تعصب در محل کار

تعصب - است، بالاتر از همه، درک و ارزیابی شخص یا رویداد دیگری بدون تلاش برای عینیت است. البته، هر شخص حق یک نظر شخصی است، و چگونه به آن نیاز دارد تشکیل می شود (با توجه به چه معیارهایی). اما هنگامی که یک فرد است که فقط در نمی محیط اجتماعی، و انجام وظایف خاص، اشغال یک موقعیت خاص است، هیچ اتاق تعصب یا همکاران یا به سر و یا به موضوع از کار او وجود دارد. غیر این صورت، بهره وری کار نگرش کافی برای کار و همکارانش - است به خاطر یکی از ویژگی های حرفه ای کاهش می یابد.

تعصب: ارزش

فرهنگ لغت توضیحی از زبان روسی کوزنتسوا تعصب به عنوان یک نظر است که در پیش توسعه یافته، بدون در نظر گرفتن واقعیات عینی تعریف می کند. با توجه به استفاده از جریان مدت، می توان گفت که فرهنگ لغت یک مقدار ناقص می دهد. در حال حاضر تحت تعصب درک این، که در یک نفرت شخصی برای مرد اتفاق افتاده است، ممکن است به دلیل ناسازگاری روانی یا واقعیت های شناخته شده در مورد این شخص. در این مورد، اطلاعات است که باعث تعصب، به هیچ وجه مربوط به موضوع کار می کنند.

مغرضانه به عنوان یک مانع برای حرفه

در حال حاضر، شما می توانید اغلب با تعصب در محل کار روبرو می شوند. عامل انسانی همواره از اهمیت زیادی در هر گونه فعالیت محل کار بوده است و به عنوان مثال، ویژگی های مانند قابلیت همکاری روانی، سیستم ارزش ها، و همچنین به عنوان معیار برای ارزیابی مردم در اطراف آنها در عرصه های مختلف. از این رو، ممکن است سوابق تعصب وجود دارد. به عنوان یک نتیجه، این تیم شرکت در فتنه غوطه ور، اشغال بخش قابل توجهی از زمان که بهتر خواهد در انجام وظایف رسمی به سر برد. همچنین موارد مکرر که در آن اعضای مشاغل خاص گرایش به موضوع فعالیت های آن هستند، و این خرابی در ریشه توسعه مهارت وجود دارد.

تعصب در حرفه

در روزنامه نگاری است، چنین چیزی به عنوان یک ارائه هدف از این مواد وجود دارد. پوشش اخبار و حقایق نیاز به عینیت و بی طرفی - یکی از اصول اساسی روزنامه نگاری، نقض که بی اعتبار این حرفه است. امروز ما می توانید ببینید که چگونه به خبرنگاران انجام "یک طرفه" مواد خوراک، و آن اعتماد به نفس مردم را در رسانه تضعیف می کند.

اگر روانشناس در مقابل بیماران خود تبعیض قائل شود، او می تواند آنها را کمک کنند. این "مسخره کردن" از تعصب می توانید "را امتحان کنید" هر شغل، و سپس معلوم است که در هر صورت آن را به عواقب منفی منجر می شود: تخریب اقتدار، تولید با کیفیت ضعیف، و غیره

تعصب در برابر رئیس

وقتی رئیس به یکی از کارکنان مغرضانه، آن را مسموم زندگی از دومی. اقتدار رئیس کافی برای "زنده ماندن" همکار nepolyubivshegosya، بدون حمایت به کار مقاوم فرستاد تا در معرض مدیریت ارشد، کاهش دستمزدها، برای تولید نیازمندی های امنیتی سختگیرانه تر، و غیره این موارد می تواند عواقب جدی، تا و از جمله ختم.

سه راه برای حل این مشکل وجود دارد. اگر کار است که بسیار ارزشمند نیست، بهتر است برای پیدا کردن یکی دیگر از و از رئیس بدخواه: شما می توانید از زمان و اعصاب را ذخیره کنید، به دلیل افزایش در کار انتظار نمی رود. اگر موقعیت شما می خواهید برای ذخیره، سپس شما می توانید به مافوق خود درخواست تجدید نظر و یا برای حل این مشکل خودتان است. گزینه دوم یکی از سخت ترین است، چرا که در این مورد لازم است به پیدا کردن که چرا رئیس تلخ تبدیل شده بود، و بسته به آن را به برای علت تعصب خود را جبران کند. اگر برده می کند سر به دلیل خصومت شخصی مناسب نیست، چیزی است که مشکل به حل وجود دارد.

تعصب در برده

اگر برده در برابر سرپرست او مغرضانه، پس از آن این است که قطعا تاثیر منفی بر کار خود را. عدم درک و عدم تمایل به تعامل با آن منجر به این واقعیت است که کار با چنین کارآیی انجام نشده، که در روابط طبیعی است. کارمند باید تخمین خود را اصلاح و جدا کردن شخصی از حرفه ای است. اگر مشکل نهفته است در فقدان رهبر حرفه ای (برای مثال، برده احساس صالح تر و ناعادلانه است که او توسط رئیس بی کفایت منجر شده است)، سپس آن لازم است یا برای غلبه بر حس مشتاق از بی عدالتی، و یا موقعیت را ترک کنید.

تعصب یک مانع عمده در دست یافتن به زندگی حرفه ای بسیاری از مردم شد، بنابراین بهتر است برای جلوگیری از چنین همکاری، که در آن افراد نسبت به یکدیگر مغرضانه.