات بیشتر در مورد این می تواند در آغاز رساله آدام اسمیت به عنوان خوانده شده.

تشخیص تقسیم اجتماعی کار و بین المللی. نوع دوم - یک راه برای سازماندهی اقتصاد در جهان، که هر کشور دارای تخصص در تولید نوع خاصی از کالا و یا خدمات است، و سپس آنها رد و بدل. تقسیم کار اجتماعی - این است که در آن توابع اجتماعی در میان اعضای جامعه توزیع شده است. دو گروه اول عبارتند از: مدیریت کار و بهره وری.

اصل اساسی تقسیم کار - اتصال تخصص عضو هیات برای افزایش سطح فنی خود را، و در نتیجه بهره وری است.

هر چه سریعتر توسعه فن آوری های جدید، سخت تر از آن یک فرایند به می شود ساخت. اجتماعی ، تقسیم کار به ملاقات، آیا هنوز ایستاده است، و همچنین به منظور توسعه و تعمیق. این به خاطر این واقعیت است که شکل آن را تحت تاثیر قرار بسیاری از جنبه های: مکان های سخت افزار به کار، تخصص خدمات خود را. نیز بر روی آنها از تکنیک ها و روش های کار، هنجارها آن بستگی دارد. اشکال مختلف از جدایی و همکاری خود را ارائه بار یکنواخت در هماهنگ سازی کارگران از عمل خود.

جوهر از این تقسیم کار است برای جدا کردن این نوع از مشاغل، که کل فرایند تولید نیست، و برخی از قطعات آن و اختصاص یافته به کارکنان خاص. این کار به منظور قادر به انجام عملیات های مختلف به صورت موازی انجام می شود. علاوه بر این، آن را تسریع کسب مهارت های کارکنان.

اساسی، فن آوری، کاربردی، هدف برنامه، مدرک تحصیلی و حرفه ای: به طور همزمان شرکت تقسیم اجتماعی کار می تواند در اشکال زیر را.

هنگامی که فرایند تولید به عملیات فن آوری های فردی تقسیم، فاز یا مرحله تقسیم تکنولوژیکی کار رخ می دهد. این به نوع کار بستگی دارد و عملیاتی، اساسی و منفجر شد.

بخش کاربردی کار رخ می دهد که یک نوع خاص از کار توسط یک گروه از متخصصان که در اجرای وظایف خاص تخصص انجام می شود.

نوع دست آورد حرفه ای حرفه متخصص بستگی به تقسیم کار. کارگران در پست خود فقط یک نوع از کار هایی که در در حرفه به دست آورد خود را انجام دهد.

تقسیم صلاحیت کار به علت تفاوت در سطح دانش و تجربه کارکنان.

تولید در کارکنان تولید و بخش های از محصولات خاص تقسیم اساسی کار است. این ممکن است، برای مثال، قطعات، محصولات و مجموعه های.

جوهر از تقسیم خطی کار (از جمله در عملکرد) بر روی یک شی خاص (منطقه کارگاه) رهبران نصب شده است. حقوق، نقش ها و مسئولیت های خود را به وضوح مشخص شده است.

تشکیل گروههای کارگری برای رسیدگی به وظایف خاص به شکل یک تقسیم برنامه را هدف کار است. در عمل، آن را مانند تجهیزات تیم (خلاق، اشتغال) برای مدت زمان به نظر می رسد.

در واقع، هر شکلی از تقسیم کار را انتخاب کنید، تحت تاثیر قرار نوع تولید، حجم تولید، که تولید می شود، پیچیدگی آن، و عوامل دیگر. از جمله ویژگی های می شود، به نوبه خود، از مرزهای کار تعریف شده است.