"بن": بررسی کارکنان شرکت

امروز، برای پیدا کردن یک شغل در صنعت خدمات مالی آسان نیست. ده ها تن از بانک ها مجوز خود را و عملیات بس دست داده اند. بسیاری از کارشناسان در حال بدست گرفتن تمام اقدامات ممکن در جهت پیدا کردن اشتغال در یک سازمان پایدار، به عنوان مثال PJSC "بن". نظرهای کارکنان، با این حال، صدا بیش از حد روشن است. بر اساس اطلاعات آنها را، سعی کنید بفهمید چه چیزی را از همکاری با بانک انتظار می رود.

در مورد سازمان

نام "بن" بر لب همه. سازمان برجسته 23 سال پیش تاسیس شد. از آن زمان، این بانک به طور قابل توجهی تغییر کرده و فعالیت خود را افزایش یافته است. در حال حاضر، این شرکت 125 دفتر در 30 منطقه از روسیه افتتاح شد. دفتر مرکزی در مسکو واقع شده است. PJSC "بن" است که در میان 25 بانک در کشور، بهترین باقی مانده از بحران مالی است. با وجود شرایط بازار دشوار است، آن به ارمغان می آورد یک درآمد ثابت. چگونه آن را مدیریت موسسه مالی خصوصی؟ PJSC "بن" مشتریان ارائه می دهد خدمات حق بیمه و شرایط بسیار سود آور سپرده - نرخ بهره 10 درصد در سال. بزرگترین بخش از سود این شرکت از وام مسکن و مصرف کننده وام دریافت می کند. سود ناخالص برای سال 2015 نزدیک به 75 میلیارد روبل بوده است.

"بن" در طول وجود خود را بارها و بارها به دست آورد و در یک گروه از سازمان های دیگر وام. در میان آنها:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "بانک ROST"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

صاحبان "بن" شرکت نیز خود را سهام کنترل در OAO "MDM-بانک".

صاحبان

حداکثر سرمایه بانک (59.4٪) متعلق به رئیس هیئت مدیره، مایکل Osmanovich Shishkhanov، بومی گروزنی. مالی امروز صاحب یک گروه از بازنشستگی "بن" سازمان، که شامل:

• LLC "بازنشستگی SAMFAR"
• NPF "صندوق بازنشستگی اروپا"
• NPF "اعتماد"
• NPF "آموزش و پرورش و علم"
• NPF "Regionfond"
• NPF "بانک Raiffeisen" (به دست آورد در اکتبر 2015).

بانکدار نگه می دارد در دست های خود را به عنوان یک شرکت لیزینگ "Europlan" و چندین شرکت ساخت و ساز. Shishkhanov صاحب سهام قابل توجهی در JSC "ویترین Inteko"، JSC "پاتریوت"، PAO "Mospromstroy". شرایط او در حال حاضر در 1.6 میلیارد $ برآورد شده است. بانکدار طول می کشد محل 46 در فهرست فوربس روسیه.

دومین سهامدار (39.35٪) - عموی Shishkhanov به Mihail Safarbekovich Gutseriev. او بنیانگذار کسب و کار بانکی، متعلق به خانواده است. در اینگوشتیا متولد، Gutseriev ثروت خود را از ابتدا ساخته شده است. حالا میهایل Safarbekovich صاحب یک شرکت نفتی JSC NK "RussNeft" است، ugolnodobyvayuschey شرکت JSC "زغال سنگ روسیه"، PAO "Mopromstroy" (این شرکت است که ساخت و ساز آسمان خراش در پایتخت). Gutseriev الیگارش معروف - یک فرد خلاق است. او شعر برای آهنگ نوشت: تقریبا از دوران کودکی، و عضو اتحادیه نویسندگان است.

کمتر از 1.23٪ از سهام در میان سهامداران کوچک از PJSC "بن" توزیع شده است.

بازخورد از کارکنان در حال حاضر تحت Shishkhanov و Gutseriev کار، به بسیاری از اطلاعات ارزشمند به رقبا.

