بخش تجمع از حقوق بازنشستگی و بیمه چیست؟ دوره انتقال بخش تجمعی از بازنشستگی. چه بخشی از بیمه بازنشستگی، و چه تجمعی

فکر می کنم در مورد آینده و طرح خود را برای سن خود را - آن را یک رویکرد منطقی به زندگی است. و در کشورهای غربی است که تمایل شهروندان به طور کامل قوانین در نیروی برای بسیاری از دهه پشتیبانی می شود. در روسیه، اصلاحات حقوق بازنشستگی عمل یک مدت طولانی، کمی بیش از یک دهه است. با وجود این، بسیاری از شهروندان در حال کار برای امروز نمی تواند درک آنچه قسمت تجمع حقوق بازنشستگی و بیمه، و، بنابراین، چه میزان امنیت آنها در سن خواهد شد. به منظور مرتب کردن این موضوع، شما نیاز به خود را آشنا با اطلاعات زیر استفاده کنید.

سابقه تغییر بازنشستگی

تا سال 2002، محاسبه حقوق بازنشستگی محل بر روی "اصل همبستگی"، است که از روز پس از اتحاد جماهیر شوروی مورد استفاده قرار گرفت. در خارج از کشور، از جمله یک سیستم توزیع به نام «پرداخت به شما به»، که به معنی "پرداخت شما به عنوان" به روسی ترجمه شده است. جوهر از این سیستم این بود که سهم بازنشستگی همه شهروندان کار این کشور در میان افرادی که در دوران بازنشستگی در حال حاضر توزیع شد. این رویکرد کاملا منطقی و قابل توجیه است، اما فقط تا زمانی بود که بار بازنشستگی را به سرعت افزایش نمی دهد. پیش از این، حداقل میزان نگهداری مبتنی بر یک بازنشسته 2 - 2.5 از مردم است، اما با بدتر شدن وضعیت جمعیتی، این رقم به سرعت در کشور کاهش یافته است. و، به گفته کارشناسان، در حال حاضر قدیمی در سال 2020، این نسبت می شود 1: 1.

علاوه بر این، کمک به بخش بیمه از حقوق بازنشستگی که شهروندان عامل صندوق بازنشستگی کسر، به انجام عمل سرمایه گذاری دولت در نوسازی اقتصاد است. تغییر قوانین بازنشستگی، دولت نه تنها تضمین آینده مردم خود، بلکه دریافت تزریق قابل توجهی از سرمایه در توسعه خود است.

جوهر از اصلاحات و تشکیل بازنشستگی کار

از سال 2002، به اجرا در 4 قانون تنظیم کار از یک سیستم بازنشستگی متعادل وارد شده است. اما بحث در مورد تغییرات چشمگیر در مطابق با محتویات این اسناد، غیر ممکن است، چرا که آنها یک انتقال راحت از سیستم های توزیع، از پیش موجود، به توزیع و تجمع هستند.

از آنجا که ورود به زور از قانون جدید از تشکیل بازنشستگی کار است که در سیستم OPS (بیمه بازنشستگی اجباری) انجام شده است، و آن را از سه بخش اصلی تشکیل شده: بیمه، اساسی و تامین می شود. همانطور که برای اندازه حقوق بازنشستگی، آن است که با توجه به فرمول ایجاد شده توسط قانون فدرال محاسبه می شود.

به طور کلی، اصلاحات اجازه داده است از شهروندان روسیه برای کنترل بازنشستگی خود را، افزایش پس انداز خود را از طریق شرکت های مدیریت خصوصی یا صندوق های بازنشستگی خصوصی تخصصی.

