چه آن را پنهان تعداد: وضعیت تاهل:

در حال حاضر بسیار محبوب ما شبکه های مختلف اجتماعی شده است. هنگامی که شما ثبت نام، و یا پر کردن یک صفحه پروفایل شخصی، معمولا شما نیاز به پاسخ به چند سوال استاندارد، و اگر پر شدن از "نام" را یا "تاریخ تولد" مورد تردید نیست، در اینجا نمودار "وضع تاهل" گاهی اوقات باعث می شود شما تعجب می کنم است.

به عنوان یک قاعده، دختران عشق به اختراع نام مستعار، که در کنار نام ذکر شده است، برای مثال: آناستازیا "مامانی" ایوانف، و غیره نه همیشه آنها را نشان دهد، و تاریخ واقعی تولد خود را، حتی اگر ما در حال صحبت کردن در مورد یک خانم خیلی جوان، که چیزی برای پنهان کردن سن او، ظاهرا، برای زنان "در خون".

در این مورد، دختران با کمال میل پر کردن تعداد وضعیت تاهل، نشان می دهد که آنها "در یک رابطه"، "تنها"، "ملاقات با ..." و غیره حتی اگر بانوی جوان به تنهایی، او ترجیح می دهد پنهان کردن این واقعیت، نوشتن که "عشق" و یا "یک دوست" گاهی اوقات آنها را با یک میل پیش پا افتاده انگیزه می شود بهتر از معاصران خود را و یا، حداقل، به نگه دارید تا با دوستان.

می توانید همان نیست در مورد بچه ها که اغلب سعی کنید به نشان می دهد آن را به عنوان مردان آزاد نیست گفت. فقط عشق سرسخت جنس قوی تر عمومی اعلام کرد که قلب خود را متعلق به یک بانوی خاص، با قاطعیت اشاره وضعیت تاهل.

از بسیاری جهات، نکته در اینجا این است که مردان چند همسر از طبیعت، و همیشه فرصت برای دیدار دیگر، گزینه جالب تر در نظر گرفته و قطعا آنها در مورد آزادی شخصی خود بسیار نگران هستند، به طوری که آنها فقط دست به افزایش است به نوشتن که آنها با روابط دختر متصل می شود.

با این حال، پر کردن ستون "وضعیت تاهل" و سقوط به اسناد مهم از در صفحه پروفایل شخصی در اینترنت. این خدمات عبارتند از فرم های رسمی در تهیه اسناد، وام، و غیره

پر کردن فرم هنگام درخواست برای یک کار، کاملا همه برای پاسخ به این سوال. من باید بگویم که برخی از مشاغل به معنی یک که یک کارگر باید عاری از شود روابط خانوادگی. این بیشتر به دلیل این واقعیت است که کارفرما ترجیح میدهد تا زیردست خود را در این ماموریت، نه تنها در دفتر به دلیل. علاوه بر این، یک مرد در انتظار برای خانه و خانواده، بعید است که در مورد لحظات کاری پس از یک روز کار فکر می کنم، چرا که او هنوز دارای مقدار زیادی از نگرانی ها و مشکلات.

برای کارفرما، زنانی که ازدواج کرده اند و بچه های کوچک، اغلب به بیمارستان بروید، و بعید است به ماندن در محل کار و کسب و کار سفر هستند.

همان را می توان در مورد مردان که از وضعیت ازدواجش یک معیار به همان اندازه مهم برای رهبری بعد از کیفیت حرفه ای خود را گفت.

در برخی موارد، کارفرمایان ترجیح می دهند مردان متاهل این دلیل که آنها پیدا کردن آنها را مسئول تر، اجباری و محتاط. شما همچنین می توانید فرض کنیم که آن را بیشتر کارگران پایدار و قابل اعتماد است، به طوری که جای خالی است که نیاز به چنین کیفیت از یک متخصص، بیشتر از آن خواهد شد به یک مرد خانواده داده شده است.

اگر مرد در نمودار نشان می دهد وضعیت تاهل - ازدواج، زمانی که تقاضا برای یک کار بر او، ممکن است امید خود را در ارتباط با سفرهای مکرر خود به ماموریت، و همچنین شمارش در این واقعیت است که او به طور کامل خواهد بود خود را به علت اختصاص دارند. با این حال، ترس هایی که کارفرما فکر می کند یک پسر بیهوده و بیمعنی و بیهوده و بیمعنی، که ذهن هنوز هم برخی از سرگرمی و، بنابراین، آن را به سختی می تواند با کار مسئول، که لازم است برای تصمیم گیری آگاهانه واگذار شود. با این حال، وضعیت تاهل - است، نه شاخص چگونه امیدوار کننده و مسئول یک مرد در یک پست.

نمی توان گفت دقیقا همان است که مدیران ترجیح می دهند در استخدام متخصصان - مردم خانواده، و یا رایگان، از بسیاری جهات آن بستگی به وضعیت نیست، و از مهارت های حرفه ای و کیفیت های شخصی از شخص، و همچنین به عنوان ویژگی های فعالیت های پیشنهادی.