مصاحبه شخصی با HR-بخش

و متخصصان و فارغ التحصیلان تجربه، واقعا خوشحال زمانی که آنها اعلام شده است که کار در "Binbank" وجود دارد به عنوان خوانده شده. نظرهای کارکنان، با این حال، آن را روشن: از یک موقعیت در یک موسسه مالی دشوار است. در مرحله اول، "آزمون ورودی" شامل چند مرحله دارد. دوم، مصاحبه انجام بیش از حد مودبانه نسبت به نامزدهای رفتار نمی کند.

شما جزئیات کمی بیشتر بگویید چگونه انتخاب اعضای آینده این تیم از PJSC "بن". بازخورد از کارکنان (مسکو - یک شهرستان که در آن شعبه مرکزی سازمان) یک نظر که مصاحبه ها غیر حرفهای انجام شده است. آگهی های کار را جذب متقاضیان بسیاری است که یک جریان کار را در عرض 1-2 ساعت پس از مصاحبه رخ می دهد. با این حال، این وعده درست نیست.

در واقع، به نظر میرسد که منابع انسانی، متخصصان که اولین مرحله از مصاحبه های انجام شده، نمی دانم چه مواضع آنها نامزد انتخاب کنید، و چه مسئولیت آنها را مجبور به انجام برسانند. افسران خاموش و پرسنل در شرایط قرارداد کار: حالت دستمزد. نماینده HR-سرویس تنها اطلاعات است که در حال حاضر در متن املای دلیل اعلام جای خالی ابراز.

این کار از واحد منابع انسانی، ظاهرا، به یک تصور کلی از متقاضی. برای این منظور، سوالات پرسید:

• چرا شما می خواهید به کار در سازمان ما؟
• چه جالب را برای شما به این موقعیت؟
• از کجا می توانید خود را در آینده را ببینید؟

بسیاری از نامزدهای اشتباه لباس مصاحبه به شکل آزاد در PJSC "بن". نظرهای کارکنان گزارش که متقاضی در مصاحبه باید مطابق با این شرکت کد لباس "بالا سفید - پایین سیاه و سفید" لباس می پوشد. منابع انسانی، متخصصان در شلوار جین رنگ و رو رفته و پیراهن رنگی یا ژاکت لباس. این کار باعث ایجاد ناراحتی در برقراری ارتباط، و همچنین این واقعیت است که مصاحبه، با توجه به بررسی اغلب در فضاهای بسیار تنگ انجام شده است.

بسیاری از مردم تجربه بد را گزارش کرده اند مصاحبه، اگر چه آنها واقعا نیاز به یک شغل در "Binbank". بازخورد از کارکنان این تصور را که یک نامزد قبل از ارسال رزومه به شرکت، لازم است به با قوانین عبور مصاحبه استرس آشنا است.

مرحله اول مصاحبه از طریق این واقعیت است که متقاضی خواسته است برای تکمیل یک پرسشنامه برای امنیت کامل شده است.

مصاحبه با یک نماینده از وزارت امنیت

در پرسشنامه، متقاضی باید نه تنها تجربه، اما همچنین جزئیات مربوط به شرح حال شناسایی:

• تاریخ و محل تولد؛
• وجود یا عدم وجود سابقه کیفری؛
• وام از بانک، وام؛
• مالکیت اموال؛
• نام کامل تمام اعضای خانواده و محل کار خود.

بسیاری از متقاضیان ادعا، به عنوان قبل از آشکار خود را تمام اطلاعات آنها می خواهند بدانند که دقیقا چه موقعیت درمان می شوند و چه شرایط را برای همکاری است.

پس از پر کردن پرسشنامه از نامزد برای پست به یک مصاحبه با نماینده ایمنی دعوت کرد. در این مصاحبه، به عنوان در یک بررسی گزارش، مورد سوال نه تنها اعضای خانواده، بلکه دوستان و آشنایان که با آنها تماس رقیب نزدیک: نام خود را چه هستند، جایی که آنها یاد، کار، چه مواضع برگزار می شود؟ بسیاری از جویندگان کار نمی فهمم چرا ما این اطلاعات را به کارفرما نیاز دارند.

آزمایش و تست دروغ

مصاحبه با سرویس های امنیتی - یک مرحله ضروری از یک کار در هر بانکی. متقاضیان با تجربه به آن عادت کرده اند. با این حال، "Binbank" آزمون استاندارد متوقف نمی وجود دارد. مرحله بعدی این است - این یک آزمون در یک نسخه بردار (دروغ سنج) است. سنسور Ultrasensitive به بدن سوژه متصل، و سپس یک به یک سؤال:

• آیا متقاضی در زندان نشسته بود؟
• مجرم شناخته شد؟
• آن را بدهی؟

بسیاری از مصاحبه سوالات در مورد شرایط بهداشتی که نامزدها مثل بپرسید.

