تولید تعاونی - این است که ... قانون تعاونی های تولید. شخصیت حقوقی - یک تعاونی

کسب و کار - به این معنی که نه تنها به خود غنی سازی است، اما راه تا حد زیادی حمایت مالی آن منطقه و یا نهاد دیگری است، که بسیار توسعه یافته بخشی از کسب و کارهای کوچک و متوسط. با دانستن این، بسیاری از دولت ها به طور فعال از (گاهی اوقات حتی بر روی کاغذ) طرح های شهروندان است.

یک فرم مانند از کسب و کار است تعاونی تولید. این داوطلبانه (!) این اتحادیه هر شهروند بر اساس عضویت برای هدف فعالیت صنعتی. به عنوان یک قاعده، اعضای تعاونی شخصا درگیر در فرایند تولید یا حمایت از آن در هواپیما های فنی و یا مواد. هر تعاونی - یک نهاد قانونی. در هر صورت، هر یک از شرکت کنندگان دارای یک سهم سهم شخصی. او برمی گردد، اگر کارمند خارج از شرکت می باشد.

هر تولید تعاونی - یک شرکت با هدف سود تاسیس شده است. اگر آن را توسط اسناد تشکیل تصریح، سایر اشخاص حقوقی ممکن است در فعالیت های آن شرکت کنند. در اینجا این است که چه تعاونی.

قانون فدرال

تمام فعالیت های شرکت هایی است که توسط قانون فدرال، که توسط 1996 آوریل 10 به تصویب رسید تنظیم می شود. علاوه بر این، علاوه بر آن شده است توسط قانون فدرال "در تعاونی های تولید" در 8 مه 1996 به تصویب رسید. مقررات کلی آنها رسیدگی به سوالات زیر:

• تعیین تعاونی تولید.
• حقوق عمومی و وظایف اعضای آن است.
• سازمان و انحلال شرکت.
• مسائل دیگر به توسط ما در این مقاله در نظر گرفته شود (که آنها نیز مندرج در قانون فدرال تعیین "در تعاونی های تولید"، اما در یک فرم تغلیظ شده بیشتر).

قانون تصریح شده است که یک بار اساسنامه شرکت باید به قانون اساسی و قوانین دیگر از فدراسیون روسیه در تناقض نیست.

تعداد اعضای تعاونی چیست؟

تحت شرایط قوانین ملی از اعضای انجمن تولید ممکن است کمتر از پنج نفر وارد کنید. ثابت شده است که می توان آنها هر دو شهروندان کشور ما، و اتباع قدرتهای خارجی است. در حال حاضر این کوچک (به طور متوسط) کسب و کار متفاوت از دیگر سازمان هایی که در کشور ما این عمل است.

علاوه بر این، آن را اجازه مشارکت از افراد بدون تابعیت. همانطور که قبلا هم گفتم، در این سازمان می تواند دیگر نهاد قانونی شرکت کنند. این شرکت می توانید آن را از طریق نمایندگان خود بر اساس تایید شده توسط اسناد تشکیل دهنده انجام دهید.

چه کسی می تواند یک عضو از تعاونی.

لیست شرکت کنندگان می توانید هر کسی که تا به سن 16 سالگی رسید، تعیین سهم مشارکت به صندوق به طور کلی از تعاونی را وارد کنید. مهم! تحمل افراد را ساخته اند که سهم مشارکت، شرکت در مدیریت مستقیم از شرکت، اما هیچ مشارکت نیروی کار شخصی در فعالیت های خود را ندارد. تعداد چنین افرادی ممکن است بیش از 25 درصد از تعداد زیادی از اعضای که خود را در خدمت یک تعاونی تولید نیست. این تضمین می کند توزیع عادلانه سود دریافت شده از فروش محصولات.

ابعاد اعتماد واحد

قانون می کند ابعاد آن تنظیم نشده است. شک و تردید ممکن است در توانایی تعاونی به تعهدات خود بوجود می آیند، اما در این مورد قانون است که همه اعضای این نوع از کسب و کار نیز شخصا می (شرکت تابعه) مسئولیت برای همه بدهی حال ظهور است.

