تقسیم کار: قانون کار. قانون کار

برای افراد فعال و پر انرژی کار اساسی و تقسیم کار یک فرصت عالی برای اجازه می دهد برای نشان دادن توانایی خود و دریافت دستمزد بیشتر می شود.

قانون روسیه دیکته قوانین و روش برای چنین فعالیت. کارفرما و کارکنان خود موظف به دانستن و مطابق با مقررات جاری، به دلیل آنها طراحی شده برای حفاظت از منافع همه شرکت کنندگان در روابط کار.

جوهر و مزایای اصلی ترکیب: یک مدیر می تواند مقداری در حالی که حفظ کیفیت و دامنه از توابع خود را نجات دهد، و کارمند استفادههای مولد در اختیار داشتن زمان است.

تقسیم کار: قانون کار، وضعیت اولیه

این سند مرکزی است که بر رابطه بین کارفرما و کارمند انجام قانون کار از فدراسیون روسیه است. در میان چیزهای دیگر، آن را حاوی مقالاتی که تعریف چنین چیزی به عنوان "تقسیم کار". قانون کار می گوید که یک کارگر پاره وقت برای هزینه توافق انجام وظایف شغلی در اوقات فراغت خود.

برای استخدام چنین یک کارمند کارفرما باید رسم و اجرای قرارداد کار، که ممکن است یا نامحدود به این نتیجه رسیدند برای یک دوره محدود.

اغلب قرارداد کار منقضی نیست. با این حال، اگر یک کارمند به جای یک فرد طور موقت وجود ندارد (تعطیلات، مرخصی زایمان و یا مرخصی استعلاجی) آمد، قرارداد باید مشخص شود. همچنین باید دوره که در طی آن کارکنان در دولت از شرکت ثبت شده باشد.

ساعات کار برای پاره وقت محدود به 20 ساعت در هفته و چهار ساعت در روز است. در این مورد، کارمند مجاز به ورود به یک قرارداد با تعداد نامحدودی از کارفرمایان. به عنوان مثال، یک حسابدار در ترکیب می توانید با کاملا تعداد زیادی از مشتریان کار می کنند. این به خاطر این واقعیت است که چنین حرفه ای را به کار سخت فقط در زمان تحویل گزارشات، و در بقیه زمان حجم کار خود ملاحظه ای ضعیف (اگر آن را به رفتار حسابداری در شرکت های کوچک می آید).

انواع و ویژگی های کار در ترکیب است. دوم را خارجی

صرف نظر از حوزه فعالیت شرکت، کارگران در دولت را به عنوان کثرت گرایان گرفته باید به درستی به کار گرفته. برای عملکرد کیفیت را از وظایف آنها مطمئن شوید که به اعتبار حقوق و ارائه تضمین های اجتماعی ضروری است.

کار در ترکیب (TC RF رهبری این طبقه بندی) ممکن است داخلی و خارجی. نوع اول مشخصه از موقعیتی که در آن یکی از کارکنان یکی از شرکت می شود یک کار به کارفرما دیگری است. این موضع، که نیاز به توجه بیشتر و زمان انسان (به عنوان مثال 40 ساعت در هفته)، در نظر گرفته منبع اصلی درآمد، این است که، آن کار اصلی آن است. کارهای انجام شده را برای دیگر کارفرمایان - کار پاره وقت. قانون کار می کند محدودیت در تعدادی از منابع اضافی از درآمد ارائه نمی دهد. با این حال، تمام کارفرمایان در حفظ ناتوانی از زیردستان خود در سطح مناسب هستند، بنابراین کثرت گرایان باید به درستی و به اندازه کافی محاسبه بالقوه خود. به عنوان مثال، پاره وقت حسابدار درستی و با دقت باید با پر کردن تمام فرم های لازم برای ارسال به موقع گزارش. سربارگذاری تاثیر قابل توجهی در سرعت و کیفیت کار خود، که شهرت کسب و کار و درآمد را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

"و سوئد، و درو ..."

دوم را فراهم می کند که کارمندان داخلی از توابع چند کار در کار اصلی خود را. پرداختن به مسائل است که با موقعیت دوم همراه، کارمند اوقات فراغت خود را پرداخت می کند.

برای کارگر پاره وقت به درستی صادر شده است، باید آن را با کارفرما قرارداد اشتغال دوم منعقد شود. این ممکن است فوری یا مدت زمان محدود ندارد.

چه کسانی و چگونه می تواند یک کثرت گرا تبدیل

نرم افزار به کار پاره وقت می توانید تقریبا هر کارمند که معتقد است که او می تواند با وظایف و مسئولیت های اضافی مقابله ارسال.

لازم به ذکر است، که او باید سرپرست خود بخواهید نه، و به دنبال رضایت او، به اندازه کافی به مهارت های لازم، تحصیلات و شرایط. بیانیه در صورت متعارف را تشکیل می دهند، به عنوان مثال زیر ارائه شده است.

با این حال، برای رده خاصی از پرسنل، می ممنوعیت و محدودیت که اجازه نمی دهد آنها را به استفاده داخلی یا خارجی دوم را وجود دارد:

1. برای افراد جوان که به سن بلوغ نرسیده اند.
2. برای کارکنان که مسئول برای مدیریت وسایل مختلف حمل و نقل است.
3. برای کارکنان، شرایط کار، که به عنوان خطرناک، مشکل و یا خطرناک است.

علاوه بر این، می توانید دوم را نمایندگان دومای سر (اشخاص حقوقی) درگیر نیست.

