مجازات برای کارکنان تشکیل نشده است؟ اعمال قانون

همه سازمان ها باید به دنبال قوانین قانون IP. به گفته وی مجموعه ای از قوانین اشتغال. اشتغال بر اساس اجرای قرارداد همراه: آن را در 2 نسخه ساخته شده - یکی برای کارفرما، و از سوی دیگر - برای کارمند. طبق قانون، مجازات برای کارکنان تشکیل نشده.

علل خوب

اگر کارفرمایی استخدام کارکنان غیر رسمی، آن را برای مسئولیت اداری یا کیفری فراهم می کند. این همه در آسیب ناشی از به دولت بستگی دارد. ترخیص کالا از گمرک رسمی است که به دلیل چند دلیل مجازات:

1. عدم وجود قرارداد کار می کند ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی - 13٪. سهم تنها با اشتغال رسمی ساخته شده است. آن را به تولید این کارفرما.
2. یک کارمند باید شامل نمی ارشد، و کارفرما پول در صندوق بازنشستگی لیست نیست. به عنوان یک نتیجه، دولت بودجه برای تعمیر و نگهداری از بازنشستگان دریافت نکرده، و کارمند است که از حقوق بازنشستگی در آینده محروم شده است.
3. خواهد شد وجود ندارد کمک به صندوق بیمه است که اجازه می دهد تا شما را به لذت بردن از خدمات پزشکی رایگان.
4. کارمند بدون اعدام به بسیاری از چیزهایی تعلق نمی گیرد. دشوار به پرداخت در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد، جبران تعطیلات خواهد بود.
5. هنگامی که اختلاف در دادگاه نمی خواهد به نوبه برای اثبات خود.

بنابراین، اشتغال غیررسمی به دولت و به کارمند مضر است. وظیفه نهادهای نظارت است که برای شناسایی موارد نقض و حقوق کارکنان احترام بگذارند. مجازات کارمند تشکیل نشده قرار به پرداخت کارفرمایان چه هستند، از آن خواهد شد بعد در نظر گرفته.

زمانی که شما نمی توانید کارکنان را از؟

تنها یک مورد که در آن شما می توانید بدون ثبت نام رسمی کار وجود دارد. این امر به کار است که یک کارمند برای یک دوره کوتاه انجام شده، اما باید آن را بیش از 3 روز باشد. سپس کارمند لزوما قرعه کشی، و آن را نمی خواهد در برابر قانون است. اگر کار در طی یک دوره زمانی طولانی ادامه یابد، لازم است تا امضای قرارداد.

مسئولیت SP

برای کارآفرینان مسئولیت اداری. چگونه خوب برای کارمند تشکیل نشده؟ در نقض شناسایی به 1-5000 مقدار. روبل. در این کار کارآفرین ممکن است به مدت 90 روز به حالت تعلیق، در ضرر و زیان و بسته شدن این سازمان شود.

بر روی ثبت نام هزینه های کمتر از جریمه خواهد بود. اما اگر کارمند همچنان به کار تا 1 سال، و در طول این مدت را پرداخت نمی مالیات، که امکان باز کردن یک پرونده جنایی در زیر مقاله 199-1 از قانون جزا. هنگامی که آسیب در مقیاس بزرگ به جریمه نقدی از SP کارمند تشکیل نشده خواهد بود تا 300 هزار روبل یا زندان. به مدت 2 سال.

اگر مسئولیت کیفری محرومیت ممکن است از یک فعالیت کلاس برای یک دوره طولانی است. معمولا هنگام تشخیص مقامات دولتی اشتغال غیررسمی انجام این سازمان را پوشش نمی دهد و به دنبال مالیاتی و جبران خسارت پرداخت. کارآفرین می تواند آسیب جدی متحمل می شوند، به طوری که آن را خطر است. بهترین برای پر کردن در اسناد و مدارک لازم آن است.

مسئولیت گیم

مجازات برای هزینه کارکنان تشکیل نشده و شرکت. توجه به هنر. 5.27 از کد های اداری فدراسیون روسیه منصوب مبلغ زیادی. این است که به سر و یا فرد مسئول است که در منطقه پرسنل درگیر تخلیه می شود. هنگامی که نقض، که آسیب های زیادی به دولت تکرار، به نام جریمه های سنگین. گاهی اوقات آن را فراهم می کند یک تصمیم معافیت سازندگان از محل کار.

یک امکان مسئولیت کیفری وجود دارد. سپس مجازات خواهد شد کار اصلاحی و یا حبس تا 2 سال است. پس از تشخیص تخلف اول یک نهاد حقوقی آن را به پرداخت جریمه برای کارمند بدون شکل در مقدار 100 هزار روبل است.

این کار به مدت 90 روز به حالت تعلیق. سر نیز باید مجازات برای کارکنان تشکیل نشده است. در سال 2017، اندازه آن 5 هزار. روبل است. مسئولیت و فراهم می کند برای اجرای نادرست قرارداد، کتاب کار. مستندات باید باشد با توجه به استانداردهای ساخته شده، و هر گونه نقص منجر به مشکلات، برای هر دو کارفرما و کارمند.

کارگران اشتغال

مجازات برای کارکنان تشکیل نشده ارائه شده در مورد ثبت نام غیر قانونی از پناهندگان. روسای موسسات باید توجه به اشتغال اتباع خارجی باشد. سپس آن را توسط مقامات دولتی کنترل می شود.