چه ایجاد شده است؟

همانطور که قبلا هم گفتم، ایجاد یک تعاونی تولید به طور انحصاری برای سود است. در این نهاد به تازگی ایجاد شده ممکن است در هر گونه فعالیت است که در خاک کشور ما ممنوع نیست کنند. توجه داشته باشید که برای تولید گروه محصول خاص نیز باید اخذ مجوز خاص است.

تخته

نشست اعضای تعاونی بدنه اصلی حکومت او است. اگر تعداد اعضای پنجاه نفر بیش، ممکن است تصمیم به راه اندازی یک کمیته نظارت ویژه ای است. اگر ما در مورد نهادهای اجرایی به نفع سلطنت خود (و / یا رئیس تعاونی) صحبت می کنید، در نقش های خود را دوباره.

مهم! اعضای هیئت مدیره (و رئیس) ممکن است فقط فرد شخصا در فعالیت های سازمان که اعضای آن درگیر بود. توجه داشته باشید که یک عضو هر دو هیئت نظارت و هیئت مدیره امکان پذیر نیست.

در برخی موارد، یک جلسه عمومی؟

از نظر قانونی نشان داد که مجمع عمومی از همه اعضای تعاونی ممکن است در هر مورد به نام، که به نحوی مربوط به کسب و کار است. اگر چه شرایط استثنایی وجود دارد که در آن از برگزاری چنین جلساتی به شدت ضروری است:

• در صورت تصویب این قانون و یا در صورت لزوم، هر گونه تغییرات به آن.
• تعیین جهت از سازمان است.
• در مواردی که یک تصمیم و یا اخراج از اعضای تعاونی.
• علاوه بر این، مجموعه لازم برای تصمیم گیری در مورد ایجاد یک اندازه صندوق های متقابل، و همچنین برای هر گونه تغییر مربوط به استفاده منطقی از صندوق سرمایه گذاری است. علاوه بر این، برای کارآفرینی (گرفتن سرمایه گذاری) نیز امکان پذیر نیست بدون تصویب چنین اقداماتی توسط اعضای سازمان حمایت می کنند.
• البته، بدون این عمل یک کمیته راهبری، و همچنین فسخ یا پذیرش برخی از توابع اجرایی ارگان های دیگر از کمیته ایجاد کنید. با این حال اگر منشور فراهم می کند برای حق جلسه نظارت برای تصمیم گیری به این سوالات، جلسه برگزار نمی شود.
• لازم است، اگر تعاونی تشکیل می شود کمیته حسابرسی و یا فعالیت خود را متوقف می شود.
• در تصویب گزارش سالانه، نتیجه گیری از ممیزی و یا ممیزی، و همچنین توزیع سود به عنوان یک نتیجه از فعالیت های تعاونی دست آمده است.
• همچنین دیدار برگزار می شود، در صورتی که سازمان خود را به انحلال.
• علاوه بر این، در مورد ایجاد و یا انحلال شاخه لازم است.
• در نهایت، اعضای تعاونی می رویم، اگر تصمیم به پیوستن به برخی اتحادیه ها و انجمن های دیگر است.

بنابراین، تعاونی تولید - شرکت کامل، که نظارت بر خود و اشخاص اجرا است.

جزئیات دیگر در مورد جلسه

اگر در منشور ارائه شده، نشست اعضای ممکن است گرفته شده، و راه حل های دیگر. در مورد که در آن چنین حق است که بدن محفوظ است، جلسه باید در همان زمان بیش از 50٪ از تمام اعضای شرکت که شخصا در فعالیت های آن شرکت می کنند وجود داشته باشد. این تصمیم اتخاذ شده توسط رای ساده، نتیجه شمارش آرا. با این حال، ممکن است به معرفی برخی از راه های دیگر، اما همه آنها باید به وضوح در منشور شرکت منعکس شده است. صرف نظر از اندازه از سهم خود، هر یک از اعضای تعاونی از حق یک رای دارد.

اگر ما در حال صحبت کردن در مورد اصلاح منشور سازمان و یا سازماندهی مجدد آن (تنها استثنا مورد تبدیل به یک کسب و کار مشارکت و یا شرکت است) و در انحلال، تصمیم ممکن است تنها اگر برای حداقل ¾ از اعضای رای دادند گرفته تعاونی. در یک همکاری کسب و کار و یا شرکت، این شرکت را می توان تنها در صورتی که این تصمیم به اتفاق آرا گرفته شد تجدید سازمان.

