کاهش بازنشستگان که کوچک سازی. پرداخت به بازنشستگان در حالی که کاهش

در شرایط اقتصادی به چالش کشیدن، کارفرمایان با استفاده از اقدامات شدید - کاهش کارکنان. دلایل این پدیده ممکن است متفاوت باشد. این سازماندهی مجدد، کاهش تولید، تغییر در نوع فعالیت. اغلب کاهش بازنشستگان که کوچک سازی وجود دارد. این بر اساس قانون انجام می شود.

مفهوم کاهش

مخفف دولت مقرر شده در قانون است. اخراج در این زمین است که توسط قانون کار از فدراسیون روسیه انجام شده است. اگر کارفرما می کند شرایط را ندارد، سپس آن را ممکن است به بازسازی کارمند اخراج شود. همانطور که او پرداخت برای فعالیت های غیر قانونی برای زمان غیبت اجباری قرار داده است. اختلافات اغلب در اخراج در دادگاه حل و فصل.

سوالات اشتغال توسط قانون کار اداره می شود. جنبه های کلیدی در مقالات زیر می باشد:

• 178 و 179 - منظور از اجرای روال، مقررات مربوط به مزایای ختم؛
• 261 - تضمین های امنیتی؛
• 296 - کاهش کارگران فصلی.

امتیازات بازنشستگان

اگر چه از اخراج از کاهش بازنشسته کارکنان می تواند انجام شود، با این حال این دسته از شهروندان از امتیازات زیر:

• ممنوع کرده بازنشستگان تبعیض سنی؛
• حق کار وجود دارد برای همه شهروندان، از جمله افرادی که از کار با توجه به سن معاف هستند.
• اولویت بالا مدرک تحصیلی، دانش، تجربه، بهبود بهره وری است.
• یک مستمری بگیر حق تعطیلات اضافی فوق العاده ای از 14 روز است، اما بدون پرداخت حقوق؛
• اگر بازنشسته می خواهد به استعفا به ابتکار خود، او نیاز به کار 2 هفته.

تبعیض سن ایجاد شده است زمانی که هیچ توافق بین کارفرما و کارمند بازنشسته است. در انواع مختلف حل اختلاف هر دو طرف نیاز به گرفتن یک تصمیم متقابل است. برای کارمندان، بازنشستگان استفاده از مقررات مشابه قانون را به عنوان به هر کس دیگری.

اگر فرد در یک برده ارزش نیست، آن را مدارک تحصیلی بالا و تجربه گسترده نیست، پس آن را در زیر اخراج با دیگران می افتد. سن بازنشستگی است از این خطرات در امان نیستند.

قانون

املای کوچک سازی در قانون کار (کار کد). ماده 78 از دلایل و زمینه را برای فسخ قرارداد اشتغال بین احزاب است. اما این به آن معنا نیست که کاهش در اولویت می توان سن کارمند قرار داده است.

قانون №79 «در خدمات ملکی" فراهم می کند که محدودیت سنی برای خدمات مدنی 60 سال است، اما این دوره را می توان تا 65. تمدید فقط در موارد استثنایی، دوره به 70 سال و با این حکم از رئيس جمهور روسیه افزایش یافته است. بر اساس اسناد ارائه شده توسط کاهش بازنشستگان که کوچک سازی.

تضمین به بازنشستگان

هنگامی که کوچک سازی برخی از کارمندان از سن بازنشستگی در آینده، ممکن است اولویت در طول انتقال به موقعیت های دیگر و تخصص موجود داده شده است. اما این قانون به کارگرانی که دارای شرایط مشابه و یا حرفه ای با عملکرد مشابه صدق می کند.

این امر در مورد:

• جانبازان؛
• معلولان و شرکت کنندگان جنگ است.

اولویت به بازنشستگان با 2 یا چند وابسته (فرزندان یا نوه) داده می شود، و در صورتی که فرد یک خانواده کارگر است. اگر آسیب شغلی در کار قبلی و یا یک بیماری پیچیده است که توسط انتقال به موقعیت و کوچک دیگر حل و فصل نشده دریافت کرده بود، آن را بیش از دیگر کارکنان مقدم است.

اگر یک مستمری بگیر قبلا به بهبود شرایط خود، که زوائد، او را از مزایای در مقایسه با سایر کارکنان به دلیل مهارت بالا و بهره وری نیروی کار لذت ببرید. اسناد و معاهدات می تواند بیش از نقل و انتقالات و موانعی اولویت بندی.

روش کاهش

یک گام به موانعی راهنمای گام، است که توسط قانون ارائه وجود دارد. این است که برای کارکنان عادی و بازنشستگان استفاده می شود. اطلاع از دولت از کاهش به علت دو ماه قبل از این رویداد. کارفرما باید اطلاع رسانی این ارسال. اطلاع فدراسیون روسیه و اتحادیه مرکز اشتغال است. اگر کاهش عظیم است، مرکز اشتغال به مدت سه ماه هشدار داده است.

کاهش بازنشستگان که کوچک سازی با انتشار منظور از سر تشکیل کمیسیون آغاز می شود. او در چه موقعیت نیاز به کاهش تعداد کارکنان تصمیم می گیرد. این نیز مشخص می شود که کارکنان باقی مانده است. اما این مرحله در نظر گرفته نشده است الزامی است.

شده است برای افزونگی به بازنشستگان کاهش می یابد، ایجاد نظم، که ثبت پست کارکنان از لیست کارکنان حذف خواهند شد. این سند نشان دهنده جزئیات این سازمان، نام مدیر، تاریخ فسخ توافقنامه های اشتغال و سایر اطلاعات مهم.