مشکل اصلی از بازنشستگان

با وجود این واقعیت است که اصلاحات حقوق بازنشستگی در روسیه شده است برای یک مدت طولانی عامل، بسیاری از سالمندان و شهروندان کار هنوز هم کرده اند که این بخش تجمع از حقوق بازنشستگی و بیمه نمیفهمد. و بنابراین، نمی تواند به درستی از پس انداز خود دور و سود مناسب و معقول. به همین دلیل، شروع به در نظر گرفتن سیستم بازنشستگی مدرن، باید مفاهیم اساسی اکتشاف. و تنها پس از بحث، آیا برای انتقال بخش بودجه از حقوق بازنشستگی و چگونه آن را انجام؟

سیستم بازنشستگی 2002-2010

تمام کارفرمایان فدراسیون، مطابق با قانون قابل اجرا، ماهانه باید پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی در مقدار 20٪ از حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان را. تا پایان سال 2007، نرخ به سه بخش تقسیم شده بود: 4٪ بخش، 10 درصد تامین شده بود - بیمه، و، بر این اساس، 6٪ - پایه. این توزیع به طور کامل به شهروندان که می خواهند برای افزایش درآمد خود را از سرمایه گذاری ها و عادلانه نیست بازنشستگی به مقدار مناسبی از نگهداری ماهانه. از ژانویه 2008، به اصلاحات نیروی در قانون اصلاح حقوق بازنشستگی وارد شده است. به گفته آنها، درصد بخش بیمه از حقوق بازنشستگی 2 واحد، که به یک مقاله ذخیره سازی منتقل کاهش یافته بود.

همانطور که برای کارآفرینان فردی، پس از آن، مطابق با قانون، آنها تعهد به پرداخت PF نرخ به وضوح ثابت ماهانه. بودجه - برای سازمان ها از هر گونه مالکیت، با استفاده از سیستم ساده ویژه از مالیات، کمک به بخش بیمه از حقوق بازنشستگی در مقدار 10٪ و 4٪ ارائه شده است.

بخش عمومی و حقوق بازنشستگی

کوچکترین بخش پایه جزء اعمال حقوق بازنشستگی است که به شدت میزان تاسیس دولت به عنوان یک گارانتی به شهروندان ثابت شده است. در ابتدا، آن 450 روبل در سال 2002 بود، اما این مقدار به نرخ تورم در هر سال نمایه میشود.

لازم به ذکر است که، به طور رسمی، حقوق بازنشستگی اصلی آن برگرفته از کمک های ماهانه که کارفرمایان کسر PF تامین می شود. حال، در واقع این مقدار کافی است برای پرداخت، پس از آن برای بودجه فدرال جبران می کند. پس از همه، بدون توجه به آنچه به اندازه قسمت بیمه پایه بازنشستگی در دوره جاری به حساب PF وارد شده، دولت باید تعهدات خود عمل به ارائه خدمات به شهروندان به لحاظ اجتماعی محافظت نشده.

این مقدار اختصاص داده شده است برای ارائه تمام شهروندان که به سن بازنشستگی، که تجربه از روبات بیش از پنج سال است رسیده اند. نرخ تعدیل صعودی تنها به افراد بالای سن 80 سال، افراد معلول و افراد با وابستگان غیر فعال متکی است. در اصل، این مقدار سابق شرکت پرداخت، کمک هزینه جبرانی و حداقل حقوق بازنشستگی پیوسته است. دیگه تابع اصلی است که به ارائه ضمانت اجتماعی اولیه، است که توسط نام آن بسیار را تایید کرد.

از اوایل سال 2010، جزء مسئولیت نظام بازنشستگی ناپدید شد، و توسط یک بخش ثابت حقوق بازنشستگی بیمه جایگزین شد.

بازنشستگی ویژگی های بودجه

اصلاح حقوق بازنشستگی فعلی در سال های اخیر در روسیه شامل استفاده از مفاهیمی چون بخشی تجمع از حقوق بازنشستگی، که از 6 درصد از سهم ماهانه توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی کسر تشکیل شده است. از ویژگی های متمایز از آن را از اجزای دیگر طرح حقوق بازنشستگی است که آن را "زنده" بدان معنی است که افزایش در اندازه طور کامل وابسته به کارگر است. جوهر از بخش بودجه از حقوق بازنشستگی امکان خود سرمایه گذاری پول خود را. تا آنجا که ممکن است برای افزایش سرمایه تعلق بستگی به انتخاب استراتژی های سرمایه گذاری صحیح، به عبارت دیگر، کسی که در پول را به مدیریت داده می شود.