در این صورت، هنگامی که شما می خواهید به پذیرش یا رد یک شهروند از سازمان، این تصمیم را می توان حداقل 2/3 از آرا ساخته شده است. تمام مسائلی که به طور انحصاری در صلاحیت مجمع هستند، می تواند به دیگر کمیته های اجرایی تشکیل درون سازمانی منتقل شود.

هیات نظارت بر

همانطور که قبلا اشاره شد، در طول رشد ابعاد همکاری بیش از پنجاه نفر از اعضای مجمع تصمیم کمیته نظارت می تواند ایجاد، که توابع نیز باید به بلافاصله در اساسنامه ثابت شده است. ما در حال حاضر به ذکر است که تنها عضو سازمان ممکن است یک عضو از چنین کمیته. تعداد کارکنان کمیته، و همچنین مدت زمان شرایط خود را از دفتر توسط نتایج نشست تعیین می شود.

انتخاب هیئت نظارت باید حق انتخاب رئیس خود داشته باشد. جلسه کمیته در صورت نیاز انجام شده است، اما حداقل - هر شش ماه. با وجود اختیارات خود، اعضای هیئت نظارت بر حق انجام هر گونه اقدام معنی دار به نمایندگی از تعاونی ندارد. در مقابل، مسائل به طور انحصاری توسط سازمان نظارتی شود قابل حل نیست نشست اعضای تعاونی.

دیگر نهادهای اجرایی این شرکت

اجساد اجرایی مورد استفاده برای کنترل تمام توابع شرکت روزانه. برای مثال، اگر تعاونی بیش از ده نفر، این است که اعضای هیئت مدیره انتخاب می شوند. مدت دفتر بلافاصله در منشور منعکس شده است. این همه مسائل مربوط به تولید که در تعاونی در دوره بین جلسات عمومی اعضای آن بوجود می آیند می داند. شایستگی خود را از حل تمام مشکلاتی که نمی توان تسلط سایر نهادهای اجرایی است.

به ریاست رئیس هیئت مدیره. همه اعضای تعاونی را انتخاب کنید آن را در مجمع عمومی، نامزدها ممکن است فقط آن دسته از افراد است. اگر شرکت در حال حاضر موفق به ایجاد یک کمیته راهبری، نامزدها معرفی شده توسط رئیس هیئت مدیره آن است. در هر صورت، قدرت خود باید به شدت در منشور نوشته شده باشد.

بنابراین، به محض اینکه شما نیاز به تنظیم محدودیت زمانی است که در آن رئیس حق دارد کار کند، به رنگ وسعت اختیارات آن، به ویژه در زمینه حق به دور از اموال از سازمان است. دستمزد، اثرات آسیب و خسارت وارده به شرکت: علاوه بر این، در سند اصلی اطلاعات زیر باید در شرایط اجباری وارد شده است.

اگر تعاونی در حال حاضر دارای یک قانون در اساسنامه باید یک لیست از مسائل که رئیس حق تصمیم گیری در حق انحصاری داشته باشد.

به عنوان یک قاعده، قدرت اعطا کافی است به کار به نمایندگی از تعاونی بدون به او یک قدرت جداگانه وکیل. این ممکن است تعاونی در تمام ارگان های شهرداری و دولت، و همچنین به دور از (در مرزهای به خوبی تعریف شده) اموال از سازمان است. او تنها حق انعقاد قرارداد و به امضای وکالتنامه (به ویژه کسانی که در معرض حق جایگزینی)، برای باز کردن و حساب نزدیک، به پذیرش و اخراج کارمندان جدید (در صورتی که آیتم در اساسنامه است) است. در هر صورت، به طور کامل توسط رئیس مجمع عمومی اعضای سازمان کنترل می شود.

درباره کمیسیون حسابرسی

در مورد که در آن نیاز به کنترل عملکرد مالی شرکت وجود دارد، مجمع عمومی آن یک کمیته ویژه ممکن است انتخاب شود. اگر تعداد اعضای شرکت حداقل بیست، برای موقعیت یک امتحان می توان منصوب کرد. در هیچ موردی باید عضو کمیسیون حسابرسی ممکن است یک کارمند از یکی دیگر از بدن اجرایی تعاونی.

