حفاظت از نیروی کار - این چیست؟ قوانین حفاظت کار. ایمنی در مهد کودک

ایمنی و بهداشت شغلی - مجموعه ای از قوانین با هدف توسعه فعالیت های تولیدی دوستانه و امن است. نسخه ثبت شده در اعمال مختلف. ما در کنار در نظر گرفتن نحوه پیاده سازی مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه است.

مبنای تجویزی

در از هنجارهای تعیین شده در اسناد از جمله:

• قوانین حفاظت کار.
• دستورالعمل ها و سفارشات از وزارتخانه ها و ادارات.
• قوانین.
• قراردادهای جمعی.

این اعمال شامل مقررات:

1. حاکم بر سازمان و برنامه ریزی کار در کارخانه ها.
2. ایجاد جبران و مزایا به کارکنان درگیر در خطرناک صنعتی (خطرناک).
3. الزامات اجباری برای سل و بهداشت.
4. مسئولیت اشخاص برای نقض قوانین و مقررات در محل کار برقرار می کند.
5. تنظیم فعالیت های مقامات نظارتی و قانونی.

ایمنی و بهداشت شغلی از فدراسیون روسیه

به عنوان سند اساسی هنجاری در این حوزه به نفع TC. این به اندازه کافی و به طور گسترده مسائل مربوط به حفاظت از نیروی کار پوشیده شده است. این نشان می دهد که دولت توجه نزدیک به شرایطی که در آن وجود دارد در روز در خدمت بسیاری از کسب و کار. TC شامل چند بخش. هر کدام از آنها شامل قواعد حاکم بر جنبه های خاصی از تولید است. بنابراین، کد برنامه ساعات کار و انضباط، حفاظت از حقوق کارکنان، مشارکت اجتماعی و غیره تنظیم می کند.

مقررات عمومی

این بخش از کد نشان می دهد که مفهوم "حفاظت از کار". این تعریف شامل حق کارکنان به:

- شرایطی که دیدار با الزامات بهداشت و ایمنی؛

- بقیه؛

- جبران خسارت، که در این دوره از فعالیت حرفه ای خود به دست آمد.

- بیمه اجتماعی اجباری؛

- حمایت قانونی و غیره.

توافق

ای TC آن سند اختصاص یک بخش. بنابراین، گفته می شود که در انعقاد قرارداد در زمان ورود به شرکت باید آن را توسط ویژگی های محیط کار تجویز می شوند، این مزایا و جبران خسارت (در صورتی که کار تحت تاثیر عوامل خطرناک و مضر انجام)، در حالت معمول و برنامه فعالیت (در صورت آنها متفاوت از استاندارد در شرکت هستند)، شرایط و انواع بیمه های اجتماعی است. این قرارداد مجاز است برای ورود به شهروندانی که 16 سال سن رسیده اند. مجاز به آن و به افراد 15 ساله امضا هنگامی که آنها آموزش عمومی را دریافت و یا ادامه تحصیل خود را در یکی دیگر از برنامه های بزرگ، علاوه بر تمام وقت، فرم. در این مورد، توافقنامه باید برای اجرای یک شهروند در بهره برداری آسان امضا، بدون تعصب به سلامت خود. با رضایت پدر و مادر، سرپرست و یا شرایط مراقب ممکن است با یک فرد 14 سال سن این نتیجه رسیدند. این قرارداد در این مورد امضا، به انجام کار نور در یادگیری اوقات فراغت خود.

حفاظت از نیروی کار

این یکی از مهمترین بخش از TC است. با توجه به مقالات آن، همه افراد در آینده به کار یا انتقال به یک محل دیگر، رئیس شرکت و یا یک کارمند مجاز توسط او، باید آموزش در OT انجام دهد. کارفرما موظف به ارائه قوانین ایمنی شغلی، و کارکنان شرکت - که با آنها آشنا می شود. واقعیت این آموزش است در مجلات مناسب ثابت شده است. دوره، شرکت باید توسط اوش تأیید شده است. این شامل اقدامات عملی که کمک به شناسایی سطح آمادگی کارکنان برای فعالیت های تولیدی. اگر کارمند در شرایط مضر یا خطرناک کار خواهد کرد، کارفرما موظف است به ترتیب آموزش خود را. به عنوان مثال، بهداشت و ایمنی در بهره برداری از تاسیسات الکتریکی شامل جلسات هدفمند، آموزش، و پس از آن کارکنان می شود دسترسی به سایت های مربوطه می باشد.