اولین پرداخت ها تحت این مقاله پس از شهروندان اصلاحات شروع به دریافت از 1 ژوئیه 2012، زمانی که به اجرا در آمد قانون № 360-FZ (مردم این سند بهتر است شناخته شده به عنوان "قانون مامور پرداخت"). البته، مقدار دریافت شده توسط شهروندان است بسیار بزرگ، هم در اصول و مدت پس انداز، اما آن را اولین گام برای اطمینان از سن مستقل بود.

اصلاح سیستم بازنشستگی در حال حاضر در روسیه همچنان ادامه دارد. در حال حاضر بسیاری از قوانین تنظیم کمک ها و روش تشکیل آن قسمت تجمع است را امضا کردند. یکی از نوآوری های که باید توسط همه شناخته شده است، می گوید که از سال 2015، این بخش از حقوق بازنشستگی می شود برای همه کارکنان تشکیل "پیش فرض". این به این معنی که بدون ارائه نرم افزار مربوطه برای انتقال وجوه تحت مدیریت سازمان های دیگر بخش بودجه به طور خودکار می رود به بیمه.

چه کسی به سپردن مدیریت پس انداز؟

امروز، سه گزینه برای مدیریت پس انداز بازنشستگی وجود دارد، و هر یک از آنها دارای مزایای آن و "مشکلات".

بنابراین، اولین چیزی که شما می توانید با پس انداز پس انداز بازنشستگی خود را انجام دهید - آن را فقط آنها را در PF عمومی را ترک کند. گزینه خوبی است، به صرف هزینه های از زمان و تلاش در کاغذ بازی نیاز ندارد، اما انتخاب آن، ما فقط می توانیم امیدوار باشیم که در زمان استراحت به خوبی سزاوار، تورم را حداقل یک مقدار کمی از سن را ترک کند. یکی دیگر از اشکال عمده این واقعیت که یک فرد را به یک شرایط فرد با PF وارد کنید و نه هیچ اطلاعات قابل اعتماد در مورد وضعیت پول خود است. استفاده از این کنترل، شما می توانید پاسخ که بازگشت تضمین بودجه خود دولت است.

گزینه دوم این است بسیار سود آور تر، و اول این است که اطمینان حاصل شود که بخش بودجه از حقوق بازنشستگی را می توان به قانون مدیریت (شرکت مدیریت) منتقل شده است. حاصل استفاده از چنین سرمایه گذاری البته کمی، اما نرخ تورم بیش از که تضمین ایمنی از پس انداز. در این حالت، مانند سابق، ضامن از دولت، یک فرد می تواند یک بار در سال برای دریافت اطلاعات در مورد خود حساب پس انداز. با وجود مزایای اقتصادی مدیریت مالی از قانون دارای بالاترین درجه ای از خطر، به عنوان این سازمان حق دارند به سرمایه گذاری در ابزار سودآور است.

گزینه سوم می تواند توسط افراد که به نه تنها به خوبی گرا در چه بودجه است و بخش بیمه از حقوق بازنشستگی، بلکه مایل به رها کردن حمایت فدراسیون آوردید، تفویض اختیار به وجوه خود را از صندوق های بازنشستگی خصوصی. از آنجا که امضای قرارداد بخشی تجمع منحصر به فرد از بازنشستگی از اموال NPF شود. بدون شک، بازگشت این سرمایه گذاری خواهد شد تورم بسیار بالاتر، اما حتی که می توانید انجام تعهدات را تضمین نمی کند به بازپرداخت وجوه.

