بیمه کارکنان در برابر حوادث: ویژگیها و الزامات

در حال حاضر، بیمه در نظر گرفته می شود یک کره است، که به تنوع شرایط محافظت می کند. این سرویس برای املاک، کسب و کار، و زندگی ساخته شده است. بیمه حوادث برای حفاظت از منافع مردم در مورد حوادث اضطراری و.

مفهوم

فعالیتها در بسیاری از تولید مناطق برای انسان خطرناک است، بنابراین بیمه کارکنان یک ضرورت است. مدیر تولید سم می توانید آن را به عنوان اموال خود مطمئن شویم. اگر یک حادثه، یک کارمند وجود دارد یا یک رئیس جبران دریافت می کند.

این سرویس به منافع حادثه محافظت، که به دلیل آسیب به اموال، سلامت یا زندگی وجود دارد. بخش بیمه در عمل بر اساس تعداد قانون فدرال 125 مورخ 2000/01/01 سال است.

انواع

بیمه حوادث در محل کار تقسیم شده است:

• برای اجباری؛
• داوطلبانه است.

سران شرکت ها باید بیمه کارکنان مسئولیت فراهم می کند. برای این کار، او را به صندوق بیمه اجتماعی، که به طور منظم پرداخت حق عضویت می رود. این رویداد بیمه ممکن است فقط یک تصادف است، اما همچنین بیماری، آسیب، ناشی از حرفه ای.

داوطلبانه بیمه برای کارمندان برای اصلاح کمبودها در قوانین لازم است. اگر مدیر موافق به صدور چنین یک سرویس، سپس آن را به اعتبار این شرکت را افزایش می دهد. برای این کار، یک شرکت بیمه را انتخاب نمایید.

برای چه کسی بیمه اجباری است؟

بیمه اجباری لازم است برای حفاظت از منافع مادی و اجتماعی:

• وقتی از کار افتادگی؛
• بیماری؛
• مرگ است.

باید در قرعه کشی تا:

• چهره، مرتب تحت قرارداد کار؛
• افرادی که آسیب یا صدمه به سلامت دریافت کرده اند.
• محکوم و انجام کار.

بیمه اجتماعی

بیمه اجتماعی برای کارکنان تولید در روسیه اجباری است. تنظیم دامنه قانون شماره 125. این سرویس برای آن دسته از افرادی که تحت یک قرارداد استخدام کار، و همچنین برای افراد محکوم به کار در تولید ضروری است.

قانون به بیمه گذاران عبارتند از:

1. شرکت های روسی و خارجی فعال در روسیه است.
2. SP، نتیجه گیری با توافق کارکنان و معاهدات.

بیمه گر در نظر گرفته صندوق بیمه اجتماعی. بودجه آن است با توجه به پرداخت های ماهانه از کارفرما برای هر کارمند. مقدار از کمک های است بر اساس حقوق و دستمزد است.

در هنر. 8 قانون فدرال می گوید که بودجه صرف:

• برای مزایای ناشی از ناتوانی؛
• جبران خسارت برای مرگ؛
• برای درمان پرداخت، خرید دارو، تعمیر.

داوطلبانه بیمه

داوطلبانه بیمه زندگی کارکنان است بر اساس قوانین را در هنر خوابانید. 934 از قانون مدنی. شرایط همکاری با ایجاد شده توسط احزاب از شرایط، بین شرکت و یک شهروند این نتیجه رسیدند. کارگر باید غرامت در صورت بیمه پرداخت می شود. سهم پرداخت شده توسط کارفرما.

داوطلبانه بیمه یک کارمند توسط کارفرما نظر گرفته می شود حمایت مادی در تهیه صدمه شخصی در انجام وظایف خود. مزایای آن شامل توانایی تعیین:

• شرایط؛
• در مورد واریز وجوه؛
• قوانین و میزان پرداخت.
• شرایط بیمه.

شرایط و قوانین

زمانی که بیمه کارگران اعدام، شما نیاز به خواندن، چه موارد توسط بیمه در نظر گرفته. این ممکن است که وضعیت:

• ناتوانی موقت؛
• آسیب به دلیل یک حادثه؛
• به دست آوردن ناتوانی؛
• آسیب با زندگی ناسازگار است.

رویداد بیمه یک موقعیت زمانی که یک کارمند است در حمل و نقل خدمات زخمی در هنگام رفتن به محل کار یا بازگشت به خانه است. اما هیچ یک از آنها:

• تحمیل عمدی آسیب به خود؛
• ارتکاب اعمال غیر قانونی؛
• خودکشی؛
• تحریک حادثه است.

آسیب غیر نقدی است در این رده از "مورد بیمه" گنجانده شده است.

حقوق و تعهدات کارفرما به عنوان ضامن امنیت

کارفرما و بیمه شده حق دارند:

• دستیابی به اطلاعات از صندوق؛
• دریافت مفهوم و صحت اسناد هزینه.
• حفاظت از منافع در دادگاه.

برای کارفرما مسئولیت عبارتند از:

• پرداخت وجوه؛
• اطلاع صندوق از حوادث و سوانح و
• اطلاع رسانی از تغییر دامنه شرکت؛
• اطلاع رسانی به کارکنان در مورد امکان تبدیل خود به صندوق؛
• بازپرداخت اگر سهم پرداخت نشده است.

بیمه به موقع نظر گرفته می شود حوزه های مسئولیت. این ایمنی لازم و شرایط کار در محل کار فراهم می کند. همچنین تعداد تصادفات، بیماری های شغلی کاهش می دهد.