حقوق و تعهدات کارکنان در OT

حفاظت از کارگران است در وهله اول تضمین، رئیس شرکت. این قانون فراهم می کند کارکنان با حقوق خاص و به آنها مسئولیت در حوزه سلامت. آنهایی اصلی عبارتند از:

• حق دارند که یک محیط کاری عاری از تاثیر عوامل خطرناک و مضر، برای به دست آوردن اطلاعات در مورد شرایط کار خود را، حفاظت از منابع در هزینه کارفرما، درخواست تجدید نظر را به مرجع صالح نظارت به انجام بازرسی خود از شرایط کار.
• وظیفه کارمند برای تطابق با الزامات و استانداردهای قانونی. به طور خاص، آن را باید به این توصیه بهورزان دنبال به اطلاع مقامات در مورد اضطراری رخ می دهد، بلافاصله گزارش حادثه.

مورد نیاز برای کارفرما

هر برنامه شرکت در مورد ایمنی و بهداشت حرفه ای باید توسعه یابد. این شامل تمام اقدامات برای اطمینان یک محیط امن. برنامه ایمنی و بهداشت حرفه باید با مقامات نظارتی هماهنگ و به شدت در این شرکت قابل مشاهده است. کارفرما، در میان چیزهای دیگر، باید:

• فراهم می کند که کارکنان تحت کنترل خود امن برای زندگی انسان و وضعیت سلامت.
• سازماندهی معاینات پزشکی به طور منظم در هزینه از سرمایه گذاری.
• انجام جلسات بر روی اقدامات ایمنی و قوانین، گواهی کارگران در به موقع.
• ارائه کارکنان با حفاظت کافی است.

در تعدادی از چک سلامت روش برای ورود به دولت الزامی است. به طور خاص، سلامت و ایمنی در داو شامل سنجی به طور منظم از کارشناسان است. چنین اقدامات لازم برای اطمینان از ایمنی نه تنها از معلمان و دیگر کارکنان، بلکه کودکان زندگی در موسسه هستند. در چنین سازمان ها، مقامات نظارتی به دقت مورد بررسی چگونه یک بهداشت حرفه ای و ایمنی. کارشناسان داو باید ارزیابی کرد تا مطمئن شوید دستی سل، قادر به حصول اطمینان از ایمنی دانش آموزان.

نظم و انضباط

این بخش از کد مجموعه از قوانین اساسی با هدف انطباق با الزامات مربوط به سل است. نقض نظم و انضباط کار مستلزم اعمال در آن افراد مسئول - از سخنان و توبیخ، به اخراج. در صورت شکست توسط کارفرما به الزامات آن را می توان اقدامات اداری اعمال می شود.

محدودیت سنی

ویژگی های ارائه یک محیط عامل امن برای افراد زیر 18 سال در یک بخش جداگانه ای از TC تنظیم می شود. در آن، در میان چیزهای دیگر، در مورد محدودیت ها و مزایایی را که به یک سوال از هر گروه سنی مربوط. به طور خاص، شهروندان مجاز به استفاده از نیروی کار از 18 سال در شرکت شرایط سنگین، آسیب زا و یا مضر است. این است که مجاز به آنها را درگیر در فعالیت های زیرزمینی، و همچنین به توانایی به علت آسیب به رشد اخلاقی انسان. ممنوع است ارسال کارمندانی که از سن 18 سالگی در سفرهای کسب و کار رسیده است، به درگیری اضافه کاری، شب کاری، برای کار در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته. مرخصی سالیانه باید به این افراد و نه کمتر از 31 روز (تقویم) اعطا می شود.

