کسب و کار کارآفرینان جوان در روسیه است. سن - یک مزیت رقابتی

در لحظه ای حیاتی که منفی از اشتغال بیشتر از جوانب مثبت واقعی و احتمالی، هر کس خواهد شد انتخاب - یا پیدا کردن یک کار جدید یا تغییر دامنه فعالیت و یا شروع کسب و کار خود را دارند. گزینه دوم است البته وسوسه انگیز، چرا که او تساوی یک عکس که هر کس می تواند نتیجه آن را مشاهده کنید - "موفقیت و رفاه و توسعه" باز کردن کسب و کار خود، که جرات به کسی از دانش در مورد که در آن ما باید شروع، چگونه و چه برای انجام دادن ندارند - اما نه همه این گام مهم حل شده است.

در این مقاله ما خواهد شد، فقط در مورد چه فرصت وجود دارد برای کسب و کار جوان و چگونه می توان آنها در کشور ما اجرا شده است.

همدم من - یک کارآفرین جوان روسی، در 23، کسب و کار خود را آغاز کرد و در حال حاضر صاحب شرکت 3 ساله، کار در کسب و کار هتل.

چشم انداز "کار برای خود" همه نتایج را در باز کردن کسب و کار خود را دارند. استانیسلاو، به ما در مورد چگونگی شروع کسب و کار خود را بگویید؟ پیش شرط های آغاز آن چه بود؟

من به مدت 11 سال شروع به کار در 16 سال، تجربه کار من است. همه چیز متفاوت است - در سن 20-22 سال، من فکر مورد پرونده او، اما تمایل به شروع یک کسب و کار و تصمیم به قرار دادن همه چیز در خطر است. در 16 سال، من این فرصت را به ارزیابی جوانب مثبت و منفی از کسب و کار خود در این مثال از خانواده کسب و کار بود. اما در حال حاضر تنها تمایل کاملا آگاه، با درک درستی از آنچه کسب و کار خود، به کشف خود منجر شده است. تا آن زمان من با نقش یک کارمند راضی، من کار خود را در این ظرفیت را دیده ام. من کار می کرد، و مربی کسب و کار، و برای یک مدت طولانی در زمینه تبلیغات در شرکت های بزرگ. و تنها زمانی که از بحران سال 2008 سال، من دستمزد را به نصف کاهش داده اند، متوجه شدم که حاضر دیگر برای چنین یک پنی از سوی دیگر کار می کنند. من تصمیم گرفتم که کار خود را حداقل به اندازه کسب درآمد، در نتیجه من دیگر به درستی انجام شود، به نظر من، مدیریت سفارش.

چه نقاط دیگر علاوه بر کاهش دستمزد، شما به عنوان یک کارمند حقوق راضی نیست؟ چگونه می توانم شما جلوگیری از تکرار آنها را در کسب و کار شما؟

در حال حاضر تغییر نسل در کسب و کار به تدریج آغاز می شود، کارآفرینان جوان در بازار وجود دارد. و همه ما که گاهی اوقات در استخدام، پس از خوردن شرایط زمانی که شما پرداخت نمی یا کار خودداری دستمزد، و اجازه ندهید که به تعطیلات بروید و تعطیلات، و یا حتی مدیریت رفتار نامناسب در محل کار را نمی دهد، ما این را به حساب، باز کردن یک کسب و کار، مطمئن شوید خود به خود تجربه، آن گونه که باید در سر رفتار نمی کند. و برای جلوگیری از این در کسب و کار خود را به شما همیشه باید به حساب چیز اساسی، توجه به جزئیات است. بله، سوابق وجود دارد که حتی کارکنان کوچک بود، من می دانستم که فردا دستمزد روز، اما به دلیل فورس ماژور، پول بر روی آن در این نقطه نمی شود. در اینجا پس از آن من تا به حال به و جمع آوری مقدار در شب به وام یا قرض گرفتن، و در صبح به پرداخت حقوق به دلیل شهرت من و شهرت شرکت من برای من مهم است. اما نه حادثه جدا شده است، و به عنوان یک نتیجه حقوق و دستمزد هرگز هیچ کس را بازداشت کردند. برای من، آن بهتر است به پرداخت در زمان، شما شروع به تمرین "بازداشت تنها برای یک روز."  

واقعیت این است که حمایت از کسب و کار کوچک در روسیه - آن را یک افسانه است، و اغلب نوشتن و صحبت. بنابراین شما می توانید تنها در خود حساب می کنند. همانطور که در مورد شما چه بود؟

در اروپا، طرح کسب و کار می تواند به اعتبار، پول جدی، که در حال حاضر تحقق بخشیدن به ایده. روسیه لازم است به هم دارند سرمایه اولیه، و یا برای شروع بدون او، چرا که هیچ کس یک وام بدهد. حمایت از کسب و کار کوچک پوپولیسم است. شما می توانید وام های مصرف کننده، مقدار کمی از علاقه بسیار زیادی از 50-60٪ است. و در حال حاضر، عدم راه اندازی سرمایه لازم برای شور و شوق زیادی و مقدار زیادی از زمان صرف شده در کار جبران کند، چرا که در چند سال اول، آن را در خط مقدم از زندگی است، و تمام افکار تنها به او را اشغال کردند. کسب و کار و من شروع شد: حداقل پول و تمایل زیادی برای دستیابی به نتایج.