کمیسیون به این تعهد برای چک کامل از وضعیت مالی شرکت برای دوره گزارش گذشته است. علاوه بر این، می توانید یک ممیزی از بخش مالی دستورالعمل خاص مجمع عمومی از اعضای تعاونی، هیئت نظارت تولید و در همان زمان بیش از 10 درصد از کارگران از سازمان است.

مجاز نیز به ابتکار شخصی از اعضای کمیسیون را بررسی کنید. همه اعضای آن حق درخواست از هر یک از مدیر همه گزارش های مالی و مادی لازم و اسناد دیگر است.

نتایج بازرسی برای در نظر گرفتن مجمع عمومی از اعضای کمیسیون و نظارت ارائه شده است. اگر صلاحیت اعضای کمیته حسابرسی است به اندازه کافی برای روشن شدن برخی مسائل حسابداری پیچیده نیست، آنها حق دارند به تعامل حسابرسان خارجی (یا موسسات حسابرسی)، اگر چنین مجوز برای فعالیت یک الگوی استاندارد.

مهم! اگر تست مورد نیاز 10٪ از کارگران تعاونی، کل هزینه های استخدام حسابرسان (در صورت نیاز ناشی) پرداخت شده توسط آنها.

مسئولیت تعاونی تولید چیست؟

اگر شما هر گونه بدهی سازمان با تمام گزینه های در دسترس به اموال او. منشور همکاری نیز نیاز به اندازه و شرایط مسئولیت نیابتی، که در تمام اعضای سازمان تحمیل کرده است، صرف نظر از اندازه افتتاح واحد. برای تعهدات فردی کارکنان، این شرکت است به هیچ وجه نیست. همان است که گفت: قانون "در تعاونی های تولید".

تنها در صورتی که یکی از اعضای تعاونی به پرداخت بدهی، ارزش که بیش از هزینه جمع از همه از دارایی های خود، آن را نیز مجاز بهبود همه سهم خود را. با این حال، صندوق تفکیک و سایر دارایی های مالی این شرکت در این مورد نمی تواند در هر صورت تحت تاثیر قرار. بنابراین، تعاونی تولید یک شرکت کلاسیک با مسئولیت های اضافی است.

فهرست اسناد تشکیل دهنده

او کوتاه خواهد بود، و در این سند تنها شرکت منشور است. لازم است به پرداخت نام و نام خانوادگی از سازمان، و همچنین اطلاعات در مورد محل فیزیکی آن. این در منشور است باید تمام اطلاعات در مورد اندازه از سهم، و همچنین شرایط کاربرد آنها فراهم شود. همچنین در مسئولیت اعضای این اطلاعات تعاونی در نقض سفارش تسلیم متناسب، و همچنین به شرایط مشارکت نیروی کار شخصی در فعالیت های شرکت. برای برخی از موارد نقض می توان مجازات یا اقدامات دیگر، که جزئیات آن نیز در اساسنامه ثبت شده اعمال می شود.

علاوه بر این، باید اطلاعات در توزیع سود و زیان، و همچنین در جزئیات رنگ به عهده تعاونی تولید و تمام اعضای آن باشد. به طور کامل و در جزئیات بزرگ را توصیف عملکرد و قدرت اجرایی، از جمله در مواردی که تصمیمات می تواند رئیس هیئت مدیره در جهت تنها ساخته شده است.

هنگامی که آن را خاتمه عضویت در سازمان می آید، در این سند همچنین اطلاعات در مورد نحوه پرداخت سهم، و باید در نظر گرفته شود روش برای پذیرش اعضای جدید و طرد کارگران از شرکت ساخته شده است. نیز وجود دارد نشانه های دقیق خود فرآیند خروجی از اعضای تعاونی، و همچنین تمام موارد که در آن سازمان حزب ممکن است از آن حذف شده است. ساخته شده و اطلاعات مربوط به تمام شاخه های موجود، و همچنین ممکن است سازماندهی مجدد و حذف کامل. در این روند از سازمان منشور تعاونی تولید به دیگر اطلاعات لازم برای عملیات.

در تحول ...