قراردادهای جمعی و قرارداد

در این بخش امکان ورود به یک قرارداد از تعهدات متقابل از کارفرما و کارمند مربوط به بهبود شرایط کار و حفاظت از نیروی کار تعیین می کند. این، در میان دسته های دیگر، می آید به نوجوانان و زنان است. همچنین حق کارکنان به پیشنهادات در توسعه و تصویب قراردادهای جمعی مشخص می کند.

بیمه اجتماعی

اساسی در اطمینان OT تا FZ، تنظیم روش برای بیمه اجباری کارگران علیه حوادث در این دوره از فعالیت های خود را در شرکت. در مطابق با مفاد از کارکنان خود را باید صرف نظر از شکل مالکیت این شرکت محافظت می شود. این امکان به دست آوردن جبران خسارت ناشی به سلامت با انجام فعالیت های تولیدی.

سیستم استانداردهای BT

این مقررات یکی از سلامت و ایمنی شغلی است. به عنوان بخشی از سیستم تضمین انطباق مشخصات BT و اسناد و مدارک فنی، از جمله بهداشت و ایمنی شغلی مورد نیاز و استاندارد. استاندارد ممکن است محلی (طراحی شده برای یک شرکت خاص)، صنعت، دولت است. استانداردهای صنعت مطابق با خصوصیات یک بخش اقتصادی خاص توسعه یافته است. آنها ممکن است دقیق تر از آن است که در حال حاضر در مهمان های مربوطه هستند.

انجام و هماهنگی ساختار

با توجه به اصول اولیه قانون کار، مسئولیت تشکیل شرایط کار بی ضرر و بی خطر در شرکت به دولت او واگذار شده است. او، به نوبه خود، باید با الزامات OT هدایت می شود. مقررات در مورد ایمنی می تواند هر دو میان بخشی و یکسان برای همه بخش های اقتصاد. مختصات توسعه این اعمال از وزارت بهداشت روسیه است.

مقررات در مورد ایمنی ممکن است برای یک دوره مشخص شده و یا به طور نامحدود تایید شده است. دستورالعمل های نوعی توسط مجاز اجرایی مرکزی (فدرال) موضوع قدرت به توافق قبلی با اتحادیه های کارگری را دریافت کرد. این مقررات در مطابق با قوانین میان بخشی و بخشی از OT توسعه یافته و نیست که آنها را در تضاد است. نهادهای اجرایی فدرال - ساماندهی و حسابداری از وزارت بهداشت، دستورالعمل استاندارد فراهم می کند.

نظارت و کنترل

این فعالیت ها توسط موسسات مجاز انجام شده است. این خدمات عبارتند از بدن و بازرسی دولت است. کار خود را مستقل از رهبران کسب و کار، و همچنین مقامات بالاتر خود است. ساختار مرکزی اجرایی مقامات (فدرال) انجام کنترل بر رعایت مقررات استاندارد و قوانین صنعت از سازمان ها و موسسات تابعه نسبتا. نظارت بر اجرای اقدامات محلی از شرکت استوار بر روی سر خود، روسای ادارات، رهبران تیم و دیگر تصمیم گیرندگان است.

ویژگی های دستورالعمل استاندارد

هر سند باید نام و شماره را تحمل کند. راهنمای کارکنان شامل بخش های زیر:

• الزامات عمومی.
• مقررات قبل از تغییر.
• سل در حال پیشرفت است.
• رفتار در مواقع اضطراری.
• خاموش کردن سل است.

بخش ها به شرایط خاص برای یک کارمند خاص یا طبقه ای از کارکنان ساخته شده است. برای صنایع خطرناک - ویرایشهای دستورالعمل باید حداقل یک بار در هر 5 سال برای شرکت های عادی و هر سه سال یکبار انجام شده است.

در صورتی که شرایط تغییر نکرده است، سر از مربوطه سفارش مسئله (سفارش) به تمدید تاریخ انقضای. و دستورالعمل برای کارگران مطابق با حرفه ها و لیست کسانی که اعمال، تصویب شده توسط دولت شرکت - رئیس واحد باید مجموعه ای از اسناد قابل اعمال نظارتی، از جمله است. مورد نیاز ممکن است صادر رسید برای کارکنان به در طول این جلسه اولیه مطالعه، ارسال شده در سایت و یا ذخیره شده در مکان قابل دسترس باشد.