نقض محبوب عبارتند از:

1. کارمند مشغول به کار به طور غیر قانونی، این است که، آن را حق ثبت اختراع و مجوز دیگر ندارد. سپس او را از کشور اخراج، و کارفرما مجبور به پرداخت جریمه بزرگ است.
2. یک کارفرما از خدمات مهاجرت مطلع نیست و یا پذیرش از خارجی ها آن را انجام داد، اما در زمان. ارسال اطلاعات به FMS لازم است و بعد از فسخ قرارداد با یک کارگر خارجی.
3. خارجی در تخصص است، که در ثبت اختراع خود را مشخص نشده است گرفته شده است. سپس آن را شلیک می شود، و کارفرما مجبور به پرداخت جریمه است.
4. سازمان استخدام خارجی ها بدون اجازه.

مجازات کارمند بدون شکل در 2017 ارائه چه هستند؟ برای مقامات مجموع برابر با 35-70000 روبل، و برای اشخاص حقوقی است - برای 1 میلیون روبل. با استخدام بیگانگان غیر قانونی کار نهادهای متوقف می شود در 14-90 روز، باعث ضرر و زیان. با توجه به کنترل شدید دولت، بسیاری از سازمان ها از خارجی ها استخدام رد.

نقض مکرر

برای ثبت نام نامناسب مجازات است. تخلفات ممکن است نقض حقوق و انطباق داشته باشد. رهبران باید برای اطمینان از سلامت شغلی:

1. ارائه تجهیزات حفاظت فردی است که در یک مجله ویژه ثبت شده است.
2. صدور PPE عنوان یک نتیجه از صدور گواهینامه رخ می دهد. اگر روش بود در بازه زمانی مورد نیاز انجام نشود، این شرکت خواهد شد موظف به پرداخت مبالغ زیادی از پول.
3. قبل از ورود به کار از کارکنان با نشانه های ایمنی برای آشنایی با اطلاعات آشنا.

این تنها بخشی از موارد نقض است که برای آن مسئولیت وجود دارد. که هیچ مجازات وجود دارد، به انجام تمام هنجارهای رفتاری از اسناد و پذیرش از مردم به کار لازم است. سپس هزینه های اضافی نمی خواهد.

چگونه برای تشخیص "غیرقانونی" کارکنان؟

برای ایجاد نقض کار سازمان کنترل. بسیاری وجود دارد، اغلب چک مالیاتی ترتیب و بازرسی کار. این طول می کشد حساب از تعداد 294 قانون فدرال و مالیات کار کرده است در کانال. 14 از قانون مالیات.

نقض یک میز و یا حسابرسی تعیین می شود. مقامات مالیاتی حق مشورت مستندات مربوط به سال جاری و قبلی 3 است. مجاز به با شهود، بازرسی از محل، تشنج از اسناد. در مالیات باید اجازه دسترسی به بررسی دارند. بعد از حادثه، آن را ایجاد یک گواهی، که در اساس یک نقض قانون و توصیه های لازم برای رفع آنها صادر شده، چه خارج از غرفه به مدت 2 هفته.

حفاظت از نیروی کار

بازرسی کار می توانید در هر موسسه برای تأیید آمده است. رویداد برنامه ریزی نشده رخ می دهد به دلیل شکایت از کارمندان و یا رقبای ناراضی. گاهی اوقات این حمله با دیگر مقامات نظارتی اجرا می شود.

آن را صادر پروتکلی است که شامل اطلاعات زیر:

1. نام کامل از بازرسی است.
2. نقض.
3. نظر حذف.

پروتکل در نظر گرفته می تواند پایه ای برای تحمیل جریمه یا رفتن به دادگاه برای پیگرد قانونی. در نظارت بر موسسات روش های بسیاری را به تطابق با قوانین قانون وجود دارد.

چه برای اشتغال مورد نیاز است؟

لیست کامل از مدارک مورد نیاز به منظور جلب قرارداد، مشخص شده در ماده 65 از قانون کار. هیچ چیز بیشتر نیاز به کارفرما باید نیست. مدارک مورد نیاز برای عملیات:

1. گذرنامه.
2. کار کتاب. بر اساس ماده 66 از قانون کار، تمام کارکنان کار برای بیش از 5 روز، باید این سند را داشته باشند. با مصرف اولین تساوی کارفرمای خود.
3. INN، گواهی بازنشستگی. فردی که به IP مربوط نمی تواند قلع. اما شما می توانید آن را به اداره مالیات دریافت کنید.
4. این سند از حساب های نظامی است. لازم است که مردان 18-27 ساله که ممکن است برای خدمت سربازی به نام.
5. گواهینامه ها و دیپلم صدور گواهینامه آموزش و پرورش.
6. کتاب های پزشکی. مورد نیاز برای کارکنان حوزه تجارت، آموزش و پرورش، پزشکی، غذا.
7. گواهی رفتار خوب از وزارت كشور.

با توجه به ماده 64 قانون کار، کارفرما باید نامعقول رد یک شهروند اشتغال، حتی اگر آنها بدون ثبت نام می شود. اما در عمل، سازمان به ندرت کارگران را بدون ثبت نام محلی است. اگر هر گونه تخلف از حقوق کارکنان به دفاع از منافع خود در دادگاه برخوردار شوند.

ثبت نام رسمی یک کار قانونی که لازم نیست به پرداخت جریمه به کارفرما فراهم می کند. پس از همه چک ها توسط کنترل بدن به طور منظم انجام شده است. بهتر است فورا تمام که هر آزمون و بدون مشکلی به تصویب رسید ثبت نام کنید.