بررسی گزارش کرده اند که دستگاه اغلب در نتیجه تولید "نادرست" در صورتی که متقاضی راست می گوید، اما امواج قوی. کسانی که تست پلی گراف به تصویب رسید، به ما بگویید که این روش بسیار تحقیرآمیز است. داوطلبان آشکارا به دروغگویی متهم کرد و آنها را در مراحل بعد از مصاحبه را تکذیب کرد.

تست سطح توسعه فکری

به نظر، آن را کاملا دشوار است. این آزمون شامل سوال در مورد چگونگی حل مسائل در ریاضیات، و برای بررسی دانش دائره المعارف. هدف از آزمایش - برای بررسی سطح توسعه فکری متقاضی و عقل خود را. به عنوان مثال، ممکن است یک سوال: چه شاعر خطوط شاعرانه نشان داده شده در آزمون را نوشته است؟

مصاحبه با رئیس

تنها در آخرین مرحله از مصاحبه در انتخاب است با سران ادارات مربوطه انجام شده است. در این مصاحبه، مذاکره شرایط کار. اغلب، نقاط فردی متقاضی راضی نیست، و آن را اذیت زمان زیادی را هدر می رود.

یک دستگاه کار

اغلب به بررسی حاوی اطلاعاتی است که منابع انسانی، متخصصان به طور مستقیم در مورد شکست برای پیدا کردن کار صحبت نمی کنم. همچنین مواردی که متقاضی می دهد پاسخ مثبت وجود دارد، و در پست گرفت. آماده به امضای قرارداد است. متقاضی ثبت نام زده کردن در تبادل کار. اما پس از چند روز در PJSC "بن" کاهش یافته است موقعیت. کارمند جدید دوباره بدون کار و بدون مزایای ارائه شده توسط قوانین و مزایای باقی مانده است.

درباره درآمد

در حال حاضر آن نصب شده حقوق و دستمزد بسیار کوچک "Binbank". بازخورد از کارکنان تایید این. متخصص درآمد متشکل از حداقل حقوق و دستمزد و پاداش، که مقدار آن بستگی به سطح از شاخص های عملکرد از طرح کسب و کار. در حال حاضر، نسبت هدف تعیین بسیار بالا، می دهد که مدیریت صحیح برای کاهش حقوق کارکنان. اگر یک طرح کسب و کار شخصی است حداقل یک بلوک از شاخص ساخته شده است، حق بیمه پرداخت نمی شود.

جالب است به مطالعه در مورد این موضوع از PJSC "بن" بازخورد از کارکنان. سنت پترزبورگ - شهرستان، که باز بسیار بزرگ و توسعه یافته توسط شرکت های فرعی شرکت می باشد. مدیران مشغول به کار در این بخش، دریافت حقوق ثابت از 20 هزار نفر است. ماساژ. از این مبلغ، مالیات بر درآمد کسر شده است. حق بیمه است که بیش از 300 روبل. در هر ماه.

در این صورت، اگر کارمند طرح انجام داده است، اما زودتر از پاداش جایزه بیش از حقوق و دستمزد او پرداخت نشده سزاوار بود بازنشسته شد.

همانطور که در بررسی که گفته شد، حقوق و دستمزد در زمان منتقل شده است. اما گرفتن پاداش خوبی به طور منظم و حرکت به بالا از نردبان شغلی که ممکن است، مگر اینکه خود را وقف به طور کامل به کار، جدا کردن صندلی به جای دوم خانواده کسب و کار.

بسته اجتماعی "Bibanke" نه بیش از حد سخاوتمندانه. سازمان برای بیمه درمانی داوطلبانه پرداخت نمی کند. مزایای اعطای وام به کارکنان حداقل - سطح نرخ بهره همان است که برای مشتریان از است پروژه حقوق و دستمزد. در شرح مواضع خاص، "بن" گزارش در مورد ناهار رایگان و تنقلات برای قهوه. در واقع، این چیزهای کوچک خوب گم شده است.

