دستمزد

صندوق حقوق و دستمزد - این مقدار پول (پول نقد) است، که در نظر گرفته شده برای پوشش نتایج کار کارکنان است. اعضای آن عبارتند از:

- تعلق مقدار نهاد کسب و کار پاداش برای آن زمان به عنوان اضافه بهایی و بهایی و تحریک طبیعت جبرانی، که به دلیل شرایط کاری و رژیم کار روزانه تعلق کار می کرد، و همچنین.

- پرداخت ساعت تعلق برای کار نکرده.

- شخصیت توده جمع انگیزه جبران؛

- پرداخت یک شخصیت به طور منظم در هزینه های سوخت، مسکن، غذا.

صندوق دستمزد از نظر جبران ساعات کار عبارتند از:

- پول نقد، حقوق تعلق و نرخ تعرفه به عنوان به خوبی به عنوان نرخ قطعه شخصیت؛

- ارزش کالاهای صادر شده به عنوان پرداخت در نوع.

- جبران خسارت و حق بیمه و یا طبیعت تناوبی منظم (بدون در نظر گرفتن منبع پرداخت)؛

- پاداش و کمک هزینه به حقوق و دستمزد از اجرای یک تابع کاتالیزوری (برای چیدمان، مهارت های حرفه ای، و غیره)؛

- هزینه های اضافی که با شرایط کاری خطرناک و یا خطرناک همراه است، و همچنین کار در شب و یا اضافه کاری؛

- شارژ برای زمان کار کارکنان در شامل نمی شود ساختار لیست، و پاره وقت.

صندوق دستمزد از نظر مقدار پولی تعلق برای ساعت ناتمام شامل:

- پرداخت مرد روز موجود در اضافی (به موجب قانون یا قرارداد جمعی) و تعطیلات پی در پی ؛

- تعهدی از جریان های نقدی برای دوره های آموزش و بازآموزی؛

- پاداش برای ساعت در طول روز کار کار نکرده.

- پرداخت نقدی به کارکنان درگیر در اجرای وظایف اجتماعی یا عمومی؛

- پرداخت برای نوجوانان ساعت ترجیحی؛

- مقدار پول نقد است که این شرکت به اتهام کارکنان آن، مجبور با تصمیم دولت، و یا به عنوان یک نتیجه از خرابی به کار پاره وقت روز کاری است.

صندوق دستمزد در بخش ماهیت انگیزه یکجا شامل:

- جایزه یک بار؛

- مزایای جانبی نقدی تعلق در طول مرخصی؛

- جبران خسارت بر اساس نیروی کار سالانه؛

- جبران خسارت برای روز مرخصی استفاده نشده؛

- پاداش ارشد؛

- مقدار از سهام رایگان صادر شده به کارکنان و دیگران است.

صندوق دستمزدها در بخش پرداخت برای هزینه های مسکن، سوخت و مواد غذایی تشکیل شده است و معادل پول نقد:

- مواد غذایی، رایگان یا با قیمت های است که با داشتن یک تخفیف؛

- تامین مسکن رایگان و خدمات عمومی، و یا مقدار پرداخت برای آنها؛

- سوخت رایگان.

محاسبه مقدار است که صندوق دستمزد، ساخته شده در گزارش ماه، سه ماهه و یا سال. ارزش این پارامترها برای ضروری است:

- تعریف هزینه های شرکت و حقوق از منابع؛

- طراحی تا حساب SNA درآمد؛

- تعیین روش توزیع با استفاده از اندازه از تولید ناخالص داخلی است.

دانستن مقدار به صندوق حقوق و دستمزد برابر، شما می توانید به اندازه متوسط دستمزد از شرکت ها، سازمان ها، صنایع، و به طور کلی ساختار اقتصاد جامعه تعیین می کند.

میزان غرامت به کارکنان نهاد کسب و کار در نظر گرفته شود، بسته به دسته خود. ساختار لایحه دستمزد برای گروه های فردی کارکنان به عنوان یک کل متفاوت است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اقتصادی نشان می دهد تفاوت و طبقه بندی شده در بخش های مختلف اقتصاد است. دانش ساختار صندوق حقوق و دستمزد یک پیش نیاز برای توسعه استراتژی در زمینه پاداش و جمعی موافقتنامه بین سازمان و کارکنان است.