همانطور که قبلا ذکر شد، با توجه به تصمیم به اتفاق آرا از مجمع عمومی شرکت ممکن است دوباره سازمان دهی به شکل یک مشارکت و یا کسب و کار نهاد. این روش برای انتقال است که توسط قانون ثابت، آنها باید توسط تمام تعاونی های صنعتی و مصرف کننده هدایت شده است.

حقوق اعضای تعاونی چیست؟

اول، هر یک از کارکنان حق شرکت در فعالیت های شرکت است، و همچنین دارای یک رای در مجمع عمومی از تعاونی. کارمندان نیز ممکن است خود به همه نهادهای اجرایی به عنوان کمیته نظارت بر انتخاب، و همچنین.

در صورتی که دلیلی وجود دارد، اعضای شرکت رایگان حق را به طرح های پیشنهادی برای بهینه سازی سازمان، و همچنین به عنوان این ادعا در مورد کاستی نشان داد در کار مدیران است. علاوه بر این، تمام اعضای تعاونی تولید باید به سهم خود از سود، که به عنوان یک نتیجه از فعالیت های تولید از شرکت به دست آمده بود تحت عنوان.

هر یک از اعضای مه تعاونی در هر زمان درخواست اطلاعات لازم از مسئولان سازمان، و همچنین در هر زمان خروج از گروه، پس از آن او به پرداخت معادل اندازه سهم سهم خود را مورد نیاز بود. اگر حقوق کارگر نقض شده است، او حق دارد به درخواست به دادگاه، از جمله برای تجدید نظر در برابر تصمیمات اعضای هیئت مدیره، که به نحوی بر منافع همه اعضای تعاونی تجاوز.

البته، در اساسنامه (و قوانین فدراسیون روسیه) برای حق دریافت دستمزد، که در مقدار مشارکت نیروی کار شخصی کارکنان در سازمان محاسبه فراهم می کند. به طور کلی، تمام این اطلاعات شامل قانون "در تعاونی های تولید"، که در بالا ذکر شد.

وظایف اعضای تعاونی

کارمند باید سهم سهم شرکت در فعالیت های سازمان، مصرف آن را مشارکت نیروی کار مستقیم را، و همچنین. علاوه بر این، او موظف است به اطاعت تمام قوانین و مقررات داخلی و به دنبال قوانین دیگر، که توسط هیئت مدیره تعاونی به تصویب رسید. همچنین، تمام اعضای تعاونی تولید باید به مسئولیت های فرعی، که باید همه در حال ظهور را پوشش تحمل بدهی شرکت است.

توزیع سود

توزیع سود ساخته شده بر اساس هر دو مشارکت نیروی کار شخصی کارکنان و اندازه سهم سهم خود را. وقتی که می آید به اعضای تعاونی، که مشارکت نیروی کار شخصی در کار این سازمان را ندارد، پس سود بین آنها توزیع شده، با در نظر گرفتن اندازه سهام فردی است. در این صورت، زمانی که آن را در خط با تصمیم مجمع عمومی گرفته شده، بخشی از سرمایه های دریافت ممکن است در میان کارکنان توزیع شده است. منظور از به اشتراک گذاری سود بین آنها در این مورد باید به شدت توسط اساسنامه شرکت تنظیم می شود.

علاوه بر این، بین اعضای تعاونی نیز پولی که پس از پرداخت مالیات و سایر پرداخت های اجباری باقی مانده است توزیع شده است. توجه داشته باشید که به اندازه پولهایی که بین اعضای سازمان تقسیم می شوند، باید 50٪ از کل سود تجاوز نمی کند، به عنوان بقیه باید به توسعه تولید کارگردانی و اطمینان از پرداخت بدهی کلی از شرکت.

در نتیجه ...

در حال حاضر این فرم انجام کسب و کار در کشور ما حداقل شایع است. واقعیت این است که در این مورد لازم است برای پیدا کردن یک تعداد زیادی از کارگران ماهر که سهم کار شخصی به شرکت فراهم می کند. علاوه بر این، مسئولیت یارانه که مسئول هر گونه خطا و یا مدیریت جرم و جنایت عمدی خواهد بود، می کند سرمایه گذاران و کارکنان خوش بینی الهام بخش نیست.

در کوتاه مدت، توسعه کارآفرینی در کشور ما بستگی دارد ضعیف در تعاونی.