بیمارستان - هر دو اتهام ... تجربه برای مرخصی استعلاجی. بیمار لیست

اگر کارمند به بیمارستان به بخش حسابداری یک سوال طبیعی ناشی می شود، چگونه آن را مورد نیاز خواهد بود به پرداخت رفت، و سپس. البته، برای متخصصان با تجربه که بعد از این همه تغییرات در این قانون نگاه کنید، آن یک مشکل نیست. اما برای حسابداران جوان مهم است که برای پیدا کردن تمام جزئیات به منظور مطمئن شوید که چه برای نگاه کنید، زمانی که بیمار اجرا می شود. به عنوان غرامت تعلق برای دوره ناتوانی برای کار - همچنین لازم است برای پیدا کردن در پیش است.

چه کسی واجد شرایط برای مرخصی استعلاجی است

هر یک از کارکنان رسمی شاغل حق امنیت اجتماعی با کار افتادگی موقت است. آن را به ماده 39 قانون اساسی روسیه وعده. درگیر در جبران خسارت مالی برای صندوق تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی. علاوه بر این، این سازمان تایید صحت مقادیر ارزیابی کمک، نظارت بر اجرای قوانین و سازمان کار در جهت منافع ذینفع نهایی تضمین اجتماعی باشد.

به منظور دریافت پرداخت به عنوان قانون لازم، کارمند باید کارفرما یک گواهی پزشکی به من بدهید. این است که این سند این بیماری تایید می کند. همه لازم محاسبه و انجام محاسبات حسابداری کارفرما، و صندوق تنها با پرداخت مقدار ادعا و تایید خود می پردازد. به هر حال، هر سازمان، که در استخدام کارمندان حقوق بگیر اجباری به عنوان گذاران ثبت شده است.

چگونه برای پر کردن ورق ناتوانی

FSS به مرخصی استعلاجی پرداخت می شود، وجود دارد باید بدون خطا باشد. درگیر در پر کردن این کارکنان اسناد درمانگاه، اما مطلوب آن است این است که مردم pribolevshy صحت به طور مستقل تایید از داده ها در صادر او یک ورق ناتوانی. در صورت خطا آن را تشخیص تکراری فراهم کند زیرا با نابودی و اصلاحات در این سند امکان پذیر نیست. بررسی صحت از باید و حسابدار کارکنان تعلق مشغول اند.

اشتباه در نام و نام خانوادگی بیمار، تاریخ تولد خود را شایع ترین ها هستند. همچنین، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی اغلب اشتباهات را در هنگام پر کردن اعداد شروع و پایان از بیمارستان. اگر بیمار دو یا ورق ناتوانی که پی در پی می دارد، آنگاه همزمان تنها یک شماره در آن می توانید. برای مثال، در یک درمانگاه مردم بسته بیمار، و از سوی دیگر در همان روز آن را باز کرد. در بعضی از موارد مهم است، و موقعیت دکتر. مرخصی استعلاجی، کشیده شده در ارتباط با بارداری و زایمان، متخصص زنان تنها تولید می کند. اگر سند شامل موقعیت های مختلف، آن باید تعویض شود.

اما اختلاف در نام سازمان نباید دلیلی برای نگرانی. FSS که بیمه بر اساس تعداد منحصر به فرد آن، است که توسط شرکت نشان داد تعریف می کند.

که بیمارستان می پردازد

چند سال پیش، همه بیمارستان به طور مستقیم از سوی کارفرما پرداخت می شود. تنها پس از آن او در بودجه صرف شده در صندوق بیمه اجتماعی، که برای هزینه های آن جبران گزارش شد. این حال، او در شرکت و یا وسایل فیزیکی از چهره کارفرما نمی گرداند، و آنها را در برابر کمک های آینده به FSS شمارش شده است.

در حال حاضر، این روش تغییر کرده است. لیست اعطا ناتوانی کارفرما پرداخت نمی کند، آن است که تنها مورد نیاز برای انجام تمام محاسبات لازم. فهرستی از وضعیت منابع کارکنان شده است برای FSS انجام می دهند.

