چگونه برای به دست آوردن اخراج یک کارمند در ارتباط با مرگ. مقاله LC RF "اخراج به علت مرگ کارمند"

متاسفانه، از جمله وضعیت ناخوشایند، به عنوان مرگ کارگر، می تواند به هر شرکت و هر سازمان است. کارمند باید پس از آن تمرکز و به درستی ترتیب کتاب کار کارمند متوفی، و سایر اسناد مرتبط. شایان ذکر است که اخراج به علت مرگ کارکنان توسط یک روش کمی متفاوت تر از اخراج معمول به درخواست کارمند و یا دولت انجام شده است.

چارچوب قانونی

تمام سوالات که مربوط به روابط کار، تنظیم، همانطور که می دانیم، قانون کار. در هنر. 83 کشورهایی که قرارداد کار ممکن است به دلایل که بر احزاب بستگی ندارد خاتمه یافته است. این زمینه، با توجه به 6 از همان مقاله، رتبه و مرگ یک کارمند است.

چگونه به اخراج در ارتباط با مرگ یک کارمند؟

اگر ما روش کلی اخراج در نظر بگیرید، و سپس این وجود دارد:

- کارگر می نویسد برنامه (در صورت برگ در اراده کار می کنند) و یا متوجه کارمند کارفرما ارسال می کند (اگر کارمند است که در ابتکار عمل را از سر رد کرد).

- پس از آن صادر سفارش به اخراج ؛

- آخرین روز کاری یک کارمند یک محاسبه، کتاب کار و اسناد دیگر دریافت می کند. گاهی اوقات آن را همچنین می توانید پرداخت می شود پرداخت مجزایی.

همانطور که می دانید، کارمند متوفی تمام مراحل بالا، البته، نمی تواند انجام دهد. در ارتباط با مرگ یک روش کارمند اخراج کمی متفاوت است.

فرمان و یا سفارش؟

فسخ رابطه با کارکنان به درستی هنوز فرم سفارش T-8 را صادر کرد. نظم مربوطه را باید با تاریخ است که در گواهی فوت ذکر شده منطبق است. این سند می کند همیشه به این شرکت در روز مرگ یک فرد آمده است به شدت، بسیاری از کارگران کارکنان نمی دانند که چگونه به انجام این کار. در این مورد، شما می توانید یک استثنا و به پایان در ارتباط با مرگ یک چاره اندیشی موقت است. این عمل نه در نظر گرفته شود نقض.

کتاب کار

پس از صدور سفارش باید مطمئن یک ورودی در کتاب کار. در این سند، باید موارد زیر را بنویسید: "این شرایط کار است با توجه به شرایط که در طرفین بستگی ندارد خاتمه - در ارتباط با مرگ کارمند" که بر طبق آن اخراج در ارتباط با مرگ یک کارگر، یعنی ماده 83 6 برگزار شد، و پس از آن مشخص مقاله است. این سند است یا با تحویل دست به بستگان بر اساس اظهارات خود را انتقال و یا به آدرس قید شده در هنگام ثبت نام از کارمند به کار ارسال می شود.

پرداخت دستمزد

اگر کارمند هم به یک حقوق و دستمزد را نداشته باشند، آن را باید به کسی که وابسته به متوفی، و یا بستگان نزدیک خود را صادر کرد. در همان زمان قانون کار یک تعریف که متعلق به نزدیک ترین خویشاوندان ارائه نمی دهد. با این حال، این مفهوم قانون خانواده مشخص می کند. بستگان نزدیک عبارتند از:

- کودکان (از جمله کودکان به تصویب رسید).

- زن و شوهر؛

- پدر و مادر (خوانده نیز گنجانده شده در اینجا).

همچنین باید توجه داشت که در محاسبه اواخر پرداخت می توانید مقدار از تعطیلات ناخواسته موجب نگه ندارد.

ارث از کارمند متوفی

پس از پرداخت پول بدهکار مرحوم نظر گرفتن نه تنها کار، بلکه قانون جانشینی ضروری است. بنابراین، st.1183 قانون مدنی می گوید که تمام آن مقدار به به کارمند تحت قرارداد کار پرداخت می شود، وابستگان او یا اعضای خانواده که با هم با کارمند متوفی زندگی می کردند منتقل شده است. ای TC است هیچ محدودیت زمانی است که در آن پرداخت باید انجام شود، اما آن را در قانون مدنی ارائه و 4 ماه از لحظه ای است که ارث باز می شود. بنابراین روز خواهد بود که روز مرگ کارمند است. این است که، معلوم است که در طول 4 ماه پس از مرگ یک کارمند سازمان، که در آن او کار می کرد، باید تمام پرداخت که تکیه کارگران متوفی را، و آنها را به اشخاص علاقه مند است.

همانطور که می بینید، به منظور به درستی ترتیب اخراج یک کارمند که مرده است، شما باید نه تنها می دانم اخراج مقاله از RF LC، بلکه چگونه به یک ورودی به کتاب کار آگاه باشند، ارسال سفارش مربوطه و بستگان مرحوم به پرداخت مقدار مناسب از پول را به او. اگر کارت کار برای هیچ کس آمد، آن را باید در بخش پرسنل جدا از سایر کارکنان از اسناد برای 2 سال گذشته نگه داشته شود. اگر آن را در آن دوره گرفته شده است، سند به آرشیو این سازمان، که در آن از آن خواهد شد به اندازه 50 سال ارسال می شود. و تنها پس از آن می تواند حذف شود.

اخراج در ارتباط با مرگ کارگر - یک فرایند پیچیده نه تنها از نظر قانونی، اما در اخلاقی است. اما اگر سازمان شما هنوز اتفاق خواهد افتاد این وضعیت ناخوشایند، شما در حال حاضر می دانید که چگونه به فسخ رابطه اشتغال با کارکنان مرحوم با تمام قوانین، قانون نمی شکنم.