آژانس های کاریابی و آژانس های استخدامی: تفاوت ها چیست؟

بیایید نگاهی به آژانس استخدام و چه آژانس استخدامی داشته باشیم. تا کنون، بسیاری از کارکنان شغلی و کارفرمایان، این دو نوع مختلف سازمان، یک مفهوم را "آژانس استخدام" نامیده اند. اگر چه تفاوت های اساسی بین آنها وجود دارد.

آژانس انسانی (سازمان استخدام) - سازمان تجاری دریافت درآمد از استخدام (متقاضی) به درخواست کار (کارفرمایان). خدمات توسط این سازمان فقط به کارفرما، به عنوان مشتری، ارائه می شود. متقاضی خدمات را دریافت نمی کند، بنابراین او برای اشتغال پرداخت نمی کند. و این واقعیت اشتغال متقاضی با کمک آژانس اشتغال - نتیجه اجرای برنامه، نتایج خدمات استخدامی موفق بودند.

آژانس استخدام علاقه مند به پیدا کردن نرم افزار مشتری است که مناسب ترین الزامات واجد شرایط بودن است . کارفرما مبلغ زیادی به سازمان برای خدمات استخدام پرداخت می کند و به همین دلیل تلاش می کند تا بالاترین الزامات احتمالی برای واجد شرایط بودن پرسنل در درخواست را نشان دهد.

آژانس استخدامی (دفتر استخدام، تبادل کار) یک سازمان تجاری است که درآمد حاصل از استخدام افراد شغلی را دریافت می کند و / یا از ارائه اطلاعات در مورد شغل. سرویس این آژانس فقط یک رقیب است، به عنوان یک مشتری. کارفرما خدمات را ندارد، بنابراین برای انتخاب متقاضی که توسط آژانس استخدامی استخدام می شود، پرداخت نمی شود.

دو نوع آژانس های استخدامی وجود دارد:

1. آژانس هایی که درآمد پایه را از حقیقت استخدام متقاضی دریافت می کنند و از خدمات مرتبط - مثلا از ارسال رزومه برای جای شغل به کارفرمایان.

2. آژانس هایی که فقط از ارائه کارفرمایان به اطلاعات در مورد جابجایی کارفرمایان درآمد کسب می کنند، به عنوان مثال از ارائه خدمات اطلاعات و مشاوره به رقیب.

اکنون، آژانس های استخدام و آژانس های استخدامی را به لحاظ منافع مشتریان خود یعنی کارگران و کارفرمایان در نظر می گیریم.

اگر شما به دنبال یک شغل هستید، ابتدا باید به آژانس کاریابی مراجعه کنید، که علاقه مند به استخدام شما می باشد. یعنی در آژانس اشتغال 1 نوع. در همان زمان، باید بدانید که در صورت اشتغال شما باید پول آژانس را پرداخت کنید. شما همچنین می توانید شغل خود را با کمک اداره استخدام پیدا کنید و این رایگان است. برای انجام این کار، شما باید به روشنی تعریف کنید که کدام شغلی را که دنبال می کنید (برای آن تخصص)، سپس به سازمان های استخدام مراجعه کنید و از آنها در باره ی خالی که علاقه مند هستید بپرسید. شما می توانید به سادگی رزومه خود را از طریق پست الکترونیکی به سازمان های کاریابی ارسال کنید. اگر آژانس درخواستی از یک کارفرما برای یک متخصص با تجربه کاری داشته باشد، یک کارمند آژانس استخدام (استخدام کننده که در این برنامه کار می کند)، به سرعت با شما تماس می گیرد و شما را به مصاحبه دعوت می کند.

اگر شما منافع کارفرمای را نمایندگی می کنید و به یک متخصص واجد شرایط نیاز دارید، باید بدانید که بالاترین کیفیت خدمات را فقط می توانید به صورت رایگان دریافت کنید. یعنی کار با یک سازمان استخدام اگر شما نیاز به کارکنان کم مهارت دارید (مثلا اپراتورهای تلفن مرکز، لودرها، کمکهای آشپزخانه و غیره)، می توانید با اداره کاریابی تماس بگیرید و آنها را از فرصت شغلی خود مطلع کنید.