محاسبه درآمد متوسط

آن را به یاد داشته باشید که با 2012 ژانویه 1 روش برای تعیین این مقدار قابل توجهی تغییر لازم است. بنابراین، در حال حاضر دوره پایه محاسبه نمی 12 و 24 ماه تقویم، و یا 730 روز است. بعد همان کارمند بهبود، او باید بیمار به ارمغان بیاورد. چگونه می توانم تعلق گذاشته پرداخت خود، کارمند لزوما نمی دانند. کار حسابداری از این لحظه شروع می شود. اول از همه، به منظور تعیین میزان پرداخت های اجتماعی متکی کارمند، شما باید به طور متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کند.

محاسبه ورق متوسط بیمارستان به شرح زیر تعیین می شود. همه افسر درآمد تعلق برای دو سال گذشته است 730 روز تقسیم شده است. در این مورد، از مجموع شامل کاملا تمام پرداخت ها، پاداش، جایزه، که در FSS بررسی شد.

چگونه برای تعریف موقعیت مقدار بیمارستان

به غیر از این واقعیت است که حسابداری به درستی باید به طور متوسط درآمد روزانه از کارمند تعیین، باید آن را یاد می شود و در چه درصدی از مقدار مشخص شده لازم است به برای مرخصی استعلاجی پرداخت. اندازه حداقل تضمین های اجتماعی بستگی دارد به طور مستقیم در طول کارمند.

برای افرادی که دوره های بیمه:

• 5 سال تجاوز نمی کند، آن پرداخت می شود 60 درصد از درآمد؛
• 5 تا 8 سال - 80٪.
• بیش از 8 سال - 100٪.

این مهم است که به یاد داشته باشید که راهنمای پیوسته نیست، و تعداد پرسنل در تمام مکان های اشتغال، که در آن تخصیص به FSS ساخته شد.

محاسبه برای قبلا بیکار

یکی از شایع ترین مشکلات مواجه توسط حسابداران - این است که محاسبه ی مقادیر مزایای کارکنان که در این سازمان از حداقل دو سال کار کند. برای شارژ کردن موقعیت جبران ناتوانی، حسابداری یک گواهی نامه از آخرین کار خود را به مدت دو سال تقویمی را لازم. اگر یک کارمند آن فراهم نیست، پس این محاسبات بر روی حداقل حقوق و دستمزد برای دوره زمانی که او در خدمات اشتغال ثبت نام نکرده اید گردید. شما همچنین باید بدانید که مزایای بیکاری در نظر گرفته شده زمانی که تعیین میزان متوسط درآمد روزانه.

ناتوانی در جبران بر SMIC تحت یکی از شرایط زیر بر اساس:

• کارمند هیچ هزینه بیمه برای 24 ماه گذشته؛
• کارگر خدمات بازنشستگی حداقل 6 ماه.
• حقوق ماهانه کمتر از حداقل مقدار دستمزد.

تغییر اندازه پرداخت

دریافت از مرخصی استعلاجی کارکنان، حسابداری نه تنها باید بدانید که چگونه به انجام تمام مقررات محاسبات به پرداخت جبران های اجتماعی، بلکه به یاد داشته باشید که مجموع آنها در طول ماه گذشته ممکن است از حد تجاوز نمی کند. 61 920 در سال 2015 خواهد بود 65 020 روبل - در سال 2013، حداکثر مقدار 58 970 در سال 2014 بود.

روشن است که سطح این پرداخت ممکن است به تنها ترین بسیار پرداخت می شود کارکنان، که یک تجربه بیمه به اندازه کافی بزرگ مربوط است. بسیاری از شرکت های است که مجموعه ای متوسط دستمزد، حداکثر اندازه از کمک های تاثیر نمی گذارد.

تغییرات نیز مانند دسته از کارکنان تاثیر می گذارد:

• که با توجه به تقصیر خود او در محل کار مجروح شده بود، انضباط کار را نقض کرده است، در یک حالت مسمومیت (مواد مخدر یا الکل آن مهم نیست،) بود.
• که در زمان مقتضی است یک معاینه پزشکی بدون دلیل خوب گذشت نیست؛
• که در امر درمان بیمارستان تاسیس منطبق نیست.