چگونه منطقه کسب و کار برای کسب و کار خود را را انتخاب کردید؟

دو راه وجود دارد. اول، هنگامی که شما را به یک تصمیم به شروع یک کسب و کار آمد، و نشستم به فکر می کنم "چه خواهد بود باز،" نه بهترین گزینه است. ایده این است که به بلوغ، به تصویب مراحل خاصی از درک چرا و چه باید انجام شود. و درک این تنها می تواند در مناطق خاص کار می کنند. در خانواده مورد من کار می کرد در کسب و کار هتل، از این رو بود ایده وجود دارد، یک طاقچه و کسب و کار تقاضا بود. و این ورودی، دانش خود را به اندازه کافی برای درک آنچه برای انجام شد. درک اصلی از آشپزخانه داخلی که در آن شما یک کسب و کار منجر شود، این یک مزیت مهم است. این بسیار بهتر از داشتن مقدار زیادی از پول و نمی دانم که در آن به آنها را.

شرکت های با ایده های نوآورانه و یا محصول منحصر به فرد در بازار آن، نادر است. در موارد دیگر، رقابت می تواند یک مشکل جدی برای تازه کار بازار به عنوان یک کسب و کار جدید برای جذب مشتریان؟

اعطا شده، بسیار به مدت طولانی در بازار ارائه شده است، دانش کافی نیست. اما نکته این است که کسب و کار در این زمینه قدیمی، شما می توانید بهتر از رقبای انجام دهد. چه زمینه کسب و کار در کشور ما را، تقریبا در هر تعداد زیادی بسیار بد انجام شده است. کسب و کار توسط افرادی که در شورای نگهبان را با یک طرز فکر مختلف بزرگ شده اند، در کشور های مختلف انجام می شود. این رهبران که اهمیت به هر گونه تبلیغات و بازاریابی پیوست کنید، و به سادگی انجام چنین چیزهایی ابتدایی مهم به عنوان قابلیت اطمینان، مسئولیت، وفاداری، انعطاف پذیری را در نظر نمی باشد. همه آنها انجام شده است در حال حاضر در الگوی دندانه دار، و در واقع کسب و کار خود به طور قابل توجهی می تواند به بهبود و توسعه، اگر ما شروع به دنبال روند مدرن. بنابراین در حال حاضر، یک شرکت کوچک می توانید از طریق مدیریت آن از طریق ارتباط آن به مشتریان و به جزئیات شکستن،. عمده فروشی در درجه اول در روابط انسانی است. مدیران در شرکت من به فروش می رسد، در واقع، نگرش خوب خود را به مردم آنها را با، می دانند که مشکلات مشتریان کار می کنند، آنها می توانند کمک به آنها را حل کند. و سپس شروع به کار قوانین کسب و کار: ما نیاز به قیمت رقابتی، محصولات با کیفیت، طیف گسترده ای، شما نیاز به سرعت و با دقت به نیازهای مشتری پاسخ، به همراه. اگر شما از شهرت و شرط بندی در ثبات و قابلیت اطمینان به دست آورده اند، در پایان، در یک بار، اما به تدریج، آن شروع خواهد شد برای شما کار می کنند.

از ویژگی های این منطقه از کسب و کار که در آن کار می کنید؟

کسب و کار هتل، و همچنین برخی از خاص دیگر. اول از همه آن افراد خاص که برای شرکت هایی که عرضه هتل کار می کنند. مناطق کسب و کار که از علاقه به افراد جوان وجود دارد. جوانان به تخصص فنی نیست، یک مهندس در فن آوری، آن است که معتبر و کم پرداخت نکرده است. تحویل در هتل ها مرتبط با منسوجات، تجهیزات و فن آوری. و بر این اساس، این منطقه هیچ جریان کادر جوان تازه است. این استخدام افراد از یک سن خاص. آنها کار عادت کرده اند به 90s، با اصلاحات جزئی در دهه گذشته، و آنها به درستی درمان مشتریان خود را. آنها به کار در pullbacks، استفاده می شود تا 100-200٪ نشانه گذاری، ایجاد انگیزه برای یک فرد خاص، خریدار عادت کرده اند. در این مورد، صاحبان کسب و کار از دست دادن پول، از دست دادن ثبات، چرا که خریدار کار در قلاب، متوقف به برای بهترین هتل ها را در آن انتخاب شود. شرکت ما دارای یک سیستم قیمت گذاری شفاف و روشن، آنها در سایت نوشته شده، آنها را در زمان واقعی در دسترس هستند. ما در مورد مراقبت از مشتریان. بله، ما کوچک حاشیه تجارت، اما در این، از جمله کلید ما را به موفقیت، از آنجایی که ما معامله تنها، و ثبات و پایداری را ندارد. از لحاظ قیمت مشتری باعث تفاوت به خرید از ما و یا از کارخانه، بنابراین ما در هزینه تخفیف دلال شدن کار، و در نتیجه قیمت های ما رقابتی هستند، اما ما ارائه طیف وسیعی از محصولات، تجهیزات پیچیده، که برای هتل ها بسیار مهم است. همانطور که برای رقابت، به اعتقاد من رقابت - این خوب است، آن را به ما هل می دهد به دستیابی به بیشتر. جوانان بیشتر در کسب و کار، رقابت بیشتر، قیمت های پایین تر و محصولات با کیفیت بالاتر.