پرداخت

اگر بیمه کارگران رسمی، زمانی که رویداد بیمه گذاشته پرداخت:

• جبران زمانی برای یک دوره از کار افتادگی؛
• پرداخت یک بار؛
• پرداخت های ماهانه.
• بررسی پرداخت.

هزینه های بازسازی شامل:

• درمان؛
• خرید دارو؛
• خدمات آبگرم؛
• ایجاد مصنوعی؛
• خرید وسایل نقلیه؛
• بازآموزی؛
• هزینه های سفر.

هنگامی که مرگ یک جبران کارمند خانواده یا بستگان ارائه شده است. داوطلبانه بیمه کارکنان از سازمان معمولا شامل گرفتن مراقبت های پزشکی رایگان برای درمان.

قیمت گذاری

این عمل 32 تعرفه بیمه احتمال خطرات در محل کار متفاوت است. انتخاب آنها بر اساس شرکت می باشد. نرخ بیمه ممکن است در محدوده 0،2-8،5٪ باشد.

صندوق بیمه

این سازمان بیمه اجباری کارگران در برابر حوادث فراهم می کند. که آن را می پردازد غرامت به مردم است. این صندوق می تواند توسط شرکت بیمه دیگر جایگزین نمی شود. برای جبران خسارت و یا پرداخت به مدارک زیر لازم است:

• گزارش حادثه و یا مقاله در مورد بیماری؛
• اسناد و مدارک در متوسط درآمد؛
• تایید نوع توانبخشی؛
• اذعان اشتغال رسمی؛
• گواهی فوت؛
• نتایج حاصل از بررسی؛
• در نهایت، تخصص پزشکی و اجتماعی است.

نسخه باید توسط یک دفتر اسناد رسمی گواهی. بیمه یک روش حفاظت از کارمند و کارفرما در نظر گرفته. اگر لازم است، کاهش تعداد تصادفات، و همچنین به عنوان یک تضمین می کنند که جبران گردد ارائه خواهد شد.

بیمه سالیانه

بیمه بازنشستگی اجباری برای کارکنان تضمین حفاظت از حقوق شهروندان. و آن را نیز به بیگانگان که در روسیه زندگی اعمال می شود. داوطلبانه بیمه نظر گرفته می شود که علاوه بر آن، که یک حفاظت قابل اعتماد تر است. این سرویس اجازه می دهد تا شما را به جمع آوری کمک مالی برای تشکیل بازنشستگی آینده.

داوطلبانه بیمه است به درخواست صادر شده است. بین طرفین یک قرارداد که در اندازه تنظیم شده است و اصول ارزیابی است. با چنین خدمات است حقوق بازنشستگی شایسته. داوطلبانه بیمه است که توسط شرکت های مختلف انجام شده است. بودجه بودجه اضافی به شکل گیری بودجه ندارد.

هر کارمند می تواند بهترین تعرفه ها و خدمات خود را انتخاب نمایید. بازنشستگی است به دلیل کمک های ساخته شده تحت قرارداد شکل گرفته است. بیمه نظارت بر تحقق کامل و به موقع تعهدات. برای عدم تحقق شرایط ارائه شده برای مسئولیت.

شرکت های بیمه از جمله خدمات عبارتند از:

• شرکت؛
• بودجه خصوصی.

NPF - کار غیر انتفاعی است که در سازمان داوطلبانه بیمه (ماده 2 از قانون فدرال № 75.) مشغول اند. سازمان مشتری ممکن است یک فرد طبیعی است. سرمایه گذار در این معامله بیمه خواهد شد. او بود که انتقال وجوه است.

قرارداد بین دو طرف به این نتیجه رسیدند. این شرایط، با توجه به که پرداخت قرار داده است وجوه اضافی تولید شده توسط هزینه. اگر ذینفع یک فرد طبیعی است، پرداخت ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• حقوق بازنشستگی؛
• مبالغ توده؛
• مقدار رستگاری.

پس از فسخ قرارداد به شخص ثالث نمی تواند برای واجد شرایط دریافت پاداش. بدهی با این مورد بیمه برای اولین بار بوجود می آیند. قرارداد فسخ خواهد شد اگر تعهدات هر دو طرف راضی هستند.

چند تفاوت از DPS بیمه اجباری وجود دارد:

• توافق برای اولین بار تضمین شده است، و دوم - دولت؛
• در مورد اول، شما می خواهید، و دوم - لازم است؛
• از خدمات داوطلبانه، شما می توانید قیمت و منظور از پرداخت ها و نرخ ها و پایه مالیاتی است که توسط قانون OPS تشکیل را انتخاب کنید؛
• با DPS، شما می توانید یک شرکت را انتخاب کنید، و در مورد دوم، بودجه به صندوق extrabudgetary انتقال داده شود.
• بودجه NPF از سرمایه گذاری ها و سپرده ها و بودجه دولت ایجاد کرده اند به لطف کمک های کارفرما ایجاد شده است.
• تعرفه و نرخ - خدمات داوطلبانه یک طرح مهم از کار، و اجباری است.

دولت به ارائه بیمه اجباری. آن را به برای درمان انسان، پرداخت حقوق بازنشستگی و کمک هزینه را جبران کند، ضروری است. داوطلبانه انتخاب شده به عنوان مورد نظر، و آن را تنها می تواند به موارد خاص مراجعه کنید. هر دو سرویس مهم هستند، بنابراین زمانی که آنها نیاز به طراحی توجه به جزئیات.