قبل از اینکه شما را انتخاب کنید به ارائه گزینه سالمندان از سرمایه گذاری بخش تجمع حقوق بازنشستگی، شما باید با دقت تمام گزینه های در نظر بگیرند.

چگونه ترجمه بخش بودجه از حقوق بازنشستگی؟

تا به امروز، اعضای فعال اصلاح حقوق بازنشستگی، که در برنامه بودجه درگیر، شهروندان روسیه، که پس از 1967 متولد شده اند. آنها به طور مستقل می تواند برنامه های بازنشستگی خود را کنترل و برای تصمیم گیری که در آن به سرمایه گذاری این مقدار پول. بسیاری از، البته، بدون ایجاد مشکلات بیشتر خود، ترجیح می دهند به نگه داشتن پول در صندوق بازنشستگی و از فدراسیون و تنها در دولت امید. اما کسانی که با درآمد سالانه زیر تورم راضی نمی کند، می توانید پس انداز خود را به شرکت مدیریت یا NPF انتقال. دوره انتقال بخشی تجمع از حقوق بازنشستگی است زمان محدود نیست، بنابراین برنامه را می توان در هر زمان را مشاهده کنید. با این حال، شرایط سرمایه گذاری خواهد شد تنها اثر را از ژانویه سال آینده، و پول را از PF فدرال یک شرکت مدیریت جدید ذکر شده تا 31 مارس. اگر به هر دلیلی فرد بیمه با نتیجه همکاری با شرکت مدیریت ناراضی، و سپس پس از یک سال بخشی تجمع از حقوق بازنشستگی را می توان به CC دیگری منتقل کند.

امروز بودجه بازنشستگی ستون

وفادار به شرایط برای بودجه تجمع سرمایه گذاری فعال در فدراسیون روسیه تنها تا سال 2013، زمانی که دولت در انفعال سطح قوه مقننه شهروندانی که به سادگی در مورد سرمایه گذاری های خود نمی بهره برده است. اما نه چندان قطعی به عنوان آن را در نگاه اول به نظر می رسد. برای کسانی که به طور جدی می خواهند به رسیدگی به این مسئله از حصول اطمینان از سن خود، این گزینه به طور کامل ارائه شده است. این برای این بخش تجمع طولانی بازنشستگی است، زمان دقیق زمانی که مردم می تواند میزان خود و شرکت خود را برای سرمایه گذاری را انتخاب نمایید. قبل از سال 2015، هر شهروند کار ممکن است برای حفظ 6٪ از کمک به صندوق اعمال می شود. اگر چنین سند است ثبت نکرده، دولت این حق را برای کاهش این نرخ به 2٪، و یا حتی ترجمه آن همه را به یک درصد از بخش بیمه از حقوق بازنشستگی است. در حالی که یک فرصت برای نجات و موفقیت سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی خود ضروری و مورد نیاز به درخواست به PF وجود دارد.

چگونه برای به دست آوردن حقوق بازنشستگی؟

از آنجا که ورود نیز می باشد هر شهروند برای شرکت در یک طرح بازنشستگی بودجه واجد شرایط دریافت پول است. این را می توان در سه راه، مناسب برای یک مستمری بگیر انجام می شود. در مرحله اول، اگر مقدار انباشته ناچیز است، ما می توانیم یکجا خواهد شد که ظرف 90 روز از پر کردن از یک برنامه کاربردی انجام ترتیب. دوم، شما می توانید پرداخت را برای یک دوره مشخص کشش و سیستماتیک دریافت مقادیر ثابت شده است. سوم، اگر بخش بیمه بازنشستگی سالمندان کوچک است، وجوه انباشته شده را می توان به تقسیم زمان بقا و گرفتن آنها را به عنوان یک مکمل.