حالت

همانطور که در یک مطالعه گزارش دادند، برنامه کار بسیار تنگ است. میزان کار بزرگ به انجام وظایف لازم در یک روز 8 ساعت امکان پذیر نیست. تقریبا هر شب شما نیاز به معطل. شما می توانید دفاتر مسکو در اکثر ترک نمی محل کار هنوز در چه برای روز انجام شده بود گزارش نشده است. در همان زمان، بسیاری از مدیران مایل به گوش دادن به زیردستان و نه زودتر از هفت یا هشت ساعت در شب می باشد.

تقریبا همه کارکنان بانک غیررسمی در طول تعطیلات آخر هفته کار می کنند. پردازش بیشتر پرداخت نمی شود. این شهرستان که در آن اغلب نظرات خشمگین در موضوع PJSC "بن" - اولیانوفسک. نظرهای کارکنان نشان می دهد که کارکنان می خواهند به شنبه و یکشنبه رایگان، و همچنین به موقع مرخصی سالانه.

محل کار، شرایط کار

تجهیزات دفتری و اداری در "Binbank" خوب است. بررسی آن را اثبات کند. به طور کلی، کارکنان با فضای کاری داخلی و زیرساخت های لازم راضی است. همه تجهیزات دفتری و اداری لازم و لوازم التحریر وجود دارد. افراد دفاتر مسکو ابراز نارضایتی با این واقعیت است که در کنار ساختمان بانک ها با پارکینگ مجهز نیست. این یک چالش بزرگ برای کارکنان است، و مشتریان آن است.

توجه داشته باشید که در شاخه های مختلف از مدیران بیان نظرات مختلف در مورد شرایط کار. یکی از شهرستانها که در آن دیدگاه های مثبت در مورد چگونگی ساخت یک گردش کار در PJSC "بن" بیان - سامارا. نظرهای کارکنان گزارش که شکایت تنها نقص نرم افزار است. اما آنها آن را یک نقطه ضعف قابل توجهی در نظر نیست.

اما در مورد کار در شاخه های PJSC "بن" بازخورد از کارکنان بسیار منفی وجود دارد. Ekaterinburg از - شهرستان که در آن چندین شاخه سازمان وجود دارد. بسیاری از کارمندان این دیدگاه که در این شاخه از بسیار ضعیف است گردش کار تنظیم ابراز کرده اند. کاغذ اغلب از دست داده.

ارتباط با مدیریت

همانطور که در بررسی از کارکنان اظهار داشت: حرفه ای در PJSC "بن" حد زیادی وابسته به رابطه شخصی با سر از مستقیما از کیفیت حرفه ای کارکنان است.

برای برخی از کارکنان، یک مقاومت داخلی قوی در پاسخ به خواسته های مقامات. برای مثال، کارکنان مرکز تماس استدلال می کنند که رهبری این است که آیا پاسخ متخصص به پرسش مشتری مهم نیست. شاخص اصلی کیفیت کار - تعداد بیمه نامه های فروخته مردم پاسخ. یک شهرستان که در آن بحث منفی همان مورد مدیریت PJSC "بن" - کازان. بازخورد از نامربوطی در کارکنان. رئیس گروه به کارمندان در نظر گرفته نمی کنند، آنها تحقیر می کند.

چنین نظرات و هشدار دهنده بسیاری از افرادی که می خواهید برای دریافت یک شغل در PJSC "بن". بخش مجموعه (بررسی اعلام می این واقعیت) - این تقسیم بندی دیگر، که جای خالی اغلب باز است. اما کارمندان سابق توصیه به گرفتن وجود دارد. در سال جدید، هنوز حرفه ای ثابت می تواند "قطع" خطاها و حذفیات همکاران.

جمعی

بسیار زیادی از بازخورد مثبت در مورد کارکنان در شاخه ها و بخش های بانک های مختلف وجود دارد. تصور می شود که در کنار کارکنان تجمع کار، آماده به یکدیگر کمک کنیم. اکثر کارکنان دوستی خوب با همکاران تشکیل شده است.

فرهنگ سازمانی

اکثر کارکنان بانک مثبت ارزیابی فرهنگ سازمانی شرکت می باشد. بررسی گزارش داد که بسیاری از حوادث با هدف برگزار تیم ساختمان. تعطیلات اغلب با هم دیده می شود. کارمندان تبریک روز تولد او پذیرفته شده است.