سیاست های به کار پاره وقت

برای اینکه قادر به استفاده بهتر از وقت شما و دریافت یک شغل دوم، یک فرد باید مدارک زیر را آماده کنید:

• در این بیانیه مربوط.
• سند هویت (گذرنامه).
• گواهی بیمه.
• در مورد زمانی که موقعیت مورد نظر با شرایط مضر یا سخت همراه، مراقبت از کارکنان باید با کمک از محل اصلی کار گرفته شده است.
• اگر کار پاره وقت نیاز به هر گونه دانش و یا مهارت های خاص، کارفرما حق تقاضا از درجه متقاضی از تحصیلات خود را دارد.

جالب این است که پاره وقت ورود به دومین شرکت کند یک کتاب کار لازم نیست، آن است که سازمان اصلی باقی مانده است. اگر کسی می خواهد به آن را یک رکورد از مقاله دوم، او باید یک گواهینامه خاص به بخش پرسنل در محل اصلی اشتغال داده می شود.

سابقه ای از کار پاره وقت

بر اساس کپی از سفارش در مورد تصویب یک کار یا یک گواهی نامه از مدیر دوم از شرکت است، که محل اصلی کار یک کارمند، آن را باید سفارش برای معرفی داده های جدید در اسناد شخصی خود را صادر کند. سپس کارگر HR می سازد مناسب نوشته در کارنامه. نمونه ای از نظم که در آن اطلاعات ثبت هنگامی که درخواست برای یک کار:

• ستون 1: تعداد ورود سفارش.
• تعداد 2: روز زمانی که انسان به شرکت دوم به عنوان یک کارگر پاره وقت پذیرفته شد.
• ستون 3: نشان می دهد که پذیرش یک کار را به یک واحد ساختاری خاص است. همچنین مطمئن شوید که برای نوشتن یک سطح پست، تخصص و صلاحیت باشد.
• تعداد 4: یک علامت بر روی سند به عنوان پایه ای برای سوابق اشتغال خدمت می کنند.

نمونه ای از چگونه از اخراج منعکس کننده این واقعیت: شماره سریال رکورد، تاریخ معامله، بیانیه ای از اخراج، نشانه ای از دلایل (اشاره به TK)، تعداد سفارش.

حقوق و تعهدات کثرت گرا

در واقع، یک کارمند است که به شرکت پاره وقت پذیرفته شده است، لذت بردن از همان حقوق کارکنان دائمی است. با توجه به اینکه از دستمزد خود را نگه دارید کمک لازم را به وجوه مختلف اجتماعی، او مرخصی سالانه اعطا و پرداخت مزایا در هنگام خروج در مرخصی زایمان و یا در صورت آسیب.

نظم در تعطیلات می رود همیشه باید در قرارداد کار مشخص شود.

قانون ملزم مدیران به اجازه رفتن پاره وقت را به استراحت در شرایط ویژه است. روز تعطیلات در کلیه محیط های کاری هر کارمند باید همین کار را با بقیه در کار اصلی باشد.

اگر یک فرد دارای در کارخانه دوم کار کرده و حداقل شش ماه است، اما کار اصلی او مرخصی داده شد، او می تواند روز که او قرار بود به، و بقیه از اقامت در خانه استفاده کنید "با هزینه خود." روش دیگر، کارفرما ممکن است یک برده فروش روز پیش (در حالی که متوسط حقوق ذخیره خواهد شد) فراهم می کند.

اگر، در طول دوره تعطیلات مردم بیمار شد و رهبری را به یک گواهی پزشکی تایید این موضوع ارائه کرده است، مرخصی او خواهد شد برای یک دوره بیماری افزایش یافته است.

انواع مرخصی

با توجه به قانون، به غیر از مدیر، کارمند شرکت می تواند استفاده از چندین نوع دیگر از اوقات فراغت را انجام دهید:

1. اختیاری.
2. زنان و زایمان.

عوامل زیر اساس برای اعطای مرخصی اضافی:

• فقدان روز کاری نرمال.
• عملکرد عالی از وظایف شغلی (به عنوان یک ارتقاء تعطیلات).
• طبقه بندی شرایط کار به عنوان خطرناک و یا مضر است.
• در صورتی که برای مدت زمان طولانی وجود دارد.

برای تعطیلات اضافی برای کار مضر پاره وقت به کار کمی طولانی تر از کارگرانی که دائمی هستند.

ویژگی های مرخصی زایمان

زنانی که می خواهید به ترتیب مرخصی زایمان برای شرکت دوم، آن را به انجام این روش در محل اصلی خود کار برای اولین بار لازم است. باید به حساب آورد که آنها را از مزایای به هر دو شرکت در صورتی که آنها به عنوان یک تکثرگرا خواهد بود بیش از دو سال تجربه اضافه کنید.

طول مدت مرخصی زایمان به کلیه محیط های کاری باید یکسان باشد.

یک روش کمی متفاوت در تعطیلات می رود برای کثرت گرا طراحی شده است، که در موازی با کار مطالعه. در صورتی که محل اصلی کار کارمند مرخصی آموزش دریافت، او ممکن است وظایف خود عمل کنند بر روی گیاه دوم، با استفاده از وقت آزاد. بنابراین، کارفرما دوم موظف به انتشار کارمند آن است.

نتیجه مکرر از همکاری های دراز مدت و کارفرما کثرت گرا تغییر وضعیت کارکنان می شود. ترجمه از ترکیب کار اصلی است که لزوما با صدور دستورات مناسب، و همچنین فسخ یا تجدید نظر در قرارداد کار همراه است. در اکثر موارد، احزاب تشکیل می دهند اضافی توافق و اعمال شده به قرارداد باز.