محاسبات مرخصی استفاده نشده، پرداخت، مالیات

هر کارمند، صرف نظر از موقعیت، حقوق و دستمزد و سطح آموزش و پرورش است حق ترک، توسط دولت به او تضمین شده است. اما، به عنوان عمل نشان می دهد، تعطیلات برنامه ریزی شده است که همیشه استفاده به عنوان هر دو یک کارفرما و کارمند است سوال کاملا طبیعی وجود دارد: آیا مرخصی استفاده نشده در هر نقطه به حرکت و یا حتی توسط یک مقدار مشخصی جایگزین شده است.

انتخاب با جبران پولی ممکن است، اما در همه موارد نیست. با توجه به قانون کار و دیگر اقدامات قانونی تنظیم تعامل بین کارفرما و کارکنان، دومی حق دریافت غرامت برای مرخصی استفاده نشده در دو مورد است. اول از همه، آن را اخراج یک شخص، یازده ماه را صرف است. وضعیت دوم به کارمندانی که به ادامه کار در این شرکت، اما به هر دلیلی می تواند حق قانونی خود استفاده نمی کند به ماندن در ارتباط است.

بعد ما به همان اندازه که ممکن است در جزئیات سعی خواهد کرد تا در نظر گرفتن هر یک از موارد بالا، و توضیح دهید که چگونه به محاسبه مرخصی استفاده نشده.

بنابراین، شلیک، فرد حق دریافت غرامت پولی برای هر روز استفاده نشده از برنامه ریزی تعطیلات است. علاوه بر این، باید پرداخت می شود و تعطیلات اضافی، توسط قانون برای افراد مبتلا به کودکان ارائه شده است. لازم به ذکر است که تاریخ اخراج است تاریخ زمانی که کارمند متوقف شده است به انجام وظایف خود، و تاریخ پس از آخرین روز از بقیه جبران نیست.

توجه داشته باشید که تعطیلات دیگر، که به یک دلیل یا یکی دیگر از استفاده نشده است خواهد جبران نخواهد بود. در اینجا یک سخنرانی در مورد این نوع از نسخه های برنامه ریزی نشده، به عنوان خلاق، آموزشی، ترک مربوط به تولد فرزند.

به عنوان مثال، یک کارمند شرکت را ترک کند، در همان زمان کار می کرد برای 7 ماه. 2.33 * 7 ماه = 16 روز تعطیلات: در این مورد مرخصی استفاده نشده است به شرح زیر جبران می شود. در 16 روز مرخصی استفاده نشده باید به طور کامل پرداخت می شود.

این قانون همچنین اشاره کرد که کارفرما حق ندارد به اعطای است مرخصی سالانه به کارکنان برای دو سال متوالی. این به این معنی است که هر کارمند می تواند جبران خسارت تنها برای هر مرخصی استفاده نشده دیگر دریافت، و دیگر هم از نظر قانونی تصریح شده، او باید استراحت کند.

همچنین یک گروه از کارکنان که برای جبران پولی است به جای تعطیلات برنامه ریزی شده باشد، ممنوع است وجود دارد. آن است، اول از همه، زنان باردار، کارکنان افراد زیر سن قانونی، و همچنین افراد مشغول به کار در تاسیسات مضر یا خطرناک به سلامت.

پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده، کارفرما موظف است برای محاسبه و انتقال مالیات بر درآمد یک فرد، که دقیقا بر اساس این مقدار محاسبه شده است. اگر یک فرد بازنشسته، مرخصی استفاده نشده که مالیات محاسبه می شود، باید پرداخت شود در روز اخراج، و مقدار مالیات به بودجه پرداخت می شود. در واقع، به نظر می رسد که مالیات باید بعد از تاریخ دریافت کارمند کل مبلغ خسارت منتقل شده است.

اگر کارمند اخراج نشده است، اما در درخواست خود، بیان شده در نوشتن، برنامه ریزی برای تعطیلات سالانه استفاده نشده صادر جبران خسارت مالی، محاسبه کسر مالیات است با توجه به طرح دیگری ساخته شده است. وزارت مالیه احکام این معنی است که پرداخت چنین باید مطابق با یک سیستم مشترک از پرداخت مالیات وصول می شود. در همان زمان، اگر کسر مالیات AL مرخصی استفاده نشده، بازپرداخت به کارمند، که رد نکنید، کاهش پایه مالیاتی از سازمان، آنها باید محاسبه شود، بر اساس حکومت را از یک تک مالیاتی اجتماعی است. در غیر این صورت مبلغ پرداخت شده به کارمند مشمول مالیات نیست.

همانطور که می بینید، محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده چالش کاملا مشروع است، اما درک همه پیچیدگی های خاص، شما به راحتی می توانید آن را حل و فصل.