همچنین بسیاری از آموزش و کارگاه های آموزشی با هدف بهبود مهارت های کارکنان انجام شده است. بنابراین، بسیاری از کوه نوردان قدردانی از "بن"، دیدن آن را به عنوان یک مدرسه خوب، که در آن شما می توانید دانش مفید، مهارت و تجربه به دست آورید.

کد لباس

تقریبا تمام موقعیت های مجموعه لباس "پایین سیاه و سفید - بالا سفید است." در توصیف بسیاری از جای خالی گزارش داد که کارکنان با لباس های رایگان برای دفتر کار. با این حال، به واقعیت مطابقت ندارد. کارمندان جدید اغلب نمی توانند انتخاب کنید تا لباس اندازه مناسب است.

نظرهای صندوقداران

بسیاری از مردم کنجکاو به دانستن است که چگونه صدای PJSC "بن" بازخورد از کارکنان پیشگویان. آن را در این موقعیت است که اغلب در سازمان را کشف کردند. معاملات نقدی در میان کارگران، ظاهرا، به اندازه کافی بزرگ است. بررسی که موارد مکرر از استعفای همزمان از سه یا بیشتر کارکنان عامل گزارش کرده اند. علت آن چیست؟ اعتقاد بر این است که با شرایط کاری غیر قابل تحمل در PJSC "بن". نظرهای کارکنان (اوفا - یکی دیگر از شهرستان، که در آن شعبه از بانک) گزارش داد که صندوق داران در واقع نه ناهار. وعده های غذایی تنها سریع در طول پرش فنی دقیقه 10-15 مجاز می باشد.

حرفه ای برای برخورد با پول نقد، چک به طور منظم در دانش از مقررات جدید. به تصویب آزمون حرفه ای لازم برای رسیدن به 2 ساعت قبل از. این پردازش نیز پرداخت نشده و یا بازپرداخت توسط وقت آزاد. در صورت تماس اضطراری کارکنان دفتر جعبه در محل کار و در شب. ممیزی ها را بدون هشدار انجام و خیلی بیشتر احتمال دارد از تکیه بر دستورالعمل بانک مرکزی.

چه از PJSC "بن" بازخورد از کارکنان، پیشگویان وجود دارد؟ متخصصان مسئول کار با پول نقد، دریافت حقوق کوچک - 13-15 هزار روبل .. برای آنها این بی ثمر برای شرکت در "کیف پول" برای رویدادهای شرکت است. تحویلدار این دیدگاه است که چنین هزینه باید داوطلبانه باشد ابراز کرده اند. با این حال، "Binbank" حاضر به واریز وجوه به بودجه عمومی در حالی که آن غیر ممکن است.

نقد و بررسی مثبت وجود دارد. بسیاری از صندوقداران با گرما در قلب من یاد سال کار در یک موسسه مالی. آنها نه تنها به افزایش سطح حرفه ای خود را، اما همچنین کارکنان جدید، از ابتدا آموزش داده است.

بررسی عوامل مستقل

به "بن" تعداد شغل هایی که شمول کارمند دولت را شامل نمی شود. شما می توانید از خانه کار می کنند، فروش محصولات مالی از طریق تلفن و دریافت هزینه آژانس. با این حال، از اقامت در یک کار، شما باید بسیار مراقب باشید. گاهی اوقات تحت پوشش منابع انسانی، متخصصان در اینترنت شما می توانید با عوامل بانک در حال حاضر موجود ارتباط برقرار کنید. آنها متقلبانه در تلاش برای فروش به رقبای هر گونه خدمات بانکی.

نتیجه

حالا شما می دانید که چگونه به صدا از PJSC "بن" بازخورد از کارکنان. بسیاری از آنها حاوی بسیاری از انتقاد از سازمان است. با این حال، یک نتیجه بدون ابهام که این شرکت به بهتر را ندارد. کارمندان ناراضی تمایل به بیان نظرات خود با صدای بلند و آشکارا در مورد آنچه که آنها را دوست ندارند. کسانی که کارمندانی که به طور کامل با راضی شرایط کار، ترک بررسی بر روی وب است بسیار کمتر بود.