اما، به عنوان در هر قاعده، قانون در پرداخت حقوق بازنشستگی پرداخت می شوند استثنا که برای پرداخت فوری اجازه می دهد وجود دارد. با این حال، آنها بر روی تنها یک دسته از افراد بیمه شده است که برنامه های شرکت تامین مالی تکیه و پرداخت کمک های خود به خود. به عنوان مثال، ممکن است یک زن به طور مستقیم بخشی از استفاده از سرمایه پدر و مادر در PF. اصطلاح از جمله پرداخت نمی تواند کمتر از 10 سال.

وراثت از وجوه تجمع بازنشستگی

دانستن آنچه بخشی تجمع از حقوق بازنشستگی و بیمه را دشوار است به حدس زد که در آن یکی بیشتر احتمال دارد برای اطمینان از سن وقار است. اما این تمام مزایای جزء پرداخت شوند. گیرنده های خود را می توانید فرد بیمه شده به ارث می برند. این به اندازه کافی برای تجدید نظر به قانون و یا صندوق بازنشستگی و به ارائه اسناد مربوطه.

بخش بیمه و حقوق بازنشستگی

با توجه به ماهیت بخش بیمه از حقوق بازنشستگی، آن است که به می گویند که این ویژگی بخشی از سیستم بازنشستگی قدیمی است. بعد از تمام کمک های پرداخت شده توسط کارفرمایان به اطمینان حاصل شود که این مقاله، در اختیار دولت و در میان بازنشستگان فعلی توزیع شده است. در نتیجه، بخش بیمه بازنشستگی سالمندان - این تنها یک مفهوم است که مشروط تجمعی است.

حتی قبل از سال 2010، جزء بازنشستگی در یک گروه مجزا جدا شد، و آن است که تنها 8 درصد از سهم ماهانه از کارفرمایان کسر خواهد شد. اما پس از آن درصد از بخش بیمه از حقوق بازنشستگی تکمیل پایه، به طور قابل توجهی افزایش صندوق های بیمه است. چنین تغییر مسیر از منابع مالی آینده به دولت، اجازه برای پرداخت تعهدات بازنشستگی به همه بازنشستگان فعلی، بدون استفاده از سرمایه گذاری های اضافی.

حقوق بازنشستگی عمومی اصطلاحات بر اساس

قبل از توجه به آنچه که بخشی از بیمه بازنشستگی، و چه مقدار خواهد شد به انسان تجمعی بعد از رسیدن به سن بازنشستگی پرداخت می شود، شما باید چند مفهوم مهم دیگر در نظر بگیرید. بنابراین، تحت اصطلاح معمول مورد استفاده "سرمایه بازنشستگی" باید مقدار پول حاصل از سهم ماهانه کارکنان برای همه سال سابقه کار دارد. مفهوم دوم، اما به همان اندازه مهم است که شما باید بدانید که برای محاسبه اندازه از بخش بیمه و حقوق بازنشستگی - "بقا اصطلاح" استفاده از این واژه، در نگاه اول، به نظر می رسد کاملا بی ادب و بی احترامی به بازنشستگان، اما برای محاسبه ارائه ماهانه بدون آن غیر ممکن است. آن را نشان دهنده بقای فرضی مدت از شهروندان سن ارجمند و برای همه برابر است، اما این به آن معنا نیست که پس از یک مقدار مشخص از مردم زمان دیگر دریافت یک حقوق بازنشستگی. پرداخت مبالغ بیشتر از بودجه دولتی به میزان مشابه مانند قبل.

چگونه برای محاسبه بازنشستگی ارائه؟

به درک که بخشی از بیمه بازنشستگی خواهد شد توسط شهروند پس از رسیدن به سن بازنشستگی پرداخت می شود، لازم است بدانید که دقیقا به اندازه دارایی های بازنشستگی و بقای مدت از نظر قانونی تجویز می شوند. نرخ دوم در سال 2002 12 سال و 12 ماه هر سال افزایش یافته است. بنابراین، در 2013 دوره شکل 228 ماه بود.