در این مورد، حسابدار باید بداند که چگونه به درستی هستند تا بیمار به عنوان متهم وجود دارد. پس از همه، برای موارد مقرر از محاسبه بر اساس حداقل دستمزد است.

از ویژگی های این محاسبه

شروع در سال 2013، پایه ای برای محاسبه موقعیت پرداخت دو سال تقویم اخیر آمده است. در اغلب موارد، گرفته شده از یک دوره است که قبل از رویداد بیمه. با این حال، شرایطی که در آن یک کارمند حق انتخاب دوره خود را، که خواهد بود که پایه ای برای محاسبه است وجود دارد. بنابراین، چنین فرصتی است برای کسانی که در یک یا هر دو سال گذشته ارائه در مرخصی، که در ارتباط با بارداری و زایمان و یا برای مراقبت از نوزاد اعطا شد.

اگر یک کارمند یکی از موارد شرح داده شده است، شما نباید ترس به مرخصی استعلاجی. همانطور که در این مورد متهم، میزان بیمه جبران خسارت، مورد نیاز به دانستن هر حسابدار. عنوان دوره تواند انتخاب شود:

• 30 روز؛
• 731 یا 732 روز تقویمی در صورتی که کارمند نرخ پایه از یک یا دو سال کبیسه انتخاب کرده است.

با این حال، یک تعویض فقط به درخواست کارمند و موضوع را به این شرط که این کار به افزایش در پرداخت غرامت منجر امکان پذیر است.

محاسبه مزایای در دوران بارداری و زایمان

اگر مرخصی استعلاجی برای مادر آینده، کارفرما محاسبه موقعیت از همه مقدار پرداخت های بیمه. همانطور که در موارد دیگر، پایه ای برای این دو سال تقویم می باشد. در این مورد، یک فرد درگیر در هزینه های مالی باید در نظر گرفته شود، آنچه را که پایه نهایی محاسبه حق بیمه در هر یک از دوره بوده است.

محاسبه و سفارش برای مزایای دارای ویژگی های خود. در تعیین میزان متوسط درآمد روزانه از مبلغ کل درآمد دریافت شده تقسیم بر 730 روز. اما هنگام محاسبه مقدار از کمک هزینه در ارتباط با تحویل آتی دوره تمیز پرداخت می شود:

• روز کار افتادگی موقت؛
• زمانی که در آن کارمند از کار منتشر شد حفظ حقوق او، اگر آن را به اتهام نیست حق بیمه در یک زمان مشخص؛
• مرخصی زایمان، زایمان و یا مرخصی والدین.

اگر یک زن به طور داوطلبانه به یک برنامه بیمه اجتماعی اجباری وارد شده، در این مورد، متوسط درآمد روزانه بر اساس روز از این رویداد بیمه حداقل دستمزد تعیین شده است. او به سادگی با تعداد روز در هر ماه، که بیمار می شود تقسیم می شود.

آسیب صنعتی

اگر کارمندی در کار مجروح شده است، در این مورد، خود محاسبه موقعیت خاص خود پرداخت بیمه داشته باشد. بنابراین، اگر مصدومیت به دلیل نقض نظم کار توسط کارمندان رخ نمی دهد، کمک هزینه خواهد شد در نرخ 100٪ از درآمد پرداخت می شود.

با این حال، مهم است را به حساب تمام مفاد قانون است № 36-FZ، آوریل 2013 به تصویب رسید 5. این سند تنظیم حداکثر اندازه از پرداخت بیمه ممکن است در افسر افتادگی موقت است، در ارتباط با یک رویداد در حادثه کارخانه آمد. به مدت یک ماه تقویم کامل ممکن است چهار برابر حداکثر مقدار ماهانه تجاوز نمی پرداخت غرامت.

به عنوان مثال، در سال 2014، کارکنان، که مجروح، ممکن است پرداخت شود نه بیش از 247،680 روبل (61920 × 4 ماه).