نه بعد از 2 ماه هر کارمند مواجه افزونگی شده است در مورد کاهش کارمندان اعلام شده است. هشدار امضای کارمند ثابت شده است. اگر به هر دلیلی هیچ راهی برای دریافت با این آشنا وجود دارد، سند علامت قرار داده شده، تایید امتناع یا عدم توانایی برای به دست آوردن اطلاعات است.

کاهش بازنشستگان، کارمندان دولت فرض می شود که همه کارکنان موقعیت های دیگر و یا شغل که شما می توانید در آینده خواهد ارائه شده است. این که یک رویکرد خاص برای احراز صلاحیت کارکنان مهم است.

پرداخت

پرداخت به بازنشستگان در حالی که کاهش کارکنان در ماده 180 از RF LC ارائه شده است. مقدار باید به طور متوسط درآمد مطابقت دارد. در آخرین روز از پرداخت پرداخت حقوق. A برای 2 ماه گذشته پرداخت بودجه برای دوره اشتغال، اما با دوره TSZN تصمیم به 3 ماه افزایش یافته است. مزایای که کوچک سازی همه متفاوت است. این همه در درآمد به دست آمده بستگی دارد.

بنابراین، اخراج از بازنشسته به منظور کاهش دولت عملا هیچ تفاوت در مقایسه با کاهش کارگران معمولی. استثنا مربوط به دسته خاصی از مردم (غیر فعال، شرکت کنندگان از عملیات). وادار کردن بازنشستگان به بازنشسته در خود هیچ کس نباید خواهید، در غیر این صورت ممکن است به عواقب نامطلوب منجر شود.

حق سنوات بستگی متوسط حقوق ماهانه کارمند است. آن را بر اساس استانداردهای زیر محاسبه می شود:

• 4-7 ماه از بیکاری - 75 درصد از متوسط دستمزد؛
• 4 بعد از دوره در بالا نشان داد - 60٪.
• پس از آن - 45٪.

مزایای

با کاهش فرضیههای عملیاتی و محرومیت. بسیاری از تیم ها ذینفع که در درجه اول محل کار تضمین شده است. مزایای لذت می برد توسط شهروندانی که لایه های اجتماعی ضعیف محافظت از جمعیت، و همچنین افرادی که از سرویس برای پدری است.

برای افراد ذینفع عبارتند از:

• رزمندگان در جنگ جهانی دوم؛
• غیر فعال جنگ بزرگ میهنی و جنگ های دیگر؛
• بازنشستگان که وابسته به زیر 18 سال سن؛
• کارکنان با اشاره به در توافق جمعی به عنوان یک اولویت؛
• نگهبان بازنشستگان که تنها در درآمد خانواده به ارمغان بیاورد.

این شهروندان ممکن است باقی بماند و کار حتی زمانی که برش. این دسته شامل زیردستان ترجیح، که برای آموزش فرستاده شدند. تا زمانی که کارمند آموزش به اتمام رسانده است، نمی تواند رد کرد.

زمینه

کاهش اخراج است که از در انجام:

• کاهش واحدهای کارکنان در یک موقعیت خاص؛
• حذف کامل از موقعیت.

طبق قانون، کارفرما باید دلایلی که باعث کاهش بگویید. اما مطلوب آن است که به ارائه مدرک از پرسنل نیروی کار مازاد.

کاهش کارکنان و دفتر

کارکنان در هر شرکت است تعداد موقعیت های که در این شرکت هستند. کاهش است به دلایل که بر رهبری بستگی ندارد انجام می شود. با این حال در این وضعیت قوانین باید استفاده شود کشورهای RF TC را کاهش دهد. در برخی شرایط، این روش شامل اخراج نیست، اما تنها توزیع مجدد کارکنان.

کاهش در پست - از بین بردن آنها از نیروی انسانی. صادر یک برنامه جدید که در آن هیچ پست قبلی. کاهش بازنشستگان بر اساس استاندارد انجام گرفت.

پادمان

این قانون برای تضمین برای کسانی که کارمندانی که درآمد از دست داده اند فراهم می کند. آنها زمان که در آن لازم است برای پیدا کردن یک کار جدید داده می شود. کارفرما ممکن است ارائه به جای خالی، در صورت وجود. اگر شرکت دارای شاخه های متعددی، مدیر می تواند کار در یکی از آنها را ارائه دهند، در صورت وجود.

توسل حقوقی

پس از اخراج از کاهش است که مستند، کارمند ممکن است ظرف یک ماه به یک دادخواهی را به چالش تصمیم. این را باید در نظر داشت که دادگاه می کند همیشه مدعی به موقعیت برگزار گشت.

گاهی اوقات دادگاه ادعا را رد کرده، اگر کارمند سابق در رده با تضمین های امنیتی شامل نمی شود، کاهش مراحل قانونی است. جمله بندی ممکن است سوابق اخراج است، که در کتاب کار وارد تغییر کرده است. دادگاه در میزان درآمد متوسط فراهم می کند مزایای کارکنان.

کارفرما باید اثبات قانونی بودن فسخ قرارداد ارائه:

• قدیمی و برنامه های جدید در قالب T-3؛
• فایل های شخصی از نامزدها؛
• امتناع نوشته شده توسط انتقال به یک موقعیت جدید اخراج شد.

کاهش کارکنان، از جمله شهروندان ارشد، باید با توجه به هنجارهای قانون انجام شده است. اگر هر خلاف عمل به آنها را، ممکن است برای حل این مورد در دادگاه. چنین حق برای قانون.