طبقه بندی روش های مدیریت - کلید را به یک فضای سالم در تیم

به تیم خوبی کار می کرد، شما باید به درستی آن را مدیریت کند. یک سیستم کنترل بر تکنیک های خاص است. تحت روش های مدیریت به درک راه برای نفوذ در تیم را به هماهنگی طبیعی خود در حین کار. بی درنگ و دوستانه تیم کار به سرعت می رسد اهداف سازمان، که منجر به افزایش سود شرکت.

تا به امروز، طبقه بندی زیر مدیریت وجود دارد:

1. سازمانی و اداری و یا اداری. این روش بر نگهداری از نظم و انضباط، اجبار، قدرت و مسئولیت است. این سازمان در کار کارکنان خود و اعدام بی چون و چرا از دستور مافوق است. روش های سازمانی و اداری بر تاثیر مستقیم بر روی شی موفق است. این است که با صدور دستور، فرامین، دستورات و دستورالعمل به صورت خوراکی و یا در نوشتن به دست آورد. همه آنها در حفظ نظم و انضباط در این تیم است. برای تثبیت کارکنان نیاز وضوح، است که توسط روش های اداری به دست آورد. فعالیت هر یک از کارکنان است شرح شغل تنظیم می شود. و کار کل تیم - قوانین کار.

از آنجا که روش های اداری شامل اداری و سازمانی، دو نوع از اثرات وجود دارد. مدیریت طبقه بندی شامل تاثیر سازمانی است، که از طریق یک سیستم اسناد داخلی انجام می شود: سازمان منشور، نیروی انسانی مقررات برای اداره از مقررات داخلی، قرارداد جمعی، شرح شغل و دیگران است. برای تاثیر نظارتی فقط حمل احکام، دستورات و دستورالعمل ها. این روش از نفوذ با هدف دستیابی به این اهداف است.

2. روش اقتصادی. شیوه های مدیریت طبقه بندی مربوط به تعداد برنامه ریزی اقتصادی و ارتقاء خود را، و همچنین اعطای وام. با استفاده از این روش توسعه تدریجی شرکت به دست آورد.

3. روش روان شناسی اجتماعی. طبقه بندی روش های مدیریت کیفیت را به حساب که شرکت کنندگان در این روش مردم هستند. بنابراین، آن را به حساب ویژگی های روانی از نوازندگان است. روش های اصلی عبارتند از: انگیزه به عنوان مثال، پیشنهاد، اقناع، تشویق، ارائه یک آب و هوای مطلوب در این تیم، تنظیم روابط در تیم است. Task Manager را - برای ایجاد یک فضای در این تیم، که مطلوب افشای تمام ویژگی های مثبت است که می تواند برای تولید مفید و در نهایت به افزایش بهره وری از شرکت منجر شود تاثیر می گذارد. مدیریت طبقه بندی فراهم می کند که اساس روش روان شناسی اجتماعی قوانین این دو حوزه است. مطالعات روانشناسی رفتار انسان، تغییر در اعمال و روش های آن برای شناسایی شرایط است که فرد را تحت تاثیر قرار. جامعه شناسی است که قلمرو فعالیت مفهوم فرد، با گرد هم آوردن چند نفر را به یک تیم است.

مدیریت طبقه بندی موثر تنها اگر هر سه روش در این شرکت می باشد. این رویکرد ما اجازه می دهد به ارزیابی وضعیت در سه طرف و جلوگیری از اشتباهات که به بدتر شدن شرکت منجر خواهد شد.