محاسبه پوشش بیمه ماهانه برای یک فرمول ساده ریاضی: COA = PC / CD + CP، که در آن کامپیوتر - محاسبه سرمایه بازنشستگی تشکیل شده توسط سهم از بازنشسته برای سال سابقه کار. DM - دوره پرداخت حقوق بازنشستگی (زمان بقا) را برقرار کرد؛ CP - بخش ثابت بازنشستگی، که قبلا به عنوان بخشی پایه شناخته شده بود.

به نتیجه بازنشستگی مجموع مطابقت دارد سطح تورم، بخش بیمه بازنشستگی نیروی کار سالانه نمایه میشود. این رویکرد به حفظ درآمد شهروندان اجازه می دهد تا شما را به صرفه جویی در ثبات شرایط زندگی سالمندان.

تاثیر اصلاحات در زندگی بازنشستگان نظامی

تمام قوانین اصلاح حقوق بازنشستگی که در سال 2002 به اجرا در آمد، حقوق بازنشستگان نظامی برای دریافت بازنشستگی به خوبی سزاوار به طور کامل نقض شده است. به عبارت دیگر، این دسته از افرادی که برای سال داد بدهی های دولت، و در یک تعطیلات رفت، به اعتقاد من تنها بخش بیمه از حقوق بازنشستگی نظامی. اگر پس از خروج نیروهای مسلح، مردم همچنان به کار در هر صنعت دیگر، و برای کارفرمای خود کمک به صندوق بازنشستگی پرداخت می کند، مقدار فقط در بودجه فدراسیون باقی ماند. این بی عدالتی باعث شده است تا خشم توده ها نه تنها در نظامی، بلکه دسته های دیگر از کارکنان بودجه، پس از آن برای حل مشکل به سرعت لازم بود.

در اواسط سال 2008، وضعیت به طور چشمگیری تغییر کرده است از به اجرا به قوانین اساسی در اصلاح حقوق بازنشستگی آمده است برخی از اصلاحات. از آن لحظه به بخش بیمه و حقوق بازنشستگی به بازنشستگان نظامی بر اساس کل سرمایه محاسبه شد. به عبارت دیگر، اگر یک فرد خدمت در نیروهای مسلح به پایان رسید و همچنان به کار در شرکت های غیر نظامی، کلیه مشارکتهای ماهانه به صندوق بازنشستگی در شکل گیری سرمایه برآورد آن رفت.

چرا صبر کنید برای بازنشستگان آینده

آمار نشان می دهد که اصلاح حقوق بازنشستگی در سال های اخیر، شاید، و کمی به منظور بهبود رفاه مالی از افراد مسن، اما اهداف رسید هرگز. تعداد بازنشستگان به اندازه کافی بزرگ است، به ترتیب، حداقل از بخش بیمه از حقوق بازنشستگی باقی می ماند. آنچه در آن است: خطای سرمایه داران و یا جزئیات فکر کردن طرح؟ برای پاسخ به این سوال امروز، و بی معنی بسیار دشوار است. برای علت شکست نگاه خیلی دیر، لازم است برای حل این مشکل، و PF یک گزینه سودآور از وضعیت پیدا شده است: افزایش اندازه پایتخت برآورد از طریق کمک از جمعیت فعال.

البته، اصلاح حقوق بازنشستگی جدید، ما در حال صحبت کردن در مورد افزایش نرخ بهره، اما تنها در مورد هدایت وجوه از این قانون در قدرت از بودجه این فدراسیون. برای کسانی که زحمت نیست خود را با اطلاعات در مورد آنچه بودجه است و بخش بیمه از حقوق بازنشستگی، همه چیز آسانتر می شود. آنها نمی خواهد که در مورد صندوق های سرمایه گذاری فکر می کنم، و تنها در دولت، که حقوق بازنشستگی خود را تضمین خواهد کرد تکیه می کنند. بنابراین، اختیار PF خواهد بود وجوه قابل توجهی بیشتر به پرداخت تعهدات خود را، اما چگونه می تواند مانند یک سیستم وجود دارد، تنها زمان خواهد گفت.